摘要：勞動(dòng)者保護(hù)是當(dāng)代社會(huì)發(fā)展和企業(yè)管理領(lǐng)域的重要議題，國(guó)家層面的勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)制度貫穿招聘、培訓(xùn)和解聘各個(gè)流程，產(chǎn)生不同的摩擦成本，在一定程度上影響企業(yè)的雇傭行為。采用世界銀行企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)的跨國(guó)數(shù)據(jù)，文章對(duì)國(guó)家層面的勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)制度與企業(yè)最優(yōu)雇傭規(guī)模之間的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)：一國(guó)勞動(dòng)者保護(hù)水平越高，該國(guó)企業(yè)雇傭規(guī)模扭曲的程度越高；而政府持股的企業(yè)這種現(xiàn)象會(huì)明顯降低。與長(zhǎng)期雇員保護(hù)相關(guān)的制度更容易引起雇傭不足，與臨時(shí)雇員保護(hù)相關(guān)的制度則與雇傭過(guò)度明顯相關(guān)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者保護(hù)；雇傭規(guī)模扭曲；成本粘性

一、 引言

就業(yè)問(wèn)題既關(guān)系到宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治社會(huì)穩(wěn)定，也關(guān)系到該國(guó)企業(yè)的資源戰(zhàn)略配置和成本效益。由于制度和歷史背景的差異，每個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)存在客觀差異，采用跨國(guó)數(shù)據(jù)分析勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)雇傭決策的影響，更具代表性和規(guī)律性。世界范圍內(nèi)，各個(gè)國(guó)家的企業(yè)均存在雇傭規(guī)模優(yōu)化的問(wèn)題，實(shí)際的雇傭規(guī)模和企業(yè)根據(jù)目前產(chǎn)能狀況計(jì)劃的最優(yōu)理想規(guī)模之間存在客觀差異。本文采用世界銀行跨國(guó)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)，分析勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)與企業(yè)最優(yōu)雇傭規(guī)模間的關(guān)系，并進(jìn)一步分析該相關(guān)關(guān)系在不同收入水平的國(guó)家內(nèi)部是否存在顯著差異。本文采用成本粘性和資源動(dòng)態(tài)配置的理論分析宏觀法律制度背景對(duì)企業(yè)微觀決策行為的影響，有助于進(jìn)一步了解企業(yè)雇傭決策的影響因素，具有一定的實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。

在Banker，Byzalov和Chen（2012）一文的基礎(chǔ)上，本文著重關(guān)注勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)在企業(yè)層面雇傭和解聘決策中的功能定位，并進(jìn)一步分析其對(duì)雇傭規(guī)模的影響，試圖回答以下問(wèn)題：勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)是否扭曲了企業(yè)的最優(yōu)雇傭規(guī)模本文引入成本會(huì)計(jì)領(lǐng)域的成本粘性概念，以及經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的資源動(dòng)態(tài)需求理論加以闡釋。本文將最優(yōu)雇傭規(guī)模定義為企業(yè)在沒(méi)有外在監(jiān)督約束和制度摩擦背景下能夠選擇的雇傭人數(shù)，即，經(jīng)理人是在相對(duì)自由的市場(chǎng)中根據(jù)成本效益原則做出的人力資源決策。眾所周知，沒(méi)有考慮國(guó)家宏觀層面的勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)影響因素而做出的人力資源決策是有失偏頗的，因?yàn)橥庠诘谋O(jiān)督很可能扭曲作為理性人的經(jīng)理人的決策，導(dǎo)致實(shí)際雇傭規(guī)模和最優(yōu)雇傭估摸差距不斷擴(kuò)大。

