順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì) 提高會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)

摘要：現(xiàn)代社會(huì)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,應(yīng)不斷提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)以促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。

會(huì)計(jì)是一門(mén)綜合學(xué)科，要做好會(huì)計(jì)工作，不但要求會(huì)計(jì)人員有較強(qiáng)的職業(yè)技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也要懂企業(yè)的運(yùn)行或經(jīng)營(yíng)模式，需要有良好的溝通能力，還要及時(shí)掌握時(shí)事政策，具有較強(qiáng)的綜合分析能力等多種技能。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)，企業(yè)越來(lái)越重視財(cái)務(wù)的管理，會(huì)計(jì)在企業(yè)中的位置逐漸加重，這樣就需要會(huì)計(jì)人員必須從各方面不斷提升自己來(lái)適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。本文試就如何順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、提高會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)提幾點(diǎn)措施和建議。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

從事會(huì)計(jì)工作需要良好的職業(yè)道德，做事要講原則，這一點(diǎn)有時(shí)候比純業(yè)務(wù)能力更重要。筆者是一名基層財(cái)務(wù)工作者，有時(shí)候也參與到部分村集體經(jīng)濟(jì)組織及企業(yè)的審計(jì)工作，工作中不難發(fā)現(xiàn)諸如偽造虛假發(fā)票，亂攤成本、費(fèi)用，截留、隱瞞收入，私設(shè)小金庫(kù)，設(shè)置“賬外賬”，編造和提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表等會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，甚至還存在個(gè)別財(cái)務(wù)人員利用工作便利侵吞集體資產(chǎn)的重大違法違紀(jì)問(wèn)題。“做事先做人”，要做一名高素質(zhì)的會(huì)計(jì)，必須“廉潔自律，心無(wú)雜念”，也就是要求會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。各級(jí)會(huì)計(jì)主管部門(mén)應(yīng)該注重開(kāi)展會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育學(xué)習(xí)，例如開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育，運(yùn)用多媒體播放視頻、圖片等比較直觀的手段，結(jié)合專(zhuān)業(yè)人士預(yù)防職務(wù)犯罪授課，深入剖析職務(wù)犯罪的原因，使會(huì)計(jì)人員能夠認(rèn)清職務(wù)犯罪的嚴(yán)重法律后果，鞭策警示，引以為戒。進(jìn)一步牢固樹(shù)立廉潔思想和道德防線，不斷提高防范職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)的能力，時(shí)刻牢記習(xí)總書(shū)記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，牢記使命，嚴(yán)以律己。同時(shí)應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)職業(yè)道德建設(shè)工作的監(jiān)督。除了上級(jí)主管部門(mén)、審計(jì)、稅務(wù)等部門(mén)的例行檢查，單位內(nèi)部也應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，定時(shí)不定時(shí)的對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正、解決；各單位也可以根據(jù)實(shí)際情況，將會(huì)計(jì)人員是否嚴(yán)格遵守職業(yè)道德作為首要考核條件，決定會(huì)計(jì)人員是否有資格評(píng)聘、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職位，評(píng)先樹(shù)優(yōu)等等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)是誠(chéng)信行業(yè)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是一個(gè)誠(chéng)信的體現(xiàn)，也是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展所必須的。遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是高素質(zhì)會(huì)計(jì)的首要必備條件。

二、提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能

會(huì)計(jì)基本理論是通用的，但是，不同行業(yè)的會(huì)計(jì)有不同的特點(diǎn)，不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的會(huì)計(jì)也應(yīng)順應(yīng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程不斷更新傳統(tǒng)觀念。會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻加強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)水平。在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中，都應(yīng)該邊工作，邊學(xué)習(xí)，這樣各方面才能得到較快提高。有些科班出身、剛跨進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)“新生力量”們對(duì)于會(huì)計(jì)核算，企業(yè)管理，國(guó)際接軌都能說(shuō)出一二，但是真正上崗處理具體業(yè)務(wù)時(shí)卻不知從何入手，無(wú)所適從。由此可見(jiàn)不經(jīng)過(guò)實(shí)踐的理論都是空洞的。剛開(kāi)始進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，沒(méi)什么捷徑可走，就是多看、多學(xué)、多問(wèn)、多做。遇到的問(wèn)題多了，思考的多了，實(shí)踐的多了，經(jīng)驗(yàn)就多了；經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì)則不能滿足于“吃老本”，覺(jué)得經(jīng)驗(yàn)一大把，處理賬目就是“那一套”，滿足現(xiàn)狀停滯不前。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)與世界接軌，企業(yè)管理日趨現(xiàn)代化，陳舊的會(huì)計(jì)理念和工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的步伐?！袄细杉摇眰儜?yīng)及時(shí)進(jìn)行技術(shù)更新，掌握現(xiàn)代先進(jìn)的核算技能，熟練地利用會(huì)計(jì)電算化等現(xiàn)代化手段進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，提高工作效率和質(zhì)量；其次，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究相關(guān)法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)政策，改變傳統(tǒng)習(xí)慣，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中重大決策的調(diào)查論證和可行性研究；其三，會(huì)計(jì)人員應(yīng)經(jīng)常深入到工廠、車(chē)間等一線生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，掌握生產(chǎn)流程，了解每個(gè)工序的成本節(jié)約空間等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在制定下年的預(yù)算編制、定額審核、節(jié)能降耗考核指標(biāo)時(shí)都能做到心中有數(shù)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能。并能結(jié)合財(cái)務(wù)報(bào)表等信息資料，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題并能夠提出相應(yīng)建議及改進(jìn)措施。也就是說(shuō)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員不單要有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要掌握一定的專(zhuān)業(yè)工作技能和經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的綜合分析能力，準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力和較高的財(cái)務(wù)管理能力。

