加強企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)

劉菲

隨著我國經(jīng)濟突飛猛進的發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷深化，企業(yè)政工隊伍的建設(shè)就顯得尤為重要，打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工干部隊伍，是進一步促進企業(yè)思想政治工作科學(xué)化、專業(yè)化的客觀要求和根本保證，更是企業(yè)發(fā)揮政治優(yōu)勢，增強核心競爭力的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。本文從企業(yè)政工干部隊伍應(yīng)具備的綜合素質(zhì)入手，認(rèn)真分析了企業(yè)政工干部隊伍在建設(shè)方面存在的問題以及應(yīng)對的措施，對于提升政工干部隊伍建設(shè)水平有著現(xiàn)實意義。

改革開放推進了我國的快速發(fā)展，在市場經(jīng)濟下，企業(yè)公司化改革的不斷深入和形勢日新月異的發(fā)展，企業(yè)政工隊伍的建設(shè)取得了顯著的成績。不過，企業(yè)政工隊伍建設(shè)方面也存在著一些亟待改進、解決、提高的諸多問題，這就需要我們對企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在問題的原因作深入而具體的分析，面對這種錯縱復(fù)雜的形勢，要通過不斷加強和改進思想政治工作的方法和手段，增強思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的針對性和實效性。我們通過以下幾點，對加強企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)的重要性進行闡述。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作隊伍普遍存在的問題

政工隊伍知識結(jié)構(gòu)不合理，正規(guī)專業(yè)人員較少。思想政治工作激勵約束機制不健全，考核獎懲不到位，政工人員的勞動與奉獻不能很好的認(rèn)可和體現(xiàn)，致使部分政工人員對思想政治工作的重要意義和自身價值認(rèn)識不足，缺乏進取精神，不安心本職工作，影響了政工隊伍的穩(wěn)定。政工工作缺乏創(chuàng)新，政工隊伍的主體為政工工作，然而受我國大環(huán)境的影響，企業(yè)所開展的政工工作千篇一律，企業(yè)員工的積極性并不高，僅僅是走個過場，政工工作缺乏創(chuàng)新。

二、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要意義

企業(yè)政工干部作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的先鋒隊，為企業(yè)不斷輸入新鮮的力量，為企業(yè)政工建設(shè)不斷提供推動力，使企業(yè)在發(fā)展的道路上高歌猛進。企業(yè)政工干部隊伍又作為導(dǎo)師，指引企業(yè)正常的運營，避免企業(yè)走歪路，在一定程度上積極促進企業(yè)運營。

一個企業(yè)的強大不僅體現(xiàn)在業(yè)績的突出，更加體現(xiàn)了一支政工隊伍的強大，他們在企業(yè)的運營中輸入了強勁的推動力，促使企業(yè)思想政治工作漸漸完備。而且，企業(yè)在面臨市場經(jīng)濟盛行的現(xiàn)狀，就不得不針新現(xiàn)象、新狀況，拿出加強企業(yè)思想政治工作的措施，并且及時施行。還要注重的問題便是避免“以一概全”的錯誤理論，正確實行“具體問題、具體分析”的觀點，針對不同的人要使用不同的方法，因此，政工隊伍個人就要增強自己的知識面。在建設(shè)中進行對癥下藥，爭取打造優(yōu)秀的政工隊伍。

政工干部隊伍是一個企業(yè)的旗幟，也是黨組織職能發(fā)揮作用的前提，它具有專業(yè)性強的特點，它也是帶動企業(yè)業(yè)績的必要前提，它更是加強黨的思想政治工作的絕對保證。所以，加強政工干部隊伍的建設(shè)，必須要針對政工干部的思想問題進行開展，從思想上建設(shè)及鞏固政治力量，這就要求專門的機構(gòu)進行這方面的研究，并達到一定的效果。

政工干部隊伍的建設(shè)，不僅能夠體現(xiàn)團隊力量，更可以提高政工干部的個人素質(zhì)。這也是企業(yè)達到可持續(xù)發(fā)展的必要前提，由此可見，政工干部隊伍的重要性不容小覷，他們的建設(shè)好壞，直接影響到企業(yè)運營和競爭能力，所以提高政工干部隊伍思想，培養(yǎng)他們的政治素質(zhì)，是一個企業(yè)思想政治工作順利進行的絕對保障。

