韓冬語(yǔ)

曾幾何時(shí)，星座愛(ài)好者掀起一輪又一輪的“黑處女座運(yùn)動(dòng)”，諸如“計(jì)劃生育政策可以加一條，第一胎生處女座的允許生第二胎”、“你才是處女座，你們?nèi)叶际翘幣钡亩巫颖缺冉允?。大概沒(méi)有人知道處女座是如何把占星學(xué)家給得罪了，總之，有星座的話題，處女座就少不了“躺槍”。不過(guò)，近日一條明確指出招聘處女座員工的廣告在微博上引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注：“30萬(wàn)年薪找個(gè)處女座來(lái)挑刺。年薪30萬(wàn)元，砸一個(gè)指手畫(huà)腳的人來(lái)虐哥！”消息一出，著實(shí)讓處女座的人揚(yáng)眉吐氣了一把。筆者也不禁感嘆，真真是天生我才必有用。不過(guò)，看星座招聘，這種奇葩的招數(shù)，大概是外星人想出來(lái)的吧。

拼完能力拼星座

張琪，大學(xué)四年級(jí)，平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生。三天前，接到一家廣告設(shè)計(jì)公司的電話，要她下周二來(lái)公司面試。畢竟是人生的第一次面試，張琪把大學(xué)四年所有的作品都拷貝到U盤(pán)里，并制作了一份精美的簡(jiǎn)歷。雖然經(jīng)驗(yàn)不足，但還是信心滿滿。張琪自信地與面試官聊著：

“我們已經(jīng)看了你在大學(xué)期間設(shè)計(jì)的作品，看得出來(lái)你是一個(gè)很努力的學(xué)生?！泵嬖嚬龠吙春?jiǎn)歷邊和張琪聊著。

“是的，我認(rèn)為在沒(méi)有進(jìn)入社會(huì)之前，一定要在學(xué)校把專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)好，這樣才能更好地指導(dǎo)實(shí)際工作，希望貴公司能給我一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，我會(huì)加倍地努力?！睆堢鞯恼Z(yǔ)氣雖然有些稚嫩，但是態(tài)度誠(chéng)懇。

“你是什么星座的？”

“啊？”面試官突然的發(fā)問(wèn)讓張琪措手不及，為什么要問(wèn)我是何星座？

“我是處女座?！睆堢鬟€是誠(chéng)實(shí)地回答。

“哦，處女座……嗯……對(duì)不起，張同學(xué)，你不能被錄用?！?/p>

“就因?yàn)槲沂翘幣?？”張琪顯然有些急了。

“請(qǐng)你不要誤會(huì)，從你的作品和簡(jiǎn)歷中，我能看出你的個(gè)人能力很強(qiáng)，形象氣質(zhì)各方面也很符合我們公司的招聘要求，但是廣告設(shè)計(jì)是門(mén)藝術(shù)工作，從事藝術(shù)工作需要天生具有思維活躍、不拘常理的個(gè)性，而在十二星座中，風(fēng)向星座例如水瓶座、雙子座、天秤座會(huì)更適合。而處女座比較傾向于完美主義，而且性格比較挑剔強(qiáng)勢(shì)，在一個(gè)崗位上做不長(zhǎng)久，容易跳槽。考慮這些因素，我覺(jué)得你不適合我們公司?！?/p>

張琪就這樣被莫名其妙地拒絕了。她實(shí)在想不明白，大學(xué)辛苦努力了四年，本以為會(huì)在求職市場(chǎng)上占領(lǐng)高地，卻被自己的星座打敗了。

無(wú)獨(dú)有偶，王偉也曾遇到過(guò)奇葩面試。他在找工作期間，應(yīng)聘一家電子器件制造公司的策劃專(zhuān)員時(shí)，被要求分析十二星座特點(diǎn)。王偉進(jìn)入最后一輪面試，由公司經(jīng)理?yè)?dān)任面試官。經(jīng)理說(shuō)，他是金牛座。王偉一聽(tīng)經(jīng)理是金牛座，心中暗自竊喜，知道這次面試一定會(huì)成功。他趕忙說(shuō)：“我是巨蟹座。巨蟹座和金牛座有很多相似的地方，我們都是天生的吃貨，舉止穩(wěn)重，相對(duì)少言寡語(yǔ)，但也時(shí)不時(shí)說(shuō)出一些聽(tīng)似幽默、實(shí)則深蘊(yùn)哲理的話語(yǔ)，最重要的是這兩個(gè)星座的男人都很顧家，是好丈夫的代表。”聽(tīng)了王偉的一番“精辟”分析后，經(jīng)理表示很滿意，當(dāng)即錄用了王偉。

針對(duì)以星座、粉絲量為標(biāo)準(zhǔn)的招聘，專(zhuān)家田振敏指出，“招聘信息可以新奇，吸引求職者，但是不能產(chǎn)生誤導(dǎo)。不管這家公司最終是否恪守招聘條件，對(duì)求職者都有一定的導(dǎo)向作用。隨著新生代員工的出現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)的崛起，多元化的招聘需求屢見(jiàn)不鮮。對(duì)于管理者而言，適度的招聘噱頭可以有，但更應(yīng)該考慮員工綜合素養(yǎng)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，一些即興創(chuàng)新項(xiàng)目闡述或邏輯對(duì)話可能對(duì)招聘更有幫助。

