2015年第一季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)市場供求狀況分析

一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2015年第一季度自治區(qū)本級和全區(qū)14個地級市公共就業(yè)服務機構(gòu)市場所采集的供求狀況信息，均為第一季度有效數(shù)。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務機構(gòu)市場運行的基本情況。

二、供求總體狀況

2015年第一季度，空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)414130人。與上季度相比，需求人員增加133998人，環(huán)比增加了47.83%；與2014年同季度相比，需求人員減少61473人，同比減少了12.93%。

進入市場的求職人員250040人。與上季度相比，求職人員增加25562人，環(huán)比增加了11.39%；與2014年同季度相比，求職人員減少108854人，同比減少了30.33%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場中每個求職者所對應的崗位空缺數(shù)）為1.66，說明每100名求職者可以選擇166個空缺崗位。與上季度相比，求人倍率增加0.41。求人倍率的小幅增加，說明2015第一季度廣西人力資源市場就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

從各地市公共就業(yè)服務機構(gòu)市場供求情況來看，需求人數(shù)最大的三個城市分別是玉林市、南寧市和來賓市，這三個城市需求人數(shù)合計156834人，占全區(qū)人力資源總需求量的37.87%。而在求職人員方面，求職人員主要集中在玉林市、南寧市和柳州市，這三個城市合計求職人數(shù)9.7萬人，占總求職人數(shù)的38.79%。

三、供求狀況的特征分析

（一）產(chǎn)業(yè)需求方面

2015年第一季度，以服務類為主的第三產(chǎn)業(yè)需求264046人，占總需求的63.76%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了0.16和0.91個百分點。第二產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了1.07個百分點。

從需求總量看，本季度第三產(chǎn)業(yè)的用工需求雖然下降了0.91個百分點，但相對于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍然是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)?？梢姡^續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學地持續(xù)發(fā)展，有助于提供更多的就業(yè)崗位。在傳統(tǒng)服務業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的同時，特別優(yōu)先發(fā)展居民服務、租賃和商務服務業(yè)以及信息傳輸服務等各類現(xiàn)代服務業(yè)，會幫助求職者盡快實現(xiàn)就業(yè)。具體情況見表1。

（二）行業(yè)需求方面

從行業(yè)需求看，批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的54.67%。

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為7.21%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，占總需求人數(shù)的18.97%，與上季度相比，需求比重上升了4.47個百分點，與2014年同期需求相比，需求比重增加了5.95個百分點。

在20個行業(yè)分組中，第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及租賃和商務服務業(yè)這三個行業(yè)的用人需求量較大，三者合計占比為43.89%。

（三）用人單位需求方面

企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重98.20%，其中有限責任公司、股份有限公司和私營企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的63.07%。

從用人單位經(jīng)濟類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達98.20%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的93.17%。有限責任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者合計占比為63.07%，說明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動者就業(yè)的主力軍的位置。具體情況見圖1。

（四）職業(yè)供求方面

1.從職業(yè)（大類）需求看

商業(yè)和服務業(yè)人員、生產(chǎn)運輸操作工和專業(yè)技術人員占據(jù)了用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務業(yè)人員的求人倍率最高，為1.77，說明每100個求職者可以選擇177個商業(yè)和服務業(yè)類的崗位，由此可見，2015年第一季度的人力資源市場上選擇商業(yè)和服務業(yè)類崗位的求職人員競爭壓力相對較小。具體情況見表2。

如表2所示，從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務業(yè)人員、生產(chǎn)運輸操作工成為第一季度用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求的50.30%。此外，用人單位對于專業(yè)技術員的需求量也較大，所占比重為18.87%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業(yè)和用人需求之間大體上保持一致，但有部分錯位。與需求最大的前三類職業(yè)大類工種不同，求職人員選擇最多的職業(yè)大類分別是商業(yè)和服務業(yè)人員、專業(yè)技術人員和生產(chǎn)運輸操作工，三者合計占總求職人數(shù)比重64.87%；此外，有意從事辦事人員和有關人員求職人員也不少，求職比重為15.87%。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務業(yè)人員、生產(chǎn)運輸操作工和專業(yè)技術人員的求人倍率相對較高。

