吳康

摘 要：目前我國的小企業(yè)數(shù)量眾多，經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，極大地促進了國民經(jīng)濟的發(fā)展，我國小企業(yè)會計的準則起到了至關重要的作用。我國早在2013年就制定并且實行新的《準則》，但是有相當多的小企業(yè)不予理會，甚至對《準則》不屑一顧，繼續(xù)沿用以往的《小企業(yè)會計制度》，狀況令人堪憂。

關鍵詞：小企業(yè)；會計準則；狀況堪憂

國民經(jīng)濟的發(fā)展關乎國家的命脈，是任何一個個體、企業(yè)等都需要竭盡全力的。作為數(shù)目龐大的我國的小企業(yè)，更是應該貢獻一份力量。在小企業(yè)的諸多制度中，《小企業(yè)會計準則》制度是小企業(yè)的經(jīng)濟命脈之一，對于小企業(yè)的良好發(fā)展、政府的稅收、國家市場的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，意義重大。

一、我國小企業(yè)的現(xiàn)狀

1.我國小企業(yè)特征分析

站在規(guī)模的角度看，我國有大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)，眾多的企業(yè)競相發(fā)展，3013年頒布的新的《小企業(yè)會計準則》，從制度方面更加全面的規(guī)范了小企業(yè)的會計制度。

我國的小企業(yè)具有明顯的特征與個性，最主要體現(xiàn)在不具有公眾受托責任和經(jīng)營規(guī)模小等特點。具體闡述如下。

從公司的產(chǎn)權(quán)和結(jié)構(gòu)出發(fā)，我國很多的小企業(yè)沒有委托代理關系，小企業(yè)的經(jīng)營與所有權(quán)統(tǒng)一管理分配，小企業(yè)的經(jīng)營者更是它的所有者。這種結(jié)構(gòu)有利也有弊，最大的優(yōu)勢就是沒有代理關系，公司在重大決策面前果斷、靈活，抓住時間，反應迅速。隨之而來的劣勢也就體現(xiàn)出來，這種經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的合二為一，在一定程度上避免了委托代理的相關問題，但小企業(yè)的使用者與其他的利益關系者的問題就會顯現(xiàn)出來。我國的小企業(yè)因為小的緣故，因此通常不具備很高、很強的系統(tǒng)化、制度化的管理，這也就決定了小企業(yè)在一些大的決策面前出現(xiàn)錯誤，影響小企業(yè)的發(fā)展。特別是家族式的小企業(yè)中的家族式的管理，本身就缺乏專業(yè)化的管理模式，再加之任人唯親，長此以往，家族式的管理弊端就會顯現(xiàn)出來，小企業(yè)要想不斷發(fā)展、實力不斷增強，這種人員的分配與管理必然影響小企業(yè)的壯大。

2.我國小企業(yè)重要性分析

我國小企業(yè)的數(shù)量達到了我國企業(yè)總數(shù)的90%多，創(chuàng)收了超過4%左右的國內(nèi)經(jīng)濟總水平，財政收入超過3%左右，我國的小企業(yè)更是為廣大的城鎮(zhèn)提供了60%左右的崗位，在國民經(jīng)濟的發(fā)展中的地位與日俱增。小企業(yè)因此也是緩解我國就業(yè)壓力的中堅力量。由于小企業(yè)的起初運營以及管理成本低、市場靈活性強、就業(yè)彈性十分大，與其它的大中型企業(yè)相比，優(yōu)勢明顯。據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，從我國農(nóng)村出來的務工人員，有相當大的比例是小企業(yè)提供的崗位。隨著改革開放的不斷深入、力度的加強，國有企業(yè)、政府部門不斷的裁減機構(gòu)、不斷的裁員，加上農(nóng)村的剩余勞動力向城市大規(guī)模的轉(zhuǎn)移，城市人口劇增，待就業(yè)人員顯著增多，正是由于我國數(shù)目龐大的小企業(yè)的吸納能力，才逐漸緩解了就業(yè)的壓力，可以說在一定程度上解決了國家的后顧之憂。