三、加強政工隊伍建設(shè)的對策

重視政工隊伍的建設(shè) 。政工隊伍屬于企業(yè)職能部門之一，是保證企業(yè)所有人員思想端正、堅守原則、開拓創(chuàng)新，最大限度的調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性的重要方式，是變相的提高企業(yè)效益和推動企業(yè)發(fā)展的方法。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該重視對政工隊伍的建設(shè)。

創(chuàng)新政工工作方法 。政工工作的方法要與企業(yè)自身的實際情況相聯(lián)系，才能開展企業(yè)員工喜聞樂見的政工活動。首先，合理做出政工工作規(guī)劃，比較基本的是學(xué)習(xí)企業(yè)文化，企業(yè)規(guī)范等，讓員工有條不紊地進行工作；其次，可以結(jié)合行業(yè)自身的特點，重溫優(yōu)秀文化，創(chuàng)新工作方法；最后，在開展政工工作的時候，不僅要表揚先進，還要勇于指出不好的現(xiàn)象，提高后進員工的思想境界為目的。

構(gòu)建政工干部培養(yǎng)體系 。注重構(gòu)建政工干部培養(yǎng)體系是維持政工工作的可持續(xù)發(fā)展，當(dāng)前我國的經(jīng)濟環(huán)境，企業(yè)為了突破大學(xué)生人才流失的問題，實施了有針對性的方法。一方面，有實力的企業(yè)可以同高校開展定向培養(yǎng)機制，讓有工作熱情和創(chuàng)新思維的大學(xué)生開展政工工作，能夠為企業(yè)政工隊伍注入新鮮活力：另外一方面，還應(yīng)當(dāng)加強企業(yè)內(nèi)部人才的發(fā)覺和利用。尤其是熟悉企業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展規(guī)劃的人員，來擔(dān)當(dāng)政工工作的具體活動，同時讓這部分人員來對新進的大學(xué)生進行培養(yǎng)，實現(xiàn)新老更替。

完善政工培訓(xùn)機制 。上述三種方法，企業(yè)已經(jīng)能夠做到領(lǐng)導(dǎo)重視，部門設(shè)置合理，人員培養(yǎng)有效的局面。不過，政工工作不是立竿見影的，是需要長期的工作才能夠體現(xiàn)出其價值和成效。這就是需要完善政工培訓(xùn)機制：首先政工工作人員要掌握當(dāng)前企業(yè)和所處行業(yè)的動態(tài)信息；其次學(xué)習(xí)我國新出臺的基本政策和思想指導(dǎo)方針；最后通過培訓(xùn)的內(nèi)容，來對比企業(yè)員工的思想動態(tài)和不足，歸納總結(jié)出有待改進的方面，來作為下一步的工作重點。對于培訓(xùn)的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)著重檢查，以提高培訓(xùn)的實際價值。

總之，做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，企業(yè)思想政治工作者肩負(fù)著神圣的使命。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的變革，以及行業(yè)的迅猛發(fā)展，多元化的思想給政工工作提出了新的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)毫不動搖的堅持推進政工隊伍的建設(shè)和政工工作的開展，只有從思想清晰，才能反映到實際行動上的積極性和創(chuàng)造性。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，一個好的領(lǐng)導(dǎo)者必不可少。政工干部要善于利用自身的優(yōu)勢，不斷促進企業(yè)經(jīng)營與生產(chǎn)。政工干部主要是運用自身的腦力勞動為企業(yè)提供強有力的精神支持，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的資源。所以，必須加強政工干部隊伍的建設(shè)，加固企業(yè)精神支柱，引導(dǎo)企業(yè)更好的發(fā)展。要提高企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，就必須牢記使命，創(chuàng)新理念，立足崗位，愛崗敬業(yè)，積極探索思想政治工作的方式方法，努力開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面，促進企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

（作者單位：陜西省交通建設(shè)集團公司商界分公司商洛東管理所）