金堂 人社工作亮點紛呈再創(chuàng)佳績

今年以來，金堂縣人社工作健康發(fā)展，亮點紛呈，各項工作目標(biāo)全面或超額完成。

主動服務(wù)，城鄉(xiāng)充分就業(yè)有新發(fā)展。今年，縣人社局制定了《重點村（社區(qū)）就業(yè)服務(wù)工作方案》，協(xié)調(diào)配合有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入重點扶貧村宣傳就業(yè)社保政策。利用走基層、現(xiàn)場活動等方式，面向就業(yè)困難人員、失業(yè)殘疾人、三輪車從業(yè)者轉(zhuǎn)崗就業(yè)人員、零就業(yè)家庭、未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點人群，了解他們的就業(yè)訴求，多渠道開展就業(yè)幫扶。今年7 至8月舉辦了22 場就業(yè)巡回服務(wù)活動，參加企業(yè)167家，提供就業(yè)崗位1687 個，發(fā)放宣傳資料3000余份，政策咨詢150 人次，免費求職登記587 人，培訓(xùn)登記65 人，達成意向性協(xié)256人。積極探索“訂單進村組、就業(yè)在農(nóng)家”的技能培訓(xùn)模式，先后在距離縣城較遠的又新鎮(zhèn)、土橋鎮(zhèn)、云合鎮(zhèn)開展家用電子產(chǎn)品維修工技能培訓(xùn)班，并聯(lián)系企業(yè)與學(xué)員簽訂加工合同，實現(xiàn)了勞動者家中就業(yè)的愿望，深受當(dāng)?shù)厝罕姾迷u。截至11月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)5100 人，城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)360 人；高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)86人，就業(yè)448人，創(chuàng)業(yè)72人；城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)2萬人，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1.08萬人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款300 萬元；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.83%，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。

開拓創(chuàng)新，人才集聚有新舉措。為做到早覓人才、攬好人才，今年縣人社局開展了面向211重點高校畢業(yè)生招聘優(yōu)秀人才的“校園行活動”，并在招聘方式、選拔范圍、招聘環(huán)節(jié)等方面進行了大膽嘗試與創(chuàng)新。招聘活動取得圓滿成功，遴選43 人，其中碩士研究生26 人，應(yīng)屆本科生17 人，質(zhì)量與數(shù)量較歷年有很大提高，各用人單位紛紛表示滿意和感謝，縣委縣政府也專題聽取縣人社局“校園行活動”招聘情況匯報，并給予了表揚。

以民為本，社保服務(wù)有新提升。今年以來，窗口服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化，老百姓對人社部門的滿意度有了進一步的提升?？h社保服務(wù)窗口積極實施便民利民“三增加”“兩優(yōu)化”“一提升”活動，增加排號系統(tǒng)、社保引導(dǎo)臺、午休值班窗口；優(yōu)化服務(wù)流程，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量；加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升經(jīng)辦人員的綜合業(yè)務(wù)能力。醫(yī)保服務(wù)窗口通過落實“首問責(zé)任崗”，強化主體責(zé)任意識和限時辦結(jié)制；通過編制發(fā)放《醫(yī)療保險工作手冊》，明示醫(yī)保經(jīng)辦行為管理制度和業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程。覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障水平不斷提高，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保分別達到10.97 萬人和10.77 萬人，失業(yè)、工傷和生育保險參保達到12.44 萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險參保分別達到56.03萬人和63.46萬人，參保覆蓋率均達98.3%以上。

成都市人社局局長張濟環(huán)在金堂縣調(diào)研

較真逗硬，勞動維權(quán)有新成效?？h人社局積極組織開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險等專項執(zhí)法檢查，深入開展以拖欠農(nóng)民工工資為重點的突出違法問題的專項整治，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪逃匿行為，開通農(nóng)民工勞動爭議調(diào)解和仲裁綠色通道，及時、高效、便捷維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，切實鞏固了全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)省級和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)成果。今年以來，舉報投訴案件結(jié)案率達97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率95%，300 余名農(nóng)民工合法權(quán)益得到了保障，勞動關(guān)系保持了和諧穩(wěn)定。

務(wù)求實效，隊伍建設(shè)有新進展?？h人社局通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，營造執(zhí)政為民的良好氛圍，調(diào)動全系統(tǒng)干部職工的積極參與意識，開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育提高人社系統(tǒng)隊伍的整體素質(zhì)。教育實踐活動與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合講求實效，通過交心談心活動，增強職工的向心力；通過走基層多渠道征求意見，提高宗旨意識；通過晾曬臺賬對照檢查，增強解決問題的自覺性；通過開展“爭當(dāng)五星黨員”演講比賽，提升黨員干部的先進性；通過5次大討論活動，凝聚推動人社工作創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展強大合力；通過正風(fēng)肅紀(jì)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)紀(jì)律，建章立制標(biāo)本兼治，堵住“四風(fēng)”源頭。