張紅微

招聘啟示：旅行社招聘前臺一名、銷售經理一名、計調四名、導游若干。有無經驗均可，要求：年齡在35周歲以下，應聘導游崗位須持有導游資格證。女士身高在162cm以上，男士身高在175cm以上，形象氣質佳。

@無言的結局：多年辛辛苦苦地學習比不上長一副好臉蛋，現在的用人單位是在招聘員工，還是在選美？

@Anna：怎么界定形象氣質佳？身體發(fā)膚，受之父母，誰也無法決定自己的相貌呀。用人單位打出這樣的招聘廣告，有相貌歧視的嫌疑。

@招聘顧問：就算“臉”成為年輕人找工作的踏板，但真正影響未來前程的關鍵是在工作中做出突出貢獻，在眾人堆中嶄露頭角，而絕非是一張臉。

微聚古代職場——看臉下菜碟

《三國演義》中說起智謀之士，評價最高的當然是臥龍和鳳雛，水鏡先生司馬徽有言：“臥龍、鳳雛，兩人得一，可安天下！”臥龍諸葛亮是在劉備三顧茅廬之后才出山，可謂擺足了架子。同樣級別的鳳雛龐統(tǒng)就沒有這么高的待遇了，先是投曹操，后是見孫權，終是歸劉備。龐統(tǒng)在孫權、劉備那里一開始都沒有得到重用，共同的原因就是相貌丑陋。而這個原因，在面見孫權的時候，顯得尤為突出。

自東漢以來，品評人物有兩大標準：一個是“容止”，一個是“精神”，即今天所說的外在美和內在美。據《光緒會典》記載，古代選拔官吏，有一種方式名曰“大挑”，即面試。具體做法為：皇帝欽點若干大臣，一起坐在內閣里，參加“大挑”的舉人每20人為一隊，排好秩序后進行面試。大臣們照著名單念一個，下面應一聲。全點過后，大臣們商量一下，再唱名。先唱三個，為一等補用;再唱八個，這八個人全沒挑上，稱“八仙”;剩下的九個為二等補用。然后，20個人全退出去，再換一隊進來，其中的一等、二等和“八仙”全憑相貌分出。大臣們看臉型和身段，概括起來是八個字：“同田貫日身甲氣由”。其創(chuàng)造性地運用了漢字的象形特征——“同”，就是長方臉;“田”，就是四方臉;“貫”，就是頭大身直體長;“日”，就是長短肥瘦都適中，又站得端直，凡適合以上四個字的，都入選。“身”，就是體斜不正;“甲”，就是頭大身體小;“氣”，就是單肩高聳;“由”，就是頭小身體大。凡不幸滑入這四個字的，都落選。學者易中天在《百家講壇》中曾半開玩笑地說：“曹操之所以挾天子而令諸侯數十載而未稱帝，想必一個重要的原因就是自己相貌太丑?！笨梢?，看臉下菜碟，自古有之。

諸葛亮之所以第一眼就讓劉備動心，那是因為“玄德見孔明身長八尺，面如冠玉，頭戴綸巾，身披鶴氅，飄飄然有神仙之概”。再比如東吳大都督周瑜，風度翩翩，豐姿俊雅，江東人稱“美周郎”?！坝弥芾深?，時時誤拂弦”，說的就是陪宴撫琴的歌女們?yōu)榱俗屩荑た此齻円谎?，就常常故意彈錯曲?？梢哉f，漢末魏晉以來，但凡官員，長相都至少是平頭正臉，這是品評人物，甚至是選拔官員的一項基本原則。

于是，“濃眉掀鼻，黑面短髯，形容古怪”的龐統(tǒng)，自然就不受歡迎了。但孫權畢竟也是一位明主，并不會完全因為長相而不重用龐統(tǒng)。可龐統(tǒng)的為人也十分傲慢，當老板孫權問“以什么學說為主”時，他卻說：“不必拘執(zhí)，隨機應變?！边@句話，很明顯有輕視孫權的意思。孫權又問：“你的學問比周公瑾怎么樣呢？”龐統(tǒng)聽了笑著說：“某之所學，與公瑾大不相同。”在一向崇敬周瑜的孫權看來，龐統(tǒng)的笑就無異于是說“周瑜算什么呢，怎么能和我相比”。與“集外在美與內在美于一身”的周瑜相比，這個龐統(tǒng)著實讓人心生厭惡之感，于是孫權告訴龐統(tǒng)：你先下去吧，等以后有機會我再用你好了。龐統(tǒng)一聽，知道自己沒戲了，長嘆一聲出了門。

