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      分析社?;鸹I資模式選擇與投資運(yùn)營管理

      2015-01-21 00:10:59王魯林
      2014年34期
      關(guān)鍵詞:社?;?/a>運(yùn)營管理

      王魯林

      摘 要:近些年來,隨著我國社會保障制度的不斷完善,社?;鸬倪\(yùn)用及收益也受到了越來越多的關(guān)注,由于社保基金的數(shù)目龐大,而且涉及到廣大人民群眾的切身利益,所以社?;鹗欠衲軌虻玫胶侠淼倪\(yùn)用與管理,是社會公眾普遍關(guān)注的重點(diǎn)話題。本文主要分析了幾種社?;鸹I資模式,并且對社?;鹜顿Y運(yùn)營管理的策略進(jìn)行了詳細(xì)闡述,以期促進(jìn)社?;疬\(yùn)營效率的不斷提升。

      關(guān)鍵詞:社保基金;籌資模式;運(yùn)營管理

      隨著社保制改革的不斷深入,社?;鹈媾R的危機(jī)與問題日漸院中,如何通過有效的增值手段提升社保基金的運(yùn)營效率,是一項(xiàng)重大的經(jīng)濟(jì)理論問題和管理實(shí)踐問題,所以本文認(rèn)為,對年輕的社?;疬M(jìn)行籌資模式的合理選擇以及如何實(shí)施有效的投資運(yùn)營管理進(jìn)行研究,是十分必要和必需的。

      一、社?;鸬奶卣?/p>

      社會保障基金是國家為實(shí)施社會保障制度,依據(jù)法定程序,通過國民收入的分配和再分配集中起來的一部分經(jīng)濟(jì)資源的貨幣形態(tài)。社?;鹗菍?shí)施社會保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ),具有以下顯著的特征:

      1.強(qiáng)制性

      強(qiáng)制性是社?;鸬幕咎卣?,社?;鹗峭ㄟ^國家立法、強(qiáng)制參與國民收入的分配與再分配的資金,任何企業(yè)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)履行繳納社?;鸬牧x務(wù),只有保證社?;鸬膹?qiáng)制性,才能確保其得到可靠的來源,從而為社會保障制度的實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

      2.基本保障性

      社?;鹂梢詾閯趧诱咛峁┗镜奈镔|(zhì)需求,滿足勞動者的基本生活需要,不能使勞動者獲得其他額外收益。而社?;鸬幕颈U项~度,是根據(jù)該地區(qū)的勞動者平均工資水平確定的,每個(gè)受益者從中得到的物質(zhì)補(bǔ)償,都保證在基本生活需要的基礎(chǔ)上。

      3.專用性

      社保基金只能用于社會保障事業(yè),不能隨意作為它用,這也是社?;鸬囊粋€(gè)顯著特征。同時(shí),社保基金的專用性也體現(xiàn)在社保項(xiàng)目的專用方面,由于社保項(xiàng)目繁多,而且涉及到不同的保障對象和使用范圍,所以社保基金在不同的保障項(xiàng)目方面也保持相對獨(dú)立性,不能隨意將社?;鹩玫狡渌?xiàng)目中。

      4.儲備性

      社?;鸬男枨笈c經(jīng)濟(jì)發(fā)展對社?;鸬男枨笫欠聪蜿P(guān)聯(lián)的,在經(jīng)濟(jì)狀況良好時(shí),所需的社?;饠?shù)量相對較少;而在經(jīng)濟(jì)蕭條或者陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí),對于社?;鸬男枨罅繒黾?。這一特性決定了社?;鸬膬湫?,必須要提前做好基金儲備,才能確保在經(jīng)濟(jì)狀況不好時(shí),滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對社?;鸬男枨?。

      二、社?;鸹I資模式的分析

      1.現(xiàn)收現(xiàn)付制

      一代人的社會保障待遇可以由同時(shí)期正在工作的下一代人的繳費(fèi)來支付,社會保障財(cái)務(wù)以近期橫向平衡為原則指導(dǎo)籌資,這就是現(xiàn)收現(xiàn)付制?,F(xiàn)收現(xiàn)付制的實(shí)施,首先要確定養(yǎng)老金的待遇標(biāo)準(zhǔn),并且以此為依據(jù)對養(yǎng)老金的整體數(shù)額進(jìn)行預(yù)測,再進(jìn)行費(fèi)用的征收,確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支保持平衡?,F(xiàn)收現(xiàn)付制以養(yǎng)老保險(xiǎn)為主要表現(xiàn)形式,其本質(zhì)可以理解為收入的代際轉(zhuǎn)移,且收支關(guān)系明確,收支同步的管理機(jī)制相對較為簡單。

