◆丁秀麗 史恩祥 王曉倩
丁秀麗 史恩祥 王曉倩
解放軍251 醫(yī)院 河北 張家口 075000
物資管理是血站管理的重要一環(huán),是血站開展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)[1]。血站物資種類繁多,包括設(shè)備、試劑、一次性耗材、營養(yǎng)品及紀念品等。“五常法”即常組織、常整頓、常清潔、常規(guī)范、常自律。該方法簡單易行,應用廣泛,為現(xiàn)代管理提供了全系統(tǒng)的環(huán)境管理規(guī)范。解放軍2 5 1醫(yī)院輸血科在血站物資管理中引入“五常法”,切實改善了工作環(huán)境,提高了工作效率和快速保障能力,使血站物資管理更加規(guī)范化。
受醫(yī)院編制、成本核算及醫(yī)院物資管理等影響,從本科室人員中選出血站物資管理人員,兼職物資管理。按照物資分類,由4 名工作人員分別負責設(shè)備、試劑、一次性耗材、營養(yǎng)品及紀念品的管理。強調(diào)領(lǐng)導和5S 管理小組的作用,領(lǐng)導的直接參與可以調(diào)動員工積極性。積極組織物資管理人員學習醫(yī)院物資采購制度、物資驗收制度以及血站物資儲存、請領(lǐng)、使用制度等。
設(shè)備管理人員按照計劃協(xié)同相應部門對設(shè)備進行定期保養(yǎng)、維護、檢修、校準計量,確保設(shè)備完好。制定設(shè)備標準操作規(guī)程和維護保養(yǎng)程序,嚴格自查,質(zhì)量小組成員定期抽查。設(shè)備管理實行常規(guī)檢查與動態(tài)考核相結(jié)合,落實個人負責制,責任人對設(shè)備進行定期檢查、保養(yǎng),熟悉性能,熟練掌握使用方法和保養(yǎng)要求,并經(jīng)崗前培訓合格后方能使用。設(shè)備運行時發(fā)現(xiàn)問題及時處理,做到事事有章可循、人人職責分明,保證設(shè)備處于穩(wěn)定的良好運轉(zhuǎn)狀態(tài)[2-3]。
血液檢測試劑實施月訂購,根據(jù)試劑月消耗、保質(zhì)期和冰箱存儲能力等訂購試劑,遵循先進先出原則,確保無超期使用、無超期報廢發(fā)生。試驗試劑驗收要對其品名、數(shù)量、有效期等進行核對,驗收人要檢查試劑外觀是否破損、受潮,有無滲漏、缺失、變形等,并查看供貨商出庫單、發(fā)票與貨物是否相符。合格試劑按特性分類貯存,按保存要求置相應區(qū)域(冷藏、冷凍、室溫)擺放,分不同組別分區(qū)放置,相同試劑根據(jù)有效期按序排列。定期檢查儲存環(huán)境,如冰箱是否定期除霜、消毒,溫度、濕度是否符合要求等,發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系廠家[4-5]。
一次性耗材每2 個月訂1 次貨,遵循先進先出原則,合理分區(qū),每月清點。嚴格遵循“三分四定”原則[6],建立物資儲備和快速補充方式,確保所需物資能在最短時間內(nèi)到位。
營養(yǎng)品保證數(shù)量充足,在有效期內(nèi)使用,注意保存環(huán)境要求,保證進貨途徑正規(guī)、質(zhì)量合格;紀念品保證數(shù)量充足,質(zhì)量過關(guān),盡可能受多數(shù)獻血者喜愛,并及時更換種類。
對物資管理人員進行經(jīng)常性戰(zhàn)備培訓,增強其使命感和責任感,整頓自身,同時監(jiān)督其他工作人員。定期查看所管物資,如屬廠家質(zhì)量問題,上報站長,及時更換;如屬庫管人員失職,嚴格處罰,杜絕類似事件再發(fā)生。
設(shè)備管理人員對設(shè)備使用、維護、保養(yǎng)情況進行常監(jiān)督、常檢查,出現(xiàn)故障及時報修,啟用備用設(shè)備。對不按制度規(guī)定辦事帶來不良后果的人員進行整頓,教育和處罰并行。設(shè)備操作人員要端正思想,嚴格落實核心制度,規(guī)范操作。
試劑管理人員監(jiān)督試劑請領(lǐng)、使用及存放等情況,根據(jù)每月科室工作量統(tǒng)計每月消耗。對于儲存不當或操作原因造成浪費,對相應責任人第一次給予警告,再次出現(xiàn)給予處罰。各科室試劑由組長請領(lǐng),雙方簽字確認,每次請領(lǐng)一周用量,避免試劑積壓和超期使用。工作人員嚴格按規(guī)程操作,試劑出現(xiàn)質(zhì)量問題及時反饋,與廠家協(xié)商解決。
采血器具管理實行庫房分區(qū)管理[7],定期盤點,禁止工作人員隨意出入庫房。庫管人員將物品按品種和批次分層放置,布局整齊有序,每月盤點,檢查數(shù)量、效期,適時整理倉儲空間,保證先進先出,使物資使用和周轉(zhuǎn)更便利,減少積壓[8]。質(zhì)量管理小組成員不定期對庫房環(huán)境衛(wèi)生、物資擺放、帳物是否相符等進行抽查,發(fā)現(xiàn)問題給予處罰,違反規(guī)定情節(jié)嚴重者調(diào)離崗位并給予經(jīng)濟處罰。
