關(guān)于新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃問題的調(diào)查研究
——以深圳市福田區(qū)為例

郭巧云/湖南商學(xué)院

關(guān)于新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃問題的調(diào)查研究
——以深圳市福田區(qū)為例

郭巧云/湖南商學(xué)院

做好新生代農(nóng)民工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提升其終身就業(yè)能力，是我國和諧社會發(fā)展的主要內(nèi)容之一。本文以深圳市福田區(qū)民營企業(yè)新生代農(nóng)民工為研究對象，通過分析新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素，探討了其相應(yīng)對策。

新生代農(nóng)民工；職業(yè)生涯規(guī)劃；職業(yè)指導(dǎo)

本文以深圳市福田區(qū)民營企業(yè)新生代農(nóng)民工（戶籍在農(nóng)村的80、90后）為研究對象，采用訪談法、問卷調(diào)查法和文獻法三種方法來收集相關(guān)信息研究其職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素，以期能夠?qū)π律r(nóng)民工的成長與職業(yè)發(fā)展提供一定的指導(dǎo)。本次調(diào)查，共計發(fā)放問卷300份，實際收回269份，其中有效問卷211份。具體情況如表1。調(diào)查結(jié)果從一個側(cè)面反映了我國新生代農(nóng)民工專業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀。

表1 被調(diào)查信息

一、新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素分析

我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)深圳市福田區(qū)民營企業(yè)新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素主要包括以下三個方面：

（一）新生代農(nóng)民工自身因素

1.性別差異

我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識方面女性認(rèn)識不足的比例明顯高于男性。其中72.30％的女性對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識不足，覺得職業(yè)生涯規(guī)劃對她們來說不是很重要，而男性的比例降為47.62％。但是，即使這些對職業(yè)生涯規(guī)劃有一定認(rèn)識的男性被調(diào)者，他們真正了解自己的實際情況并制定書面的職業(yè)規(guī)劃的綜合比例卻不到20.00％。

2.年齡差異

此次調(diào)查對象主要集中在18-33歲這一年齡階段的80、90后，參加工作的時間一般都不是很長，多數(shù)還處在一個對職業(yè)的摸索期，因此職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識程度不高。同時他們對自己的認(rèn)識也很不足。不知道自己適合什么樣的工作也不知道自己到底想要什么樣的生活，而且還處在血氣方剛的年齡，在工作中稍有不如意就容易選擇跳槽。從調(diào)查的具體情況來看，80后相對于剛?cè)肼毜?0后在自我認(rèn)知方面要清晰得多。同時，社會和家庭也給予了年齡較大的那一批新生代農(nóng)民工更高的期望和更大的壓力，促使他們對職業(yè)有更清晰的規(guī)劃。

3.婚姻狀況

對于不同婚姻狀況的新生代農(nóng)民工來說，職業(yè)生涯規(guī)劃對于不同個體表現(xiàn)有所不同。在被調(diào)查的98個已婚（包括事實婚姻，但未領(lǐng)取結(jié)婚證）的被調(diào)查者中，其中有52.75％的新生代農(nóng)民工對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，而在113個未婚的員工中，只有27.55％的新生代農(nóng)民工對自己的職業(yè)生涯有較明確的規(guī)劃；28.32％的已婚新生代農(nóng)民工由于現(xiàn)實的種種原因?qū)ψ约旱穆殬I(yè)規(guī)劃尚處于不清楚狀態(tài)，未婚者對自己職業(yè)規(guī)劃不清楚的占整個未婚者人群的比例最大，達到41.84％；還有一部分人就是對自己的職業(yè)規(guī)劃沒有一個清晰的認(rèn)識也沒有明確規(guī)劃的，像這樣的人群在已婚者中占到15.93％，在未婚的被調(diào)者比例更高占到30.61％，這一系列的數(shù)據(jù)說明了婚姻狀況對新生代農(nóng)民工的職業(yè)規(guī)劃還是有較大的關(guān)系的。顯然，婚姻是新生代農(nóng)民工進行職業(yè)生涯規(guī)劃的一個重要的影響因素。

