做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

■文/胡永振

做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

■文/胡永振

中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確指出，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)。認(rèn)識(shí)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯，也是我們企業(yè)思想政治工作面臨的一個(gè)新課題。近期，我們對(duì)北方聯(lián)合電力有限公司、內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)集團(tuán)公司、內(nèi)蒙古君正能源有限公司、內(nèi)蒙古北重集團(tuán)有限公司等企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，就新常態(tài)下如何做好我區(qū)煤炭企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了研究和探索。

一、煤炭企業(yè)職工思想的新變化

在煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷、企業(yè)盈利能力逐漸下降的形勢(shì)下，煤炭企業(yè)干部職工的思想狀況發(fā)生了一些變化：一是煤炭行業(yè)從“黃金十年”跌至低谷，一些干部職工接受不了，認(rèn)為工作沒(méi)少干，煤也沒(méi)少生產(chǎn)，而工資卻沒(méi)增加多少，心存不平；二是行業(yè)形勢(shì)向好的趨勢(shì)尚不明朗，一些干部職工對(duì)收入能否穩(wěn)定并逐步增長(zhǎng)疑慮重重；三是部分煤炭企業(yè)資源萎縮，一些干部職工對(duì)自身生存發(fā)展有后顧之憂；四是煤制氣、煤化工等煤炭轉(zhuǎn)化項(xiàng)目還不成熟，一些干部職工對(duì)煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的信心和動(dòng)力不足；五是一些干部職工對(duì)改善工作環(huán)境、增加福利待遇等涉及自身利益的合理訴求、心理期待得不到滿足，思想波動(dòng)較大。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

一是思想認(rèn)識(shí)上的不適應(yīng)。有的企業(yè)對(duì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的新趨勢(shì)、新特征、新變化認(rèn)識(shí)不深，特別是對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向中高速增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向調(diào)整存量、做優(yōu)增量并存的深度調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力從傳統(tǒng)增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)向新的增長(zhǎng)點(diǎn)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有從以往的發(fā)展理念中走出來(lái)；有的悲觀情緒嚴(yán)重，認(rèn)為在國(guó)家新的調(diào)控思路下，煤炭企業(yè)再也不會(huì)有“黃金十年”那樣的快速發(fā)展，對(duì)煤炭企業(yè)科學(xué)健康持續(xù)發(fā)展缺乏正確的認(rèn)識(shí)和足夠的信心。

二是工作方式上的不適應(yīng)。有的企業(yè)不能擺脫過(guò)去那種抓思想政治工作的思維慣性和路徑依賴，主要還是采取說(shuō)教性、灌輸式的方式方法，做好思想政治工作缺乏具有針對(duì)性和實(shí)效性的載體。

三是創(chuàng)新能力上的不適應(yīng)。有的企業(yè)主要是圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“四個(gè)轉(zhuǎn)向”開(kāi)展思想政治工作，圍繞提升企業(yè)管理水平、提升企業(yè)效益等方面，開(kāi)展思想政治工作的思考不多、手段不多、辦法不新，對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和困難缺少預(yù)見(jiàn)和認(rèn)知。

四是工作作風(fēng)上的不適應(yīng)。有的企業(yè)與職工群眾面對(duì)面開(kāi)展工作少，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題不能夠及時(shí)了解和掌握，缺少應(yīng)對(duì)的方法和措施。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

一要加強(qiáng)宣傳教育，凝聚新共識(shí)。要多措并舉，大力宣傳習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新常態(tài)的重要論述，從過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)政策取向等角度全面分析、廣泛宣傳形成新常態(tài)的趨勢(shì)性變化，讓企業(yè)全體干部職工認(rèn)識(shí)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，把握新常態(tài)，正確對(duì)待經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度換擋，摒棄“速度情結(jié)”和“轉(zhuǎn)型焦慮”，克服“心存疑慮”，用新常態(tài)理念凝聚新共識(shí)，主動(dòng)研究、主動(dòng)作為、主動(dòng)應(yīng)對(duì)。

