勞動爭議伴隨勞動而生，它穿行時間和空間永遠存在。如果說上個世紀勞工權(quán)利的取得和維護主要靠斗爭，現(xiàn)在則有談判、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種手段可依傍。勞動仲裁作為重要一環(huán)，前有調(diào)解分流，后有訴訟斧正，釋放的能量卻無法滿足勞動爭議的井噴式增長，也沒能很乖地成為訴訟的“解壓閥”。是勞動仲裁身受鉗制，才無力作為，還是自身安于現(xiàn)狀，不求“功名”？

勞動仲裁設(shè)計之初，目的就是要減少勞動者的維權(quán)成本。隨著我國勞動關(guān)系的變化，它經(jīng)歷了建立、中止、恢復(fù)、發(fā)展的一系列震蕩，今時今日更是陷于尷尬境地：必須裁，裁了不一定算，算了又不一定執(zhí)行。如此一裁后再二審，過程之冗長，當(dāng)事雙方難消化，對弱勢的勞動者來說，更難逃心靈的折磨。

你面對的有多復(fù)雜，多困惑，多艱巨，你擁有的機會就有多寶貴，責(zé)任就有多重大。于勞動仲裁來說，且裁且珍惜！