■王慧博 吳鵬森

一、導(dǎo)言

從理論上說(shuō)，刑滿釋放人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)刑釋人員）回歸社會(huì)便與其他社會(huì)成員一樣，重新開(kāi)始其自由人的生活，但是，當(dāng)他們走出監(jiān)獄時(shí)，展現(xiàn)在他們面前的卻是一個(gè)既熟悉又陌生的世界。因?yàn)樵谒麄兎唐陂g，社會(huì)已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，這些變化常常使他們感到茫然和無(wú)所適從。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，回歸社會(huì)的確需要一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，如果適應(yīng)不好，就很難重新融入社會(huì)，甚至在一定的誘因之下還會(huì)重新走上犯罪的道路。［1］(P17)因此，探究刑釋人員的社會(huì)回歸效應(yīng)，促進(jìn)刑釋人員順利回歸社會(huì)，不僅是政府非常關(guān)注的問(wèn)題，也是犯罪學(xué)者非常關(guān)注的課題。筆者認(rèn)為，刑釋人員的社會(huì)回歸過(guò)程，其實(shí)就是一個(gè)重新融入社會(huì)的過(guò)程，衡量其社會(huì)回歸效應(yīng)的重要指標(biāo)就是社會(huì)融入程度。影響回歸效應(yīng)的因素很多，既受到自身歷史反差（自己刑釋后與被捕前的縱向比較）的影響，也受到與他人社會(huì)反差（刑釋后的自己與社會(huì)中的同類(lèi)他人①的橫向比較）和直接生活社會(huì)環(huán)境接納度的影響。本文基于公平理論的視角，利用刑釋人員問(wèn)卷調(diào)查所獲得第一手調(diào)查資料的基礎(chǔ)上，對(duì)刑釋人員的社會(huì)回歸效應(yīng)進(jìn)行l(wèi)ogistic回歸分析。

本項(xiàng)調(diào)查資料來(lái)自2013年對(duì)上海、江蘇、安徽三省市刑釋人員的問(wèn)卷調(diào)查。抽樣方式采取了整群抽樣，即先在三省市分別選取了一個(gè)市（區(qū)），然后再選取一個(gè)區(qū)，并對(duì)其行政轄區(qū)內(nèi)的所有刑釋人員進(jìn)行調(diào)查，共回收有效問(wèn)卷1134份。②

調(diào)查的樣本情況：從性別看，男性占比較大，接近86%；從婚姻狀況看，離異率較高，達(dá)到16.7%③；從年齡構(gòu)成看，19-35歲的青年人犯罪比例最高，達(dá)到了58.3%；從文化程度看，以初中文化程度為主，初中及以下文化程度者占61.5%；從犯罪類(lèi)型看，3年以下刑期的偷盜、詐騙、強(qiáng)奸等傳統(tǒng)犯罪占到90%；10年刑期以上的犯罪比例不到2%。

絕大多數(shù)刑釋人員（96.4%）被捕前為普通群眾；刑釋人員在被捕前的工作狀態(tài)，以無(wú)正式工作及體力勞動(dòng)者為主（占71.6%）；職業(yè)身份以自由職業(yè)者、下崗失業(yè)人員、無(wú)業(yè)人員、進(jìn)城農(nóng)民工為主（占73.6%）。他們的收入狀況基本處于社會(huì)的底層，例如2013年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資為51474元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位年平均工資32706元④。刑釋人員在被捕前有正式工作者的年平均工資為33086元，而無(wú)正式工作者的年平均工資僅為13919元。刑釋人員在被捕前有近4成沒(méi)有參加過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)，特別是被捕前從事體力勞動(dòng)者，近9成未參加過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)。絕大多數(shù)人（近90%）從未享受過(guò)任何社會(huì)救濟(jì)。

從綜合生活水平和社會(huì)地位看，近52%的人認(rèn)為自己被捕前就處于社會(huì)的下層或中下層。因此，他們對(duì)于自己被捕前的生活滿意度相對(duì)較低，只有近4成的人表示基本滿意，表示不滿意或很不滿意的接近2成，還有近4成的人表示說(shuō)不清。很多人抱著“過(guò)一天，是一天”的想法混日子，對(duì)自己的生活沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有想法，無(wú)所謂什么滿意不滿意。這種生活狀態(tài)應(yīng)該說(shuō)與其最終走向犯罪有著重要的內(nèi)在聯(lián)系。其中一部分人的犯罪的確具有為了生存需要而進(jìn)行“自我救濟(jì)式犯罪”的特征⑤。

對(duì)比刑釋人員現(xiàn)在所從事的工作類(lèi)型，仍以無(wú)正式工作及體力勞動(dòng)為主，占73.5%。大部分人（92%）在服刑期間并未接受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，即便有少部分人在監(jiān)獄中接受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，高達(dá)60%的培訓(xùn)內(nèi)容與刑釋后所找工作無(wú)關(guān)。由此可以看出，監(jiān)獄中的職業(yè)培訓(xùn)雖然出發(fā)點(diǎn)是為了讓刑釋人員學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，回歸社會(huì)后擁有立足之本，避免二次犯罪，但實(shí)際上，其效用度非常低，存在著培訓(xùn)數(shù)量不足、培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需要相脫節(jié)等諸多問(wèn)題。刑釋人員在出獄后的再就業(yè)過(guò)程中，76.4%的人認(rèn)為找工作很難或者較難，僅有3.7%的人認(rèn)為找工作較容易。找工作難的原因，排在前三位的是沒(méi)有技術(shù)、沒(méi)有文化和過(guò)去不光彩的經(jīng)歷。而找到工作者主要是依靠自身努力、親戚朋友幫助或自己創(chuàng)業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的。其找工作的標(biāo)準(zhǔn)主要是看“工資收入和福利”及“工作環(huán)境”，對(duì)于與自己切身利益相關(guān)的“有無(wú)社保”，則并不是刑釋人員找工作時(shí)首要考慮的因素。有近一半的刑釋人員對(duì)于現(xiàn)行的社會(huì)保障政策并不了解。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，刑釋人員最希望自己能夠享受到的社會(huì)保障項(xiàng)目依次是“醫(yī)療保險(xiǎn)”、“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)是大多數(shù)刑釋人員認(rèn)為的最迫切需要的保障項(xiàng)目。

