末位
- 用人單位能否依據(jù)“末位淘汰”進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪
■文／潘麗娜“末位淘汰”這一績(jī)效管理方式，在最大限度挖掘員工潛力、達(dá)到個(gè)人績(jī)效最大化方面有著積極的意義，被不少企事業(yè)單位采用。這個(gè)制度的核心內(nèi)容是企業(yè)讓所有員工參與競(jìng)爭(zhēng)，然后通過(guò)某種形式的考核或者選拔，對(duì)排名末位或者靠后的員工予以淘汰。實(shí)踐中，用人單位依據(jù)“末位淘汰”進(jìn)行人力資源管理是否合法？員工是否有義務(wù)接受“末位淘汰”考核2022 年10 月31 日，湖南省岳陽(yáng)市中級(jí)人民法院終審了一起因用人單位依據(jù)“末位淘汰”進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。本案中，周某
中國(guó)社會(huì)保障 2023年9期2023-12-26
- 美猴王智解數(shù)列規(guī)律
，第49 個(gè)數(shù)的末位是幾？你可以先嘗試列出這個(gè)數(shù)列的前幾位，方便找出規(guī)律：1、2、5、14、41、122、365、1094、3281、9842、29525、88574……原來(lái)，這里面的規(guī)律是從左至右，每個(gè)數(shù)的末位按照1、2、5、4 四個(gè)數(shù)一周期變化，49÷4 ＝12……1，說(shuō)明第49 個(gè)數(shù)是第13 組的第一個(gè)，每組第一個(gè)數(shù)的末位是1，所以第49 個(gè)數(shù)的末位是1。
小讀者 2023年21期2023-11-30
- 數(shù)值進(jìn)舍規(guī)則
一,即保留數(shù)字的末位數(shù)字加1。例:將12.679 8修約到個(gè)位數(shù),得13;將12.679 8修約到一位小數(shù),得12.7。3.擬舍棄數(shù)字的最左一位數(shù)字是5,且其后有非0數(shù)字時(shí)進(jìn)一,即保留數(shù)字的末位數(shù)字加1。擬舍棄數(shù)字的最左一位數(shù)字為5,且其后無(wú)數(shù)字或皆為0時(shí),若所保留的末位數(shù)字為奇數(shù)(1、3、5、7、9)則進(jìn)一,即保留數(shù)字的末位數(shù)字加1;若所保留的末位數(shù)字為偶數(shù)(0、2、4、6、8),則舍去。例:將10.500 2修約到個(gè)位數(shù),得11;將10.150修約到一
護(hù)理與康復(fù) 2023年9期2023-10-25
- 數(shù) 值 進(jìn) 舍 規(guī) 則
一，即保留數(shù)字的末位數(shù)字加1。例：將12.679 8修約到個(gè)位數(shù)，得13；將12.679 8修約到一位小數(shù)，得12.7。3.擬舍棄數(shù)字的最左一位數(shù)字是5，且其后有非0數(shù)字時(shí)進(jìn)一，即保留數(shù)字的末位數(shù)字加1。擬舍棄數(shù)字的最左一位數(shù)字為5，且其后無(wú)數(shù)字或皆為0時(shí)，若所保留的末位數(shù)字為奇數(shù)(1、3、5、7、9)則進(jìn)一，即保留數(shù)字的末位數(shù)字加1；若所保留的末位數(shù)字為偶數(shù)(0、2、4、6、8)，則舍去。例：將10.500 2修約到個(gè)位數(shù)，得11；將10.150修約到一
護(hù)理與康復(fù) 2022年6期2022-11-25
- “末位淘汰”制度究竟能不能用？
周斌末位淘汰制這一績(jī)效管理方式，由美國(guó)通用電氣公司前CEO 杰克·韋爾奇首先提出，20 世紀(jì)90 年代傳入我國(guó)。這個(gè)制度的核心內(nèi)容，就是企業(yè)讓所有員工參與競(jìng)爭(zhēng)，然后通過(guò)某種形式的考核或者選拔后，對(duì)排名末位或者靠后者予以淘汰。末位淘汰制在我國(guó)究竟能不能用？近日，《最高人民法院公報(bào)案例》刊登的最新判例引發(fā)關(guān)注。典型案例戴某績(jī)效考核排名末位可以調(diào)崗嗎？戴某于1996 年11 月4 日進(jìn)入T 公司工作，為包裝股員工，2010 年11 月起戴某任包裝股課長(zhǎng)。雙方最后
上海工運(yùn) 2022年1期2022-06-23
- 基于機(jī)器視覺(jué)和激光傳感的膜式燃?xì)獗碜詣?dòng)讀數(shù)裝置設(shè)計(jì)
分為燃?xì)獗碛?jì)數(shù)器末位字輪光電采樣方式和計(jì)數(shù)器字輪圖像識(shí)別方式。計(jì)數(shù)器末位字輪光電采樣方式原理為：一般燃?xì)獗碛?jì)數(shù)器末位字輪貼有一個(gè)感光亮片，通過(guò)配備一個(gè)光電采樣器照射到末位字輪并感應(yīng)亮片完成累積體積自動(dòng)采集，即隨著末位字輪轉(zhuǎn)動(dòng)，亮片也跟著轉(zhuǎn)動(dòng)，字輪轉(zhuǎn)動(dòng)一圈光電采樣器感應(yīng)到一次亮片并輸出一個(gè)脈沖，直至完成體積數(shù)累計(jì)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)檢測(cè)[2-3]。該方式缺點(diǎn)是必須等到感光片轉(zhuǎn)到表盤(pán)正面才能照射采樣并開(kāi)始檢定，當(dāng)感光片剛從正面轉(zhuǎn)走時(shí)則要花較多的空走時(shí)間等待其走回正面位置
自動(dòng)化與儀表 2022年5期2022-05-27
- 莫把“末位”當(dāng)成降職降薪借口
名靠后或者考核“末位”，而立即予以降職降薪，顯然有悖人之常情。以“末位”之名降職降薪，實(shí)質(zhì)上是變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；對(duì)于變動(dòng)條款，用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。也許有的企業(yè)認(rèn)為，以工作需要、工作表現(xiàn)等為由便可以隨意對(duì)員工調(diào)整，包括降職降薪。其實(shí)并非如此。工作需要，也應(yīng)符合勞動(dòng)合同相關(guān)條款，并拿出充分的事實(shí)依據(jù)和法理依據(jù)，而不能隨意認(rèn)定。至于工作表現(xiàn)，公司同樣不能簡(jiǎn)單地把“排名
民生周刊 2022年2期2022-02-17
- 莫把“末位”當(dāng)成降職降薪借口
申國(guó)華“末位淘汰”因被判違法已基本不見(jiàn)蹤影，但如果以“末位”之名對(duì)員工降職降薪，實(shí)際上是重蹈“末位淘汰”的覆轍，也很難結(jié)出好果子。銷(xiāo)售人員未做到“每日8次整點(diǎn)簽到”，被公司認(rèn)定為履職不力而屢被降薪;連鎖超市開(kāi)展評(píng)比卻未預(yù)先告知，一家偏僻門(mén)店的店長(zhǎng)因銷(xiāo)量最低被降職;快遞網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人排名靠后被降為倉(cāng)管員，質(zhì)疑公司考核標(biāo)準(zhǔn)模糊……（1月13日工人日?qǐng)?bào)）?，F(xiàn)實(shí)生活中，公司企業(yè)內(nèi)部無(wú)論是機(jī)關(guān)部門(mén)還是生產(chǎn)勞動(dòng)一線(xiàn)，只要實(shí)施評(píng)比考核，就會(huì)有優(yōu)劣之分、前后之別。既不可能所有
