人力資源開發(fā)與管理專家、復旦大學科研處副處長——姚凱

一、個人簡介

姚凱，男，漢族，1970年12月出生，江蘇邳州人，曾任復旦大學管理學院黨委副書記，現(xiàn)任復旦大學文科科研處副處長、復旦大學企業(yè)管理專業(yè)博士生導師、復旦大學人力資源研究所副所長、復旦大學公共績效與信息化研究所所長、國家自然科學基金評委，曾先后獲得中國礦業(yè)大學管理科學與工程專業(yè)碩士學位和博士學位，兼任中華人力資源研究會常務理事、上海市人事局人力資源專家、上海市博士后聯(lián)誼理事會常務副理事長、上海企業(yè)家心理學術委員會秘書長、上海市管理教育學會理事等，為40余家中外企業(yè)提供咨詢服務，200多家大中型企事業(yè)單位授課，為復旦大學、北京大學、浙江大學、上海財經(jīng)大學等國內(nèi)眾多知名高校的EMBA、DBA、MBA、總裁班等項目提供教學與培訓。

二、研究領域

姚凱教授近年來主要從事人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究工作，尤其對經(jīng)濟學、心理學、管理學交叉的跨學科問題感興趣，人力資源開發(fā)與管理涉及人力資源發(fā)展規(guī)劃方案、高校人力資源開發(fā)與大學生就業(yè)、企業(yè)家工作性質(zhì)與企業(yè)家行為管理等研究，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略涉及網(wǎng)絡狀產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)知識創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略、多點競爭戰(zhàn)略、平臺戰(zhàn)略等研究。

三、研究成果

姚凱教授發(fā)表學術論文100余篇，其中在國外重要期刊和國際會議上公開發(fā)表論文16篇，參加國家哲學社會科學基金重大項目1項，主持國家社會科學基金1項、國家自然科學基金項目2項、教育部人文社會科學基金項目2項，主持上海市哲學社會科學基金項目、上海市政策咨詢重點項目、上海市教育科學決策咨詢重大項目等上海市項目近20項，出版著作6部，2010年入選上海市曙光學者，2011年入選教育部新世紀優(yōu)秀人才，同時還獲得了中華人民共和國商務部優(yōu)秀成果三等獎、上海市市政府決策咨詢優(yōu)秀成果二等獎、上海汽車工業(yè)教育基金會優(yōu)秀著作三等獎、上海市汽車教育基金會優(yōu)秀成果二等獎、上海市社會科學界學術年會優(yōu)秀論文、上海市哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎等科研獎勵。

姚凱教授的研究成果主要有三個方面：第一，網(wǎng)絡狀產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)知識創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略，主要包括網(wǎng)絡狀產(chǎn)業(yè)鏈的價值創(chuàng)新協(xié)同與平臺領導、生產(chǎn)型服務價值鏈嵌入與制造業(yè)升級的協(xié)同演進關系、中國對外投資的政治風險及其量化評估模型、多市場接觸對新市場進入及績效的影響等；第二，企業(yè)家工作性質(zhì)與企業(yè)家行為管理，主要包括企業(yè)經(jīng)營者工作性質(zhì)及其行為管理的研究、企業(yè)家的工作性質(zhì)及其演變機制的國際比較研究、企業(yè)家心智模式、心理所有權、組織公民行為等心理特質(zhì)對企業(yè)家行為的影響等；第三，高校人力資源開發(fā)與大學生就業(yè)，自我效能感研究、基于勝任素質(zhì)模型的培訓系統(tǒng)構建、內(nèi)源性—外源性動機的仆人式領導理論、大學生職業(yè)通用能力、求職強度及與就業(yè)績效等。

四、主要論著

1、企業(yè)經(jīng)營者工作性質(zhì)及其行為管理的研究（主編），復旦大學出版社，2005年。

2、企業(yè)薪酬系統(tǒng)設計與制定（主編），四川人民出版社，2008年。

3、人力資源開發(fā)與管理（第四版）（合著），復旦大學出版社，2014年。

4、大學生創(chuàng)業(yè)導論（主編），清華大學出版社，2015年。

5、內(nèi)源性—外源性動機的仆人式領導理論，經(jīng)濟管理，2008年第1期。

6、勝任力研究綜述及發(fā)展趨勢，社會心理研究，2008年第1期。

7、自我效能感研究綜述——組織行為學發(fā)展的新趨勢，管理學報，2008年第3期。

8、基于企業(yè)家工作性質(zhì)的薪酬激勵機制研究，經(jīng)濟縱橫，2008年第5期。

9、企業(yè)家工作性質(zhì)的國際比較研究綜述，經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理，2008年第9期。

10、基于企業(yè)家工作性質(zhì)的延期支付式年薪制研究，管理世界，2008年第11期。

11、模塊化體系結構創(chuàng)新的網(wǎng)絡協(xié)調(diào)機制研究，研究與發(fā)展管理，2009年第4期。

12、網(wǎng)絡狀產(chǎn)業(yè)鏈的價值創(chuàng)新協(xié)同與平臺領導，中國工業(yè)經(jīng)濟，2009年第12期。

13、心理所有權的非均衡發(fā)展及其影響效應研究，經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理，2010年第8期。

14、企業(yè)家信仰的本質(zhì)、內(nèi)涵與境界，管理學家，2011年第11期。

15、中國企業(yè)對外投資的政治風險及量化評估模型，經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理，2012年第5期。

16、高校輔導員勝任力模型分析及其應用，復旦教育論壇，2013年第3期。

17、正式組織與非正式組織的互動關系研究——基于外部性的視角，復旦學報（社會科學版），2013年第6期。

18、布局海外企業(yè)家必備六素質(zhì)，北大商業(yè)評論，2014年第11期。