大多數(shù)刑釋人員能夠客觀地、積極地看待社會(huì)，其社會(huì)心態(tài)總體上較為健康、理性。近6成的刑釋人員認(rèn)為 “這個(gè)社會(huì)上絕大多數(shù)人是可以信任的”、“這個(gè)社會(huì)總體是公平的”、“我的今天都是自己造成的”。刑釋人員正常的社會(huì)心態(tài)和公平的社會(huì)感受是他們能夠順利回歸和真正融入社會(huì)的重要前提條件。

二、理論基礎(chǔ)與分析框架

本文主要從公平理論的視角對(duì)刑釋人員的社會(huì)回歸效應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)的logistic回歸分析。

公平理論是美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯（J.Stacy Adams）1965年首先提出來(lái)的。公平理論認(rèn)為，員工經(jīng)常將自己與他人進(jìn)行橫向比較或與自已的過(guò)去進(jìn)行縱向比較，而由此產(chǎn)生的公平/不公平感將影響到他們?cè)诠ぷ髦械呐Τ潭?。比較的基礎(chǔ)，是定位于兩個(gè)變量之上的：投入和產(chǎn)出。所謂投入，是指員工為工作或組織所作出的貢獻(xiàn)，包括特殊的技能、教育、工作的努力、時(shí)間等。所謂產(chǎn)出，是指員工從工作和組織中所得到的，包括報(bào)酬、福利、工作滿意感、地位等。

用公式表示為：

橫向比較＝自己的產(chǎn)出/自己的投入≥其他人（所比較對(duì)象）的產(chǎn)出/其他人（所比較對(duì)象）的投入

縱向比較＝自己現(xiàn)在的產(chǎn)出/自己現(xiàn)在的投入≥自己過(guò)去的產(chǎn)出/自己過(guò)去的投入

橫向比較時(shí)，員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人相比較，也包括與其他組織的員工進(jìn)行比較。比較的結(jié)果，如果員工認(rèn)為自己的付出和收益與他人的大致相當(dāng)，便認(rèn)為是合理的、公平的，因而心理平衡，工作積極性高漲；若員工發(fā)現(xiàn)自己的付出和收益同他人相比相差甚遠(yuǎn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生不公平感，結(jié)果可能導(dǎo)致員工發(fā)牢騷、泄怨氣、人際關(guān)系緊張，還可能使員工減少投入、消極怠工，甚至放棄、破壞工作等?？v向比較時(shí)，包括員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過(guò)去相比較，也包括員工將自己在不同組織中的待遇相比較。同樣，如果員工認(rèn)為自己的付出與收益不成比例，則會(huì)感到不公平，進(jìn)而喪失工作的積極性。［2］(P34)

同樣地，刑釋人員在社會(huì)回歸時(shí)，也會(huì)將自己現(xiàn)在的狀況（工作、家庭等投入產(chǎn)出比）與被捕前自己的狀況作縱向比較，如果落差不大，則有利于刑釋人員的社會(huì)回歸過(guò)程；如果落差很大，則可能會(huì)使刑釋人員產(chǎn)生一種 “自我排斥感”，不利于社會(huì)回歸過(guò)程。同時(shí)，刑釋人員還會(huì)將自己的狀況（工作、社會(huì)保障、社會(huì)福利、不受歧視等等）與社會(huì)中的“同類(lèi)他人”作橫向比較，如果覺(jué)得差距不大，則有一種公平感，有利于刑釋人員的社會(huì)融入；如果差距很大，則可能會(huì)使刑釋人員產(chǎn)生一種“社會(huì)不公平感”，不利于其社會(huì)融入。此外，熟人關(guān)系網(wǎng)對(duì)于刑釋人員的社會(huì)回歸過(guò)程影響也很大，如果熟人社會(huì)樂(lè)于接納刑釋人員，會(huì)對(duì)刑釋人員的社會(huì)回歸效應(yīng)產(chǎn)生積極影響。

本研究基于以上介紹的公平理論視角，在系統(tǒng)分析刑釋人員的自身歷史反差、他人社會(huì)反差、熟人接納度的基礎(chǔ)上，分別從個(gè)人特質(zhì)、個(gè)人歷史狀況、個(gè)人現(xiàn)狀、社會(huì)歧視和人際關(guān)系等五類(lèi)因素解析刑釋人員的社會(huì)回歸效應(yīng)，探討其對(duì)于刑釋人員的社會(huì)回歸效應(yīng)是否有影響，以及影響程度的大小。其中對(duì)個(gè)人特質(zhì)、個(gè)人歷史狀況因素主要作縱向比較并進(jìn)行解析，對(duì)于個(gè)人現(xiàn)狀、社會(huì)歧視因素主要作橫向比較并進(jìn)行解析，對(duì)于人際關(guān)系的影響由于其性質(zhì)比較獨(dú)特，故將其單列。

三、變量與模型

（一）因變量選取

本文將刑釋人員的“幸福感”作為社會(huì)回歸效應(yīng)的因變量。所謂幸福感，就是人們根據(jù)內(nèi)化了的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己生活質(zhì)量的整體作出肯定性的評(píng)估，是人們對(duì)生活的滿意度及其各個(gè)方面的全面評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的積極性情感占優(yōu)勢(shì)的心理狀態(tài)。⑥因?yàn)樾腋８惺且环N綜合性的指標(biāo)，既包括對(duì)現(xiàn)有物質(zhì)和精神需求的滿足感，也包括將現(xiàn)在的快樂(lè)與未來(lái)的發(fā)展相協(xié)調(diào)一致，能夠較好地衡量出人們?cè)谏鐣?huì)生活中的心理狀態(tài)。故而本文選取“幸福感”來(lái)衡量刑釋人員的社會(huì)回歸效應(yīng)。為了解釋的方便，我們將“幸福感”從定序變量變換成態(tài)度明確的、二分狀態(tài)的啞變量。將“很不滿意”和“不滿意”賦值為0；將“比較滿意”和“非常滿意”賦值為1。