民生周刊 2022年2期2022-02-07
- 數(shù)值修約規(guī)定
一,即保留數(shù)字的末位數(shù)字加1。例:將10.5002修約到個(gè)數(shù)位,得11。3.擬舍棄數(shù)字的最左一位數(shù)字為5,且其后無(wú)數(shù)字或皆為0時(shí),若所保留的末位數(shù)字為奇數(shù)(1,3,5,7,9)則進(jìn)一，即保留數(shù)字的末位數(shù)字加1;若所保留的末位數(shù)字為偶數(shù)(0,2,4,6,8),則舍去。例1:修約間隔為0.1(或10-1)擬修約數(shù)值 修約值1.050 10×10-1(特定場(chǎng)合可寫(xiě)成為1.0)0.35 4×10-1(特定場(chǎng)合可寫(xiě)成為0.4)例2:修約間隔為1 000(或103)擬
中國(guó)人獸共患病學(xué)報(bào) 2022年11期2022-01-01
- 數(shù)值進(jìn)舍規(guī)則
一，即保留數(shù)字的末位數(shù)字加1。例：將12.679 8修約到個(gè)位數(shù)，得13；將12.679 8修約到一位小數(shù)，得12.7。3.擬舍棄數(shù)字的最左一位數(shù)字是5，且其后有非0數(shù)字時(shí)進(jìn)一，即保留數(shù)字的末位數(shù)字加1。擬舍棄數(shù)字的最左一位數(shù)字為5，且其后無(wú)數(shù)字或皆為0時(shí)，若所保留的末位數(shù)字為奇數(shù)(1、3、5、7、9)則進(jìn)一，即保留數(shù)字的末位數(shù)字加1；若所保留的末位數(shù)字為偶數(shù)(0、2、4、6、8)，則舍去。例：將10.500 2修約到個(gè)位數(shù)，得11；將10.150修約到一
護(hù)理與康復(fù) 2021年8期2021-12-07
- 自然數(shù)“黑洞”
三位數(shù)中的首位和末位（百位和個(gè)位）上的數(shù)之和正好等于中間一位數(shù)（十位），且是“9”時(shí)，那么這兩個(gè)數(shù)的和就一定是1089。而一個(gè)三位數(shù)，首位和末位上的數(shù)交換后，得到的兩個(gè)數(shù)之差必定會(huì)出現(xiàn)上面的現(xiàn)象，即首位加末位等于中間數(shù)“9”。例如478這個(gè)數(shù)，把4和8交換位置（zhì）后，得到874，用874-478=396，“396”這個(gè)數(shù)的首位“3”加上末位“6”，正好等于“9”。那么，這個(gè)自然數(shù)再變成693時(shí)，396+693就必定等于1089，這就是黑洞的玄妙之處。
科普童話(huà)·學(xué)霸日記 2021年3期2021-09-05
- 從“末位淘汰”看解雇中的“不能勝任”
位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同的裁判標(biāo)準(zhǔn)。這在“末位淘汰”制度廣泛應(yīng)用的時(shí)期，無(wú)疑是給這一制度的有力一擊。在我國(guó)，該案例的發(fā)布雖不像英美法國(guó)家般的具有判例法的效力，但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于案例指導(dǎo)工作的規(guī)定》規(guī)定：各級(jí)人民法院審理類(lèi)似案件時(shí)應(yīng)當(dāng)參照，即賦予案例在全國(guó)范圍內(nèi)一定的拘束力。也就是說(shuō)在全國(guó)范圍內(nèi)，遇到類(lèi)似案件時(shí)，都應(yīng)當(dāng)參照案例進(jìn)行裁判。相較于抽象的法律條文如何解釋與適用，案例則直接明了。但處在
商情 2020年42期2020-10-20
- N的最大值是多少？
。【解答】解：凡末位是0的數(shù)，都為乘積的尾部貢獻(xiàn)1個(gè)0，2×5=10，每10個(gè)連續(xù)數(shù)中，這樣就為乘積貢獻(xiàn)了2個(gè)0。從1到100，乘積就有了20個(gè)0，但還有25、50、75和100，都可再貢獻(xiàn)1個(gè)0，這樣就有了24個(gè)0。要再出現(xiàn)1個(gè)0，即湊成25個(gè)0，還必須出現(xiàn)1個(gè)5（因?yàn)?有的是），所以到105時(shí)乘積末尾恰有25個(gè)連續(xù)的0。但此題問(wèn)的是n的最大值，也就是說(shuō)，最大到幾不會(huì)出現(xiàn)第26個(gè)0，顯然，是到 109。故n的最大值是109。
學(xué)生導(dǎo)報(bào)·東方少年 2020年1期2020-05-06
- 令人著迷的11
中間，首位的1和末位的2寫(xiě)在最前面和最后面。答案是132！”老師：“根本不用列豎式計(jì)算，只需把兩個(gè)數(shù)字相加就好了，但是這對(duì)所有的兩位數(shù)都有效嗎？69×11呢？”叮叮笑著說(shuō)：“我們可以先算6+9的和，得到15。這里，應(yīng)該把5放在中間，滿(mǎn)十進(jìn)一，把1進(jìn)到前面的6去。那么，這道題的答案是：69×11=759。如果換成三位數(shù)，也是一個(gè)道理。例如：432×11，首位的4和末位的2寫(xiě)在最前面和最后面，中間的兩位數(shù)是432相鄰的兩個(gè)數(shù)字分別相加的和，即：4+3=7，3+
孩子·小學(xué)版 2020年1期2020-01-19
- 末位淘汰制的法律規(guī)制
趙晨敏摘要：末位淘汰制的施行引起了用人單位自主管理權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的沖突，通過(guò)對(duì)31份裁判文書(shū)的實(shí)證分析和對(duì)末位淘汰制的理論分析，厘清末位淘汰制施行過(guò)程中的情形及其相應(yīng)的法律后果，進(jìn)而提出了三條法律規(guī)制路徑，以達(dá)到企業(yè)人才精英化和維護(hù)勞動(dòng)者利益的平衡關(guān)鍵詞：末位淘汰制解除合同裁判案例一、問(wèn)題的提出末位淘汰制是績(jī)效考核的一種方法，是指用人單位結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效
山東青年 2019年3期2019-07-21
- N的最大值是多少？
?！窘獯稹拷猓悍?span id="j5i0abt0b" class="hl">末位是0的數(shù)，都為乘積的尾部貢獻(xiàn)1個(gè)0，2×5=10，每10個(gè)連續(xù)數(shù)中，這樣就為乘積貢獻(xiàn)了2個(gè)0。從1到100，乘積就有了20個(gè)0，但還有25、50、75和100，都可再貢獻(xiàn)1個(gè)0，這樣就有了24個(gè)0。要再出現(xiàn)1個(gè)0，即湊成25個(gè)0，還必須出現(xiàn)1個(gè)5（因?yàn)?有的是），所以到105時(shí)乘積末尾恰有25個(gè)連續(xù)的0。但此題問(wèn)的是n的最大值，也就是說(shuō)，最大到幾不會(huì)出現(xiàn)第26個(gè)0，顯然，是到 109。故n的最大值是109。
