朱傳恒

摘 要：“維護(hù)、建設(shè)、教育、參與”是工會(huì)組織的四大基本職能。新形勢(shì)下，作為基層工會(huì)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)做好職工維權(quán)工作，需要找準(zhǔn)維權(quán)的關(guān)鍵和重點(diǎn)。本人根據(jù)多年基層工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)和認(rèn)識(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)做好的職工維權(quán)工作進(jìn)行一番粗淺探討，以期能夠?yàn)槁毠ぞS權(quán)工作的健康、良好發(fā)展帶來些許參考。

關(guān)鍵詞：工會(huì)優(yōu)勢(shì)；維權(quán)工作；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-08-00-01

一、要做好安全方面的維權(quán)

對(duì)于煤礦來說，安全生產(chǎn)是“天字號(hào)”大事。安全是職工最大的福利，自然而然的也就成為了工會(huì)組織維權(quán)的“第一要?jiǎng)?wù)”。實(shí)事求是的講，職工在安全方面的權(quán)益被侵害的現(xiàn)象在井下單位中應(yīng)當(dāng)說是較為普遍。其原因主要是由于井下單位，特別是一線區(qū)隊(duì)擔(dān)負(fù)著繁重的生產(chǎn)任務(wù)，工班長為了完成當(dāng)班區(qū)隊(duì)安排布置的生產(chǎn)工作任務(wù)，在我們目前的工作環(huán)境下，倘若一絲一毫的嚴(yán)格按章作業(yè)，是很難按時(shí)、按要求完成的。這樣就帶來了工班長違章指揮等現(xiàn)象和行為的存在。工班長在安排職工從事某項(xiàng)工作時(shí)，職工若是提出這樣或者那樣的困難和問題時(shí)，工班長便威嚴(yán)的說出“我不管你們想什么辦法，活兒必須干完，否則，沒你們的分兒”等這樣的話作為“殺手锏”。現(xiàn)場環(huán)境、工作條件、時(shí)間要求、人員組合、職工素質(zhì)等等都不是完全具備，職工不違章，就不能夠按時(shí)、按要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。違章，肯定是侵害了職工的安全權(quán)益，違章畢竟是導(dǎo)致事故的罪魁禍?zhǔn)住Ｍ瑫r(shí)，個(gè)別職工安全意識(shí)不強(qiáng)、從眾心理作用導(dǎo)致的盲目違章等現(xiàn)象同樣給職工的安全權(quán)益帶來威脅。違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律等“三違”現(xiàn)象和行為，在我們身邊還沒有從根本上杜絕，這就更加帶來和加重了職工安全權(quán)益維護(hù)的難度。由此可見，基層工會(huì)組織必須把維護(hù)職工安全權(quán)作為頭等的維權(quán)任務(wù)來抓。基層工會(huì)組織要從政治、經(jīng)濟(jì)等多方面的角度，首先教育、引導(dǎo)、鼓勵(lì)和幫助職工大膽行使“六項(xiàng)權(quán)利”、“十項(xiàng)權(quán)利”，以及安全法律法規(guī)、規(guī)程措施所賦予的安全生產(chǎn)方面的權(quán)利；其次，基層工會(huì)組織要為職工行使安全權(quán)利“撐腰說話”，對(duì)于事實(shí)清楚的涉及侵害職工安全權(quán)益的事件和問題，基層工會(huì)組織要建議單位行政該追究、處理工班長等有關(guān)人員的責(zé)任，一定要追究，絕不能從站在保證和滿足生產(chǎn)的角度而姑息遷就，甚至敷衍了事。這樣就挫傷了職工安全權(quán)利行使的積極性、主動(dòng)性和自覺性。再次，基層工會(huì)組織要教育職工擯棄思想中存在的行駛安全權(quán)利怕打擊報(bào)復(fù)、不聽從和服從工班長等班組“干部”們的安排少劃分等心理，依法維護(hù)和落實(shí)職工對(duì)安全生產(chǎn)的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。鼓勵(lì)職工監(jiān)督舉報(bào)各類安全隱患和違章行為，并在切實(shí)保護(hù)好舉報(bào)者的基礎(chǔ)上，對(duì)舉報(bào)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。要激勵(lì)職工勇敢而大膽的行使安全生產(chǎn)方面的權(quán)利，確保自身安全權(quán)益不被侵害，以進(jìn)一步的保證和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

二、要做好健康方面的維權(quán)