4.學(xué)歷差異

學(xué)歷對新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃有著顯著的影響，學(xué)歷越高的被調(diào)查者對自己的職業(yè)規(guī)劃的定位。學(xué)歷較低者他們相對來說進入社會的時間比較早，接受學(xué)校的教育和熏陶少，極少有職業(yè)規(guī)劃的概念。如圖2所示，有61.61％的被調(diào)查者希望能夠接受再教育，尤其是本科以下的新生代農(nóng)民工，他們非?？释@得更多的知識。他們對再教育期望不僅僅局限于技能方面，也有希望能夠得到理論等其他方面的教育。

(二)企業(yè)因素

在本文中，企業(yè)因素主要是指企業(yè)對新生代農(nóng)民工的職業(yè)規(guī)劃重視度不足，并且沒有提供相應(yīng)的晉升和接受培訓(xùn)的機會，這也對新生代農(nóng)民工的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了重要的影響。

1.缺乏職業(yè)規(guī)劃管理意識

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有29.86％的被調(diào)者表示他們所在的企業(yè)曾經(jīng)對其進行過職業(yè)生涯規(guī)劃，而且在訪談中還了解到絕大部分被調(diào)者指出企業(yè)給他們制作的職業(yè)規(guī)劃主要都是在剛?cè)肼毜臅r候制定的，按理來說隨著工作技能等方面的不斷熟練，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該進行相應(yīng)的調(diào)整，但實際上很少有企業(yè)能夠做到這一點。還有70.14％的被調(diào)者表示，公司從未跟他們提過要為他們量身制定職業(yè)生涯規(guī)劃這回事，只是交待認(rèn)認(rèn)真真上班就可以了，前途會是美好的。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人在職業(yè)上的指明燈，缺少規(guī)劃很容易讓一個人在職業(yè)發(fā)展過程中迷失方向，并且一個人對自身和企業(yè)的認(rèn)識都有限，因此，企業(yè)幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃就顯得格外的重要。

2.企業(yè)中職業(yè)晉升機會太少

在此次對新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯的調(diào)查中，74.41％的被調(diào)查者覺得自己缺乏應(yīng)有的職業(yè)晉升機會，這個原因深深的打擊到了新生代農(nóng)民工進行職業(yè)規(guī)劃的積極性，讓他們有著規(guī)不規(guī)劃都是一樣的心態(tài)。但是對于另外的25.59％擁有較好的晉升機會的被調(diào)者，其絕大部分對自己的職業(yè)規(guī)劃相對來說要清晰的多，并且對自己的職業(yè)發(fā)展充滿信心，因為他們自己擁有企業(yè)這個強大的后盾。所以，良好的晉升機會，會讓整個企業(yè)形成一種你追我趕的積極向上的氛圍，促使著每位員工對自己進行職業(yè)規(guī)劃。

（三）政策因素

在本文中，政策因素并不是指國家是否有這方面的優(yōu)惠政策，而是指被調(diào)者是否真正體會到這些政策給他們在實際的職業(yè)生活中帶來幫助。具體的調(diào)查結(jié)果如圖1：

圖1 （注：其中子女就學(xué)政策主要是針對有子女的被調(diào)者57人）

從上圖中可以看出，深圳市福田區(qū)的新生代農(nóng)民工著實感受到了國家對其在提高工資和子女就學(xué)方面的優(yōu)惠。但是，在住房保障、職業(yè)培訓(xùn)和勞動權(quán)益保護這三方面存在明顯的不足。其中，96.68％的被調(diào)者表示沒有享受到國家對其住房保障的優(yōu)惠政策，并且住房困難已成為其在深圳這座城市工作、生活的最大問題，也嚴(yán)重的制約著其的職業(yè)發(fā)展。因此，解決新生代農(nóng)民工在城市的住房問題顯得格外的重要。相對而言，國家對新生代農(nóng)民工進行職業(yè)培訓(xùn)顯得更為重要。然而，在現(xiàn)實調(diào)查中66.35％的被調(diào)查者表示沒有接受過國家組織的職業(yè)培訓(xùn)，另外33.65％的被調(diào)者坦言雖然參加過社區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)，但是基本上沒有取得實質(zhì)性的效果只是按照上面的意思走一下過場而已。在訪談中還發(fā)現(xiàn)，絕大部分新生代農(nóng)民工希望得到國家提供實質(zhì)性的職業(yè)培訓(xùn)，也想更自己規(guī)劃一個清晰的未來。其次，在勞動權(quán)益保護方面70.14％的被調(diào)者表示自己的勞動權(quán)益沒有受到國家政策的有效保護，不公平的待遇時常發(fā)生。這些經(jīng)常會打擊到新生代農(nóng)民工進行自我規(guī)劃的積極性。因此，一個良好的職業(yè)環(huán)境對新生代農(nóng)民工的職業(yè)規(guī)劃起著至關(guān)重要的作用。

