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      企業(yè)投資經(jīng)營系列談 投資·財稅·人事

      2015-05-30 10:48:04劉鐵華
      臺商 2015年12期
      關(guān)鍵詞:規(guī)定投資活動

      劉鐵華

      [熱點(diǎn)評析]

      商務(wù)部修改外商投資相關(guān)法規(guī)

      2015年10月28日,商務(wù)部公佈2015第2號令《關(guān)於修改部分規(guī)章和規(guī)範(fàn)性文件的決定》,並自公佈之日施行。

      實(shí)際上,說商務(wù)部本次2號令的出臺並非創(chuàng)新而只是消除積鬱並不為過。 《公司法》近幾年接二連三地修訂,大刀闊斧地取消了諸如最低註冊資金、出資期限、出資比例等限制性規(guī)定;但作為外商投資企業(yè)的主管部門,商務(wù)部在針對外商投資企業(yè)是否也應(yīng)跟隨公司法的步伐上,反應(yīng)相對遲緩很多。2014年6月商務(wù)部雖曾發(fā)佈《關(guān)於改進(jìn)外資審核管理工作的通知》(商資函[2014]314號),取消了對外商投資介業(yè)首次出資比例、貨幣出資比例和出資期限的限制以及對於最低註冊資本的要求,但由於該通知沒有列出存在該等限制或要求的規(guī)章和規(guī)範(fàn)性文件的具體條款,一些地方上的商務(wù)主管部門對政策的理解和把握不盡準(zhǔn)確,在實(shí)踐中依然繼續(xù)執(zhí)行已被取消的限制或要求,這樣既不符合法治精神,也給外商投資造成障礙。

      正因如此,本次商務(wù)部關(guān)於外商投資相關(guān)法規(guī)的修改並未引起多大漣漪,只不過是對過去已經(jīng)執(zhí)行的事務(wù)進(jìn)行了重申,但無論如何,還是有幾個亮點(diǎn)需重申如下:

      1.外商投資性公司的最低註冊資本取消了3000萬(美元,下同)的要求。

      也就是說,外商設(shè)立投資性公司,只要滿足以下兩個條件即可:

      (1)外國投資者資信良好,擁有舉辦投資性公司所必需的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,申請前一年該投資者的資產(chǎn)總額不低於4億元,且該投資者在中國大陸境內(nèi)已設(shè)立了外商投資企業(yè),其實(shí)際繳付的註冊資本的出資額超過1000萬元;

      (2)外國投資者資信良好,擁有舉辦投資性公司所必需的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,該投資者在中國大陸境內(nèi)已設(shè)立了10個以上外商投資企業(yè),其實(shí)際繳付的註冊資本的出資額超過3000萬元。

      2.外商投資企業(yè)境內(nèi)再投資或合併分立時,不再以註冊資金全部繳清為前提。

      3.部分行業(yè)出資取消了最低註冊資本要求,如外商投資融資租賃業(yè)、外商投資國際貨運(yùn)代理業(yè)、外商投資物流公司及商業(yè)保理公司等。

      [新規(guī)解讀]

      研發(fā)費(fèi)稅前扣除新規(guī):7種情形不適用

      2015年11月2日,財政部、國家稅務(wù)總局、科技部聯(lián)合發(fā)佈《關(guān)於完善研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計扣除政策的通知》,對研發(fā)活動及研發(fā)費(fèi)用歸集範(fàn)圍、會計核算與管理、特別事項的處理、會計核算與管理、不適用稅前加計扣除政策的行業(yè)、管理事項及征管要求等方面進(jìn)行了明確。通知自2016年1月1日起執(zhí)行。

      1.研發(fā)活動及研發(fā)費(fèi)用歸集範(fàn)圍

      企業(yè)開展研發(fā)活動中實(shí)際發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用,未形成無形資產(chǎn)計入當(dāng)期損益的,在按規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上,按照本年度實(shí)際發(fā)生額的50%,從本年度應(yīng)納稅所得額中扣除;形成無形資產(chǎn)的,按照無形資產(chǎn)成本的150%在稅前攤銷。研發(fā)費(fèi)用的具體範(fàn)圍包括:人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷包括新產(chǎn)品設(shè)計費(fèi)、新工藝規(guī)程制定費(fèi)、新藥研製的臨床試驗費(fèi)、勘探開發(fā)技術(shù)的現(xiàn)場試驗費(fèi),以及與研發(fā)活動直接相關(guān)的其他費(fèi)用、財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他費(fèi)用。