學(xué)生導(dǎo)報(bào)·東方少年 2019年28期2019-01-17
- 第六個(gè)是自己
、班組，要求以“末位淘汰制”的方式來(lái)壓縮員工。倉(cāng)庫(kù)有六位員工，清一色是40多歲的女工，她們平時(shí)團(tuán)結(jié)一心，工作十分出色，歷來(lái)被評(píng)為先進(jìn)班組。但這六個(gè)人中也分到一個(gè)減員指標(biāo)，要按照末位淘汰制辦法，員工互相打分，按分?jǐn)?shù)從高到低排列，前五個(gè)留下，第六個(gè)被淘汰。組長(zhǎng)參加車(chē)間的動(dòng)員會(huì)議回來(lái)，苦思良久，覺(jué)得太殘酷，不忍心向員工開(kāi)口。但員工們卻早已知道，大家說(shuō)，總有一個(gè)要走，大家投票吧，每人提一個(gè)，誰(shuí)得票多誰(shuí)就走。于是組長(zhǎng)發(fā)給每人一張白紙，讓大家寫(xiě)上將被淘汰的“末位”，也
- 精益建造理論在房屋建設(shè)中的應(yīng)用探討
客戶(hù)[1]。其中末位計(jì)劃系統(tǒng)是這一理論的重要工具，本文對(duì)房屋建設(shè)工程中的基于精益建造理論的末位計(jì)劃系統(tǒng)的應(yīng)用進(jìn)行了研究。2、末位計(jì)劃系統(tǒng)提升房建績(jī)效的基本原理當(dāng)前的房建項(xiàng)目多采用博弈模型，如果某一項(xiàng)工作的完成率較低說(shuō)明這項(xiàng)工作是不可靠的，改善計(jì)劃的可靠性，可以使這項(xiàng)工作的完成率提高，但對(duì)于由一系列工作組成的房建項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)工作之間存在傳遞，構(gòu)成了工作流，因此工作流的可靠性顯得極為重要。由于采用博弈模型的房建工程多存在工作流不穩(wěn)定導(dǎo)致計(jì)劃可靠性偏低的問(wèn)題，
中國(guó)房地產(chǎn)業(yè) 2018年17期2018-09-08
- 對(duì)齊是關(guān)鍵
4+9.6時(shí)，是末位對(duì)齊，不是數(shù)位對(duì)齊。‘9.6’末位數(shù)字‘6’與‘5.74’末位數(shù)字‘4’對(duì)齊；‘9.6’中的‘9’與‘5.74’中的‘7’對(duì)齊，是末位對(duì)齊?！膘`靈吞了吞口水，激動(dòng)地說(shuō)，“‘5.74’中的‘4’表示4個(gè)百分之一，‘9.6’中的‘6’表示6個(gè)十分之一，它們的計(jì)數(shù)單位不同，所以‘4’與‘6’不能對(duì)齊，也不能相加；‘5.74’中的‘7’與‘9.6’中的末位數(shù)字‘6’都在十分位上，計(jì)數(shù)單位相同，都是十分之一，能直接相加。因此，‘9.6’末位數(shù)字‘
- 勞動(dòng)合同法視域下的企業(yè)“末位淘汰”制度
【摘 要】 末位淘汰制是目前用人單位常用的績(jī)效考核方法，實(shí)踐中引發(fā)了廣泛爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的解除條件是法定的，對(duì)僅在考核中居于末位的勞動(dòng)者，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，末位淘汰制作為用人單位的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下適用?！娟P(guān)鍵字】 勞動(dòng)合同 末位淘汰 考核指標(biāo)一、“末位淘汰”制度的界定末位淘汰制，是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)得分
大經(jīng)貿(mào) 2018年2期2018-05-14
- 分類(lèi)例談隨機(jī)事件概率的求解策略
為同學(xué)的彩票號(hào)碼末位數(shù)字各不相同”，每位同學(xué)所買(mǎi)彩票的末位數(shù)字均有0，1，2，…，9十種可能，故基本事件總數(shù)為104個(gè)，要末位數(shù)字各不相同，則第一位同學(xué)彩票的末位數(shù)字有10種情況，第二位同學(xué)彩票的末位數(shù)字有9種情況，第三位同學(xué)彩票的末位數(shù)字有8種情況，第四位同學(xué)彩票的末位數(shù)字僅有7種情況，所以P（■）=■=■，因此至少有兩位同學(xué)彩票號(hào)碼的末位數(shù)字相同的概率為1-P（■）=■.（作者單位：山東省肥城市泰西中學(xué)）
試題與研究·教學(xué)論壇 2017年33期2018-03-31
- 遭遇“末位淘汰”，公司是否應(yīng)該賠償？
業(yè)績(jī)，公司實(shí)行“末位淘汰制”。由于我的業(yè)績(jī)排居“末位”，公司與我解除了尚未到期的勞動(dòng)合同。我想咨詢(xún)一下，公司的做法是否合理？我能否獲得賠償？讀者 李欣茹【答疑】根據(jù)李欣茹的來(lái)信，本欄編輯查詢(xún)了相關(guān)法律法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的六種情形中，并未允許用人單位以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同。就是說(shuō)，用人單位實(shí)行“末位淘汰”缺乏法律依據(jù)。而《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定的“不能勝任”，是指勞動(dòng)者不具備完成崗位任務(wù)的基本工作能力。因此，“末位
黨的生活（黑龍江） 2018年1期2018-01-27
- 企業(yè)采用末位淘汰與員工解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
的合法權(quán)益。而且末位淘汰不是勞動(dòng)法規(guī)及政策所規(guī)范的行為，故無(wú)法律依據(jù)可以單方與你解除勞動(dòng)合同。因此建議你依法先與公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁；不服裁決的，還可以依法向人民法院提起訴訟。一、何謂末位淘汰制末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度，是指企業(yè)根據(jù)本單位的總體及具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，并以此為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。二、末位淘汰制
上海企業(yè) 2018年1期2018-01-25
- 論末位淘汰制度在實(shí)踐中的運(yùn)用