（二）自變量選取

本文共選取5組自變量，它們分別是關(guān)于個(gè)人特質(zhì)的變量、個(gè)人歷史狀況的變量、個(gè)人現(xiàn)狀的變量、社會(huì)歧視的變量和人際關(guān)系的變量。其中將個(gè)人特質(zhì)的變量作為自變量，將個(gè)人歷史狀況的變量、個(gè)人現(xiàn)狀的變量、社會(huì)歧視的變量和人際關(guān)系的變量作為控制變量，逐步嵌套進(jìn)回歸模型中，看在哪些控制變量的作用下，刑釋人員的“幸福感”發(fā)生顯著變化，由此推論影響刑釋人員社會(huì)回歸效應(yīng)的主要因素。

（三）理論模型

本文以刑釋人員的幸福感作為因變量Y，研究一組自變量X（影響因素）是如何影響刑釋人員的幸福感的。為了解釋的清晰度，已經(jīng)將因變量轉(zhuǎn)化為二分變量，因此，本文選擇建立二元logistic回歸模型進(jìn)行分析。

用P表示刑釋人員“幸福感滿意度”的概率，用X1、X2……分別表示刑釋人員社會(huì)回歸效應(yīng)的影響因素，由此形成的二元logistic回歸方程為：

其中，②式中odds為刑釋人員“幸福感滿意度”的發(fā)生比。用X1、X2、X3、X4、X5分別表示個(gè)人特質(zhì)、個(gè)人歷史狀況、個(gè)人現(xiàn)狀、社會(huì)歧視和人際關(guān)系這5組自變量。在下面的回歸分析中，將在①式中依次引入這5組變量，模型1引入個(gè)人特質(zhì)變量（X1），模型2將在模型1的基礎(chǔ)上引入個(gè)人歷史狀況變量（X2），依次類(lèi)推，每一個(gè)模型都在前一個(gè)模型的基礎(chǔ)上增加一組自變量，形成模型1到模型5這五個(gè)回歸模型。

四、分析結(jié)果

（一）模型1：個(gè)人特質(zhì)對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的影響

從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，P=0.046＜0.05，說(shuō)明該模型對(duì)于刑釋人員幸福感滿意度有顯著影響。而R2=0.0148，說(shuō)明在對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的解釋中，有1.48%的解釋力度來(lái)自于“文化程度”和“戶籍”。具體而言，在其他因素相同的情況下，“文化程度”每高出一個(gè)層次，其幸福感的滿意度將增加1.07倍，即刑釋人員隨著學(xué)歷的增高，其擁有的技能、知識(shí)相對(duì)較多，在社會(huì)上較易找到不錯(cuò)的工作，其回歸社會(huì)和融入社會(huì)相對(duì)比較順利。在其他因素相同的情況下，城市戶籍的刑釋人員比農(nóng)村戶籍的刑釋人員在幸福感滿意度方面要下降31%。這可以用公平理論中的橫向比較原理來(lái)解釋?zhuān)鞘袘艏男提屓藛T其回歸社會(huì)后，總是不自覺(jué)地和周?chē)氖忻裆?、工作狀況進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)由于城市發(fā)展速度快，自己出獄后與同類(lèi)他人相比，社會(huì)反差較大，幸福感的滿意度自然較低；而農(nóng)村戶籍的刑釋人員其所比較的對(duì)象是周?chē)霓r(nóng)村人，由于農(nóng)村發(fā)展速度相對(duì)較慢，周?chē)说纳钏胶凸ぷ鳡顩r變化較小，這使得農(nóng)村戶籍的刑釋人員感覺(jué)自己出獄后與他人相比社會(huì)反差不大，其主觀的幸福感滿意度相對(duì)較高。

表1搖刑釋人員“幸福感滿意度”的自變量組設(shè)置表

（二）模型2：個(gè)人特質(zhì)和個(gè)人歷史狀況對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的影響

在引入了“個(gè)人歷史狀況”這一組控制變量后，模型的P值=0.0000＜0.05，說(shuō)明該模型對(duì)于刑釋人員幸福感滿意度有顯著影響。而R2=0.2614，說(shuō)明在對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的解釋中，其中有26%的解釋力度來(lái)自于戶籍、被捕前參加社會(huì)保險(xiǎn)情況、被捕前的生活滿意度和被捕前的社會(huì)階層地位。具體而言，在引入了“個(gè)人歷史狀況”這一組控制變量后，在其他因素相同的情況下，城市戶籍的刑釋人員比農(nóng)村戶籍的刑釋人員在幸福感滿意度方面要下降51%。用公平理論來(lái)解釋?zhuān)褪且驗(yàn)槌鞘袘艏男提屓藛T除了感覺(jué)到自己出獄后與同類(lèi)他人社會(huì)反差大之外（要與其周?chē)氖忻裆睢⒐ぷ鳡顩r進(jìn)行橫向比較），還要和自身被捕前的歷史狀況進(jìn)行縱向比較，由于城市戶籍的刑釋人員在被捕前普遍有工作、有社保，而刑釋后這一切都全部失去，必須重新開(kāi)始自己的生活和工作，因而其幸福感的滿意度必然要下降很多；農(nóng)村戶籍的刑釋人員在被捕前的境況并沒(méi)有比出獄后的情況好多少，很多人原來(lái)就沒(méi)有工作、沒(méi)有社會(huì)保障，因而被捕和出獄，并沒(méi)有使他們的幸福感的滿意度下降多少。

表2搖個(gè)人特質(zhì)對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的回歸分析

表3搖個(gè)人特質(zhì)和個(gè)人歷史狀況對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的回歸分析