      2.不適用稅前加計扣除政策7種情形

      企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))的常規(guī)性升級;對某項科研成果的直接應(yīng)用,如直接採用公開的新工藝、材料、裝置、產(chǎn)品、服務(wù)或知識等;企業(yè)在商品化後為顧客提供的技術(shù)支持活動;對現(xiàn)存產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、材料或工藝流程進(jìn)行的重複或簡單改變;市場調(diào)查研究、效率調(diào)查或管理研究;作為工業(yè)(服務(wù))流程環(huán)節(jié)或常規(guī)的品質(zhì)控制、測試分析、維修維護(hù);社會科學(xué)、藝術(shù)或人文學(xué)方面的研究。

      3.特別事項的處理

      企業(yè)委託外部機(jī)構(gòu)或個人進(jìn)行研發(fā)活動所發(fā)生的費(fèi)用,按照費(fèi)用實(shí)際發(fā)生額的80%計入委託方研發(fā)費(fèi)用並計算加計扣除,受託方不得再進(jìn)行加計扣除。委託外部研究開發(fā)費(fèi)用實(shí)際發(fā)生額應(yīng)按照獨(dú)立交易原則確定。企業(yè)共同合作開發(fā)的專案,由合作各方就自身實(shí)際承擔(dān)的研發(fā)費(fèi)用分別計算加計扣除。企業(yè)集團(tuán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和科技開發(fā)的實(shí)際情況,對技術(shù)要求高、投資數(shù)額大,需要集中研發(fā)的專案,其實(shí)際發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用,可以按照權(quán)利和義務(wù)相一致、費(fèi)用支出和收益分享相配比的原則,合理確定研發(fā)費(fèi)用的分?jǐn)偡椒ǎ谑芤娉蓡T企業(yè)間進(jìn)行分?jǐn)?,由相關(guān)成員企業(yè)分別計算加計扣除。企業(yè)為獲得創(chuàng)新性、創(chuàng)意性、突破性的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計活動而發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用,可按照本通知規(guī)定進(jìn)行稅前加計扣除。

      4.不適用稅前加計扣除政策的行業(yè)

      煙草製造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、娛樂業(yè)、財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他行業(yè)。

      [勞動人事]

      用人單位解除員工所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示

      [案例介紹]

      李先生於2014年3月入職某電子公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同中特別約定:如嚴(yán)重違反規(guī)章制度,公司有權(quán)提前解除勞動合同並無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年1月,李先生接到公司的解雇通知,被告知因其上班時間經(jīng)常上網(wǎng)聊天,根據(jù)公司規(guī)章制度,三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì),公司可以解除勞動合同。李先生宣稱其一直不知道公司有該規(guī)定,且公司亦從未公示過。公司則稱規(guī)章制度已向其公示但卻無法舉證。

      [律師分析]

      依據(jù)《最高人民法院關(guān)於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條,用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程式制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定並已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?!秳趧雍贤ā返谒臈l第四款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。本案中公司不能舉證證明規(guī)章制度已公示的,其依據(jù)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同將不能得到支持。

      [律師建議]

      根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗,公司的規(guī)章制度一般可採取如下方式進(jìn)行公示:

      1.公司網(wǎng)站公佈:

      在公司網(wǎng)站或者內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)佈;

      2.電子郵件通知:

      向員工發(fā)送電子郵件,通知員工閱讀規(guī)章制度並回復(fù)確認(rèn);

      3.公告欄張貼:

      在公司內(nèi)部設(shè)置的公告張、白板上張貼供員工閱讀;

      4.員工手冊發(fā)放:

      將規(guī)章制度編印成冊,每個員工均發(fā)放一本並簽字確認(rèn);

      5.規(guī)章制度培訓(xùn):

      人力資源管理部門可組織公司全體員工進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn),並簽字確認(rèn);

      6.規(guī)章制度考試:

      分?jǐn)?shù)不重要,重要的是考試的前提必須是閱讀並知曉了公司的規(guī)章制度,這才是要點(diǎn)。

      7.新進(jìn)員工簽署勞動合同的同時簽署其已閱讀公司規(guī)章制度的聲明。

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