洗一個澡，看一朵花，吃一頓飯，假使你覺得快活，并非全因為澡洗得干凈，花開得好，或者菜合你的口味，主要因為你心上沒有掛礙，輕松的靈魂可以專注肉體的感覺，以此來欣賞，來審定。

—錢鐘書

團隊建設(shè)，我覺得：第一，找你視野范圍內(nèi)最好的人，這個說起來容易，做到不容易。第二確保知道你到底需要什么。有人認為自己是全才，實際上現(xiàn)在這個社會已經(jīng)講究專業(yè)分工，有的擅長研發(fā)，有的擅長設(shè)計，有的擅長營銷。因此最主要的就是：第一，要找到視野里做好的人適合的人，用你的夢想把他收服，加入你的團隊。第二，一旦找到這個人，賦予他職責，然后給他支持，讓他做到最好，給他相應回報。

58同城CEO ?姚勁波

那些讓你跌入谷底的，往往也是將你推向高點的助力，這個助力有可能是人、物或勢。

淘當鋪 ?王一

正常情況下，你是好項目，而且是很有市場潛力的項目，可能吐槽的人會多過贊的人。如果大家都看到這是非常好的機會，大家早就沖上去了，怎么輪到你在這兒一家一家說呢？我覺得作為一個創(chuàng)業(yè)者最基本的素質(zhì)不能玻璃心，別人不贊同就傷心。別人說什么，是小問題，從本質(zhì)上不會影響你這個東西是不是行。投資人不一定看的比你明白。他不投你，不賞識你，是他丟失掉了這樣的機會，你自己把信心提升到這個層次之后，才能做一個很好的創(chuàng)業(yè)者。

藝科技 ?嚴伯鈞談融資

唐太宗曾經(jīng)問群臣，創(chuàng)業(yè)與守成孰難？他心里的答案是，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。海爾的回答是，如果把創(chuàng)業(yè)和守業(yè)割裂來看就永遠沒有正確的答案，唯一的出路是只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。企業(yè)如此，每一個人也是如此。因為，在互聯(lián)網(wǎng)時代，每一個人都是自己的CEO，每一個人都應該成為創(chuàng)業(yè)家。

海爾 ?張瑞敏

人員招聘是每個創(chuàng)業(yè)團隊的首要難題，現(xiàn)在我們每天要花50%以上的時間找人。他可以沒經(jīng)驗，只要有能力;他可以身經(jīng)百戰(zhàn)，只要依然飽含激情?？此坪唵蔚囊?，要找到合適的真的不容易。于是拉下臉皮到處找朋友推薦就不用說了，各種扒簡歷，各種發(fā)招聘，甚至知乎上各種加好友。手機通訊錄從上到下翻了個遍，十幾年積累的RP，不就是為了這一刻嗎？

彩貝殼 ?胡宸宇

企業(yè)的發(fā)展空間當然非常重要，但對于他們來說，比起當前現(xiàn)實需求還是排在后面的。當他們在理想和現(xiàn)實產(chǎn)生沖突的時候，他們可能會扭扭捏捏的選擇現(xiàn)實。

智聯(lián)招聘CEO ?郭盛談80、90后的福利待遇觀念

消費者越來越認可，“雙十一”已經(jīng)變成一個節(jié)日，主題不光是打折，還有各種各樣的玩法、互動。對商家、服務商、物流來說，其實是行業(yè)大練兵。在電商快速發(fā)展時期，今年的峰值就是明年的常量。

阿里集團COO ?張勇

不要以為創(chuàng)業(yè)是一件容易的事，我們這些創(chuàng)業(yè)成功的人，總會跟大家談論創(chuàng)業(yè)成功的美妙和好處，這就像一個談戀愛成功的人告訴你，談戀愛不難，結(jié)果你去試一試，被每一個女人打一個耳光。成功者總是善于講自己成功的故事，所以想給創(chuàng)業(yè)者潑潑涼水！想要創(chuàng)業(yè)成功還是要先打好基礎(chǔ)。

新東方 俞敏洪

不懂年輕人的東西，你應該恐懼，為什么還能洋洋得意。

資深媒體人 ?羅振宇