二、我國小企業(yè)會計工作的現(xiàn)狀

我國的小企業(yè)在國民經(jīng)濟的發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色的同時，諸多問題也隨之而來。難以把握盈虧、融資艱巨、易被大企業(yè)兼并等，這種情況的出現(xiàn)并不能完全歸咎于企業(yè)規(guī)模的小，其中會計的工作不合理、不規(guī)范，漏洞百出等是重要原因之一。只有一個企業(yè)的財務透明化、合理化、規(guī)范化，才能在強大的市場競爭中利于不敗之地，這也就要求我國的小企業(yè)要遵照小企業(yè)會計的相關準則、制度等來規(guī)范小企業(yè)的日常財務運作，提高市場競爭力。

1.我國小企業(yè)存在有法不依現(xiàn)象

我國的一些小企業(yè)，對其財務機構(gòu)不夠重視，僅從小企業(yè)的所有者出發(fā)，沒有大局觀念，在會計核算等的過程中，不遵循制度、不顧及法律，造假嚴重，內(nèi)部混論，掩蓋了企業(yè)財務狀況的真實性與公司經(jīng)營情況，從而會導致我國小企業(yè)的倒閉等狀況發(fā)生。

2.我國小企業(yè)存在“一人包辦”現(xiàn)象

我國法律明確規(guī)定，企業(yè)機構(gòu)內(nèi)部要做到權(quán)責分離，但是有一些小企業(yè)就是不夠重視，有的企業(yè)會計部門全部由一人兼任，這種情況下，再有效的財務監(jiān)管機制也會失去效用，小企業(yè)的經(jīng)營者無法真實地看到公司的發(fā)展狀況，從而制定有效的發(fā)展戰(zhàn)略。

3.我國小企業(yè)存在監(jiān)察力度不足問題

一些大的企業(yè)都必須有財務監(jiān)管機制，這是任何一個公司運作的一個重要前提，我國的小企業(yè)更需要如此。

但是事與愿違，我國的一些小企業(yè)僅僅強調(diào)會計核算的重要性，卻忽視了會計核算的監(jiān)管，這兩個方面可以說是雙向互動的。在我國小企業(yè)的內(nèi)部財務核算時，會出現(xiàn)很多不合乎規(guī)定的做法，不合理的票就憑證、不合法的票據(jù)入賬等，這會嚴重影響小企業(yè)的財務透明度。據(jù)相關資料顯示，我國的很多小企業(yè)對于財務的監(jiān)管并不重視，這嚴重違背了公司的財務管理原則。

4.我國小企業(yè)存在會計能力不足問題

我國的小企業(yè)會計工作人員專業(yè)知識貧乏，會計水平不足，這一問題由來已久，長此以往，就使得會計行業(yè)的整體水平逐漸降低，慢慢滲透到企業(yè)中，侵蝕企業(yè)。小企業(yè)的會計核算工作整體上還未達到系統(tǒng)化、網(wǎng)絡化的標準，依舊在半傳統(tǒng)與半信息化、半網(wǎng)絡化中糾結(jié)。

三、實施小企業(yè)會計準則的必要性

2006年我國頒布實施了《企業(yè)會計準則》，在一段時間內(nèi)效果明顯，在飛速發(fā)展的今天，我國的小企業(yè)的發(fā)展進程中，已不能適應時代步伐、發(fā)展潮流，因而需要新的小企業(yè)會計準則來規(guī)范小企業(yè)會計工作的規(guī)范化、合理化。因此小企業(yè)的會計準則的實施是必要的。

1.從透明度角度看，實施小企業(yè)會計準則是必要的

透明度當然就是公開的、大家有目共睹的。在我國的小企業(yè)中，財務報告要明確清晰、真實。目前來說，我國的小企業(yè)的會計信息使用者主要人群是企業(yè)使用者、股東、稅務部門等，因此對于會計信息使用者來說，最主要的就是要清楚財務報告的真實并以此為依據(jù)做出決策。

