鐘燕燕

【摘 要】在學(xué)校中，學(xué)生接觸最多的便是自己的班主任老師，班主任對學(xué)生造成的影響是非常大的。班主任管理本身便是一門非常深奧的藝術(shù)，班主任老師在進(jìn)行班級管理的時候必須重視這門藝術(shù)，并運用管理藝術(shù)對學(xué)生進(jìn)行管理，幫助學(xué)生更好的成長。本文主要探討了班主任怎樣更好的做好班級管理。

【關(guān)鍵詞】新課改;班主任;班級管理;藝術(shù)

在學(xué)校中，班主任是要負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、思想以及健康等方面的老師，由此，我們也能夠發(fā)現(xiàn)，對于學(xué)生而言，班主任的重要性。班主任在開展工作的時候，需要面對的事情比較多，也比較的繁瑣，有些時候需要監(jiān)督學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、監(jiān)督學(xué)生是否遵守紀(jì)律，有時候也需要關(guān)心學(xué)生的心理情況，給學(xué)生足夠的鼓勵，讓其更好的成長學(xué)習(xí)，并且班主任在進(jìn)行班級管理的時候有一定藝術(shù)性。

一、最好的激勵措施是給學(xué)生足夠的肯定和贊揚

學(xué)生都是希望能夠獲得老師的肯定和贊揚的，特別是年齡比較小的學(xué)生，對老師的表揚更加渴望。若是老師經(jīng)常給學(xué)生一定的贊揚和肯定，學(xué)生的也會愿意順從老師的意愿，在做事情的時候，也會有意識的詢問老師的看法，并且長此以往這種習(xí)慣還能夠保留下來，這能夠幫助學(xué)生養(yǎng)成聽取意見的良好習(xí)慣，并在意見聽取的同時，找到自身存在的不足并改正，不斷的完善自我。

隨著新課改和素質(zhì)教育的進(jìn)行，對老師的要求也在不斷的提高，要求班主任老師在進(jìn)行班級管理的時候不斷的轉(zhuǎn)變自己的管理方法，幫助學(xué)生更好的成長。在進(jìn)行班級管理的時候，老師將激勵和引導(dǎo)利用起來是非常必要的，甚至有些時候，夸獎比批評更有效。對學(xué)生而言，可能由于基礎(chǔ)比較差、學(xué)習(xí)方法不對等因素影響，導(dǎo)致了學(xué)生即便是非常努力，成績提高也比較緩慢，在這個時候，老師應(yīng)該做的不是批評學(xué)生，而是應(yīng)該給學(xué)生一定的鼓勵，對其進(jìn)行引導(dǎo)，幫助其找到正確的學(xué)習(xí)方法，這樣學(xué)生在學(xué)習(xí)的時候也更有動力和信心。

二、重視學(xué)生自主管理意識的培養(yǎng)

班主任在進(jìn)行班級管理的時候，不應(yīng)該將自己放在管理者的角度，而是應(yīng)該重視對學(xué)生的引導(dǎo)，幫助其更好的成長?，F(xiàn)在，很多班主任并沒有很好的做到這一點，只是一味的告訴學(xué)生需要做些什么，應(yīng)該怎么做，并沒有重視學(xué)生主體思維的激發(fā)。學(xué)生學(xué)習(xí)的目的是為了將來更好的發(fā)展，所以，班主任在進(jìn)行班級管理的時候應(yīng)該對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)，讓其真正的認(rèn)識到自己的作用，提高自主管理能力。首先，老師應(yīng)該有意識的進(jìn)行權(quán)利的下放，重視培養(yǎng)班級干部，提高干部的實施能力和組織能力，這樣在有活動的時候，干部便能夠比較及時的將消息或者任務(wù)下達(dá)給班級的同學(xué)。在培養(yǎng)班干部的時候，老師應(yīng)該鼓勵干部將自己的看法表達(dá)出來，并和學(xué)生進(jìn)行討論，這樣制定的方案才能夠得到所有學(xué)生的擁護(hù);其次，應(yīng)該重視溝通，只有通過溝通，班主任才能夠更好地了解每個學(xué)生的實際動態(tài)，班主任在開展工作的時候才會更有針對性，學(xué)生也能夠提高自身的存在感，了解到老師是真正關(guān)心自己的，這樣能夠激發(fā)學(xué)生的主角意識，對學(xué)生自我管理能力的提高是非常重要的。

三、合理的將消極教育利用進(jìn)去，重視學(xué)生自我覺悟的激發(fā)

在我國古代，老子便提出了無為而治的思想，這種思想體現(xiàn)在教育中便是“消極教育”，將其運用到教學(xué)管理中去，若是運用恰當(dāng)很容易起到意想不到的效果。在進(jìn)行班級管理的時候，給學(xué)生一定的啟發(fā)，能夠幫助學(xué)生更好的思考，這對學(xué)生的思想行為成熟都是有著明顯作用的。啟發(fā)教育本質(zhì)上便是“消極教育”的一種，班主任在進(jìn)行班級管理的時候，應(yīng)該重視無為管理，而不是讓學(xué)生認(rèn)為老師本身是管理班級的警察，不要讓學(xué)生覺得班主任找自己談話便是來教訓(xùn)自己的，相反，老師在進(jìn)行班級管理的時候應(yīng)該將管理或者教育的目的隱藏起來，這樣在談話的時候，學(xué)生會覺得老師是自己的朋友，自己遇到問題的時候，班主任會愿意聽自己的一些想法，會給自己一定的指導(dǎo)和幫助。在這個時候，班主任也應(yīng)該將自己的作用發(fā)揮出來，用比較溫和的方式，將自己的想法傳遞給學(xué)生，這樣學(xué)生會更加容易接受，通過這種方式，學(xué)生自身的自我管理能力、溝通合作能力也會有明顯的提高。比如說在學(xué)校活動的時候，需要進(jìn)行文藝表演，老師不需要直接告訴學(xué)生怎樣做，而是鼓勵學(xué)生組成小組，做出自己的方案，然后通過評比的方式找到最合適的方案。在這個過程中，班主任的無為，能夠?qū)W(xué)生的積極性更好的激發(fā)出來，對學(xué)生的成長是非常有利的?！跋麡O教育”的效果往往會激發(fā)比較高的積極性，學(xué)生本身的自我覺悟、自主思考、自我管理以及自主學(xué)習(xí)的能力會有明顯的提高。

四、結(jié)語

在學(xué)校里，班主任是和學(xué)生關(guān)系最密切的老師，對學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長都有著重要作用。老師在進(jìn)行班級管理的時候，其目的也是為了學(xué)生更好的成長和學(xué)習(xí)。班主任管理本身便是一門藝術(shù)，班主任在進(jìn)行班級管理的時候，應(yīng)該積極的進(jìn)行探索，找到自己管理中的問題，并結(jié)合自己的經(jīng)驗，做好學(xué)生管理工作，提高管理的效果。

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（作者單位：內(nèi)蒙古包頭市北重三中）