按職業(yè)大類分組各個職業(yè)的求人倍率均略高于1，說明2015年第一季度就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機會。

2.從職業(yè)（小類）供求情況看

（1）需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)

如表3所示，2015年第一季度，需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)中，商業(yè)和服務業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個職位是飯店服務人員、推銷展銷人員和電子器件制造工。

（2）需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)

如表4所示，需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中，缺口最大的三個職業(yè)分別為：營業(yè)人員、收銀員，行政事務人員和機動車駕駛員。供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是行政事務人員、清潔工和體力工人。

（五）求職人員構(gòu)成方面

從求職人員構(gòu)成來看，失業(yè)人員所占比重為63.26%。新成長失業(yè)青年占25.66%，其中應屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.11%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占33.78%，其他失業(yè)人員占3.82%。

與上季度相比，本轄區(qū)農(nóng)村人員、其他失業(yè)人員和新成長的失業(yè)青年的求職比重分別上升了5.07、2.70和1.34個百分點；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職比重下降幅度最大，下降了8.61個百分點。

與2014年同期相比，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和本轄區(qū)農(nóng)村人員的求職比重分別上升了8.73和8.33個百分點；其他失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職比重分別下降了8.99和7.21個百分點。具體情況見表5。

如表5所示，失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長失業(yè)青年（以應屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的63.26%。與上季度相比，求職人員類型上升幅度較大的是本轄區(qū)農(nóng)村人員，上升了5.07個百分點；下降幅度較大的求職人員類型是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，下降了8.61個百分點。

（六）招聘、應聘條件方面

1.從性別上看，與上季度相同，人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同。

（1）從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為51.04%，女性的需求為47.85%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.11%。在求職者中男性占了51.11%，女性占了48.89%。

（2）從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.67和1.64，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2015年第一季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場求職上，求職者性別的不同對就業(yè)時的影響作用已經(jīng)在逐漸地減小。

（3）與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都分別上升了0.40和0.41個百分點，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.從年齡上看，16-34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的67.68%，同時求職人員也多集中在此年齡組。

（1）從用人單位對人力資源的年齡要求看，98.56%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的67.68%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為35.99%和31.69%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間求職者為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的65.63%；其中16-24歲的求職者占34.45%，25-34歲的求職者占31.18%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）在求人倍率對比方面，16-24歲、25-34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.75和1.71，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16-24歲、25-34歲、35-44歲、45歲以上這4個年齡組的求人倍率分別上升了0.39、0.46、0.36和0.36。求人倍率的小幅度上升，說明2015年第一季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.從文化程度需求方面看，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，在用人單位對求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的33.12%，在高中文化程度中，對于職高、技校、中專學歷求職者的用人需求占91.99%；對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的49.59%；初中及以下文化程度的用人需求比重為16.58%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的60.08%，其中高中文化程度的求職者占31.58%，大專文化程度的求職者占求職總量的28.50%。

（3）從求人倍率對比看，各個文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的各組求人倍率都有小幅度增加。

4.從技術等級需求方面看，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術職務、中級專業(yè)技術職務這四類技術等級上。

（1）從用人單位對求職者技術等級要求看，對技術等級有明確要求的占需求人數(shù)的71.16%，主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術職務，其所占比重合計為60.95%。

（2）從求職人員的技術等級構(gòu)成看，70.21%的求職者都具有某種技術資格等級，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術職務，所占比重60.81%。

（3）從供求狀況對比看，職業(yè)資格五級（初級技能）、職業(yè)資格四級（中級技能）、初級專業(yè)技術職務、中級專業(yè)技術職務的求人倍率分別為1.87、2.21、2.38和2.39。與上季度相比，各類型的技術等級的求人倍率都有小幅度的增減變化。

（撰稿人：周團）