如何加強國有企業(yè)黨員干部隊伍教育與管理

吳鵬舉

中石油昆侖燃氣安徽分公司

如何加強國有企業(yè)黨員干部隊伍教育與管理

吳鵬舉

中石油昆侖燃氣安徽分公司

國有企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，國有企業(yè)的干部隊伍素質(zhì)提高了，才能促進國有企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的教育與管理是企業(yè)的思想建設(shè)工作，是保證黨的先進性的前提條件，制定合理的干部隊伍教育可以作為檢驗黨員教育管理工作的尺度。加強國有企業(yè)黨員教育和管理的方法和途徑，提高企業(yè)黨員干部隊伍教育與管理的水平和有效性。中石油昆侖燃氣安徽分公司根據(jù)以下內(nèi)容管理干部團隊。

國有企業(yè)；黨員干部；教育；管理

一、健全和完善國有企業(yè)黨員干部學(xué)習(xí)機制

對于思想政治覺悟高的黨員來說，他們的業(yè)務(wù)能力要高于一般群眾，在工作上要不斷的約束自己，才能在業(yè)務(wù)能力，思想覺悟，職業(yè)道德上高于一般群眾，才能保證自己具備黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)群眾的能力。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上要有規(guī)劃，要有一定的針對性，重視學(xué)習(xí)的方式和方法，讓整個學(xué)習(xí)是圍繞企業(yè)黨員干部實際工作進行的，考核中突出工作的實效性，建立一套健全的持之以恒的學(xué)習(xí)教育機制。

1.1、加強國有企業(yè)黨員干部學(xué)習(xí)教育體制建設(shè)

創(chuàng)造性思維是國有企業(yè)黨員干部所缺少的，要提高這部分能力，就要與時俱進，建立創(chuàng)新的教育方式，這也是國有企業(yè)黨員干部的教育機制的重要載體，保持國有企業(yè)黨員干部持久學(xué)習(xí)興趣的有效手段。堅持制定和完善黨員長期學(xué)習(xí)計劃和集中輪訓(xùn)制度，保持一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，不斷提高廣大黨員對理論學(xué)習(xí)和創(chuàng)造思維學(xué)習(xí)的興趣。如此同時，內(nèi)容形式上也需要不斷改進，方法和手段等方面不斷創(chuàng)新。學(xué)習(xí)教育的手段也是多樣，可以開通互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)環(huán)境，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)進行教育，提升學(xué)習(xí)層面，豐富學(xué)習(xí)的內(nèi)容，讓學(xué)習(xí)的內(nèi)容更加多元化，真正能夠做到學(xué)以致用。

1.2、建立國有企業(yè)黨員干部學(xué)習(xí)教育與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的制度

按照國有企業(yè)對黨員干部的要求，國有企業(yè)黨員干部教育與個人學(xué)習(xí)相集合的制度是提高國有企業(yè)黨員干部素質(zhì)的有效途徑。堅持和完善企業(yè)的學(xué)習(xí)制度，堅持完善黨員制度，完善集中輪訓(xùn)制度，同時要根據(jù)學(xué)習(xí)的實際情況，改善國有企業(yè)黨員干部的學(xué)習(xí)氛圍，讓整個國有企業(yè)黨員干部學(xué)習(xí)更有針對性和實效性。在學(xué)習(xí)過程中突出學(xué)習(xí)的法律和科技知識，讓整個學(xué)習(xí)過程活躍起來。在學(xué)習(xí)的方式上可以采用演講和答辯的形式，充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)的先進方法，打破枯燥和沉悶的局面，將學(xué)習(xí)教育貫穿到整個國有企業(yè)黨員干部的各項活動中，讓黨員干部善于學(xué)習(xí)，樂于學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)。國有企業(yè)黨員干部都具有很高的素質(zhì)，需要對他們進行選擇性和針對性的教育。同時還要根據(jù)他們不同的年齡，進行不同層次的教育，搭建不同的知識結(jié)構(gòu)，激發(fā)國有企業(yè)黨員干部每個人的學(xué)習(xí)動力。

