張淼

最近幾年隨著我們國家改革開放發(fā)展的深入，普遍對企業(yè)進(jìn)行了深層次的制度改革。在這些企業(yè)進(jìn)行改革制度后，企業(yè)原本的內(nèi)部保衛(wèi)部門就逐漸轉(zhuǎn)變成了今天的內(nèi)保組織。內(nèi)保組織承擔(dān)著公司安全消防管理以及內(nèi)部的保衛(wèi)治安工作，為企業(yè)內(nèi)部具體的生活、工作、生產(chǎn)順序等等，提供了非常重要的保障作用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)步上升保駕護(hù)航?，F(xiàn)在企業(yè)內(nèi)保工作在企業(yè)管理活動(dòng)中占據(jù)非常重要的地位。

現(xiàn)在對于我們國家新時(shí)期的內(nèi)保企業(yè)工作人員來講，他們不單單是在工作過程中承擔(dān)著政治思想工作的責(zé)任以及使命，與此同時(shí)，還應(yīng)該遵照我們國家時(shí)代要求發(fā)展的步驟，爭取可以做到和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勇敢發(fā)展創(chuàng)新精神，在新時(shí)代的工作過程中繼續(xù)迎接不同的挑戰(zhàn)，并且需要一直提高員工自身的工作應(yīng)變能力。本文是筆者結(jié)合自身的多年經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)在我們國家企業(yè)內(nèi)保工作人員怎樣發(fā)揮更大的作用進(jìn)行了深入的分析以及研究，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)保發(fā)展作用做出一些貢獻(xiàn)。

一、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)保在實(shí)際工作中所遇到的問題

經(jīng)過長時(shí)間的發(fā)展，現(xiàn)在有許多企業(yè)都會(huì)忽略對于內(nèi)部職工的維護(hù)安全工作，甚至?xí)榱四軌虻玫礁?、更多的利益，不惜犧牲企業(yè)內(nèi)部職工的人身安全，根本不符合我們國家的科學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀，在我們國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面帶來了很多不利于發(fā)展的影響，長期以來都不符合我們國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀，帶給我們國家很多不好的影響，企業(yè)內(nèi)部的安保工作其實(shí)應(yīng)該由公安機(jī)關(guān)所屬部門負(fù)責(zé)，但是，經(jīng)過長期社會(huì)實(shí)踐，企業(yè)內(nèi)部的管理者更多的是傾向于把全部的保護(hù)任務(wù)都交給機(jī)關(guān)部門，而且他們還覺得在企業(yè)中內(nèi)保工作是沒有什么地位的，甚至是可有而無的，正因?yàn)槠髽I(yè)對內(nèi)保工作沒有足夠的重視程度，而且企業(yè)對于內(nèi)部工作也嚴(yán)重的投入不足，所以導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)常發(fā)生一些和安全有關(guān)的事故，造成無法彌補(bǔ)的損失。

隨著近幾年企業(yè)不斷擴(kuò)大的規(guī)模，員工數(shù)量持續(xù)不斷的在增長，員工的文化素養(yǎng)和年紀(jì)差異也就逐漸拉大，特別是員工個(gè)人的文化素養(yǎng)方面，差異很大，這樣就更增加了管理企業(yè)的難度，很多在管理部門和后勤部門工作的人員，經(jīng)常會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因出現(xiàn)待崗、離職或者轉(zhuǎn)崗等情況，這些情況什么時(shí)候會(huì)發(fā)生，是我們沒有辦法預(yù)測的。假如沒有及時(shí)處理或者沒有恰當(dāng)處理的話，很可能會(huì)引起一些事端，甚至最終導(dǎo)致矛盾激化，如此一來，解決問題的難度就會(huì)大大增加，如果過于嚴(yán)重，則會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)作，在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢推動(dòng)下，幾乎所有企業(yè)都開始出現(xiàn)并且逐漸發(fā)達(dá)壯大。