二、改善新生代農(nóng)民工職業(yè)規(guī)劃問題的主要對策

（一）新生代農(nóng)民工自身加強職業(yè)規(guī)劃意識,合理規(guī)劃自身發(fā)展

調(diào)查結(jié)果表明：深圳市福田區(qū)民營企業(yè)中的新生代農(nóng)民工對職業(yè)生涯規(guī)劃的整體認(rèn)識不高，所以，不管是處于什么階段什么狀況的新生代農(nóng)民工，都可以從以下幾方面來著手規(guī)劃自己的職業(yè)生涯：一是轉(zhuǎn)變思維方式,正確認(rèn)識自我。二是是協(xié)調(diào)好生活與工作的關(guān)系。未婚者應(yīng)該花更多的時間和精力在工作上進行各種嘗試，即使犯錯也不能中途放棄，然后再在這些摸索中進行總結(jié)，歸納出適合自己職業(yè)發(fā)展的方向。對于已婚者來說，他們最重要的是要處理好家庭與工作的關(guān)系，制定具體的職業(yè)生涯實施計劃，持之以恒。三是克服心理障礙，加強自身人力資本投資。重點是在工作的同時尋找適合自身的學(xué)習(xí)方法和途徑?？梢酝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)了解或者向高學(xué)歷和工作經(jīng)驗豐富的的人咨詢等方法找到適合自己的成長的合理途徑。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)規(guī)劃管理意識，加強新生代農(nóng)民工專業(yè)規(guī)劃管理

一是要在企業(yè)形成公平的競爭氛圍，首先企業(yè)要有科學(xué)的考核制度。技術(shù)崗位要以技能的熟練程度和是否創(chuàng)新為主來衡量，業(yè)務(wù)崗位則要以業(yè)績和客戶滿意度為主來進行考核，實行公開考核堅決杜絕領(lǐng)導(dǎo)一票決定制，形成人才至上的用人理念，給員工搭建一個公平競爭的平臺。二是梳理員工職業(yè)晉升通道，為新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展提供合理空間。

（三）政府應(yīng)落實和完善相關(guān)政策與財政投入

首先，政府職能部門應(yīng)盡職盡責(zé)的落實好國家針對外來務(wù)工人員的優(yōu)惠政策，比如說住房保障、子女就學(xué)、勞動權(quán)益保護等政策。尤其是住房保障，雖然國家推出保障性住房這項政策已經(jīng)有相當(dāng)一段時間了，但是從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)真正得到實惠的被調(diào)查者實在是少之又少，但是住房卻是農(nóng)民工在城市立足的重要影響因素，因此因盡量得到實效。其次，目前關(guān)于新生代農(nóng)民工的相關(guān)政策還不夠完善，政府職能部門應(yīng)多關(guān)注新生代農(nóng)民工的工作和生活，此外，還應(yīng)拓寬新生代農(nóng)民工問題反映渠道，方便政府及時有效的了解其困難，并設(shè)法解決。

[1] 李曉紅.新生代農(nóng)民工就業(yè)能力提升研究[J]. 河南理工大學(xué)學(xué)報,2014,(4).

[2] 孫書青.農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀與對策[D].長沙:湖南農(nóng)業(yè)大學(xué),2010.

[3] 周妃.湖南中小企業(yè)基層員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀與對策研究[D].長沙:湖南師范大學(xué)，2010 .

[4] 鄭木溪.農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃狀況及影響因素研究[D].長沙:湖南農(nóng)業(yè)大學(xué),2010.

郭巧云，1964年生，湖南益陽人，湖南商學(xué)院工商管理學(xué)院教授，主要從事人力資源管理問題研究。