張培玲

(河南醫(yī)學高等?？茖W校，鄭州451191)

高校對大學生人事檔案管理工作的重要性的認識不足，致使在校大學生的人事檔案管理工作存在諸多問題，該文旨在正視當前大學生人事檔案管理工作中存在的不足，并積極采取措施，加強管理，力求做到準確、全面、高效，以期更充分地發(fā)揮檔案材料的作用，更好地為國家和社會服務(wù)。

1 提高對大學生檔案管理工作重要性的認識

高校是未來人才的聚集地。大學生的人事檔案，記錄了個人成長經(jīng)歷，是大學生在校期間生活、學習及各種社會實踐的真實寫照，對助推大學生就業(yè)能夠起到十分重要的作用。通過人事檔案可以動態(tài)地分析大學生的人生軌跡，進而預測其發(fā)展?jié)摿?，有利于及時發(fā)現(xiàn)人才，選拔人才，避免壓制人才，埋沒人才，使各類人才盡其所能，最大限度地發(fā)揮其才能，從而為組織和部門發(fā)展科學地配置人力資源，促進部門之間、系統(tǒng)之間、組織與組織之間人才合理性流動，避免人才積壓和用非所學。當前，查閱畢業(yè)生人事檔案已成為用人單位考察優(yōu)秀人才工作中不可省略的重要程序，因此，加強高校畢業(yè)生人事檔案管理工作，是促進高校畢業(yè)生就業(yè)的重要保證之一。

2 當前大學生人事檔案管理存在著四大問題

2.1 檔案管理部門管理缺位 大學生人事檔案管理是一項非常重要的工作，但是很多單位并不重視大學生人事檔案建設(shè)，比如不單獨建立專門的管理機構(gòu)，不配備專職的工作人員，從而降低和削弱了管理部門的力量。有的檔案管理人員，工作中不按上級規(guī)定執(zhí)行。很多單位檔案管理設(shè)施投入嚴重不足，有的沒有做到三室(庫房、辦公室、閱檔室)分開;有的甚至連必須的溫度計、滅火器等基本設(shè)施都沒有。檔案管理制度也相對欠缺，缺乏嚴格的管理措施等。這些現(xiàn)象，都嚴重地制約了檔案的利用和流動。

2.2 檔案管理安全性不到位 大學生人事檔案是個人歷史的真實寫照，從中可以清楚地了解大學生過去的學習生活軌跡，為用人單位領(lǐng)導進行科學決策和科學管理提供重要的依據(jù)和參考。但是由于檔案管理不夠嚴格，檔案造假、檔案丟失現(xiàn)象時有發(fā)生。另外檔案的材質(zhì)通常多為紙張，且有些由個人保管，一旦個人暫時不需要這份檔案，檔案就會有遺失風險。即使在檔案被保存的地方，很多時候也會發(fā)生不可預測的一些自然或人為災(zāi)難等，例如地震水災(zāi)丟失等。檔案的消失，特別是重要檔案的消失會給個人帶來嚴重的影響。

2.3 檔案內(nèi)容收集面小，不規(guī)范 當前高校學生檔案缺少建檔標準，形式單一、內(nèi)容陳舊，經(jīng)常出現(xiàn)諸如材料缺欠、書寫不規(guī)范、紙張規(guī)格不一等問題。例如建檔所涉及的材料和內(nèi)容本應(yīng)全面反映學生綜合素質(zhì)，但實際收集時往往不夠齊全。大多數(shù)現(xiàn)有歸檔材料僅僅只是高考錄取材料、學習成績總表、入黨入團材料、體檢表等，其他許多可反映學生綜合素質(zhì)的材料，如大學生英語四、六級證書復印件、大學生能力、技能競賽證書復印件等，沒能及時歸檔。這不利于全面展現(xiàn)大學生的實際情況和個性特點。從檔案中既看不出該生有什么突出成績，也發(fā)現(xiàn)不了其有什么專長，對學生的鑒定存在評述模式化傾向，成績多是千篇一律的評價套語，缺點則是千人一面的希望之詞，很難反映出一個人的真實情況。在強化素質(zhì)教育，提倡培養(yǎng)復合型人才的今天，不能一味沿用傳統(tǒng)的歸檔做法，應(yīng)與時俱進。