但是和這些企業(yè)發(fā)展的趨勢相反，企業(yè)的內(nèi)保部門工作卻在逐漸惡化。首先，企業(yè)的內(nèi)保工作發(fā)展非常不均衡，很多企業(yè)都把內(nèi)保部門作為了一個(gè)需要精裝簡化的對象部門，在本身就非常薄弱的部門環(huán)節(jié)，進(jìn)行裁員，甚至某些權(quán)利進(jìn)行撤銷，導(dǎo)致內(nèi)保的能力削弱非常明顯。甚至某些企業(yè)，都沒有為內(nèi)部設(shè)立保衛(wèi)工作部門，只是單純的將安保工作責(zé)任推給了公安機(jī)關(guān)，正是因?yàn)檫@樣，所以即使有一些具有多年內(nèi)部安保工作的職工也被迫轉(zhuǎn)行，這樣直接造成安保工作人員的流失。因?yàn)楝F(xiàn)在群中也在降低參加有關(guān)內(nèi)部安保的意識(shí)，對一些具有安全隱患的公司行為，不愿意管，也是不敢管，有些單位在企業(yè)內(nèi)部受到一部分的利益損害卻回避矛盾，并沒有和公安部門匯報(bào)，更有甚者，及時(shí)公安部門訊問，也不提供任何有價(jià)值的信息?，F(xiàn)在，有些企業(yè)就算設(shè)置了內(nèi)保組織，但是仍然不符合我們國家對于企業(yè)內(nèi)保制度的要求，以及發(fā)展。

二、當(dāng)下如何發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部安保工作的作用

我們國家在新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的目標(biāo)就是發(fā)展和諧社會(huì)，讓所有的人們都能夠共同享受發(fā)展的結(jié)果，這也是我們國家逐漸步入現(xiàn)代化社會(huì)的一種表現(xiàn)，同樣是需要邁入文明社會(huì)發(fā)展的重要階段。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)保方面的工作時(shí)，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身有什么特點(diǎn)，可以求助社會(huì)法律援助，從而更加有效的實(shí)施管理，把對人民的利益和安全作為他們對于工作的目的。

在我們國家還特別規(guī)定了對于個(gè)人安全方面的保護(hù)，同時(shí)也要求企業(yè)內(nèi)部，尤其是各大企業(yè)的負(fù)責(zé)人員，應(yīng)該自始至終都將員工們的生命財(cái)產(chǎn)安全放在思考的第一位，如果一旦人身安全和財(cái)產(chǎn)安全發(fā)生矛盾時(shí)，第一要保護(hù)的是員工的身心健康。在理解這些事情時(shí)，應(yīng)該時(shí)刻注意到，即使在條例中規(guī)定了企業(yè)有責(zé)任對工作人員的性命和財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，不過，對于這些內(nèi)部員工，不僅僅是單位的正式職工，即使是臨時(shí)工或者外來人員都應(yīng)該受到企業(yè)內(nèi)部的安全保護(hù)措施。

在我們國家有條理，對于企業(yè)內(nèi)保部門進(jìn)行了相關(guān)的明確規(guī)定，不光對于國有企業(yè)進(jìn)行安全的內(nèi)部管理工作，而且還對個(gè)人所有制企業(yè)、甚至是國外企業(yè)都進(jìn)行了不同程度的資料完善工作。并且還規(guī)定企業(yè)需要根據(jù)不同部門對于安保的需要，專門配置內(nèi)保人員，或者建立比較可靠的安全工作。

我們國家的政府機(jī)關(guān)和正式的企業(yè)內(nèi)部安保方面的企業(yè)單位都有一定的職責(zé)。首先，對企業(yè)內(nèi)部的安保工作應(yīng)該進(jìn)行詳細(xì)的責(zé)任制了解，并且需要對各大企業(yè)單位進(jìn)行落實(shí)工作；其次，對內(nèi)保安保工作人員進(jìn)行比較規(guī)范的指導(dǎo)以及規(guī)定，都明確指出，企業(yè)內(nèi)部安保工作人員以及安全保障機(jī)構(gòu)都會(huì)對企業(yè)發(fā)生的違反法治的行為進(jìn)行強(qiáng)而有力的制止。如果沒有辦法制止即將發(fā)生的違法行為，必須立刻報(bào)警，并且注意保護(hù)事故的現(xiàn)場，積極主動(dòng)的配合公安機(jī)關(guān)的工作以及偵查。

企業(yè)內(nèi)部的安保工作不單單會(huì)關(guān)系到社會(huì)企業(yè)工作的生活中去，而且還關(guān)系到我們國家社會(huì)的治安環(huán)境，如果企業(yè)內(nèi)部保障工作能夠做的很好，那么在企業(yè)的內(nèi)部就可以得到一些安全性的有效保障，只有這樣才可以在越來越復(fù)雜的社會(huì)條件下生存下來，所以企業(yè)更加應(yīng)該重視安全保障，將安保工作的作用，發(fā)揮到極致。

（作者單位：金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司）