二、 文獻(xiàn)綜述

本文旨在探究勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)層面管理者人力資源配置，即最優(yōu)雇傭規(guī)模決策的影響。作為一種勞動(dòng)力調(diào)整成本，一國(guó)勞動(dòng)者保護(hù)的法律法規(guī)是一系列規(guī)范企業(yè)招聘、解聘雇員行為的約束性規(guī)則（Long & Siebert，1983；Pissarides，1999；OECD，2004），其目的是為了提高工作保障水平，進(jìn)而保護(hù)各類雇員的權(quán)益。勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)是企業(yè)面臨的重要制度環(huán)境之一，在宏觀經(jīng)濟(jì)和企業(yè)微觀行為方面均扮演重要角色。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，大量相關(guān)文獻(xiàn)集中在討論勞動(dòng)者保護(hù)或工作安全法律法規(guī)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響（Lazear，1990；Bentolila & Bertola，1990；Hopenhayn & Rogerson，1993；Mortensen & Pissarides，1999）。此外，還有大量已有文獻(xiàn)關(guān)注某一國(guó)家層面的雇員失業(yè)狀況和工作流動(dòng)情況。在英國(guó)，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)與較低的雇傭規(guī)模調(diào)整行為間關(guān)系的證據(jù)（Burgess & Dolado，1989）；而在OECD國(guó)家，更高的勞動(dòng)者保護(hù)水平將伴隨著更多勞動(dòng)力失去工作（Scarpetta，1996）。也有學(xué)者研究在拉美勞動(dòng)力市場(chǎng)（Chen， Lu & Sougiannis，2012）和歐洲地區(qū)（Pissarides，1999；Lazear，2001；Siebert & Horst，1997）。例如，有學(xué)者（Siebert & Horst，1997）對(duì)斯堪的納維亞國(guó)家、法國(guó)及地中海國(guó)家、德國(guó)、英國(guó)和荷蘭等不同地區(qū)的勞動(dòng)者保護(hù)法規(guī)同勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性和剛性進(jìn)行分析。

盡管有大量的文獻(xiàn)從不同的側(cè)面，運(yùn)用各種模型和方法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)同雇傭規(guī)模、就業(yè)率之間的相關(guān)性進(jìn)行分析，研究結(jié)果卻遠(yuǎn)未清晰。其中有些研究發(fā)現(xiàn)二者之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性（Blanchard，1998；Esping-Andersen，2000；Jackman et al.，1996；Nickell，1997），而也有研究發(fā)現(xiàn)相關(guān)性顯著存在（Lazear，1990；Elmeskov et al.，2000；Scarpetta，1996）。目前的主流觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者保護(hù)法規(guī)同雇傭規(guī)模之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系（Grubb & Wells，1993； Addison & Grosso，1996），但勞動(dòng)力市場(chǎng)彈性同失業(yè)率之間是否存在關(guān)聯(lián)，以及在什么程度上相互影響依然是一個(gè)困擾學(xué)者和實(shí)務(wù)屆的難題。有學(xué)者（Bertola，1990；Grubbs & Wells，1993）在國(guó)家層面逐個(gè)構(gòu)建勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)指標(biāo)，也有學(xué)者（Márquez，1998）對(duì)拉丁美洲一個(gè)地區(qū)范圍內(nèi)構(gòu)建該指標(biāo)；還有文獻(xiàn)（Lazear，1990）分析了在一個(gè)企業(yè)工作10年以上的員工離職后，其被支付的解聘成本（以數(shù)個(gè)月份工資為基準(zhǔn)）。然而，由于這些指標(biāo)只能說(shuō)明一個(gè)國(guó)家比另一國(guó)家勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)更嚴(yán)苛，并不能準(zhǔn)確衡量嚴(yán)格的程度，因此不能精確地反映辭退成本。

事實(shí)上，第一篇詳細(xì)探討經(jīng)濟(jì)體層面勞動(dòng)者保護(hù)法規(guī)結(jié)構(gòu)性變化與成本粘性行為（企業(yè)在雇傭和解聘決策中的行為模式，從中我們可以進(jìn)一步分析雇傭規(guī)模話題）的文章考察了管理者在改變資源配置時(shí)對(duì)法律條款的考量作為成本粘性的替代變量，對(duì)19個(gè)OECD國(guó)家1990年～2008年的樣本進(jìn)行的實(shí)證研究（Banker，Byzalov & Chen，2012）。之所以強(qiáng)調(diào)該文章是因?yàn)橛写罅康奈恼聫恼{(diào)整成本的角度分析招聘和解聘成本。之前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的文獻(xiàn)已經(jīng)證明，勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)給雇傭者帶來(lái)了巨大的解聘成本（Long & Siebert，1983；Pissarides，1999）；也已證實(shí)在企業(yè)層面，成本行為是非對(duì)稱的，即存在“成本粘性”。這意味著，針對(duì)利空或者利好的活動(dòng)，成本降低的難度比成本提升的難度更大（Anderson et al.，2003）。