龐統(tǒng)拿著諸葛亮的推薦信來到劉備集團時，老板劉備見其相貌丑陋，舉止傲慢，也未重用，只讓他做耒陽令。后經諸葛亮、魯肅極力推薦，劉備方才再度召見龐統(tǒng)，與之談論軍國大事，大為器重，又拜龐統(tǒng)為治中從事，不久又與諸葛亮同為軍師中郎將。就這樣，鳳雛龐統(tǒng)的學識才終于派上用場。劉備若不是在其他董事的勸說下，也險些“因臉失人”。

微聚現代職場——外貌協(xié)會有緣由

近日，武漢姑娘赴韓整形心跳驟停，父母包機將其接回搶救;武漢大學人民醫(yī)院近日接診的一名27歲姑娘，通過中介去韓國隆鼻，回國后才一周鼻子就開始紅腫，大半個月后鼻子爛穿了……筆者對于這些女孩的遭遇表示同情。愛美之心，人皆有之，一張好看的臉蛋有時候確實比一張好的文憑起到的效果更為明顯，不可否認，很多企業(yè)在條件對等的時候，往往會選擇長相和氣質更好的人。很多人不由得感嘆：“這是一個看臉的社會?！?/p>

曾經一度熱播的電影《整容日記》講述了畢業(yè)在即的名牌大學生郭晶一夜之間淪為“雙失青年”：因為容貌像“車禍現場”，長相缺乏“存在感”，屢次被應聘單位視做透明。痛定思痛，郭晶手握分手費去開了雙眼皮，踏上了“整容不歸路”。越來越升級的“美麗”，助她進入了五百強企業(yè)，也使她嘗到了愛情的甜頭，在積累人“麗”資本的過程中，聰明勤力的她很快憑借自身的努力陸續(xù)擁有了挺拔的鼻梁、性感的嘴唇，連“工位”都被調到了離老板更近的地方。春風得意的郭晶意識到原來變美是這么過癮的一件事情。影片最后，郭晶問男朋友：“如果我沒整容你還會喜歡我嗎？”男朋友回答說：“不會！”這是一個讓人心酸的結局——大家在批判整容現象的同時，卻無法包容整容前的相貌平庸。

一家風投公司的HR王女士說，人們常說HR都是外貌協(xié)會會員，挑職員先看長相。事實上，良好的形象的確有助于公司業(yè)務的拓展。相比外貌平凡的人來說，帥哥美女常常是各種場合的焦點。在學歷、能力相同的背景下，我們自然挑外形出眾的員工。比如，前階段我們公司有個女員工過生日，她男朋友從一家高端品牌蛋糕店訂購了蛋糕，并直接送到了公司。送蛋糕的小伙子顏值爆表，公司的女員工紛紛“目送秋波”。從此，我們公司里的很多女員工都在這家蛋糕店訂購商品，并且指定要求這位送貨員派送。由此不難看出，一位相貌堂堂的員工的確有助于拉動產品銷售。

從心理學角度來分析，人的認知有一個特性，叫做“暈輪效應”，是指當認知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據此推論該人其他方面的特征。這是一種認知偏差。人們會對顏值高的人有一種自然的喜歡之情，當人們還不太熟悉這個人時，往往會不自覺地把一些好的人格特性附加在這個人的身上，比如善良、大方、真誠、開朗等，無論這個人是否真的具備這些品質。除了天生顏值高以外，個人的修飾、著裝也會給人留下或好或壞的印象。有心理學家指出，在人際交往中普遍存在“首因效應”，即人們更愿意憑借自己眼睛看到的來做判斷。與人初次交往時，給他人留下的第一印象主要來自于動作、姿態(tài)、外表、目光和表情等，這些非口頭語言提供的信息占到了60%-70%，這些最初的印象往往成為