在控制其他因素的情況下，被捕前參加社會(huì)保險(xiǎn)的刑釋人員其幸福感的滿意度比沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)的刑釋人員要下降12%；被捕前生活滿意度高的刑釋人員其幸福感的滿意度比被捕前生活滿意度低的刑釋人員要下降62%；被捕前社會(huì)階層地位高的刑釋人員其幸福感的滿意度比社會(huì)階層地位低的刑釋人員要下降43%。這些均可以用公平理論的縱向比較原理來(lái)解釋?zhuān)磦€(gè)人歷史反差越大，幸福感的滿意度變化越大，被捕入獄前有保障、生活滿意、社會(huì)階層地位高的人，入獄所發(fā)生的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本越大，利益損失越嚴(yán)重，幸福感的滿意度下降得越厲害。

（三）模型3：個(gè)人特質(zhì)、個(gè)人歷史狀況和個(gè)人現(xiàn)狀對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的影響

在引入了“個(gè)人歷史狀況”和“個(gè)人現(xiàn)狀”這二組控制變量后，模型的P值=0.0000＜0.05，說(shuō)明該模型對(duì)于刑釋人員幸福感滿意度有顯著影響。而R2=0.3372，說(shuō)明在對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的解釋中，其中有33.7%的解釋力度來(lái)自于性別、被捕前是否參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)、被捕前生活滿意度、被捕前的社會(huì)階層地位、現(xiàn)在工作與監(jiān)獄培訓(xùn)是否有關(guān)、刑釋后找工作是否困難、刑釋后有關(guān)部門(mén)是否有就業(yè)援助、有關(guān)部門(mén)的就業(yè)幫助是否大。具體而言，在引入“個(gè)人歷史狀況”和“個(gè)人現(xiàn)狀”這二組控制變量后，在控制其他變量的情況下，男性刑釋人員比女性刑釋人員的幸福感滿意度要高出2.898倍，這或許是在個(gè)人歷史反差和現(xiàn)實(shí)狀況的雙重影響下，男性刑釋人員更容易適應(yīng)現(xiàn)實(shí)社會(huì)，在找工作、重新開(kāi)始新生活時(shí)能夠承受更大的社會(huì)壓力，而女性刑釋人員在對(duì)待工作、生活困難方面顯得更脆弱一些。

表4搖個(gè)人特質(zhì)、個(gè)人歷史狀況和個(gè)人現(xiàn)狀對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的回歸分析

在控制其他因素的情況下，被捕前參加社會(huì)保險(xiǎn)的刑釋人員其幸福感的滿意度比沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)的刑釋人員要下降13%，這比模型2又下降了1個(gè)百分點(diǎn)；被捕前生活滿意度高的刑釋人員其幸福感的滿意度比被捕前生活滿意度低的刑釋人員要下降64%，這比模型2又下降了2個(gè)百分點(diǎn)；被捕前社會(huì)階層地位高的刑釋人員其幸福感的滿意度比社會(huì)階層地位低的刑釋人員要下降34%，這比模型2要上升9個(gè)百分點(diǎn)?？梢?jiàn)，雖然使用公平理論的縱向比較原理來(lái)解釋?zhuān)磦€(gè)人歷史反差越大，幸福感的滿意度變化越大，被捕入獄前有保障、生活滿意、社會(huì)階層地位高的人，入獄所發(fā)生的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本越大，利益損失越嚴(yán)重，幸福感的滿意度下降得越厲害。但是在引入了“個(gè)人現(xiàn)狀”控制變量后，我們發(fā)現(xiàn)，入獄前社會(huì)階層地位高的刑釋人員，在刑釋后其社會(huì)網(wǎng)絡(luò)恢復(fù)較快，工作、生活正?；貧w較快，因而模型3中被捕前社會(huì)階層地位高的刑釋人員其幸福感的滿意度比模型2中要有所回升。

此外，在其他因素不變的情況下，現(xiàn)有的工作狀況直接影響著刑釋人員的幸福感滿意度。現(xiàn)有工作與監(jiān)獄培訓(xùn)有關(guān)的刑釋人員其幸福感滿意度要比現(xiàn)有工作與監(jiān)獄培訓(xùn)無(wú)關(guān)的刑釋人員要高出66%；刑釋后找工作相對(duì)容易的人員其幸福感滿意度比找工作難的刑釋人員的幸福感滿意度要高出2.76倍；刑釋后有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行了就業(yè)援助的人員其幸福感滿意度比沒(méi)有進(jìn)行就業(yè)援助的人員要高出1.36倍；認(rèn)為有關(guān)部門(mén)對(duì)其就業(yè)幫助大的刑釋人員的幸福感滿意度要比認(rèn)為有關(guān)部門(mén)對(duì)其就業(yè)幫助小或沒(méi)有幫助的人員要高出42%?？梢?jiàn)，現(xiàn)有工作是影響刑釋人員幸福感滿意度的重要因素，也是促進(jìn)或阻礙刑釋人員社會(huì)回歸、社會(huì)融入的關(guān)鍵因素，有關(guān)部門(mén)要重視對(duì)刑釋人員的獄中培訓(xùn)和刑釋后的就業(yè)援助工作。

（四）模型4：個(gè)人特質(zhì)、個(gè)人歷史狀況、個(gè)人現(xiàn)狀和社會(huì)歧視對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的影響

在引入“個(gè)人歷史狀況”、“個(gè)人現(xiàn)狀”和“社會(huì)歧視”這三組控制變量后，模型的P值=0.0000＜0.05，說(shuō)明該模型對(duì)于刑釋人員幸福感滿意度有顯著影響。而R2=0.3518，說(shuō)明在對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的解釋中，有35.18%的解釋力度來(lái)自于性別、被捕前是否參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)、被捕前生活滿意度、被捕前的社會(huì)階層地位、現(xiàn)在工作與監(jiān)獄培訓(xùn)是否有關(guān)、刑釋后找工作是否困難、刑釋后有關(guān)部門(mén)是否有就業(yè)援助、有關(guān)部門(mén)的就業(yè)幫助是否大、刑釋后工作生活是否受到過(guò)不公正的對(duì)待。具體而言，在引入“個(gè)人歷史狀況”、“個(gè)人現(xiàn)狀”和“社會(huì)歧視”這三組控制變量后，在其他因素相同的情況下，男性刑釋人員比女性刑釋人員的幸福感滿意度要高出2.95倍，比模型3還要高出0.05倍，這說(shuō)明女性刑釋人員所遭遇的“社會(huì)歧視”要比男性刑釋人員更嚴(yán)重些。