本文研究勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)同企業(yè)層面雇傭規(guī)模的關(guān)系的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)學(xué)資源動(dòng)態(tài)需求理論（Bentolila & Bertola，1990；Caballero，1991；Abel & Eberly，1994）。圍繞該理論的文獻(xiàn)表明，最優(yōu)資源配置決策一般是非對(duì)稱的，即在調(diào)整成本基礎(chǔ)上的最優(yōu)決策。我們借用該領(lǐng)域的文獻(xiàn)進(jìn)行闡述。勞動(dòng)力方面的最優(yōu)管理決策是在多與招聘和解聘一個(gè)員工時(shí)產(chǎn)生的邊際調(diào)整成本和該員工在未來(lái)一定的雇傭期限內(nèi)預(yù)期能夠帶來(lái)的凈現(xiàn)金流的折現(xiàn)值（Bentolila & Bertola，1990；Abel & Eberly，1994）。資源動(dòng)態(tài)理論領(lǐng)域文獻(xiàn)的重要發(fā)現(xiàn)是最優(yōu)雇傭角色一般是非對(duì)稱的，即針對(duì)上升或下降的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，調(diào)整成本的變化是不一致的，因此會(huì)影響到現(xiàn)有雇傭規(guī)模向最優(yōu)雇傭規(guī)模的轉(zhuǎn)化路徑。

三、 研究設(shè)計(jì)

1. 研究假設(shè)。一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)是與企業(yè)人力資源管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)息息相關(guān)的制度因素。人力資源是企業(yè)賴以持續(xù)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的重要因素，招聘、解聘等雇傭活動(dòng)需要投入大量人力物力，雇員為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供支持，反之企業(yè)作為回饋將會(huì)也應(yīng)會(huì)提供相應(yīng)的福利和保障。勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)是采用強(qiáng)制性的力量保障雇員的利益，有助于員工個(gè)人、企業(yè)主體的良性發(fā)展，也會(huì)對(duì)宏觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)積極影響。但是，根據(jù)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，任何的外在法律或體制約束均在一定程度上妨礙企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下進(jìn)行自由交易，勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)亦不例外。一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)者保護(hù)程度越高，企業(yè)解聘成本越大，伴隨經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的起落，企業(yè)招聘人員將更加慎重，若目前雇傭不足的企業(yè)，這種現(xiàn)象將進(jìn)一步惡化；若當(dāng)前雇傭過(guò)度，由于裁員成本較高，通過(guò)解聘回歸最優(yōu)雇傭規(guī)模的決策成本更高，因此會(huì)加劇企業(yè)雇傭扭曲情形。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：其他條件相同情況下，國(guó)家層面勞動(dòng)者保護(hù)水平越高，該國(guó)企業(yè)的平均雇傭規(guī)模扭曲程度越大。

世界范圍內(nèi)，政府或國(guó)家持股會(huì)在一定程度上對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策產(chǎn)生影響，一般而言，政府持股的企業(yè)的行為要考慮到政治關(guān)聯(lián)的影響。針對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的外在約束，企業(yè)可以通過(guò)向政府尋租等渠道協(xié)調(diào)溝通，在同等情境下降低EPL對(duì)企業(yè)人力決策的影響，即，法律法規(guī)也存在彈性空間，具有政治關(guān)聯(lián)的企業(yè)可以借此進(jìn)行博弈，基于此，本文提出假設(shè)2：

假設(shè)2：其他條件不變情況下，企業(yè)同政府關(guān)系越密切，勞動(dòng)者保護(hù)水平對(duì)雇傭規(guī)模扭曲的影響越低。

2. 實(shí)證模型。為驗(yàn)證上文的假設(shè)1，在實(shí)證部分運(yùn)行如下回歸模型：

Aemp=？琢0+？琢1*EPL+？琢2*gdpcap+？琢3*age+？琢4*state+？琢5*cap+？琢6*stockholder+？琢7*gov+？著Model（1）

