常益彬

摘 要：構(gòu)建和諧社會是我國社會主義的本質(zhì)要求。國有企業(yè)是我國財政的主要來源和國家的經(jīng)濟支柱，肩負為和諧社會提供物質(zhì)保障的重任。只有把國有企業(yè)的思想政治工作做好了，才能夠促進國有企業(yè)的快速發(fā)展。本文簡要介紹了國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，并給出了在和諧社會視角下國有企業(yè)思想政治工作的路徑，為我國國有企業(yè)的改革發(fā)展保駕護航。

關鍵詞：和諧社會；國有企業(yè)；思想政治工作；工作路徑

一、引言

我國的國有企業(yè)是我國的經(jīng)濟命脈和經(jīng)濟支柱。目前我國的國有企業(yè)正處于改革的深入階段，面臨著機遇和挑戰(zhàn)并存的局面，要充分發(fā)揮思想政治工作的教育、引導和激勵等功能，不斷的提高國有企業(yè)職工的工作積極性和主動性，促進國有企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。目前，很多國有企業(yè)片面的注重經(jīng)濟的發(fā)展，放松了對職工的思想政治工作，阻礙了國有企業(yè)的快速發(fā)展。

二、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1.企業(yè)的不重視。目前很多國有企業(yè)的領導者對于思想政治工作都不夠重視，只是關注于企業(yè)的經(jīng)濟效益，不能夠認清思想政治工作的地位和作用，對思想政治工作部門投入不足。同時很多管理者的認識也不夠統(tǒng)一，往往只是在口頭上面重視，缺乏相應的行動，影響了思想政治工作的正常開展。

2.缺乏良好環(huán)境。很多國有企業(yè)在進行改革，政府對于企業(yè)的影響力逐漸下降，政府關于加強思想政治工作的精神往往不能夠很好的得到執(zhí)行，造成了部分企業(yè)思想政治工作的淡化。還有的企業(yè)是因為思想政治工作的機構(gòu)相互合并、政工人員不僅沒有得到補充，還進行了裁減，甚至有些企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，竟然明文規(guī)定不允許在上班時間學習思想政治，思想政治工作缺乏良好的環(huán)境，從而在很大程度上影響了思想政治工作的開展。

3.工作缺乏針對性。在當前競爭激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)也為了能夠適應當前經(jīng)濟社會，也在不斷的提高企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和職工的綜合素質(zhì)。但是部分國有企業(yè)的思想政治工作缺乏針對性，內(nèi)容老舊，缺少創(chuàng)新，無法滿足企業(yè)的需求。市場競爭的加劇，也造成了企業(yè)職工的工作壓力加大，企業(yè)為了不斷的增強效率，提高效益，往往進行相應的結(jié)構(gòu)調(diào)整和裁員增效，如果在這種情況下對企業(yè)職工進行思想政治教育，職工會有抵觸情緒。

4.思想多元化。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善和多種經(jīng)濟實體和社會組織的大量出現(xiàn)，職工的工作經(jīng)歷更加豐富，學習意識更強，同時受到各種思潮的影響，造成了他們的思想觀念越來越復雜。職工的政治信念相對淡化，部分人員思想走上誤區(qū)，價值觀扭曲，產(chǎn)生了信仰危機。同時國有企業(yè)還有眾多現(xiàn)實問題，如部分職工崗位的不穩(wěn)定，勞動關系的不明確和下崗失業(yè)等問題日趨突出，導致了職工缺乏安全感和歸屬感。

5.思想工作者能力欠缺。思想政治工作者是要不斷的宣傳黨政方針政策和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，不斷的幫助企業(yè)職工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，同時激發(fā)職工的工作主動性和積極性，增強凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。但是部分思想政治工作者收到自身工作能力的限制，無法適應當前工作。他們往往不能夠以身作則，起到模范帶頭的作用，思想政治工作力量不足。

三、和諧社會視角下國有企業(yè)思想政治工作路徑

1.加強思想政治工作環(huán)境研究。企業(yè)要創(chuàng)造一種讓企業(yè)職工普遍參與的氛圍，通過各種形式了解企業(yè)的近期和中長期規(guī)劃、職工福利和企業(yè)所面臨的形式等，不斷的引導著企業(yè)職工與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，形成共同努力的局面。要營造民主和諧的氛圍，同時還要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建公平公正的環(huán)境，要獎罰分明。企業(yè)思想政治工作者要經(jīng)常聽取職工的意見和建議，幫助職工解決所遇到的困難，時刻站在他們的角度考慮問題，充分的調(diào)研職工的工作積極性，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.加強工作機制建設。企業(yè)只有建立起關系協(xié)調(diào)和高效運作的工作機制，才能夠使工作效果最大化，獲得更多的效益。企業(yè)要構(gòu)建良好的溝通機制、激勵機制、評估機制和保障機制，力爭做到彼此間的交流溝通良好，提高工作效率，同時還要積極的對表現(xiàn)優(yōu)異的職工給予物質(zhì)和精神上面的獎勵，提高他們的工作積極性和主動性。要在保障企業(yè)職工的同時，還要給予政治工作者提供組織保障和物質(zhì)保障，給予他們足夠的支持，增強他們的權(quán)威性。

3.結(jié)合企業(yè)文化提高工作有效性。企業(yè)思想政治工作還要充分的結(jié)合企業(yè)文化的力量，將會使思想政治工作達到事半功倍的良好效果。要充分的發(fā)揮企業(yè)的文化功效，促進物質(zhì)文明的創(chuàng)造和精神文明的弘揚。加強企業(yè)的文化建設，發(fā)揮其激勵作用和導向作用，增強調(diào)動職工的工作積極性和工作潛能，使他們產(chǎn)生自尊感、歸屬感和成就感，發(fā)揮其凝聚作用，促進企業(yè)的發(fā)展。

4.科學的指導方法。思想政治工作要有針對性的進行開展，要面向廣大職工，解決他們所遇到的困難，統(tǒng)一思想，鼓舞斗志，化解矛盾，要貼近實際、貼近生活。要不斷的解放思想，不斷創(chuàng)新，緊跟時代潮流發(fā)展，引進和吸收國內(nèi)外先進的經(jīng)驗為我所用，要加強學習，提高自身解決實際問題的能力，要通過制定科學合理的方法，不斷的提高思想政治工作效果。

四、結(jié)束語

總之，國有企業(yè)要發(fā)展，就必然離不開思想政治工作，特別是在當前各種思想潮流出現(xiàn)的時候，要在充分認識當前現(xiàn)狀的情況下，進行有針對性的解決當前存在的問題，要不斷的解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷的調(diào)動職工的工作積極性、主動性和潛能，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]董玉紅.和諧社會背景下國有企業(yè)思想政治工作研究[J].中國商界（下月刊），2008，（07）.

[2]梁鋒.和諧社會視角下國有企業(yè)思想政治工作的新要求[J].科技視界，2012，（06）.

[3]唐基諳.和諧社會視角下國有企業(yè)思想政治工作路徑的研究[J].科技風，2014，（03）.

[4]羅占軍.和諧社會視角下企業(yè)思想政治工作探究[J].前沿，2012，（03）.