依法治國語境下的勞動關(guān)系構(gòu)建

涂永前

〔主持人語〕《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》指出：“依法保障公民權(quán)利，加快完善體現(xiàn)權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平的法律制度，保障公民人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、基本政治權(quán)利等各項(xiàng)權(quán)利不受侵犯，保障公民經(jīng)濟(jì)、文化、社會等各方面權(quán)利得到落實(shí)，實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利保障法治化。”勞動權(quán)及其與勞動關(guān)系相關(guān)的權(quán)利，是公民基本權(quán)利的重要內(nèi)容?，F(xiàn)行勞動法律，很多內(nèi)容借鑒域外經(jīng)驗(yàn)，缺乏實(shí)證調(diào)研，法律的實(shí)施效果及其評估也沒有科學(xué)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，因此，勞動領(lǐng)域的核心規(guī)范雖屢經(jīng)修訂，實(shí)踐中仍存在諸多問題。本專題刊發(fā)兩篇青年學(xué)者論文：陶啟智博士、賀玲博士等，綜合多學(xué)科優(yōu)勢，運(yùn)用事件研究法，通過相關(guān)行業(yè)上市公司股東累積異常收益率的變動，分析了一系列勞動法律的施行與修訂，對不同行業(yè)、不同類型、不同規(guī)模企業(yè)守法用工成本的影響及產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)；王蓓博士則通過實(shí)證研究，指出我國勞動爭議協(xié)商制度失靈的根源在于勞資雙方談判力制度設(shè)計(jì)存在重大缺陷，并提出對策。本專題討論期望引起學(xué)者對構(gòu)建全面推進(jìn)依法治國條件下和諧勞動關(guān)系的深入研究。endprint