北 石家莊）一、末位淘汰制度的來(lái)源及其內(nèi)涵“末位淘汰制度”是一個(gè)“舶來(lái)品”，最早由美國(guó)通用公司總裁杰克·韋爾奇在員工績(jī)效管理之中使用，杰克·韋爾奇的做法是將企業(yè)所有的員工分為A、B、C三類(lèi)，對(duì)10%的C類(lèi)員工實(shí)行淘汰。韋爾奇稱(chēng)其為活力曲線(xiàn)。事實(shí)上，通用公司的這種將業(yè)績(jī)最差的10%的員工淘汰出企業(yè)的做法，與美國(guó)的國(guó)情和通用的企業(yè)性質(zhì)是相適應(yīng)的。在1999年，部分企業(yè)開(kāi)始引入該制度，近年來(lái)，該管理模式已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于企業(yè)的績(jī)效考核制度中。然而，很多企業(yè)的“末位
職工法律天地 2018年14期2018-01-22
- “末位淘汰”是否違背法律規(guī)定
林 欽“末位淘汰”是否違背法律規(guī)定林 欽案例：2015年4月，李某進(jìn)入一家建材公司（下文簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)任銷(xiāo)售一職，月工資為3000元加業(yè)務(wù)提成。李某雖然是新手，但是工作十分認(rèn)真，肯吃苦，入職后銷(xiāo)售業(yè)績(jī)還不錯(cuò)?？墒呛镁安婚L(zhǎng)，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，李某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)出現(xiàn)了明顯的下降。在2015年的下半年中，李某的綜合評(píng)分排名一直位于部門(mén)的末位。2016年1月底，公司人事部門(mén)通知李某，根據(jù)《公司銷(xiāo)售人員考核辦法》，已將其列入末位淘汰范圍，公司決定解除與李某的勞動(dòng)合同
就業(yè)與保障 2017年22期2017-11-25
- 對(duì)“末位淘汰制”的法律思考
——以最高法院指導(dǎo)案例18號(hào)為例
10000)對(duì)“末位淘汰制”的法律思考 ——以最高法院指導(dǎo)案例18號(hào)為例王 練(中南大學(xué) 法學(xué)院，長(zhǎng)沙 410000)隨著人力資源管理手段的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都采用"末位淘汰制”作為一種員工激勵(lì)制度，使員工處于不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，能夠最大限度地挖掘出員工的潛力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。該手段的缺陷也在使用過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)，并引發(fā)了不少勞動(dòng)爭(zhēng)議。從最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)案例《中興通訊(杭州)有限公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案》入手，切入“末位淘汰”的
長(zhǎng)春工程學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2017年3期2017-11-15
- 學(xué)會(huì)適應(yīng)“末位發(fā)言”
唐劍鋒學(xué)會(huì)適應(yīng)“末位發(fā)言”文丨 唐劍鋒不管大問(wèn)題還是小問(wèn)題，只要“一把手”先發(fā)言，就等于定下“調(diào)子”?！耙话咽帧睂W(xué)會(huì)虛心傾聽(tīng)，是工作方法，更是指導(dǎo)思想?！耙话咽帧敝鞒謺?huì)議，卻不能當(dāng)“主角”。之后的“末位發(fā)言”，才能更好履職盡責(zé)，形成正確意見(jiàn)，做出正確決策。近日，國(guó)務(wù)院法制辦起草的《重大行政決策程序暫行條例（征求意見(jiàn)稿）》，在全社會(huì)公布，廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)?！稐l例》突出“問(wèn)題導(dǎo)向”，直指現(xiàn)實(shí)生活中一些領(lǐng)導(dǎo)干部決策“一言堂”等現(xiàn)象和弊病，明確提出重大行政決策
遵義 2017年14期2017-08-11
- 探析單位設(shè)定末位淘汰制度解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法
浙江 臺(tái)州）所謂末位淘汰制，是指用人單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況所設(shè)定的考核指標(biāo)體系，并以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。而實(shí)際生活中，部分企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將“末位淘汰制”的內(nèi)容納入勞動(dòng)合同中，而在具體實(shí)施“末位淘汰制”時(shí)，往往以部分員工考核不合格，在績(jī)效管理中排名靠后為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于該種做法，是否符合法律規(guī)定，目前司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)：“末
職工法律天地·下半月 2016年5期2017-05-31
- 僅以末位淘汰為由單方解除勞動(dòng)合同違法
◇羅 誠(chéng)僅以末位淘汰為由單方解除勞動(dòng)合同違法◇羅 誠(chéng)裁判要旨：用人單位僅以“末位淘汰”為由，與員工解除勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行合同或者支付賠償金?！景盖椤?014年3月，原告彭勃進(jìn)入被告重慶尚盟宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)尚盟公司）任招商部招商專(zhuān)員，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2016年2月，尚盟公司以末位淘汰制為由，與彭勃解除了勞動(dòng)關(guān)系。在《員工離職表》中“離職原因”一欄載明，“按2015年度招商人員激勵(lì)制度，實(shí)行末
遼寧經(jīng)貿(mào)信息 2017年10期2017-03-12
- 末位淘汰制的實(shí)證分析與法律探討
——以29個(gè)司法裁判案例為分析對(duì)象
