@中外管理雜志：【德國(guó)企業(yè)員工為何不愛(ài)跳槽？】在這個(gè)時(shí)代談“忠誠(chéng)”，似乎有些偽善。但很多德國(guó)人進(jìn)入了一家他們認(rèn)為很棒的公司后，服役20年以上很常見(jiàn)，甚至有些人終生不換東家。在寶馬工廠，就有很多工人在寶馬干了40年上下，員工的高忠誠(chéng)度是德企的特色。

@田建忠：有這么忠誠(chéng)的員工，才成就了德國(guó)制造。

@富林：德企有重視人力的傳統(tǒng)，國(guó)際化后也會(huì)把“德國(guó)式HR”搬到海外公司或是工廠，四處得人心，效果卓著。問(wèn)題在于，為何流動(dòng)性不高而創(chuàng)造力依舊？而在中國(guó)，一些末位淘汰機(jī)制也未見(jiàn)激發(fā)出多少創(chuàng)造力和積極性。

@郭二俠：我想干40年，可是公司倒閉啦！

@小寶：好的風(fēng)氣影響著整個(gè)國(guó)家，政府、企業(yè)、員工，都是互相尊重的。