2.4 檔案信息化建設(shè)有待加強 當前，現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展，檔案信息化建設(shè)對于高等院校大學生人事檔案管理工作具有非常重要的意義。但從我國高校大學生人事檔案管理工作開展的現(xiàn)狀來看，基本上仍沿用傳統(tǒng)的管理方法方式，尚未構(gòu)建起全面的信息化管理機制。有研究者指出，高校大學生檔案管理信息化建設(shè)程度不高，缺乏統(tǒng)一規(guī)范的高校大學生檔案管理應(yīng)用軟件，基本上還處于傳統(tǒng)、原始的實體管理模式來進行操作，管理體制、管理模式、科技手段、檔案利用率，均跟不上信息化發(fā)展的潮流，滯后于整個信息時代。高校人事檔案管理部門配置人員數(shù)量較少，工作繁重，工作人員常年忙于瑣碎的檔案材料收集、整理及歸檔工作，難有更多精力投入本單位信息化管理系統(tǒng)的研究與開發(fā)。

3 進一步做好大學生人事檔案管理工作的幾點思考

3.1 高度重視大學生人事檔案管理工作 目前高校大學生檔案管理工作體制落后，觀念落伍。當務(wù)之急應(yīng)多加宣傳動員，提高大學生檔案管理的意識，促使單位領(lǐng)導高度重視，將其納入議事日程，在設(shè)備、人員和相關(guān)文件規(guī)定上加大力度。加強檔案管理工作的設(shè)施以及環(huán)境建設(shè)，改善軟件硬件基本設(shè)備條件。另外，還應(yīng)該向畢業(yè)生大力宣傳人事檔案的重要性，提升他們對人事檔案的認知度，提醒他們畢業(yè)后及時把檔案保存在人才服務(wù)機構(gòu)，并保持長期聯(lián)系，避免檔案不必要的遺失。

3.2 建立健全大學生人事檔案管理制度 有效保管檔案的關(guān)鍵是必須建立完善的大學生人事檔案保管制度。應(yīng)歸檔的材料要進行周密審核，及時歸檔。其次，檔案管理工作人員的文化程度需要提高，這樣才能高效地以更加專業(yè)的手法進行檔案管理工作。檔案管理人員要積極主動地收集各項材料，并對這些信息進行鑒別和分類，并且讓每一條信息都有可靠的依據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)存在問題的檔案資料，要及時查找原因，弄清情況，確保檔案準確無誤。

3.3 進一步加強大學生人事檔案管理工作信息化建設(shè) 高校人事檔案信息化建設(shè)是當前高校檔案管理部門的重要研究課題，要把先進的科學技術(shù)手段應(yīng)用于大學生人事檔案管理中去，提高工作效率，延長人事檔案的使用壽命。這就要求檔案管理部門要及時準確地傳輸個人信息，提高信息管理的時效性。為適應(yīng)需要，高校大學生人事檔案管理的重心應(yīng)逐步由檔案實體管理轉(zhuǎn)向檔案信息管理，逐步利用計算機、掃描儀等現(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)，促進檔案管理向數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。通過建立內(nèi)部局域網(wǎng)，實現(xiàn)檔案信息資源共享，方便用人單位從中了解掌握畢業(yè)生全面基本信息，從而有效提高人事檔案信息的利用率和使用價值。

4 小結(jié)

探討大學生人事檔案管理問題，加強大學生人事檔案管理，是保證大學生檔案科學化管理的重要手段。我們應(yīng)當充分認識到當前大學生人事檔案管理工作中存在的不足，并積極采取各項對策措施，加強管理，力求做到準確、全面、高效，以期充分利用現(xiàn)有檔案材料，更好地為國家和社會服務(wù)。

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