在控制其他因素的情況下，被捕前參加社會(huì)保險(xiǎn)的刑釋人員其幸福感的滿意度比沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)的刑釋人員要下降14%；被捕前生活滿意度高的刑釋人員其幸福感的滿意度比被捕前生活滿意度低的刑釋人員要下降60%；被捕前社會(huì)階層地位高的刑釋人員其幸福感的滿意度比社會(huì)階層地位低的刑釋人員要下降37%，這比模型3又下降了3個(gè)百分點(diǎn)，這或許是因?yàn)樯鐣?huì)階層地位較高者其自尊心較強(qiáng)，主觀感受到的“社會(huì)歧視”要多于社會(huì)階層地位較低者，因而其幸福感的滿意度要下降一些。

在其他因素不變的情況下，現(xiàn)有的工作狀況直接影響著刑釋人員的幸福感滿意度。現(xiàn)有工作與監(jiān)獄培訓(xùn)有關(guān)的刑釋人員其幸福感滿意度要比現(xiàn)有工作與監(jiān)獄培訓(xùn)無(wú)關(guān)的刑釋人員要高出63%，刑釋后找工作相對(duì)容易的人員其幸福感滿意度比找工作難的刑釋人員的幸福感滿意度要高出2.65倍，刑釋后有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行了就業(yè)援助的人員其幸福感滿意度比沒(méi)有進(jìn)行就業(yè)援助的人員要高出1.31倍；認(rèn)為有關(guān)部門(mén)對(duì)其就業(yè)幫助大的刑釋人員的幸福感滿意度要比認(rèn)為有關(guān)部門(mén)對(duì)其就業(yè)幫助小或沒(méi)有幫助的人員要高出40%?？梢钥闯?，與模型3相比，在“社會(huì)歧視”變量的作用下，自變量對(duì)因變量的作用力度稍微降低。

表5搖個(gè)人特質(zhì)、個(gè)人歷史狀況、個(gè)人現(xiàn)狀和社會(huì)歧視對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的回歸分析

在控制其他變量的情況下，刑釋后在工作生活中受到過(guò)不公正對(duì)待的人員其幸福感的滿意度要比沒(méi)有遭遇過(guò)社會(huì)歧視者低62%，可以看出，“社會(huì)歧視”是阻礙刑釋人員回歸社會(huì)和融入社會(huì)的一個(gè)重要因素。

（五）模型5：個(gè)人特質(zhì)、個(gè)人歷史狀況、個(gè)人現(xiàn)狀、社會(huì)歧視和人際關(guān)系對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的影響

在引入 “個(gè)人歷史狀況”、“個(gè)人現(xiàn)狀”、“社會(huì)歧視”和“人際關(guān)系”這四組控制變量后，模型的P值=0.0000＜0.05，說(shuō)明該模型對(duì)于刑釋人員的幸福感滿意度有顯著影響。而R2=0.3897，說(shuō)明在對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的解釋中，其中有39%的解釋力度來(lái)自于性別、被捕前是否參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)、被捕前生活滿意度、被捕前的社會(huì)階層地位、現(xiàn)在工作與監(jiān)獄培訓(xùn)是否有關(guān)、刑釋后找工作是否困難、刑釋后有關(guān)部門(mén)是否有就業(yè)援助、有關(guān)部門(mén)的就業(yè)幫助是否大、刑釋后工作生活是否受到過(guò)不公正的對(duì)待、刑釋后與鄰居的關(guān)系。具體而言，在引入 “個(gè)人歷史狀況”、“個(gè)人現(xiàn)狀”、“社會(huì)歧視”和“人際關(guān)系”這四組控制變量后，在其他因素相同的情況下，男性刑釋人員比女性刑釋人員的幸福感滿意度要高出3.24倍，比模型4還要高出0.29倍，這說(shuō)明女性刑釋人員受人際關(guān)系的影響更大。

在控制其他因素的情況下，被捕前參加社會(huì)保險(xiǎn)的刑釋人員其幸福感的滿意度比沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)的刑釋人員要下降15%；被捕前生活滿意度高的刑釋人員其幸福感的滿意度比被捕前生活滿意度低的刑釋人員要下降60%；被捕前社會(huì)階層地位高的刑釋人員其幸福感的滿意度比社會(huì)階層地位低的刑釋人員要下降27%，這比模型4上升了10個(gè)百分點(diǎn)，這或許是因?yàn)樯鐣?huì)階層地位較高者其人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)較大，信息資源較豐富，可以從多方面滿足其回歸社會(huì)、融入社會(huì)的需求，因而其滿意度有所上升。

在其他因素不變的情況下，現(xiàn)有的工作狀況直接影響著刑釋人員的幸福感滿意度。現(xiàn)有工作與監(jiān)獄培訓(xùn)有關(guān)的刑釋人員其幸福感滿意度要比現(xiàn)有工作與監(jiān)獄培訓(xùn)無(wú)關(guān)的刑釋人員要高出61%，刑釋后找工作相對(duì)容易的人員其幸福感滿意度比找工作難的刑釋人員的幸福感滿意度要高出2.31倍，刑釋后有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行了就業(yè)援助的人員其幸福感滿意度比沒(méi)有進(jìn)行就業(yè)援助的人員要高出1.41倍；認(rèn)為有關(guān)部門(mén)對(duì)其就業(yè)幫助大的刑釋人員的幸福感滿意度要比認(rèn)為有關(guān)部門(mén)對(duì)其就業(yè)幫助小或沒(méi)有幫助的人員要高出32%。