在此基礎(chǔ)上，模型（1）進(jìn)一步分析了RE和TE對(duì)Aemp的影響，以提高對(duì)假設(shè)1的解釋力度，詳見(jiàn)回歸結(jié)果。該模型的重點(diǎn)關(guān)注系數(shù)為？琢1，預(yù)期符號(hào)顯著為正。

Aemp=？琢0+？琢1*EPL+？琢2*eplstate+？琢3*gdpcap+？琢4*age+？琢5*state+？琢6*cap+？琢7*stockholder+？琢8*gov+？著Model（2）

模型（2）可以驗(yàn)證假設(shè)2，主要關(guān)注系數(shù)為？琢2，并預(yù)期其顯著為負(fù)，表明政治關(guān)聯(lián)程度高的企業(yè)，勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)對(duì)雇傭規(guī)模扭曲程度的影響降低。

3. 數(shù)據(jù)來(lái)源與變量解釋。本文的研究數(shù)據(jù)取自世界銀行企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)針對(duì)OECD國(guó)家主要企業(yè)的調(diào)查問(wèn)卷，樣本時(shí)間區(qū)間為2002年～2005年，剔除缺失值和樣本量極少的國(guó)家，最終的研究樣本為11個(gè)國(guó)家的9 513個(gè)觀測(cè)值。

基于調(diào)查問(wèn)卷2002年～2005中的問(wèn)題“在沒(méi)有外部限制情況下的企業(yè)雇傭人數(shù)占當(dāng)前雇傭人數(shù)的百分比”（C237）構(gòu)建被解釋變量，取小數(shù)值表達(dá)（Employ=c237/100）。本文在回歸模型中分別采用絕對(duì)值和相對(duì)值進(jìn)行分析，絕對(duì)值表示企業(yè)整體的雇傭扭曲程度（Aemp=abs（Employ-1）），相對(duì)值表示過(guò)度雇傭（Employ2=Employ，if Employ<1）和雇傭不足（Employ1=（Employ-1）ifEmploy>1）。主要解釋變量各國(guó)勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)指數(shù)取自世行數(shù)據(jù)庫(kù)指標(biāo)（EPL），以及該綜合指標(biāo)的主要組成部分對(duì)長(zhǎng)期雇員的保護(hù)水平指標(biāo)（RE）和對(duì)臨時(shí)雇員的保護(hù)水平指標(biāo)（TE）。

借鑒現(xiàn)有該領(lǐng)域的研究文獻(xiàn)，本文的控制變量主要包括一國(guó)的人均國(guó)家生產(chǎn)總值（Gdpcap），公司治理變量第一大股東持股比例（Stockholder），政治關(guān)聯(lián)鼻梁企業(yè)和政府間的關(guān)系（Gov），商業(yè)信用狀況（Credit），企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限（Age），所有權(quán)性質(zhì)（State），國(guó)民收入狀況（Income），經(jīng)營(yíng)效率和資源利用率（Cap）。

4. 樣本描述性統(tǒng)計(jì)。通過(guò)對(duì)實(shí)證樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，我們發(fā)現(xiàn)：由于問(wèn)卷數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的原因，在所有研究國(guó)家中，土耳其、德國(guó)、波蘭的樣本觀測(cè)值較多，而愛(ài)爾蘭的觀測(cè)值最少，總共有498個(gè)樣本。對(duì)主要解釋變量（勞動(dòng)者保護(hù)綜合指標(biāo)EPL和細(xì)分指標(biāo)RE、TE）而言，土耳其、葡萄牙對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的綜合水平較高，西班牙對(duì)臨時(shí)雇員保護(hù)水平較高；瑞士和愛(ài)爾蘭的勞動(dòng)者綜合保護(hù)水平則較低；各國(guó)的勞動(dòng)者保護(hù)水平存在顯著差異。對(duì)解釋變量雇規(guī)模扭曲程度變量而言，平均扭曲程度最大的是土耳其、波蘭、斯洛伐克共和國(guó)和智力共和國(guó)，最小的則是韓國(guó)、瑞士。

