劉素霞

摘 要：政治工作歷來(lái)是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，一直以來(lái)都是經(jīng)濟(jì)工作的生命線。企業(yè)思想政治工作圍繞企業(yè)進(jìn)展大局，為企業(yè)中心工作服務(wù)、為企業(yè)化解各種矛盾、培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任感、主人翁意識(shí)等方面發(fā)揮了重要作用。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作面臨著各種突發(fā)的情況和問(wèn)題，如何探索當(dāng)前形勢(shì)的思政工作是我們需要解決的大問(wèn)題。筆者就這幾點(diǎn)問(wèn)題做如下論述。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；思想政治工作

1 學(xué)會(huì)積極引導(dǎo)，細(xì)節(jié)工作要?jiǎng)?wù)求“實(shí)”

企業(yè)要學(xué)會(huì)積極引導(dǎo)思想政治工作的創(chuàng)新，而不是試圖左右人們的思想。強(qiáng)調(diào)交換互動(dòng)，而不是單向灌輸。政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。但當(dāng)前，受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分企業(yè)思想政治工作不分對(duì)象、不分層次、照本宣科、說(shuō)教味太濃、思想工作不切實(shí)際，導(dǎo)致一些人產(chǎn)生了逆反心理，往往形成出發(fā)點(diǎn)很高、形式嚴(yán)厲、內(nèi)容乏味、你講我聽(tīng)、你不講我更不聽(tīng)的空對(duì)空窘迫場(chǎng)面。為此，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作就應(yīng)該在細(xì)節(jié)工作上求“實(shí)”，學(xué)會(huì)積極引導(dǎo)，從心理灌輸?shù)膬?nèi)容由舊變新、由虛變實(shí)。

首先要充分發(fā)揚(yáng)求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)的工作作風(fēng)，做到虛功實(shí)做。求實(shí)就是深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，求取事實(shí)真相，尋找解決問(wèn)題的辦法。同時(shí)要針對(duì)主要矛盾，解決問(wèn)題關(guān)鍵，將思政工作決策在前，發(fā)揮在后，堅(jiān)決執(zhí)行到日常工作管理中。尤其是在改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的工作上，改革政策性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的教育應(yīng)減少。思想政治工作的對(duì)象是人，目的在于引導(dǎo)人們向上向善。我們?nèi)绻胍龊霉ぷ?，首先要做的就是人的工作，從人本出發(fā)與工作實(shí)際相結(jié)合，有的放矢地把事前工作做細(xì)、做實(shí)、做透，引導(dǎo)職工按照工作方式方法和工作程序，按部就班有序開(kāi)展工作。例如在評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)金分配等敏感問(wèn)題上，必須程序規(guī)范、辦事公道、按章運(yùn)作，切實(shí)把工作做到位，把工作做細(xì)，做透，這樣才能減少人員之間的矛盾。

在實(shí)際工作中，我們要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，特別是在工作與按勞分配上，不僅要做到在員工中間的思想引導(dǎo)和宣傳，更重要的，我們還要加強(qiáng)制度化，用制度來(lái)保障員工的利益，站在員工的角度，為員工多考慮，多操心，辦好實(shí)事好事，切實(shí)的為員工解決實(shí)際問(wèn)題，解決后顧之憂，讓員工能夠放心工作，安心工作，踏實(shí)工作。把身心都放到工作當(dāng)中。

2 學(xué)會(huì)工作疏導(dǎo)，解決處理問(wèn)題要突出“細(xì)”

企業(yè)思想政治工作細(xì)化就是以細(xì)求實(shí)，以具體求深入。細(xì)節(jié)就是以精細(xì)化服務(wù)把思想政治工作滲透到方方面面。在企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等工作中，我們不僅要針對(duì)每項(xiàng)工作任務(wù)制定詳細(xì)的工作方案和預(yù)案，而且還要思想政治工作跟進(jìn)，及時(shí)地做好工作前動(dòng)員以及對(duì)先進(jìn)人物事跡的宣傳，倡導(dǎo)奮斗精神、奉獻(xiàn)精神、踐行核心價(jià)值觀讓企業(yè)上下都形成積極、向上的好風(fēng)氣，好作風(fēng)。對(duì)工作要安排到位、措施保障到位、思想工作到位。特別是在容易出現(xiàn)矛盾和問(wèn)題的工作上，對(duì)職工要及時(shí)進(jìn)行耐心細(xì)致的說(shuō)服教育，做到耐心、細(xì)心、用心、千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單粗暴，要循循善誘，以理服人。思想政治工作要提前“細(xì)”到預(yù)想，通過(guò)觀察職工的思想情緒，判斷他們?cè)诎嘀锌赡軙?huì)發(fā)生什么問(wèn)題，做到心中有數(shù)，把問(wèn)題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。把容易出現(xiàn)的問(wèn)題做為政治教育的內(nèi)容，堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，只有在道理上講清楚，才容易解決處理好問(wèn)題。對(duì)于職工主動(dòng)上門談思想解決問(wèn)題的，無(wú)論哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)熱情接待耐心聽(tīng)，針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。對(duì)于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作，使其思想政治工作到家到位，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性。

3 學(xué)會(huì)思維創(chuàng)新，思想觀念要力爭(zhēng)“新”

開(kāi)展思想政治工作，需不斷拓展眼界，充分鑒戒和吸取他人的成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)創(chuàng)新思維，適應(yīng)新形勢(shì)、新情況，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。

首先要建立起與職工深厚的感情，要放下“我是來(lái)教育你的”架子，以平等的姿態(tài)與之交流。其次要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，才能真正理解人，說(shuō)服人，達(dá)到教育人的目的。同時(shí)，要堅(jiān)持做到讓思想政治工作進(jìn)車間、入班組、上一線、到現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)把握職工的思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)職工中出現(xiàn)的思想實(shí)際問(wèn)題對(duì)癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。要采用新的工作方法，以換位的方式思考問(wèn)題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，多做得人心、穩(wěn)人心的工作。少說(shuō)大道理，多做實(shí)事。這樣，我們的思想政治工作就會(huì)更有說(shuō)服力，感召力。

4 學(xué)會(huì)活學(xué)活用，形象感化要做到“活”

我們說(shuō)，人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過(guò)程，也是形象感化的結(jié)果。所以，思想政治工作要靈活，要學(xué)會(huì)活學(xué)活用。突出一個(gè)“活”字，就是對(duì)職工進(jìn)行幫助教育要不拘一格，形式多樣，也可以采取拉家常，做家訪等方式，做思想政治工作要有的放矢，處理解決問(wèn)題要對(duì)癥下藥。同時(shí)，我們可以把思政治工作的形式多元化一些，可以“活一點(diǎn)，樂(lè)一點(diǎn)，美一點(diǎn)，輕松一點(diǎn)”在輕松的狀態(tài)下就將形象思維與抽象思維結(jié)合化了。通過(guò)開(kāi)展各種健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)和企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)愿景的培樹(shù)教育，陶冶情操，寓教于樂(lè)，提高素質(zhì)，使職工由“你要我去做”變“我要主動(dòng)去做”，增強(qiáng)思想政治工作潛移默化的感染力和吸引力。在新形勢(shì)下，立足于文化鑄魂、文化強(qiáng)企，要特別注重發(fā)揮文化對(duì)思想道德建設(shè)的引領(lǐng)和推動(dòng)作用，通過(guò)開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值和感恩、責(zé)任、愛(ài)孝教育，營(yíng)造良好職業(yè)道德和社會(huì)風(fēng)氣，提升職工隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)。