200042)末位淘汰制的實(shí)證分析與法律探討 ——以29個(gè)司法裁判案例為分析對(duì)象錢(qián)如錦(華東政法大學(xué) 經(jīng)濟(jì)法學(xué)院，上海 200042)通過(guò)對(duì)29個(gè)裁判案例的全面考察，以末位淘汰的制定程序、規(guī)定及產(chǎn)生的直接和間接后果等為對(duì)比內(nèi)容，分析其現(xiàn)狀和問(wèn)題。在現(xiàn)有的勞動(dòng)合同法律框架下，基于用人單位自主管理權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)之間的利益權(quán)衡，提出兩條規(guī)范路徑：一是用人單位以末位淘汰終止或單方解除勞動(dòng)合同，均屬違法；二是末位淘汰應(yīng)符合用人單位規(guī)章制度的法定程序和內(nèi)容要求，并
黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) 2017年1期2017-03-08
- 終將淘汰的“末位淘汰制”
終將淘汰的“末位淘汰制”開(kāi)欄的話(huà)“漫話(huà)勞權(quán)”是接棒舊年“漫畫(huà)微言”推出的全新欄目。以勞動(dòng)法律為主線(xiàn)，繼續(xù)呈現(xiàn)博人一笑的漫畫(huà)，并配以幽默風(fēng)趣的評(píng)說(shuō)。期待在輕松閱讀間，每位職場(chǎng)人更加了解與自己休戚相關(guān)的勞動(dòng)法。上海原韻法律服務(wù)中心主任何永強(qiáng)：鄒勤：動(dòng)畫(huà)導(dǎo)演、漫畫(huà)家。中國(guó)美術(shù)家協(xié)會(huì)會(huì)員、上海市美術(shù)家協(xié)會(huì)漫畫(huà)藝委會(huì)委員、上海電影家協(xié)會(huì)會(huì)員。曾執(zhí)導(dǎo)的動(dòng)畫(huà)電影獲國(guó)際動(dòng)畫(huà)電影節(jié)大獎(jiǎng)，漫畫(huà)作品數(shù)次入選全國(guó)美術(shù)作品展覽。每每到了歲末年初，總有些小伙伴要惶惶不可終日一番。擔(dān)心
上海工運(yùn) 2017年1期2017-02-25
- 控?zé)熾y煙草利稅超軍費(fèi)
難的戰(zhàn)爭(zhēng)。最高法末位淘汰違法最高人民法院《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》明確，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。最高法民一庭負(fù)責(zé)人表示，“末位淘汰”與解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行。從勞動(dòng)合同法看，我國(guó)法律沒(méi)有允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，可見(jiàn)企業(yè)管
證券市場(chǎng)周刊 2016年46期2016-12-06
- 探析單位設(shè)定末位淘汰制度解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法
州）探析單位設(shè)定末位淘汰制度解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法彭陳明（318020 浙江中英律師事務(wù)所 浙江 臺(tái)州）所謂末位淘汰制，是指用人單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況所設(shè)定的考核指標(biāo)體系，并以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。而實(shí)際生活中，部分企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將“末位淘汰制”的內(nèi)容納入勞動(dòng)合同中，而在具體實(shí)施“末位淘汰制”時(shí)，往往以部分員工考核不合格，在績(jī)效管理中排名靠后為由與
職工法律天地 2016年10期2016-11-10
- 末位淘汰制的法律規(guī)制
——最高人民法院第18號(hào)指導(dǎo)案例研究*
位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于‘不能勝任工作’，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同?！钡?8號(hào)指導(dǎo)案例，是對(duì)用人單位廣泛實(shí)施的末位淘汰制給予的司法回應(yīng)，表明了最高人民法院的立場(chǎng)和態(tài)度。狹義的末位淘汰是指解雇；廣義的末位淘汰除指解雇外，還包括調(diào)崗、降職、降級(jí)、降薪、免職、待崗培訓(xùn)、下崗或離崗?fù)损B(yǎng)等形式。末位淘汰制凸顯了用人單位的強(qiáng)勢(shì)與勞動(dòng)者的弱勢(shì)，以及用人單位用工自主權(quán)與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)之間的沖突。最高人民法院第18號(hào)指導(dǎo)案例
新疆大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) 2016年3期2016-09-29
- 神秘的冪的逆運(yùn)算
的目的.2.確定末位數(shù)字例2求3100+2的末位數(shù)字.【分析】我們不容易計(jì)算3100的值，但可以逆用冪的乘方法則，確定3100的末位數(shù)字，因?yàn)橛行?shù)字的正整數(shù)冪的末位數(shù)字始終不變，如“1”“5”“6”，正整數(shù)冪的末位數(shù)字分別是“1”“5”“6”，始終不變.解3100+2=（32）50+2=（92）25+2=8125+2，而81的25次方的末位數(shù)字始終是1，所以3100+2的末位數(shù)字就是3.【點(diǎn)評(píng)】對(duì)于這類(lèi)我們無(wú)法直接觀察它的末位數(shù)字是多少的問(wèn)題，可以逆用冪
初中生世界 2016年13期2016-08-19
- “末位淘汰”是否該淘汰
開(kāi)始，我們要實(shí)行末位淘汰制，我們這批新入職員工當(dāng)中會(huì)有兩人被淘汰。知道真相的我眼淚流下來(lái)——?jiǎng)傔M(jìn)公司沒(méi)幾天你就給我提末位淘汰，就算淘汰的不是我，我心里也很不舒服啊。請(qǐng)問(wèn)大俠，公司的這種行為是不是違法了？”其實(shí)，關(guān)于“末位淘汰”的討論一直頗多，不少企業(yè)因?yàn)楹?jiǎn)單粗暴地實(shí)行這一制度而引起員工的反感，甚至觸犯法律。那么，末位淘汰制是不是真的不利于企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該被叫停呢？實(shí)施前提：有淘汰的必要性和現(xiàn)實(shí)性末位淘汰制，顧名思義，就是將工作業(yè)績(jī)靠后的員工淘汰，其實(shí)質(zhì)是企
人力資源 2016年7期2016-07-27
- 末位淘汰制制度的合法化設(shè)計(jì)
