許文君

西部鉆探克拉瑪依鉆井公司現(xiàn)有女職工973人，占公司職工總數(shù)的15.7%。女職工委員會13個，黨員180名，團員58名。這些女職工是企業(yè)的寶貴財富，是和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，女職工組織則是女職工的戰(zhàn)斗堡壘，是女職工的“娘家”，在女職工領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)中發(fā)揮著重要作用。在新形勢下，如何發(fā)揮女職工組織服務(wù)女職工、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)的服務(wù)職能，也成為企業(yè)女職工工作關(guān)注的焦點。這就要求企業(yè)女職工組織在今后要做好以下工作：

以完善自我為目標(biāo)提升女職工素質(zhì)

女職工要想實現(xiàn)自我價值，必須加強學(xué)習(xí)，不斷提高個人素質(zhì)。企業(yè)女職工組織作為聯(lián)系女職工的紐帶，要多為女職工如何實現(xiàn)自我價值著想，要為女職工完善自我、提高能力提供良好的條件。這就要求企業(yè)女職工組織采取多種形式，開展女職工崗位成才、自學(xué)成才、崗位基本功訓(xùn)練活動，引導(dǎo)女職工在學(xué)習(xí)中進步，在崗位上練兵，不斷完善自我。關(guān)于這一點，西部鉆探克拉瑪依鉆井公司是這樣做的：首先，以“巾幗展英姿，建功保安全”為主題，開展了形式多樣的培訓(xùn)和教育活動，如泥漿公司女工委組織就針對在崗采集員女職工進行了崗位技能知識培訓(xùn)活動，并以ERP系統(tǒng)推行為契機，組織103名女職工參加了考核培訓(xùn)。其次，通過安全生產(chǎn)、勞動競賽等形式，實現(xiàn)員工思想和技能的并重發(fā)展。如為了鼓勵女職工成才，提高女職工的競爭意識，企業(yè)女職工組織發(fā)動了多種形式的針對女職工的生產(chǎn)培訓(xùn)和勞動競賽，鼓勵她們在內(nèi)部比、學(xué)、趕、幫，爭當(dāng)建功立業(yè)標(biāo)兵。再次，積極開展女職工雙文明建設(shè)立業(yè)競賽活動，通過“安全文化作品”和“安全家書”活動提高女職工安全生產(chǎn)意識和主體意識，鼓勵她們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策。

愛護、服務(wù)女職工為她們辦好事、辦實事

企業(yè)女職工是一個特殊的群體，作為娘家人，企業(yè)女職工組織要找準(zhǔn)工作落腳點、關(guān)鍵點，切實做好女職工服務(wù)工作。具體來說，企業(yè)女職工組織要針對女職工弱勢群體做好幫扶救助工作，就單位單親、特困、特病女職工的情況進行排查摸底，建立相關(guān)的管理臺賬和聯(lián)系制度，通過定期探訪、談心了解其情況，在工作、生活上給予其大力幫助，如實施子女入學(xué)救助、困難救濟等，幫助她們解決實際問題，用真誠和愛心贏取女職工的信任。其次，深入基層，傾聽女職工的呼聲和要求，及時組織女職工進行體檢、婦檢，關(guān)愛女職工身體健康，同時幫助女職工緩解工作壓力，開展多種形式的有益于身心健康的組織活動，組建各種女子運動隊，使女職工在得到鍛煉的同時，提高其文化生活質(zhì)量。如西部鉆探克拉瑪依鉆井公司就組建了公司女子羽毛球隊、女子乒乓球隊、女子網(wǎng)球隊和女子健身操隊，并在“三八”“五一”等特殊節(jié)日時開展了豐富多彩的趣味游戲、競技體育、歌詠比賽等活動，豐富了女職工的文化生活。再次，在女工委帶領(lǐng)下宣傳保險知識，組織女職工團體參保，為女職工提供大病保障。女職工組織腳踏實地為女職工謀福利的行為，深受女職工的歡迎。

切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益

女職工是企業(yè)深化改革、發(fā)展生產(chǎn)的主力軍，要想切實提高女職工的工作積極性，女職工組織要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，維護好廣大女職工的合法權(quán)益，做女職工權(quán)益訴求的代言人。這就要求女職工組織首先加強自身建設(shè)，強化女職工委員會的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，配備女工管理委員會，健全女職工組織工作制度，定期開展女職工工作會議，在涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)政策、決策制定時，積極發(fā)表意見，為女職工爭取更多的權(quán)益。其次，加強《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)，通過法律講座、宣傳冊發(fā)放、企業(yè)宣傳欄、內(nèi)刊、知識競賽等形式進行常規(guī)性的法律宣傳，宣揚共同統(tǒng)籌、男女平等的基本國策，提高女職工知法守法用法意識。再次，切實維護好女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，堅持女職工特殊體檢組織工作，為女職工辦理特病保險，在女工孕產(chǎn)期等需要特殊保護的時期，主動與企業(yè)進行溝通，對其工作進行調(diào)整或減少其勞動量，保證女工產(chǎn)假。最后，在女職工遇到困難時，為女職工提供救助，如當(dāng)女職工遇到勞動糾紛時，女工組織可積極與相關(guān)部門溝通，或為其聘請法律專家，為其提供力所能及的幫助。

借助活動增強女職工組織的凝聚力

在市場競爭日趨激烈、生活節(jié)奏越來越快的情況下，女職工的工作壓力越來越大。在緊張的工作之余，她們也需要豐富多彩的組織活動來緩解和調(diào)節(jié)壓力。這就需要企業(yè)女職工組織承擔(dān)起內(nèi)部女職工活動的組織任務(wù)，利用各種女職工組織活動提高女職工隊伍的凝聚力。在這一方面，西部鉆探克拉瑪依鉆井公司做得就非常好，本著小型多樣、娛樂職工的原則，公司女工委組織開展了豐富多樣的女職工組織活動，并取得了良好的效果。如在“三·八”婦女節(jié)時的“巾幗女工共謀服務(wù)鉆井夢”的先進代表、技術(shù)能手座談會，在座女職工們暢所欲言，展現(xiàn)了巾幗先進集體的亮點和特色；在“鉆探賢內(nèi)助”選舉活動中，我們選出了10位賢內(nèi)助，號召公司各族女職工、家屬以她們?yōu)榘駱?，為公司鉆井生產(chǎn)大業(yè)作出更多的貢獻；在六一兒童節(jié)之際，女工組織還會去幼兒園組織慰問，將對企業(yè)女職工的關(guān)愛延續(xù)到她們的下一代身上，讓女職工真實感受到來自公司的溫暖和關(guān)愛，在公司內(nèi)部營造了和諧向上、團結(jié)有愛的氛圍。

（作者單位：西部鉆探克拉瑪依鉆井公司）

（責(zé)任編輯：筱 湖）