      2.完全基金制

      完全基金制以遠(yuǎn)期縱向平衡為根本的原則,需要勞動者在具有工作能力期間將勞動收入的一部分積累起來,形成一個(gè)集中賬戶,在退休之后按照繳納的額度享受相應(yīng)的養(yǎng)老金承諾。完全基金制可以理解為一種強(qiáng)制性的儲蓄行為,在預(yù)防我國人口老齡化造成的壓力方面有著顯著的作用。但是這種籌資模式下的資金規(guī)模較大,而且儲蓄時(shí)間較長,受到經(jīng)濟(jì)水平的影響較大。

      3.部分基金制

      部分基金制是介于現(xiàn)收現(xiàn)付制和完全基金制之間的一種籌資模式,可以在滿足一定時(shí)期支出的前提下,進(jìn)行資金儲備,并且以此確定繳費(fèi)率。無論是從縱向平衡,還是從衡量平衡的角度來看,部分基金制都可以將整體資金儲備按照不同階段進(jìn)行劃分,而且其兼具其他兩種籌資制度的優(yōu)點(diǎn),受到資金貶值和投資風(fēng)險(xiǎn)的影響較小。但是其弊端在于涉及的變量較多,所以在計(jì)算時(shí)相對較為繁瑣。

      三、社?;鹜顿Y運(yùn)營管理的措施

      1.建立獨(dú)立的社?;鸨O(jiān)管機(jī)構(gòu)

      為了保證社?;鹜顿Y運(yùn)營的有效性,需要專門的機(jī)構(gòu)對其資金運(yùn)作過程進(jìn)行全面的管理,根據(jù)國家相關(guān)的政策以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,對社?;鸬耐顿Y策略和監(jiān)管辦法進(jìn)行明確,并且對社?;鹜顿Y的過程進(jìn)行全面的監(jiān)管。能夠承擔(dān)社保基金投資運(yùn)營管理的機(jī)構(gòu),必須具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,而且具有穩(wěn)定的經(jīng)營狀況和良好的社會聲譽(yù)。同時(shí)建立相應(yīng)的社保基金監(jiān)管機(jī)構(gòu)的市場準(zhǔn)入機(jī)制,保證監(jiān)管機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和安全性。

      2.嚴(yán)格的信息披露制度

      社?;鹜顿Y運(yùn)營管理信息缺乏透明度,是影響社會公眾和投資者信心的重要因素,也是導(dǎo)致社會監(jiān)督弱化的主要原因,因此,必須要建立嚴(yán)格的信息披露制度,減少虛假和錯(cuò)誤信息對投資者造成的風(fēng)險(xiǎn)和損失;同時(shí)加強(qiáng)信息的透明度,使社會公眾和投資者對社?;鸬耐顿Y運(yùn)營有更多的了解,預(yù)防違規(guī)操作,保證基金持有人的利益。

      3.完善社?;鹜顿Y運(yùn)營管理的法律體系

      由于我國社會保障制度的建設(shè)起步較晚,在相關(guān)的法律法規(guī)體系建設(shè)方面還不夠完善,對于社保基金的投資運(yùn)營也缺乏有效的監(jiān)督和管理,因此,必須要進(jìn)一步加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)管法律法規(guī)的構(gòu)建,對社會保障的范圍、額度,以及社?;鸬耐顿Y與監(jiān)管等做出明確的法律規(guī)定,可以保證社?;鹜顿Y運(yùn)營有法可依,也可以為社?;鸨O(jiān)管工作的開展提供法律保障,確保各項(xiàng)工作的有效開展。

      結(jié)束語:

      綜上所述,社?;鸹I資模式的選擇與投資運(yùn)營的有效管理,是影響社?;鹄眯实闹匾蛩亍榱舜龠M(jìn)社?;鹄贸晒奶嵘?,要建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的社會保障制度,選擇合理的社?;鹉J剑岣呱绫;疬\(yùn)營管理效率,為我國社會保障制度的建設(shè)與完善提供更有效的保障。(作者單位:昌樂縣社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心)

      參考文獻(xiàn):

      [1] 庹國柱,蔣菲.社?;鸹I資模式與投資運(yùn)用問題的探討[J].人口與經(jīng)濟(jì),2008-09-25.

      [2] 鐘優(yōu)慧.社會保障基金籌資模式的比較研究[D].廣西師范大學(xué),2007-04-01.

      [3] 黃熙.社?;鸹I資模式選擇與投資運(yùn)營管理[D].天津大學(xué),2005-12-01.

      [4] 王震中.社?;鸹I資模式優(yōu)化研究[D].天津財(cái)經(jīng)大學(xué),2013-05-01.

      [5] 李坤.老齡化社會背景下中國社?;鸹I資與投資政策研究[D].浙江工商大學(xué),2013-12-01.

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