《工友》編輯部：

我半年前進入一家軸承公司打工，簽訂了3年的勞動合同。由于公司經(jīng)常要求工人加班，而且也沒有按照合同約定為我們繳納社會保險，所以上班6個月后我就辭職了，公司沒有給我任何補償。后來，我向軸承公司所在地的勞動仲裁部門申請仲裁，遞交了仲裁申請，可仲裁部門不理我。請問，我該怎么辦？

讀者：余江

余江讀者：

根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，用人單位和勞動者因經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議，適用于本法?？梢?，你就經(jīng)濟補償問題申請勞動仲裁是有法律根據(jù)的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第29條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?/p>

據(jù)此，如果此案不存在最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第12條規(guī)定的特定事由，并且你收集有證明仲裁部門不予受理或者逾期未作出決定的證據(jù)，即可向人民法院起訴。

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