日后交往的依據。容顏好壞我們無法選擇，但是因為裝容不得體而給人留下壞印象就有些得不償失了。

看臉更要看人

從“學好數理化，走遍天下都不怕”，到“只要臉好看，肚里沒水也不怕”，無論男人女人，在自己的外在形象方面絕對舍得下“血本”。進口化妝品、高檔服飾、名品背包全不在話下，美容美發(fā)甚至微整形，只要能讓自己變得更美，就算“千刀萬剮”也在所不惜。畢竟，清新的外表會讓人心曠神怡，整齊的衣裝也是對他人尊重的表現。美國經濟學家泰勒提出了著名的裙擺理論，就是說經濟越繁榮，女人的裙子越短。道理很簡單，經濟危機爆發(fā)，失業(yè)人數增多，人們需要從各方面展露自己的全部內涵與才學，而一套完美的裝容是展露內涵和才學的重要方面。然而，如果一味強調“好看”，而忽視了人品、學識、實力等方面的積累，只有外在美，沒有內在美，就可能適得其反。當“高富帥”、“白富美”成為年輕人追逐的目標，對美麗的欣賞就變成了對“臉蛋”的縱容，那么，我們據此創(chuàng)造的未來，很可能就不會那么“美麗”了。

這年頭明星創(chuàng)業(yè)已經不是什么新鮮事，相對于普通人而言，明明可以靠臉吃飯的明星們，也發(fā)現顏值再高也扛不住歲月流逝。最近曝出“霹靂虎”“四爺”吳奇隆入讀北大光華“創(chuàng)業(yè)班”，實際上走進總裁班的明星又何止吳奇隆，演員任泉甚至直接走進了剛剛舉辦的博鰲論壇，成為最會投資的明星之一。從黃曉明、李冰冰持股身家劇增，到趙薇加盟阿里巴巴日賺億元不是夢，在演藝圈里，明星靠片酬賺錢簡直 “弱爆了”，很多明星借著開拓的人際圈尋找創(chuàng)富機會，力求在“人老色衰”之前做到不再靠臉吃飯。我們暫且不談明星讀總裁班是“玩票”還是“充電”，當吸毒、嫖娼曾一度占據演藝圈頭條、成為全民議論的話題時，吳奇隆、趙薇等一眾明星給大家做了一個很好的榜樣，因為他們從未停止追求進步的腳步，這才應該是公眾人物帶給大眾的正能量。一般人總愛用“花瓶”來形容外貌優(yōu)質的明星，可如今可以靠臉吃飯的人們都開始拼命努力，我們這些沒有顏值的人還有什么理由繼續(xù)怨天尤人、不思進取呢？

在英國，影星休·格蘭特有一句名言：迷倒最多女人的男人，并不一定是“最男人”的那位;而科林·費斯則告訴我們，要讓全世界女人神魂顛倒，也未必需要像休·格蘭特那么英俊。美麗本無罪，但過分追求外表的美麗，折射出的一定是心靈的空虛和時代的浮躁。每個人都應當冷靜思考，什么才是真正的美？我們究竟需要什么樣的美？如果過分在意別人的評價，內在修養(yǎng)沒有提高，這樣的“整容”，不要也罷。實際上，人與人相逢、相識、相知，第一印象固然重要，但起決定作用的還是一個人內在的魅力。如果只顧修飾外表，不注重提升內在品質，無論戀愛、求職，很有可能都是“竹籃打水”。人生路漫漫，最后勝出的，將是那些具有良好修養(yǎng)、正直人品、出色才干和豐厚學識的人。外在美具有先發(fā)優(yōu)勢，但要“長盛不衰”還需要內在美。外貌協(xié)會的會員們，與其想通過“整容”為自己的職涯鋪平道路，倒不如在修煉提升個人綜合素質和專業(yè)技能上下功夫。在實際工作中發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，即便自己相貌平平也會被用人單位當“寶貝”重用，你所創(chuàng)造的社會價值、經濟價值也會被認同。當然，用人單位在選人用人時，以貌取人的招聘觀念也應該糾正，切莫助長了外貌協(xié)會的“看臉”之風。 ? ?責編/齊向宇