表6搖個(gè)人特質(zhì)、個(gè)人歷史狀況、個(gè)人現(xiàn)狀、社會(huì)歧視和人際關(guān)系對(duì)刑釋人員幸福感滿意度的回歸分析

在控制其他變量的情況下，刑釋后在工作生活中受到過(guò)不公正對(duì)待的人員其幸福感的滿意度要比沒(méi)有遭遇過(guò)社會(huì)歧視者低46%，比模型4上升了16個(gè)百分點(diǎn)。可以看出，在“人際關(guān)系”變量的影響下，刑釋人員對(duì)“社會(huì)歧視”的承受力有所上升，良好的人際關(guān)系是促使刑釋人員順利回歸社會(huì)和融入社會(huì)的催化劑。

在控制其他變量的情況下，刑釋人員的鄰里關(guān)系顯著影響著其幸福感的滿意度，與鄰里關(guān)系較差的刑釋人員其幸福感滿意度要比與鄰里關(guān)系較好的人低54%，而刑釋人員與家人的關(guān)系、刑釋人員與同學(xué)或朋友的關(guān)系變化在模型中并沒(méi)有顯著差異，這說(shuō)明刑釋人員一般仍然會(huì)順利地被家人、同學(xué)和朋友接納，但是鄰居可能會(huì)對(duì)其避而遠(yuǎn)之，甚至常對(duì)其說(shuō)三道四，這種不良的社區(qū)交往場(chǎng)域會(huì)對(duì)刑釋人員形成一定程度的心理陰影，影響到其社會(huì)回歸效應(yīng)。

五、結(jié)論與建議

綜合以上五個(gè)模型的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)人特質(zhì)、個(gè)人歷史狀況、個(gè)人現(xiàn)狀、社會(huì)歧視和人際關(guān)系五類(lèi)因素對(duì)于刑釋人員的社會(huì)回歸效應(yīng)，即刑釋人員的幸福感滿意度均有一定程度的影響。

（一）刑釋人員的個(gè)人歷史反差越大，其社會(huì)回歸效應(yīng)越差

我們應(yīng)注意做好對(duì)刑釋人員的心理疏導(dǎo)工作。分析五個(gè)模型我們發(fā)現(xiàn)，被捕前參加社會(huì)保險(xiǎn)的刑釋人員、被捕前生活滿意度高的刑釋人員、被捕前社會(huì)階層地位高的刑釋人員其幸福感的滿意度均有大幅度下降。這可以用公平理論的縱向比較原理來(lái)解釋?zhuān)磦€(gè)人歷史反差越大，幸福感的滿意度變化越大，被捕前有保障、生活滿意、社會(huì)階層地位高的人，入獄所發(fā)生的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本越大，利益損失越嚴(yán)重，幸福感的滿意度下降得越厲害。這就需要有關(guān)部門(mén)或社會(huì)工作者要注意對(duì)刑釋人員進(jìn)行心理幫教，應(yīng)該對(duì)其心理進(jìn)行更深層次的分析和正確的類(lèi)比引導(dǎo)。

特別在社會(huì)回歸的適應(yīng)期內(nèi)，如果心理疏導(dǎo)得當(dāng)，有利于刑釋人員順利融入社會(huì)，成為守法公民；如果忽視心理疏導(dǎo)，則部分人不能正確對(duì)待出獄后的社會(huì)環(huán)境，甚至?xí)匦聣嬋敕缸锏纳顪Y。［1］(P83)比如在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有些刑釋人員回到社會(huì)后，看到周?chē)耐瑢W(xué)、同事、朋友、鄰居等等生活寬裕，日子紅火，常會(huì)不自覺(jué)地誤用公平理論的橫向比較原理進(jìn)行不正確的攀比，不僅導(dǎo)致對(duì)生活、工作的幸福感滿意度下降，有些人甚至?xí)a(chǎn)生嫉妒心，企圖通過(guò)捷徑發(fā)家，從而又走上重新犯罪的道路。因此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)重視并做好對(duì)刑釋人員的心理疏導(dǎo)工作，正確引導(dǎo)刑釋人員進(jìn)行各種類(lèi)比，使刑釋人員能夠理性認(rèn)識(shí)所遇到的困難，幫助其建立良好的心態(tài)，從而幫助其順利地回歸社會(huì)非常重要。

（二）刑釋人員與同類(lèi)他人的社會(huì)反差越小，其社會(huì)回歸效應(yīng)越好；與同類(lèi)他人的社會(huì)反差越大，社會(huì)回歸效應(yīng)越差

分析模型1時(shí)我們發(fā)現(xiàn)，僅考慮個(gè)人特質(zhì)因素時(shí)，城市戶籍的刑釋人員比農(nóng)村戶籍的刑釋人員在幸福感滿意度方面要下降31%。這可以用公平理論中的橫向比較原理來(lái)解釋。城市戶籍的刑釋人員其回歸社會(huì)后，總是不自覺(jué)地和周?chē)囝?lèi)似的市民在生活、工作狀況等方面進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)與同類(lèi)他人社會(huì)反差較大，幸福感的滿意度因而會(huì)有明顯的下降；而農(nóng)村戶籍的刑釋人員其所比較對(duì)象是周?chē)耐?lèi)農(nóng)村人，由于農(nóng)村人的生活水平和工作狀況本來(lái)就比城市人低了幾個(gè)維度，這使得農(nóng)村戶籍的刑釋人員感覺(jué)到與同類(lèi)他人社會(huì)反差不大，其主觀的幸福感滿意度會(huì)有所上升。