三、注重會(huì)計(jì)人員的有效培訓(xùn)

摒棄過(guò)去培訓(xùn)內(nèi)容單一，無(wú)所側(cè)重，形式主義的各種名目繁多的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需要注重開(kāi)展有針對(duì)性或者拓展會(huì)計(jì)人員視野的有效培訓(xùn)。筆者從事基層財(cái)政工作，上級(jí)主管部門(mén)山東省財(cái)政廳對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部的教育培訓(xùn)工作非常重視，教育培訓(xùn)方法值得借鑒。早在2012年《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政基層培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》出臺(tái)之前，山東省財(cái)政廳就制定了《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部教育培訓(xùn)的實(shí)施意見(jiàn)》。培訓(xùn)采取系統(tǒng)集中培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及以會(huì)代訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)課堂等多種形式，培訓(xùn)內(nèi)容涉及多個(gè)方面：財(cái)政經(jīng)濟(jì)改革和財(cái)經(jīng)政策培訓(xùn)。主要包括：我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，黨和國(guó)家主要財(cái)政經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整，財(cái)政改革發(fā)展中出現(xiàn)的新理論、新課題，國(guó)家頒布的重大財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、制度等。一般業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。財(cái)會(huì)人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的一般業(yè)務(wù)知識(shí)，主要包括：財(cái)務(wù)管理，行政事務(wù)管理，預(yù)算會(huì)計(jì)、經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算，稅收、非稅收入政策管理，財(cái)政法規(guī)建設(shè)，財(cái)政監(jiān)督與檢查，政府采購(gòu)，行政事業(yè)資產(chǎn)管理等。財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各種涉農(nóng)惠農(nóng)資金補(bǔ)貼管理發(fā)放政策，涉農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)管實(shí)施辦法、制度，其他財(cái)政收支政策變化調(diào)整等。一般專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。主要包括：公文寫(xiě)作，計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)應(yīng)用，辦公自動(dòng)化，檔案管理等。會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)。主要包括宗旨觀念教育，職業(yè)道德教育，廉政建設(shè)教育等。本地區(qū)經(jīng)濟(jì)管理所需的其他培訓(xùn)。做到了按需施教，注重實(shí)效。并且逐步加大培訓(xùn)力度，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部每三年輪訓(xùn)一遍；每二年開(kāi)展一次全系統(tǒng)大型技術(shù)能手比賽；每年對(duì)每位鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次測(cè)試。相應(yīng)地還制定了有利的保障措施：加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要求主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處；落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障，將教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)年度預(yù)算，保障教育培訓(xùn)有穩(wěn)定的來(lái)源；制定考核獎(jiǎng)勵(lì)措施，省財(cái)政廳每年對(duì)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查考核并通報(bào)。對(duì)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。組織業(yè)務(wù)技能考核、競(jìng)賽，成績(jī)均計(jì)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部檔案，作為財(cái)政人員提拔使用參考條件，對(duì)特別優(yōu)秀者，授予各級(jí)別業(yè)務(wù)技術(shù)能手，并給以一定獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)了廣大財(cái)政人員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，財(cái)政人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有了很大提高。通過(guò)多種形式的教育培訓(xùn)，山東省財(cái)政人員的政策水平、創(chuàng)新能力不斷提高，專(zhuān)業(yè)理論水平、業(yè)務(wù)工作能力不斷增強(qiáng)，效果顯著?；鶎拥臉I(yè)務(wù)主管單位還采取多種形式為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，如組織同行業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案、實(shí)務(wù)操作等方面的評(píng)比交流，會(huì)計(jì)人員利用這樣的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)其他單位的會(huì)計(jì)規(guī)范管理和實(shí)務(wù)操作技能，學(xué)習(xí)最前沿的財(cái)務(wù)軟件，交流經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，找出自己的差距，不斷充實(shí)財(cái)務(wù)知識(shí)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，從而全面提高自己的會(huì)計(jì)工作水平。

四、推行會(huì)計(jì)主管委派制

推行會(huì)計(jì)主管委派制也是提高會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)的一個(gè)重要組成部分。由于單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作有控制權(quán)，有些情況下為了實(shí)現(xiàn)某種利益所以會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員作一些違背原則的授意和指令，考慮到“生

計(jì)問(wèn)題”會(huì)計(jì)人員即使不情愿也不得不執(zhí)行。因此當(dāng)國(guó)家利益和本單位的利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員往往會(huì)選擇“舍大家而顧小家”。會(huì)計(jì)主管委派制的實(shí)施則為確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠提供了前提和保證。會(huì)計(jì)人員由委派機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，脫離單位的行政干預(yù)，會(huì)計(jì)人員有了獨(dú)立性，才能夠堅(jiān)持真理，依法履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，這對(duì)于強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從源頭上加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范風(fēng)險(xiǎn)，有效避免和杜絕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不規(guī)范行為的發(fā)生起到了積極的促進(jìn)作用。同時(shí)有計(jì)劃地對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作崗位進(jìn)行輪換，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員能夠熟練操作所有的業(yè)務(wù)類(lèi)型，人人都是“多面手”，不但能夠提升會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，從大的方向上還能防止和杜絕腐敗。

習(xí)總書(shū)記講過(guò)“增強(qiáng)本領(lǐng)就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，既把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，又在實(shí)踐中增長(zhǎng)解決問(wèn)題的新本領(lǐng)”。每位會(huì)計(jì)工作人員都應(yīng)通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)來(lái)提高綜合素質(zhì)，為企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康、飛速發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。