1.3、建立國有企業(yè)黨員干部學(xué)習(xí)教育的激勵機制

學(xué)習(xí)教育機制的成效，在于國有企業(yè)黨員干部是否把先進的思想融入到日常工作實踐當(dāng)中，把平時學(xué)習(xí)的內(nèi)容真正的領(lǐng)會到，在關(guān)鍵時候能夠把學(xué)習(xí)的內(nèi)容拿出來進行實踐。堅持定期開展黨員民主測試，公平公正的檢驗學(xué)習(xí)成果。對企業(yè)黨員干部情況進行監(jiān)督檢查，建立健全的教育檢查，激勵和約束制度。通過考核和檢查的黨員真正能夠獲得收獲，同時要把黨員的學(xué)習(xí)情況作為黨員評測的重要依據(jù)，把學(xué)習(xí)和掌握的理論真正的運用到實際的工作當(dāng)中。

二、建立健全的企業(yè)黨員干部管理服務(wù)機制

要根據(jù)實際情況，根據(jù)企業(yè)建設(shè)發(fā)展，加強企業(yè)黨員干部管理，發(fā)揮黨員干部作用，提高企業(yè)黨員干部的組織能力和凝聚力，關(guān)愛企業(yè)，建立適合企業(yè)黨員干部組織管理，行之有效的黨員管理服務(wù)機制。

2.1、加強企業(yè)黨員干部的日常管理

黨內(nèi)組織生活是加強企業(yè)黨員干部管理的重要途徑。按照黨員的規(guī)章制度，讓黨員定期參加組織生活會，民眾生活會，政治學(xué)習(xí)日等各種活動，在各項活動中，對黨員的組織生活和民主生活情況進行監(jiān)督，制定黨組活動。

2.2、健全和完善企業(yè)黨員干部管理制度

定期開展民主黨員工作，提高黨員素質(zhì)，使黨員改正確定，修正錯誤。嚴格按照管理規(guī)定對黨員進行具體要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，以小單元對黨員進行評測，不合格黨員要給予處置，始終保持黨員的規(guī)范的管理，保持黨員的先進性。企業(yè)黨員干部還要深入開展互相交談，黨性分析和批評與自我批評。黨員的管理工作重點在于黨員管理制度標準的實施，保證質(zhì)量。對不符合條件的黨員要嚴肅處理，督促改進。充分接受人民群眾的監(jiān)督，樹立黨的良好形象。

2.3、企業(yè)黨員干部的隊伍結(jié)構(gòu)的改善

企業(yè)黨員干部的隊伍結(jié)構(gòu)的改善需要從制度上嚴格把關(guān)，要進一步規(guī)范黨員的日常工作管理制度，建立健全的管理體制，票決體制，培訓(xùn)體制，談話體制和公示體制。確保發(fā)展工作的規(guī)范化，確保德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才到黨內(nèi)來。健全和規(guī)范黨員制度，使黨員隊伍始終保持健康的狀態(tài)，充滿活力。制定處置管理機制，對那些在群眾監(jiān)督下，仍然長期不參加組織活動，不按時繳納黨費，不發(fā)揮黨員的作用，不完成組織上交給的工作的黨員，要及時給予處置，企業(yè)黨員干部隊伍發(fā)展的基礎(chǔ)就是制度管理，讓隊伍逐步走上正規(guī)化的軌道。

2.4、建設(shè)全黨的服務(wù)制度，開展全黨服務(wù)工作

黨內(nèi)的服務(wù)制度的開展是提高全黨凝聚力，增強黨員能動性的重要保障。對于企業(yè)黨員干部內(nèi)自身狀況等導(dǎo)致的疾病，或者子女就學(xué)等經(jīng)濟條件差，生活困難的現(xiàn)狀，制定黨內(nèi)關(guān)愛扶困計劃，生活困難的黨員和同志能及時的得到幫助，感受到集體的溫暖。建立企業(yè)黨員干部的全黨服務(wù)，是為了進一步增強全黨的凝聚力，加強國有企業(yè)黨員干部隊伍教育是一項長期的艱巨任務(wù)，要持之以恒，不能做無用的敷衍的工作，要綜合治理，統(tǒng)籌安排。國有企業(yè)黨員干部的管理要從不同的工作崗位，不同層次的國有企業(yè)黨員干部的特點出發(fā)，有針對性的加強企業(yè)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，抓住重點問題，集中解決難點問題。加強企業(yè)黨員干部的教育與管理是解決問題的基礎(chǔ)，定期的進行教育和管理，才能加強企業(yè)黨員干部團隊建設(shè)。

[1]范建平.新形勢下加強國有企業(yè)黨員教育對策研究[J].國有資產(chǎn)管理.2008(07)

[2]張軍鴿.淺談新時期如何加強企業(yè)黨員廉政建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊).2012(01)

[3]俞金華.加強對破產(chǎn)企業(yè)黨員的管理教育[J].今日浙江.2001(13)