蓬溪縣 構(gòu)建考核體系為干部精確“畫像”

最近，蓬溪縣制定出臺(tái)《蓬溪縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核實(shí)施辦法》，著力構(gòu)建目標(biāo)績效、班子隊(duì)伍年度考評、黨風(fēng)廉政、理論學(xué)習(xí)、專項(xiàng)測評、“德”的反向測評“六位一體”政績考核體系，為干部精確“畫像”。

突出差異化考核，分類設(shè)置考核指標(biāo)體系，打破“一刀切”模式，增強(qiáng)考核結(jié)果的可比性。實(shí)行結(jié)構(gòu)量化考核，科級領(lǐng)導(dǎo)班子的政績考核主要由年度目標(biāo)績效考評、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制評價(jià)等五部分構(gòu)成；科級領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核主要由“德”的反向測評、專項(xiàng)測評等五部分構(gòu)成。全面推行分層分類考核，分正科級、副科級兩個(gè)職務(wù)層次，分黨群部門、政府部門和一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)等6個(gè)類別，按得分高低分別在相應(yīng)考核層次和類別排序、評定等次，把政績考核得分作為科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評定等次的重要依據(jù)。 （羅小容）