來(lái)越多的企業(yè)實(shí)行末位淘汰制。末位淘汰制在優(yōu)化企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)員工危機(jī)意識(shí)的同時(shí)也帶來(lái)了一系列法律問(wèn)題。為了使末位淘汰制能合法、有效地在企業(yè)管理中運(yùn)行，從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的角度，分析用人單位實(shí)行末位淘汰制及其可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，從中尋找采用末位淘汰制時(shí)的修正策略。關(guān)鍵字：末位淘汰制；合法；有效中圖分類(lèi)號(hào)：D920.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）17-0026-02近年來(lái)，末位淘汰制這個(gè)新興的經(jīng)濟(jì)詞匯被廣泛使用。此項(xiàng)
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2016年17期2016-05-30
- 神秘的冪的逆運(yùn)算
目的.2. 確定末位數(shù)字例2 求3100+2的末位數(shù)字.【分析】我們不容易計(jì)算3100的值，但可以逆用冪的乘方法則，確定3100的末位數(shù)字，因?yàn)橛行?shù)字的正整數(shù)冪的末位數(shù)字始終不變，如“1”“5”“6”，正整數(shù)冪的末位數(shù)字分別是“1”“5”“6”，始終不變.解 3100+2=（32）50+2=（92）25+2=8125+2，而81的25次方的末位數(shù)字始終是1，所以3100+2的末位數(shù)字就是3.【點(diǎn)評(píng)】對(duì)于這類(lèi)我們無(wú)法直接觀察它的末位數(shù)字是多少的問(wèn)題，可以逆
初中生世界·七年級(jí) 2016年4期2016-04-21
- 猜出同學(xué)隨意寫(xiě)的兩位數(shù)
看原數(shù)和立方數(shù)的末位，可以列出另一張表（圖2）。你看，如果同學(xué)寫(xiě)的兩位數(shù)的個(gè)位是1、4、5、6、9、0中的一個(gè)，那么它立方數(shù)的末位仍是原來(lái)的數(shù)；如果兩位數(shù)的個(gè)位是2、3、7、8中的一個(gè)，那么它的立方數(shù)的末位就要變了，需要換成原數(shù)的補(bǔ)數(shù)，即2換8，8換2……。這樣，當(dāng)同學(xué)報(bào)出立方數(shù)，魔術(shù)師馬上可把原數(shù)的個(gè)位猜出來(lái)。例如：第一個(gè)立方數(shù)21952，末位是2，換補(bǔ)數(shù)8，原數(shù)的個(gè)位數(shù)一定是8。第二個(gè)立方數(shù)636056，末位是6，不換數(shù)，原數(shù)的個(gè)位數(shù)一定是6。那么，怎
雜技與魔術(shù) 2016年5期2016-04-03
- 溫州市農(nóng)村基層黨建深化年一季度排名“出爐”12位鎮(zhèn)街書(shū)記被集中“談心”
季度還通報(bào)排名、末位談心——日前，溫州市農(nóng)村基層黨建深化年一季度排名“出爐”，12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）被通報(bào)上了“末位榜”，其黨（工）委書(shū)記被“請(qǐng)”到市委組織部談心?！敖衲晔寝r(nóng)村基層黨建深化年，也是換屆之年，基層黨建各項(xiàng)任務(wù)又重又緊。這對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)揮農(nóng)村基層黨建‘龍頭’作用和鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記履行第一責(zé)任人責(zé)任都提出了更高要求。”市委組織部組織處處長(zhǎng)林建豐說(shuō)，實(shí)行基層黨建季度排名通報(bào)、召開(kāi)末位鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記談心會(huì)，主要目的是幫助基層黨建抓得不夠好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及時(shí)
浙江共產(chǎn)黨員 2016年5期2016-02-10
- 有趣的數(shù)89
之后，砍去乘積的末位數(shù)字，用這末位數(shù)乘以9，將所得的積與原乘積砍去末位后剩下的數(shù)相加，照這樣的方法請(qǐng)你反復(fù)地做下去，直到兩次得出89為止。現(xiàn)在，如果你把各次所得的末位數(shù)字由下而上地報(bào)給我聽(tīng)，我馬上可以把你心里想好的那個(gè)數(shù)說(shuō)出來(lái)！怎么？你有點(diǎn)不明白？好吧！讓我們來(lái)舉個(gè)例子說(shuō)明一下。假設(shè)一開(kāi)始心里想的數(shù)是13。（1）用13×89=1157，（2）砍去末位的7剩下115，7×9+115=178；（3）砍去末位8剩下17，8×9+17=89；（4）再砍去末位9剩下
小天使·三年級(jí)語(yǔ)數(shù)英綜合 2015年10期2015-10-19
- 用人單位能否以“末位淘汰”解雇員工
位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。用人單位以末位淘汰制度解除勞動(dòng)合同面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。案情簡(jiǎn)介2005年7月，被告王鵬進(jìn)入原告中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中興通訊）工作，勞動(dòng)合同約定王鵬從事銷(xiāo)售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績(jī)效管理辦法》規(guī)定：?jiǎn)T工半年、年度績(jī)效考核分別為S、A、C1、C2四個(gè)等級(jí)，分別代表優(yōu)秀、良好、價(jià)值觀不符、業(yè)績(jī)待改進(jìn)；S、
中國(guó)工人 2015年9期2015-03-28
- 企業(yè)末位淘汰制淺析
員工，激活組織。末位淘汰制營(yíng)造了一種優(yōu)勝劣汰的危機(jī)環(huán)境，給了員工很大的工作壓力，迫使員工之間強(qiáng)勁比拼互相攀比，大大的激發(fā)了他們工作學(xué)習(xí)的積極性以及提升自己職業(yè)素質(zhì)的需求心，強(qiáng)化了員工的責(zé)任心、敬業(yè)心、上進(jìn)心。你追我趕的工作環(huán)境克服了人浮于事的弊端，人人不甘居于人后，都努力提升自我，努力工作，提高了工作效率和部門(mén)效益，讓整個(gè)組織充滿(mǎn)了活力與激情，為企業(yè)創(chuàng)造了更多更大的利益。（二）有利于建立精英團(tuán)隊(duì)。在任何企業(yè)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)都是一項(xiàng)十分重要的工作，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2014年19期2014-09-22