再分析模型2，當(dāng)考慮到個(gè)人特質(zhì)和個(gè)人歷史狀況綜合作用時(shí)，城市戶籍的刑釋人員比農(nóng)村戶籍的刑釋人員在幸福感滿意度方面要下降51%，這也可以用公平理論來(lái)解釋?zhuān)鞘袘艏男提屓藛T除了感覺(jué)到與同類(lèi)他人社會(huì)反差大外（要與其周?chē)顮顩r類(lèi)似的市民進(jìn)行橫向比較），還要和自身被捕入獄前的歷史狀況進(jìn)行比較，城市戶籍的刑釋人員在被捕入獄前普遍有工作、有保障，刑釋后需要重新開(kāi)始自己的生活和工作，喪失掉了許多機(jī)會(huì)收益，因而其幸福感的滿意度下降更多；而我國(guó)的就業(yè)政策和社會(huì)保障政策一直以來(lái)都是偏向城市的，因而農(nóng)村戶籍的刑釋人員在被捕入獄前境況并沒(méi)有比現(xiàn)在好多少，很多人原來(lái)就沒(méi)有工作、沒(méi)有社會(huì)保障，因而與現(xiàn)在狀況相對(duì)比，并沒(méi)有使他們的幸福感的滿意度下降嚴(yán)重。

（三）刑釋人員的個(gè)人現(xiàn)狀，尤其是現(xiàn)有的工作狀況直接影響著刑釋人員的幸福感滿意度

幫助刑釋人員就業(yè)，是解決刑釋人員回歸社會(huì)的關(guān)鍵問(wèn)題。通過(guò)分析模型我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有工作與監(jiān)獄培訓(xùn)有關(guān)的刑釋人員、刑釋后找工作相對(duì)容易的人員、刑釋后有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行了就業(yè)援助的人員、認(rèn)為有關(guān)部門(mén)對(duì)其就業(yè)幫助大的刑釋人員其幸福感滿意度均大幅度提高。可見(jiàn)，現(xiàn)有工作是影響刑釋人員幸福感滿意度的重要因素，也是促進(jìn)或阻礙刑釋人員社會(huì)回歸、社會(huì)融入的關(guān)鍵因素，有關(guān)部門(mén)要重視對(duì)刑釋人員的獄中培訓(xùn)和刑釋后的就業(yè)援助工作。刑釋人員現(xiàn)有的工作狀況，其實(shí)也可以看作是他們與社會(huì)中的同類(lèi)普通大眾進(jìn)行橫向比較的一種方式，通過(guò)有效就業(yè)，刑釋人員感覺(jué)到自己被社會(huì)認(rèn)可和接納，與社會(huì)中他人的反差縮小，滿意度提升，回歸社會(huì)逐漸向良性方向發(fā)展。反之，如果刑釋人員就業(yè)處處碰壁，社會(huì)歧視嚴(yán)重、人際關(guān)系糟糕，則他們會(huì)認(rèn)為自己與社會(huì)中他人的反差加大，社會(huì)回歸效應(yīng)則差。

因此，有關(guān)部門(mén)要高度重視對(duì)刑釋人員的獄中培訓(xùn)和刑釋后的就業(yè)援助工作。我們建議把監(jiān)獄內(nèi)的勞動(dòng)改造、監(jiān)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)和出獄后的社會(huì)安置、幫教、就業(yè)援助工作結(jié)合起來(lái)，對(duì)刑釋人員進(jìn)行就業(yè)意向咨詢、擇業(yè)指導(dǎo)和設(shè)計(jì)、針對(duì)性的技能培訓(xùn)等等，把刑釋人員的回歸就業(yè)提前延伸到監(jiān)獄。政府部門(mén)還可以通過(guò)一些稅收優(yōu)惠措施鼓勵(lì)社會(huì)企業(yè)接收刑釋人員就業(yè)，拓寬刑釋人員的就業(yè)渠道?？傊?，動(dòng)員社會(huì)力量幫助刑釋人員及時(shí)就業(yè)，既是解決刑釋人員個(gè)人回歸社會(huì)、融入社會(huì)的關(guān)鍵，也是維護(hù)社會(huì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定的重要措施。

（四）社會(huì)歧視和社會(huì)保障顯著影響著刑釋人員的幸福感滿意度

我們應(yīng)從觀念上、制度上消除社會(huì)歧視，完善刑釋人員的社會(huì)保障，提高其社會(huì)回歸效應(yīng)。刑釋人員是社會(huì)的脆弱群體，在回歸社會(huì)時(shí)，現(xiàn)實(shí)中的困難，加上人們的社會(huì)歧視，會(huì)使他們產(chǎn)生自卑、焦慮、自暴自棄的不良心理，有些人會(huì)再次走上犯罪的道路。從模型中我們也發(fā)現(xiàn)，刑釋后在工作生活中受到過(guò)不公正對(duì)待的人員其幸福感的滿意度要比沒(méi)有遭遇過(guò)社會(huì)歧視者要低很多，說(shuō)明社會(huì)歧視是阻礙刑釋人員回歸社會(huì)和融入社會(huì)的重要因素。從模型中我們并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)刑釋人員在享有社會(huì)救濟(jì)制度中受到的歧視，但是刑釋人員的社會(huì)保障還很不健全，醫(yī)療、養(yǎng)老、低保（很多人處在低保線臨界點(diǎn)上）仍然是刑釋人員最迫切需要得到的保障項(xiàng)目。刑釋人員的社會(huì)保障也是他們與社會(huì)中同類(lèi)他人進(jìn)行橫向比較的一個(gè)重要方面。刑釋人員的社會(huì)保障越健全，其感覺(jué)到社會(huì)越公平，與他人的社會(huì)反差越小，則越利于提高其社會(huì)回歸效應(yīng)。

所以，一方面我們從觀念上消除人們的歧視態(tài)度。加強(qiáng)對(duì)輿論的正確引導(dǎo)，媒體多報(bào)道些刑釋人員的正面新聞，營(yíng)造有利的社會(huì)輿論環(huán)境。政府和社會(huì)要加大對(duì)刑釋人員幫助和保護(hù)的力度，使社會(huì)更多地關(guān)注和幫助這一群體。另一方面我們要從制度上消除對(duì)刑釋人員的社會(huì)歧視。完善刑釋人員的社會(huì)保障制度，讓回歸社會(huì)后的“正常公民”能夠享受到社會(huì)大眾應(yīng)該享有的各項(xiàng)社會(huì)保障和社會(huì)福利，解決好他們?cè)卺t(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、低保等多方面的后顧之憂。刑釋人員的社會(huì)保障也是他們與社會(huì)中同類(lèi)他人進(jìn)行橫向比較的一個(gè)重要方面，刑釋人員的社會(huì)保障越健全，其感覺(jué)到社會(huì)越公平，與他人的社會(huì)反差越小，則越利于提高其社會(huì)回歸效應(yīng)。

