張楓逸

據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年2月25日后的三周內(nèi)，全國有超過1萬多名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員通過該網(wǎng)站投遞出求職簡歷，與上年同期相比增幅達34%。從公務(wù)員的“跳槽熱”，很容易讓人聯(lián)想到近來“公考熱”的降溫，這一升一降說明公務(wù)員職位不再是大家趨之若鶩的“香餑餑”，無疑是一個令人欣喜的積極信號。

俗話說，三百六十行，行行出狀元。每種職業(yè)都應(yīng)有其吸引人才的魅力所在，人才進出有序、合理流動也有利于促進行業(yè)的良性發(fā)展。然而，多年以來，公務(wù)員卻呈現(xiàn)出“反圍城現(xiàn)象”，外面的人擠破腦袋想進來，里面的人打死也不出去。公務(wù)員職位吸引了大量有知識、有能力的精英，然而，公務(wù)員晉升存在的“天花板效應(yīng)”，在一定程度上抑制了優(yōu)秀人才難以發(fā)揮作用。此外，公務(wù)員職業(yè)的出口逼仄，更新緩慢，使得公務(wù)員隊伍缺乏生機和活力。

時下，公務(wù)員“跳槽熱”的興起，原因是多方面的。一方面，中央八項規(guī)定的實施，反腐力度的加大，導致昔日公務(wù)員或明或暗的福利待遇減少，“金飯碗”的光環(huán)逐漸消失，對于人才的吸引力也大大減弱，一些人選擇跳槽就是情理之中的事情。同時，擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變也是重要因素?！皩W而優(yōu)則仕”不再成為金條玉律，在一些公務(wù)員看來，企業(yè)有更為明晰的業(yè)績考核，只要做好工作，個人潛力的發(fā)揮空間更大，晉升通道也更為明顯。

應(yīng)該說，公務(wù)員“跳槽熱”是一件好事情，大可不必為“明天誰來當公務(wù)員”而杞人憂天。公務(wù)員跳槽本身就是正常的人才流動，人才和用人單位之間雙向選擇的結(jié)果，一定是實現(xiàn)勞動力供需的自然平衡，讓金子在對的地方發(fā)光。同時，政府部門也要抓住這個“騰籠換鳥”的契機，將更適合公務(wù)員崗位的人才吸納進來。