“小白兔”又惹著誰(shuí)了

“老同學(xué)，今晚有時(shí)間嗎，出來(lái)喝點(diǎn)酒！”康明語(yǔ)氣中明顯帶有一絲憤怒。

“這是打哪兒受的閑氣??？”老同學(xué)為他倒?jié)M一杯酒。

“今天去面試，這家公司的老板也不知從哪個(gè)星球來(lái)的奇葩，居然因?yàn)槲覍偻貌讳浻梦??！?/p>

“為什么呀？小兔子多好啊?！?/p>

“因?yàn)槔习迨菍冽埖?，他說(shuō)屬龍的與屬兔的不和，也不知是在哪里聽(tīng)到的歪理邪說(shuō)?！笨得髡f(shuō)完氣憤地喝光杯里的酒。

今年是羊年，可電影院卻在羊年初放映了一部萬(wàn)眾矚目的電影《狼圖騰》。無(wú)論是生活中還是職場(chǎng)上，大家都在討論，到底應(yīng)該建立一種“狼文化”還是“羊文化”呢？

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，以華為為代表的企業(yè)倡導(dǎo)“狼文化”，要員工具有狼一樣的精神，敏銳地把握每個(gè)機(jī)會(huì)，然后對(duì)獵物進(jìn)行不屈不撓的群體進(jìn)攻。相對(duì)于“狼文化”的“羊文化”，則強(qiáng)調(diào)溫和無(wú)爭(zhēng)的工作態(tài)度，鼓勵(lì)老板為員工提供有企業(yè)歸屬感的工作環(huán)境，提倡健康競(jìng)爭(zhēng)。

我們暫且不去討論到底是“狼文化”好還是“羊文化”好，最近又有一種“雷人”的說(shuō)法足以“亮瞎”人們的眼球：企業(yè)不管實(shí)行“狼文化”還是“羊文化”，要堅(jiān)決抵制“兔文化”。前有處女座，后有小白兔，我們到底招誰(shuí)惹誰(shuí)了？這還得從兔子的特點(diǎn)說(shuō)起，兔子雖然很小，但彈跳力極強(qiáng)，縱身一跳能達(dá)七八米遠(yuǎn)，這是它賴(lài)以生存的一項(xiàng)獨(dú)門(mén)絕招。因此，在福建等地，有很多老板不愛(ài)招聘屬兔的員工，認(rèn)為屬兔的人愛(ài)跳槽，不安分。此外，關(guān)于兔子的成語(yǔ)歇后語(yǔ)也將“兔子”類(lèi)型的員工置于不利之地：“狡兔三窟”指的是弱小狡猾的兔子為了保護(hù)自己，躲避敵人，為自己修筑了三個(gè)窩。這在職場(chǎng)中被引申成吃著碗里的，看著鍋里的?！靶睦锵翊Я藗€(gè)小兔子似的”，是用兔子膽小害怕的天性來(lái)比喻一些職場(chǎng)人對(duì)某種事物的恐懼、害怕或忐忑不安等心理。歇后語(yǔ)“秋后的螞蚱、兔子的尾巴——長(zhǎng)不了”，更是暗喻“兔子”類(lèi)型的員工不穩(wěn)定，愛(ài)跳槽。老板歡迎像狼一樣有血性的員工，他們可以為了達(dá)成績(jī)效拼命工作；老板同樣歡迎像羊一樣溫順的員工，他們可以無(wú)條件服從老板的命令，完成老板交給的任務(wù)。但是老板絕不歡迎像兔子一樣的員工，心猿意馬，這山望著那山高。

筆者不得不對(duì)屬兔的員工深表同情，父母沒(méi)有給你一個(gè)“富二代”的身份或許還可以接受，但是卻給了你們一個(gè)讓人嫌棄的屬相，這就沒(méi)處說(shuō)理了。

無(wú)論是星座還是屬相，到底哪個(gè)更適合職場(chǎng)，科學(xué)上并沒(méi)有證實(shí)。專(zhuān)家為此給招聘者一個(gè)合理的建議：招聘員工，首先要考慮對(duì)方的求職意愿，繼而考察職能是否匹配，至于應(yīng)聘者是否會(huì)在這個(gè)崗位上干得長(zhǎng)久，則要根據(jù)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、薪酬待遇、工作環(huán)境及其職業(yè)設(shè)計(jì)等綜合情況加以決定?，F(xiàn)在，招聘方僅憑星座、屬相就判定求職者是否適合本公司，把特殊個(gè)例上升為普遍而絕對(duì)的真理，就構(gòu)成了招聘歧視。因?yàn)樾亲?、屬相“不?duì)路”而失去了就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)求職者也是一種傷害。星座、屬相對(duì)人格特點(diǎn)歸納的科學(xué)性一直備受質(zhì)疑，其合理性頂多是人們對(duì)現(xiàn)象的歸納與總結(jié)。一個(gè)人的性格特點(diǎn)與其后天環(huán)境塑造是分不開(kāi)的，僅僅憑借一個(gè)出生年月日來(lái)確定應(yīng)聘者是否適合崗位的做法確實(shí)過(guò)于片面、武斷。企業(yè)的人才甄選是一項(xiàng)科學(xué)嚴(yán)密的工作，與其依靠占星學(xué)等神秘主義，不如客觀地借鑒人才測(cè)評(píng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)。 責(zé)編/齊向宇