（五）良好的人際關(guān)系是促進(jìn)刑釋人員順利回歸社會(huì)和融入社會(huì)的催化劑

相關(guān)部門(mén)應(yīng)充分利用社區(qū)平臺(tái)，營(yíng)造良好的人際關(guān)系場(chǎng)域，促進(jìn)刑釋人員真正地融入社會(huì)。被熟人接納是個(gè)人社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)運(yùn)轉(zhuǎn)的第一步，19世紀(jì)法國(guó)社會(huì)學(xué)家迪爾凱姆曾通過(guò)對(duì)自殺的研究，發(fā)現(xiàn)社會(huì)支持的緊密度與自殺有關(guān)。同樣，被熟人接納并擁有良好的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)有利于刑釋人員的身心健康，一方面可以為處于壓力狀態(tài)下的個(gè)體提供保護(hù)，對(duì)壓力起到緩沖作用，另一方面可以維持良好的情緒體驗(yàn)。能夠被熟人接納并給予相應(yīng)的支持，是刑釋人員心理上回歸社會(huì)的重要保證。

模型顯示，刑釋人員的鄰里關(guān)系顯著影響著其幸福感的滿意度，與鄰里關(guān)系較差的刑釋人員其幸福感滿意度要比與鄰里關(guān)系較好的人低很多，而刑釋人員與家人的關(guān)系、刑釋人員與同學(xué)或朋友的關(guān)系變化在模型中并沒(méi)有顯著差異，這說(shuō)明刑釋人員一般會(huì)順利地被家人、同學(xué)和朋友接納，但是鄰居可能會(huì)對(duì)其避而遠(yuǎn)之，甚至常對(duì)其說(shuō)三道四，這種不良的交往場(chǎng)域會(huì)對(duì)刑釋人員形成一定程度的心理陰影，影響到其社會(huì)回歸效應(yīng)。

社區(qū)是人們生活和交往的場(chǎng)所，也是刑釋人員獲得社會(huì)認(rèn)同感、與他人實(shí)現(xiàn)互動(dòng)、融入社會(huì)的最基礎(chǔ)的生活平臺(tái)。社區(qū)關(guān)系就是鄰里關(guān)系的反映，它影響到刑釋人員的社會(huì)回歸效應(yīng)。實(shí)踐證明，社區(qū)中的優(yōu)秀文化能夠?qū)π提屓藛T的行為規(guī)范、生活方式產(chǎn)生積極的影響。比如社區(qū)中所形成的道德、風(fēng)俗、信仰、生活?yuàn)蕵?lè)方式等，能夠影響到刑釋人員的精神生活和行為方式。通過(guò)社區(qū)中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、教育活動(dòng)、文化活動(dòng)等互動(dòng)形式，可以使人們形成互動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生認(rèn)同意識(shí)，起到相互理解、相互接納的作用，良好的人際關(guān)系場(chǎng)域，能夠促進(jìn)刑釋人員的社會(huì)融入和預(yù)防再次犯罪的發(fā)生。

注釋?zhuān)?/p>

①所謂同類(lèi)他人，是指刑釋人員與其經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)類(lèi)型、文化程度等相類(lèi)似的社會(huì)成員進(jìn)行比較的對(duì)象。

②在上海某區(qū)和安徽某市某區(qū)的調(diào)查是通過(guò)當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓块T(mén)進(jìn)行的，因此，問(wèn)卷的回收率很高，在江蘇某市某區(qū)的調(diào)查是通過(guò)郵寄的方式進(jìn)行的，回收率較低，主要原因是刑釋人員的流動(dòng)性非常大，或外出打工，或人戶分離，或拒絕調(diào)查，等等。但作為一項(xiàng)非概率調(diào)查和探索性研究，這些情況都在意料之中，不會(huì)影響研究結(jié)果。

③刑釋人員離異率高的原因是犯罪導(dǎo)致了家庭的解體還是家庭的解體影響到犯罪，需要進(jìn)一步研究。

④?chē)?guó)家統(tǒng)計(jì)局：2013年全國(guó)平均工資統(tǒng)計(jì)，中研網(wǎng)，http://www.chinairn.com/news/20140528/092426898.shtml。

⑤李培林、田豐著：《中國(guó)農(nóng)民工社會(huì)融入的代際比較》，中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)，http://cache.baiducontent.com/c?m=9f65cb4a8c8507ed4fece763105392230e54f72b699d814135 c3933fc239045c3426a5e0767c4719d4c6786c07b8492bb0b 6692c23467df7cdc79f3bdace55f38895723011b913610c468 acdc3021d620e14d99d80e96b0e742e2b9a3d2c85523dd227 66df0869c5b7003ba6ae7643bf4d09c5f622b&p=806af916d 9c12db407bd9b7d0a1dcc&newp=8b2a975d81934eac5fe68 76d457a8d231610db2151d4d31e6783&user=baidu&fm=sc&query=%C0%EE%C5%E0%C1%D6++%BE%C8%BC%C3%CA%BD%B7%B8%D7%EF&qid=&p1=3，文章中作者認(rèn)為農(nóng)民工一旦遇到經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)無(wú)業(yè)或失業(yè)，想在城市居留，卻無(wú)法獲得相應(yīng)的救濟(jì)和保障，就容易出現(xiàn)“自我救濟(jì)式犯罪”。

⑥參見(jiàn)網(wǎng)址：http://www.baike.com/wiki/%E5%B9%B8%E7%A6%8F%E6%84%9F。

［1］楊世光，沈恒炎．刑滿釋放人員回歸社會(huì)問(wèn)題專(zhuān)論［M］．北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，1995.

［2］張佩云．人力資源管理［J］．北京：清華大學(xué)出版社，2007.