- 企業(yè)管理中的末位淘汰制：法律問(wèn)題與改進(jìn)途徑
1）企業(yè)管理中的末位淘汰制：法律問(wèn)題與改進(jìn)途徑李 璜（湖南師范大學(xué) 商學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙410081）末位淘汰制源于西方企業(yè)的管理方式，作為一種績(jī)效管理手段，它可謂毀譽(yù)參半。雖然它對(duì)于激勵(lì)員工的作用不容否認(rèn)，但其在實(shí)施過(guò)程中往往會(huì)違背現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定。如何在現(xiàn)有《勞動(dòng)和同法》的框架內(nèi)改革與完善制度自身，使末位淘汰制兼具合理性與合法性，成為大量專(zhuān)業(yè)人士一直探討的問(wèn)題。通過(guò)采用案例實(shí)證法進(jìn)行了研究，探尋了末位淘汰制度與現(xiàn)行法律相銜接的途徑，并通過(guò)重
中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2014年6期2014-01-02
- 車(chē)牌號(hào)碼中的數(shù)學(xué)問(wèn)題
位是4的順序數(shù)，末位只能是8或9.當(dāng)首位是4末位是8時(shí)，只有1個(gè)順序數(shù)，即45678；當(dāng)首位是4末位是9時(shí)，4和9之間的3個(gè)數(shù)字是從5、6、7、8這4個(gè)數(shù)字中任取的，因?yàn)轫樞驍?shù)要求右邊的數(shù)字必須比左邊的數(shù)字小，所以，首位是4末位是9的順序數(shù)的個(gè)數(shù)，就是從5、6、7、8這4個(gè)數(shù)字中任取3個(gè)數(shù)字的組合數(shù)，即有＝4個(gè)這樣的順序數(shù).所以，首位是4的順序數(shù)一共有5個(gè).（3）首位是3的順序數(shù)首位是3的順序數(shù)，末位只能是7、8或9.當(dāng)首位是3末位是7時(shí)，只有1個(gè)順序數(shù)，
中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué) 2013年2期2013-09-17
- 關(guān)于主持人末位淘汰制的探討
同037006）末位淘汰制度是單位根據(jù)自己的總體規(guī)劃和實(shí)際目標(biāo)，同時(shí)考慮員工崗位的差異性，來(lái)設(shè)定某些考核指標(biāo)，并據(jù)此來(lái)對(duì)員工的工作成績(jī)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核成績(jī)對(duì)排名最后的員工給予淘汰的員工激勵(lì)制度。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展催生了眾多的新的傳媒形式，讓傳統(tǒng)的以廣播電視為典型代表的傳媒形式面臨著重大的生存危機(jī)。當(dāng)前，許多廣播電視臺(tái)為了激發(fā)主持人的工作熱情和工作潛能，也制定了自己的末位淘汰制度。但是末位淘汰制是一把“雙刃劍”，利弊均有。本文首先分析了主持人普遍存在的問(wèn)題，
中國(guó)傳媒科技 2013年4期2013-08-15
- 2012年高考湖南卷文科第16題的完整解答
）=0）.當(dāng)a的末位是1時(shí)，設(shè)a的末尾連續(xù)的1恰有k（k∈N*）個(gè).①當(dāng)k為奇數(shù)時(shí)，得：0→0，c（m）=0.②當(dāng)k為偶數(shù)時(shí)，得：0→1→0，c（m）=1.當(dāng)a的末位是0時(shí)，設(shè)a的末尾連續(xù)的0恰有k（k∈N*）個(gè).（1）當(dāng)k≥2時(shí)，得：0→1→1→0，c（m）=2.（2）當(dāng)k=1時(shí)，得：若a+1中無(wú)0，得：0→1→1→0，c（m）=2.①當(dāng)l為奇數(shù)時(shí)，得：0→1→1→0，c（m）=2.②當(dāng)l為偶數(shù)時(shí)，得：c（m）=1.綜上所述，可得：定理1設(shè)數(shù)列{A（n）
中學(xué)數(shù)學(xué)雜志 2013年3期2013-07-25
- 末位一定淘汰嗎
度績(jī)效考核中居于末位，根據(jù)末位淘汰制這一規(guī)章制度，單位決定與她解除勞動(dòng)合同。再數(shù)數(shù)鈔票，正好多出來(lái)一個(gè)月的工資。天哪，多出來(lái)的竟然是“遣散費(fèi)”！姚莉心里不服，大家的業(yè)績(jī)就張貼在會(huì)所大堂里，她之前看過(guò)，倒數(shù)第一的并不是自己，而是今年剛來(lái)的新人小馮。怎么現(xiàn)在自己反被淘汰了呢？姚莉回到酒桌，正好經(jīng)理來(lái)敬酒，姚莉忍不住說(shuō)：“感謝經(jīng)理一年的關(guān)照，我呢，提個(gè)小小的建議，以后考核評(píng)價(jià)的過(guò)程是不是要更公開(kāi)透明啊，為什么倒數(shù)第一，也要讓人心服口服才行。”眾人面面相覷，經(jīng)理愣
故事會(huì) 2013年11期2013-05-14
- 末位淘汰制在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用研究
爾奇，最早提出了末位淘汰制及GE活力曲線(xiàn)等理論基礎(chǔ)并率先在通用公司廣泛應(yīng)用，末位淘汰制以正態(tài)分布規(guī)律為前提。即企業(yè)員工的能力、素質(zhì)與表現(xiàn)等品質(zhì)符合統(tǒng)計(jì)學(xué)中的正態(tài)分布規(guī)律，獲得成功之后，末位淘汰制風(fēng)靡全球，聯(lián)想、索尼等大型企業(yè)都把末位淘汰制當(dāng)做首選，國(guó)內(nèi)中小企業(yè)也廣泛應(yīng)用。使用之初，末位淘汰制的確起到了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、激勵(lì)員工的作用，但是隨著人力資源管理制度的完善和人性化管理理念的推廣，末位淘汰制面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一、末位淘汰制在企業(yè)人力資源管理中的意義末位淘汰制
當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2013年24期2013-03-27
- 面向精益建造的末位計(jì)劃者體系組織扁平化機(jī)理探究