二要注重調(diào)查研究，提高工作的針對(duì)性。思想政治工作者要把經(jīng)常深入到職工群眾中開(kāi)展調(diào)查研究、傾聽(tīng)職工群眾呼聲、了解職工群眾喜怒哀樂(lè)、掌握職工群眾的合理訴求作為基本功。當(dāng)預(yù)知職工群眾對(duì)新常態(tài)下煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的新趨勢(shì)存在模糊認(rèn)識(shí)的時(shí)候，思想政治工作者要提前預(yù)見(jiàn)，超前認(rèn)知，預(yù)先做好解疑釋惑的工作。特別是在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的困難時(shí)期，要幫助干部職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，堅(jiān)定發(fā)展信念，增強(qiáng)發(fā)展信心。要根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)，確定思想政治工作的重點(diǎn)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，主動(dòng)融入、全面融入企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，做到有的放矢、全面覆蓋、不留死角。要擺脫以往抓思想政治工作的老做法，打破傳統(tǒng)的說(shuō)教式、灌輸式、固有化的方法，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

三要堅(jiān)持典型示范，提升引導(dǎo)力。近年來(lái)，平莊煤業(yè)黨委在各級(jí)干部中推行了“腦勤要想到、眼勤要看到、嘴勤要說(shuō)到、手勤要做到、腿勤要走到，情況在一線掌握、問(wèn)題在一線解決、能力在一線錘煉、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變、感情在一線培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的“五勤一線工作法”，全面開(kāi)展“三進(jìn)三解三提升”活動(dòng)，組織黨員干部進(jìn)基層企業(yè)、進(jìn)車間班組、進(jìn)職工家庭。針對(duì)基層單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展、基層黨組織建設(shè)等工作中存在的困難和問(wèn)題，幫助基層單位想辦法、找差距、改進(jìn)工作，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。深入困難職工群眾家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，了解家庭基本情況，制定解困措施，形成幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。這些做法既轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，鍛煉了干部隊(duì)伍，又為做實(shí)思想政治工作探索了新路，使職工群眾從干部的一言一行中受到激勵(lì)和鼓舞。平莊煤業(yè)每年都開(kāi)展勞動(dòng)模范、三八紅旗手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進(jìn)模范人物評(píng)選表彰活動(dòng)。2014年，在百里礦區(qū)尋找選樹(shù)表彰了美麗礦工、美麗礦嫂、美麗家庭285人；公司職工曹占金發(fā)起建立“愛(ài)心家園”民間公益組織的事跡，被評(píng)為中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司“十大感動(dòng)故事”，引起了廣泛的社會(huì)反響。實(shí)踐證明，典型示范是做好思想政治工作極為有效的方式。

四要堅(jiān)持以人為本，關(guān)注職工冷暖。企業(yè)各級(jí)組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把職工群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪提出的問(wèn)題記在心上，擔(dān)在肩上，做到事事有交代、件件有著落。公司高度重視職工身體健康問(wèn)題，把職工體檢周期由去年以前的兩年檢查一次變?yōu)橐荒隀z查一次；投入2000多萬(wàn)元實(shí)施惠民工程，職工班中餐及工作服統(tǒng)管工作全面推進(jìn)；建立了公司、礦、井三級(jí)困難職工幫扶中心，2014年已發(fā)放救助金1000多萬(wàn)元，對(duì)1500名大病困難職工家庭進(jìn)行救助。2014年3月，公司黨委書(shū)記楊向斌在調(diào)研中了解到：因公司資金緊張職工工資遲發(fā)了十多天，導(dǎo)致部分家庭生活緊張，貸款買房職工還貸困難。根據(jù)這種情況，楊書(shū)記做出了保證職工工資每月10日發(fā)放的承諾，并在3月下旬至4月上旬帶隊(duì)到煤炭用戶走訪調(diào)研，推進(jìn)煤電互保，一次清欠煤款3.4億元，保證了職工工資按時(shí)發(fā)放，受到了職工群眾的好評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)職工群眾的一個(gè)承諾、一個(gè)踐諾、一個(gè)真心為民的行動(dòng)，就是最有效的思想政治工作。

（作者單位：赤峰市平莊煤業(yè)集團(tuán)公司）