小企業(yè)的會計信息使用者對其要求不是特別高，小企業(yè)的經(jīng)營者也不具備相關的專業(yè)知識，如按照《小企業(yè)會計制度》規(guī)范來，其紛繁的信息就會明確、清晰，十分簡潔的反映小企業(yè)的狀況，利于小企業(yè)真實、準確地掌握會計信息，從而把握市場狀況。

2.從盈虧角度看，實施小企業(yè)會計準則是必要的

小企業(yè)提供會計信息會有一定的成本。從制定成本角度出發(fā)，我國目前制定了較為完善的《企業(yè)會計準則》，在一些大公司得到了很好的認可與實施，效果顯著，如若再制定適合我國小企業(yè)的會計準則，必將促進小企業(yè)的發(fā)展。

會計準則的實施包括兩個方面，首先企業(yè)按照會計準則的規(guī)范執(zhí)行并提供會計信息的成本，爾后是使用者采納并使用會計信息成本。我國的小企業(yè)在財務機構(gòu)的設置方面十分簡化，若按照舊的《企業(yè)會計準則》規(guī)范來，必定使眾多小企業(yè)造成成本高、信息失實的情況，不利于小企業(yè)的長遠發(fā)展。與此同時，還由于我國小企業(yè)的經(jīng)營者與所有者是合二為一的，這就導致經(jīng)營者通過參加企業(yè)的日常管理就可以獲得有價值的信息，沒必要通過會計信息獲得。據(jù)有關資料顯示，我國的小企業(yè)會計信息最主要就是為了適應納稅需求，國家的稅務機關了解的是稅務方面的情況，對于小企業(yè)的會計信息并不需要過多了解。

3.從對比性角度看，實施小企業(yè)會計準則是必要的

我國的大中型企業(yè)規(guī)模大、業(yè)務范圍廣、運營方式多樣，而小企業(yè)與之相反，但如果小企業(yè)也按照大中型企業(yè)以舊的《企業(yè)會計準則》來要求，整理會計報告等，就是角色不匹配。小企業(yè)會計信息有時會因為過高的追趕大中型企業(yè)，就會付出很高的一部分成本。基于此，實施新的、適合小企業(yè)的會計準則勢在必行。

四、小企業(yè)會計準則的實施建議與對策

1.對小企業(yè)的會計從業(yè)人員培訓

小企業(yè)要安排合適人員對會計工作者進行崗位再培訓，通過對新《準則》的系統(tǒng)化的學習，明確在崗位工作中的規(guī)范化流程與合理化操作，快速、準確的掌握新《準則》的相關重點，盡快在實踐中檢驗。

2.加大宣傳實施《小企業(yè)會計準則》的力度

通過多種形式的、不同渠道的宣傳，讓小企業(yè)的所有者逐漸接受，讓其了解到新《準則》實施的重要性，促使小企業(yè)的所有者在思想上足夠的重視，在設計的應用中絕對的務實，營造一種良好的小企業(yè)實施新《準則》的氛圍。

3.國家的監(jiān)督機制保證《小企業(yè)會計準則》的實施

國家派出專門的人員定期地對不同領域、不同地區(qū)的小企業(yè)進行檢查，并且不定期、不定時地進行突擊檢查和抽查，這樣也會在一定程度上體現(xiàn)小企業(yè)經(jīng)營者注意《準則》的實施。

五、結(jié)束語

綜上分析可知，我國的小企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有重要位置，對于促進國民經(jīng)濟的發(fā)展、待就業(yè)人群、國家的稅收方面功不可沒，但由于我國的小企業(yè)數(shù)目龐大，且發(fā)展迅速，亟需《小企業(yè)會計準則》的規(guī)范實施，并且真正地應用到企業(yè)的管理中，為廣大的城鎮(zhèn)人群提供更多、更好的工作機會，為國家建設貢獻更多力量。

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