430063)末位計(jì)劃者體系(Last Planner System)在精益建造理論中占據(jù)核心地位[1]，其在過(guò)去的15年間逐漸形成了一套具體的應(yīng)用指導(dǎo)方針。與傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理工具(如CPM)相比，其特色是在施工中實(shí)現(xiàn)更強(qiáng)的預(yù)測(cè)和控制能力。有關(guān)末位計(jì)劃者體系的既有研究已經(jīng)從不同的視角展開(kāi)。Rafael Sacks從競(jìng)爭(zhēng)與合作的視角剖析加強(qiáng)計(jì)劃行為可靠度的必要性[2]，Zofia K Rybkowski從制造業(yè)“看板”的角度解釋末位計(jì)劃者體系的精益本質(zhì)[3]
土木工程與管理學(xué)報(bào) 2013年3期2013-01-11
- 末位淘汰制之法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避
00875）一、末位淘汰制的起源及其操作方式末位淘汰制是指企業(yè)根據(jù)本單位的組織目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一段時(shí)期內(nèi)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工以一定的比例淘汰的績(jī)效考核管理制度。其目的是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)的方式激發(fā)員工的工作潛力，提高員工的工作積極性和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。末位淘汰制度最早起源于歐美某些學(xué)?？己藢W(xué)生的一種評(píng)分體系，無(wú)論學(xué)生絕對(duì)考分是多少，將一定比例的人強(qiáng)制性劃為不及
中共樂(lè)山市委黨校學(xué)報(bào) 2011年5期2011-08-15
- 論我國(guó)本土文化下末位淘汰制的適應(yīng)性
試著西方做法——末位淘汰，然而大部分均未取得如期成效。1 我國(guó)企業(yè)使用末位淘汰制現(xiàn)狀所謂末位淘汰制就是對(duì)績(jī)效考核結(jié)果名次靠后者予以淘汰。淘汰比例一般由企業(yè)規(guī)定。末位淘汰制被我國(guó)很多企業(yè)采用，但未見(jiàn)好的效果。1.1 我國(guó)企業(yè)實(shí)施末位淘汰的初衷任何企業(yè)管理都在努力提高員工績(jī)效，改善團(tuán)隊(duì)、部門(mén)績(jī)效，組織的績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。我國(guó)企業(yè)實(shí)施末位淘汰制，其初衷也正如此：期望能激發(fā)員工的工作動(dòng)力；改進(jìn)員工績(jī)效；促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，提高企業(yè)人才素質(zhì)；并最終提高組織績(jī)效
中國(guó)商論 2011年31期2011-08-08
- 測(cè)量結(jié)果數(shù)據(jù)修約及速算法
經(jīng)修約后的數(shù)據(jù)最末位的數(shù)值也應(yīng)該相應(yīng)的為 1×10n或2×10n或5×10n，經(jīng)修約后的末位估讀值應(yīng)是1×10n-1或2×10n-1或5×10n-1。1 數(shù)顯讀數(shù)裝置及模擬讀數(shù)裝置測(cè)量結(jié)果修約的區(qū)別數(shù)顯測(cè)量?jī)x器的測(cè)量讀數(shù)不存在估讀值，按相關(guān)的技術(shù)規(guī)范規(guī)定的程序測(cè)量n次，讀取n個(gè)測(cè)量值，若取平均值作為測(cè)量結(jié)果，則平均值按四舍大于五入五湊偶的法則取舍末位，而后再對(duì)應(yīng)測(cè)量?jī)x器的最小分度值對(duì)經(jīng)取舍后的平均值末位進(jìn)行相應(yīng)的修約。若最小分度值是d=2×10n，則末位數(shù)
上海計(jì)量測(cè)試 2011年4期2011-07-26
- 三點(diǎn)完善末位淘汰制
封殿勝末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。一方面末位淘汰制有積極的作用，如調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、實(shí)現(xiàn)人力資源的動(dòng)態(tài)管理、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等；另一方面末位淘汰制度也有消極的方面，如有損壞公司形象、傷害員工的人格尊嚴(yán)等。在實(shí)行末位淘汰制度的企業(yè)當(dāng)中，案例中華為遇到的困惑和問(wèn)題，是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，那么如何能使末位淘汰制度在企業(yè)實(shí)現(xiàn)“軟著陸”?賽迪顧問(wèn)認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：1完善的績(jī)效考核體系，解決對(duì)末位淘汰的公平性末位淘汰制度實(shí)施的前提或基礎(chǔ)是完善的績(jī)效考核體系。末位
銷(xiāo)售與管理 2009年5期2009-06-19
- 還“末位淘汰”一點(diǎn)公平
劉 治末位淘汰制作為一種績(jī)效管理制度，體現(xiàn)的是“優(yōu)勝劣汰、適者生存”的理念，在一定程度上有助于提升員工積極性，增強(qiáng)組織活力。但在實(shí)際管理的運(yùn)用過(guò)程中，以華為事件為例，末位淘汰制所暴露出的諸多爭(zhēng)議和弊端，值得我們深思。弊端一：標(biāo)準(zhǔn)之爭(zhēng)正如華為內(nèi)部很多員工所抱怨的不滿(mǎn)，末位的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)，由于績(jī)效指標(biāo)得以量化，考核標(biāo)準(zhǔn)非常清晰，末位排名相對(duì)不會(huì)有太多爭(zhēng)議。但對(duì)于研發(fā)部門(mén)、職能部門(mén)，未位排名就存在太多的人為主觀因素，具體執(zhí)行過(guò)程中對(duì)客觀公正的爭(zhēng)議也
銷(xiāo)售與管理 2009年5期2009-06-19
- 末位淘汰制如何“軟著陸”？
春節(jié)前華為將實(shí)行末位淘汰制，裁員達(dá)到5％。一位華為內(nèi)部員工透露，華為其實(shí)一直就有末位淘汰制度，只是以前不怎么實(shí)行而已。據(jù)華為內(nèi)部員工介紹，按照往年的做法，員工的考評(píng)累計(jì)達(dá)到兩個(gè)D，部門(mén)主管等會(huì)與員工談心，勸說(shuō)員工辭職，若拒不辭職，華為也不會(huì)立即趕人，而是等合同到期后不再續(xù)約。但這些都極少發(fā)生。因此，“5％淘汰率”制度并沒(méi)有真正實(shí)施過(guò)。但此次華為是下了決心要嚴(yán)格按照末位淘汰制度，裁員5％了。據(jù)了解，華為在中國(guó)內(nèi)地約有3-4萬(wàn)人員，按照5％來(lái)計(jì)算，大概要淘汰1
銷(xiāo)售與管理 2009年5期2009-06-19