營養(yǎng)品及紀念品雖屬同一庫房,但分區(qū)放置。隨時查看營養(yǎng)品有效期,確保質(zhì)量,出現(xiàn)問題拒收拒發(fā)并及時上報。紀念品也應驗收質(zhì)量,現(xiàn)場發(fā)放發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品分類放置,及時更換或報廢出庫,保證賬物相符。
常清潔的目的是消除影響工作環(huán)境的不利因素,減少對人體的危害和對試劑、儀器、血液制品等的影響,同時培養(yǎng)全員的衛(wèi)生習慣[9]。
制定清潔制度,分室分類指定人員負責,加強監(jiān)督監(jiān)管。質(zhì)量管理小組成員定期不定期檢查科室環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放情況等,發(fā)現(xiàn)問題當場提出現(xiàn)場解決[10]。設(shè)備嚴格執(zhí)行每日清潔制度,遵循日維護、周維護、月維護制度。試劑冰箱每周清潔消毒、每月除霜,不得存放食品。庫房常溫保存物資無灰塵,溫度18℃ ~25℃,濕度30%~70%,保持通風和通道暢通。質(zhì)控室每月對庫房環(huán)境、儲血環(huán)境、實驗室環(huán)境、試劑冰箱、儲血冰箱等進行微生物監(jiān)測,致病性微生物為0,環(huán)境雜菌 <200cfu/m3,霉菌為0。幫助不達標科室查找原因,限期整頓。營養(yǎng)品及紀念品按要求存放,保證存放環(huán)境干凈、整潔。
通過常組織、常整頓、常清潔,保持血站環(huán)境及人員處于良好工作狀態(tài)。但要想長久保持良好環(huán)境和工作狀態(tài),需要不斷重復上述工作,使之成為制度,通過制度化維持成果[11]。
為進一步規(guī)范血站物資管理,有效控制成本,發(fā)揮最大效能,全面落實監(jiān)督監(jiān)管職能。質(zhì)量管理小組定期不定期對制度執(zhí)行以及物資使用、庫存情況進行核查。發(fā)現(xiàn)問題,及時查找原因,督促改進。要求每位員工嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,發(fā)揚不怕苦、不怕累、持之以恒的精神,努力學習,不斷進步。
自律是一種自我修養(yǎng)、自我約束,更是一種自覺、自愿、自主、自由的積極判斷和行為[12]。持之以恒地堅持常組織、常整頓、常清潔、常規(guī)范,使之成為習慣,養(yǎng)成優(yōu)良作風。常自律需要物資管理者和血站其他員工的共同努力,人人按規(guī)定行事,工作認真負責。
物資管理者在工作中不僅要要求別人做好,更要自己先做好。管理者主動要求別人監(jiān)督,開展批評與自我批評座談會。醫(yī)院物資管理部門每年定期對血站物資進行審核,抽查科室物資是否帳物相符,物資存放是否整齊有序,物資使用是否合理等。對表現(xiàn)好的人員提出表揚;現(xiàn)場指出存在問題,限期整改,結(jié)果在周會通報,與績效掛鉤。
“五常法”在血站物資管理中的運用發(fā)揮了積極作用。以前的物資管理制度不健全,上級領(lǐng)導監(jiān)管力度小,庫管人員責任心欠缺,自查自糾意識淡薄,造成設(shè)備維護保養(yǎng)不足,使用不當,頻繁維修;試劑請領(lǐng)過多;耗材、營養(yǎng)品、紀念品擺放不整齊,位置不得當?shù)葐栴}。引入“五常法”,對物資管理進行整改優(yōu)化,強化了工作人員的管理意識及自我約束意識,使物資管理有章可循,提高了工作效率,設(shè)備完好率達100%,設(shè)備定期維護、保養(yǎng)延長了使用壽命,物資類別齊全完整,采血器具及一次性消毒耗材無菌合格率達100%,有效控制了成本,減少了物資庫存積壓,庫存物資零報廢,提高了員工素質(zhì),養(yǎng)成了良好工作習慣,培養(yǎng)了團隊協(xié)作精神。
值得提醒的是,“五常法”的核心是“人員”,精髓在于“?!薄J紫?,要建立人員工作框架,使其各司其職;其次,要進行培訓,使人員熟悉工作規(guī)程、工作制度、獎懲制度等;再次,要提高人員素質(zhì),促其常規(guī)范、常清潔、常整頓、常自律。當然,上級領(lǐng)導也要發(fā)揮了積極作用。采供血機構(gòu)應“?!睂|(zhì)量要素、質(zhì)量過程持續(xù)不斷地進行維護與改進[3],促使工作健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。
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