劉兵
我們局是個不大不小的職能部門,有一百幾十號人,局長辦事雷厲風行。歷年來,不管是機關事務改革還是公招,我們局都走在兄弟單位前頭。上級遇到難辦的事,總喜歡拿我們局當試點。
上個月,局長去匯報,上級領導神色嚴峻地布置了一項新任務:“社會公眾都很關心公職人員的財產(chǎn)情況,想知道領導干部的家底有多大、其親屬都從事什么職業(yè),卻總是霧里看花、枉費猜度。我的意思是,財產(chǎn)公示制度先在你們那里試點,怎么樣?敢不敢吃第一只螃蟹?”
局長心里打起鼓來,這可是個相當敏感的事情。當時迎著上級領導期待的眼神,局長咬了咬牙,把胸一拍,說:“我這回豁出去了,先吃!”
攬到這塊燙手山芋,局長回來馬上召集我們開會研究。我作為辦公室主任,首先對財產(chǎn)公開的范圍、對象、涉密等級、具體操作等作了初步設計,譬如分列本人年收入、配偶和親屬的從業(yè)情況及收入、不動產(chǎn)、投資所得、交稅情況等子欄。隨后,一位搞審計的同事對我的設計進行了補充完善。
先公示哪些人的呢,大伙兒心照不宣。誰都知道,局長本身打鐵不過硬,直系親屬都占著好職位,收入不菲,光我們知道的房產(chǎn)就有三處,私家車有兩輛,另有說不清道不明的門面收益、禮金、感謝費等收入。局里其他幾個主要領導資產(chǎn)略少些,但也很難做到如實上報。
會場沉寂了一會兒,有人建議可以先從中層干部做起?!吧喜簧舷虏幌滤阏厥拢繉θ罕姏]有說服力,對上面也交代不過去?!绷⒓从蟹磳β曇舭l(fā)了出來。
局長的目光在我們每個人臉上掃過,催促的意思非常明顯——趕快開動腦筋想轍。
最后,行事機敏的人事科科長老賈提議:“局里有幾位剛提拔起來的大學生,不如先把他們的財產(chǎn)公示一下?”
老賈的點子真是高,這幾個大學生干部所在的都不是要害部門,加之剛上任不久,腳跟兒還沒站穩(wěn),能貪啥占啥。
局長如釋重負,頷首微笑,讓我把表格和說明馬上做出來,先試一下水,聽聽各方面的反應再說。
【原載2015年2月5日《檢察日報·市井》】
插圖 / 財產(chǎn)公示的困境 / 佚 名