進(jìn)一步分析變量間的相關(guān)關(guān)系，我們發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者保護(hù)綜合指標(biāo)（EPL）、和臨時(shí)雇員保護(hù)指標(biāo)（TE）同雇傭規(guī)模扭曲程度變量（Aemp）正相關(guān)，表明勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)越嚴(yán)格，該國(guó)企業(yè)的平均雇傭扭曲程度越大。長(zhǎng)期雇員保護(hù)指標(biāo)（RE）同Aemp的相關(guān)系數(shù)為負(fù)數(shù)，但并不顯著，下文將進(jìn)一步進(jìn)行回歸分析。

四、 實(shí)證結(jié)果分析

首先，表1列示了模型（1）的回歸結(jié)果。

根據(jù)表1顯示，EPL的系數(shù)在三個(gè)回歸中除臨時(shí)雇員樣本組外均在1%的重要性上顯著為正，分別為0.035 5，0.030 6。表明基于11個(gè)國(guó)家的樣本數(shù)據(jù)顯示，國(guó)家整體的勞動(dòng)者保護(hù)水平越高，該國(guó)企業(yè)由于外在的勞保法律法規(guī)約束形成的雇傭成本粘性越大，企業(yè)現(xiàn)有雇傭規(guī)模同最優(yōu)雇傭規(guī)模的差別越大，向最優(yōu)雇傭規(guī)模調(diào)整的難度越高，即，企業(yè)雇傭規(guī)模扭曲程度越大，假設(shè)1得到驗(yàn)證。

其次，模型（2）的回歸結(jié)果如表2所示。

根據(jù)表2，主要關(guān)注系數(shù)Epl*state（或者Re*state，Te*state）的系數(shù)分別為-0.084 7，-0.044 5，0.001 52，除了后者不顯著外，前兩者分別在5%的重要性水平上顯著為負(fù)，說(shuō)明相比較而言，政府持股的企業(yè)，其雇傭規(guī)模受到一國(guó)整體勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)和長(zhǎng)期雇員規(guī)則約束的程度較小，從而證明了假設(shè)2，即在世界范圍內(nèi)企業(yè)依然存在政府關(guān)聯(lián)影響企業(yè)應(yīng)對(duì)制度約束的普遍現(xiàn)象。

五、 研究結(jié)論與局限性

綜上分析，本文采用世界銀行企業(yè)調(diào)查研究數(shù)據(jù)庫(kù)的問(wèn)卷數(shù)據(jù)，對(duì)11個(gè)國(guó)家2002年～2005年間的樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，探究一國(guó)宏觀層面的勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)雇傭決策的影響，即，目前的雇傭規(guī)模同最優(yōu)雇傭規(guī)模之間的差異是否是由于外在的制度摩擦成本導(dǎo)致的。研究發(fā)現(xiàn)，首先，整體而言，一國(guó)勞動(dòng)者保護(hù)水平越高，該國(guó)企業(yè)平均現(xiàn)有雇傭規(guī)模與最優(yōu)規(guī)模之間的差距越大；其次，相比較而言，政府持股的企業(yè)，其雇傭規(guī)模決策受外部法律制度負(fù)面影響的程度較低，從一個(gè)側(cè)面證明在世界范圍內(nèi)政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)決策的行為具有普遍性；本文的研究也存在一定的局限，主要是由于，基于假設(shè)構(gòu)建的回歸模型是線性的，較為籠統(tǒng)和模糊，不夠精確，不能排除勞動(dòng)者保護(hù)水平與企業(yè)雇傭規(guī)模之間存在非線性關(guān)系，因此模型的設(shè)定有待進(jìn)一步研究；此外，在控制變量的選取方面，例如是否加入諸如消費(fèi)水平等宏觀指標(biāo)進(jìn)行限定也需考慮。

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基金項(xiàng)目：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目（項(xiàng)目號(hào)：71272152）。

作者簡(jiǎn)介：李陽(yáng)（1985-），女，漢族，山東省臨沂市人，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系博士生；研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)理論、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

收稿日期：2015-01-17。