近些年來，雖然通過電視、報(bào)紙等媒體廣泛深入地宣傳健康理念和健康知識(shí)，職工的健康意識(shí)有了進(jìn)一步的提高和增強(qiáng)，但從實(shí)際工作中的職工行為上來看，職工的健康意識(shí)并非盡如人意。職工的健康意識(shí)、健康觀念還沒有完全能夠與當(dāng)前形勢(shì)所一致。一些腰腿疼、塵肺病等職業(yè)病的發(fā)生，就有效的說明了職工健康權(quán)益正在受到侵害。當(dāng)然，這里面的侵害即有客觀因素，也有主觀原因。另外，根據(jù)掌握到的實(shí)際情況和看到的真實(shí)現(xiàn)象，現(xiàn)在我礦的采煤區(qū)隊(duì)實(shí)行的“設(shè)備事故不交班”的措施，咋看起來沒有什么了不起，加班人員可以另算一個(gè)班。但是，有些設(shè)備事故不是一個(gè)班或者短時(shí)間內(nèi)和快速度的就能夠處理好的，所以，我們有時(shí)見到采煤區(qū)隊(duì)的職工，由于處理設(shè)備事故而一連在井下工作10多個(gè)、甚至20幾個(gè)小時(shí)的情況。雖然區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)給這些處理設(shè)備事故的人員加班等待遇，由于井下的自然環(huán)境不適宜職工長期勞動(dòng)和工作，這樣長時(shí)間的在井下工作，肯定于健康不利，侵害了職工健康權(quán)已成為不爭的事實(shí)?；谏鲜龇N種侵害職工健康權(quán)益的現(xiàn)象，基層工會(huì)組織要在維護(hù)職工健康權(quán)方面很好的作為一番。除了教育職工自覺并正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品與設(shè)施外，還應(yīng)從長遠(yuǎn)和大局出發(fā)，采取強(qiáng)制性的手段加以干預(yù)。

三、要做好勞動(dòng)方面的維權(quán)

當(dāng)前，職工在勞動(dòng)方面的權(quán)益被侵害的現(xiàn)象主要集中在勞動(dòng)分工、生產(chǎn)劃分、爭議調(diào)解、糾紛處理等幾個(gè)方面。勞動(dòng)分工主要是工班長經(jīng)常性安排某一個(gè)職工從事單一的工作，而其它職工則不去干這項(xiàng)工作。如綜掘區(qū)隊(duì)有皮帶機(jī)司機(jī)等輔助工種，這種工種的獎(jiǎng)金系數(shù)為0.7，而職工全員的浮動(dòng)工資數(shù)額卻是統(tǒng)一和不變的，這樣以來，若一個(gè)月內(nèi)某一職工一直從事開皮帶這樣的勞動(dòng)，顯然到開支的時(shí)候，獎(jiǎng)金要比迎頭工少很多，其利益由于勞動(dòng)分工的不合理而帶來了侵害和損失；生產(chǎn)劃分方面主要體現(xiàn)在按照層次化管理的模式，生產(chǎn)得分高低有別，特別是職工在工作任務(wù)沒有完成或者完成質(zhì)量不是很好的情況下，工班長在生產(chǎn)劃分時(shí)不問青紅皂白、不分析具體原因就進(jìn)行扣減，從而帶來了職工生產(chǎn)劃分方面的權(quán)利侵害；現(xiàn)在在班組中出現(xiàn)了爭議以及其它方面的糾紛時(shí)，區(qū)隊(duì)管理人員在處理上多數(shù)存在偏向工班長等“班組領(lǐng)導(dǎo)人”的現(xiàn)象，從而使職工的在爭議、糾紛方面的權(quán)力受到不同程度的侵害。因此，基層工會(huì)組織要通過加強(qiáng)和做好職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面，千方百計(jì)提高職工安全業(yè)務(wù)技術(shù)水平與能力，以滿足職工調(diào)換工種崗位工作的實(shí)際需要。在此基礎(chǔ)上，車間工會(huì)要經(jīng)常指導(dǎo)、幫助并強(qiáng)令班組搞好“流動(dòng)式”、“輪崗式”的勞動(dòng)分工，以避免出現(xiàn)某一個(gè)職工一個(gè)月來甚至數(shù)月中都從事單一工作的現(xiàn)象。基層工會(huì)組織要對(duì)生產(chǎn)劃分進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)職工因?yàn)榘踩a(chǎn)條件不具備、現(xiàn)場環(huán)境不完備等因素導(dǎo)致的沒有完成工作量時(shí)，建議并保證按照正常工作進(jìn)行生產(chǎn)劃分。基層工會(huì)組織還應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“對(duì)事不對(duì)人”以及以事實(shí)為依據(jù)的原則，對(duì)于班組中出現(xiàn)的各類爭議與糾紛事件，聯(lián)合工區(qū)黨政公正、公平的進(jìn)行處理，避免處理和調(diào)解爭議與糾紛時(shí)，出現(xiàn)偏向工班長等“班組領(lǐng)導(dǎo)人”的現(xiàn)象，從而切實(shí)維護(hù)和保證好職工的勞動(dòng)權(quán)利不被侵害。

總之，基層工會(huì)組織只要嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真履行好其職能作用，想職工權(quán)益之所想，急職工權(quán)益之所急，做好安全、健康、勞動(dòng)、民主、培訓(xùn)和休息六個(gè)方面的維權(quán)工作，工會(huì)組織一定能夠贏得職工群眾的支持、擁護(hù)和贊譽(yù)。