勞工標(biāo)準(zhǔn)影響外商直接投資流入的研究綜述

作者簡(jiǎn)介：朱紫娟（1987.09-），女，漢，江西九江市，碩士研究生，重慶師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，研究方向：國(guó)際金融。

摘要：自20世紀(jì)80年代以來，國(guó)際經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)諸多新現(xiàn)象，其中最為顯著的就是國(guó)際直接投資市場(chǎng)的繁榮與激烈的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于其的決定因素，許多專家學(xué)者都給出了解釋，本文將探討在理論和實(shí)證兩方面勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其的作用。

關(guān)鍵詞：對(duì)外直接投資；勞工標(biāo)準(zhǔn)

1、理論研究綜述

國(guó)際直接投資的流動(dòng)方向在多大程度上受到東道國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)的影響及其影響的機(jī)制是眾多學(xué)者研究的焦點(diǎn)。自上個(gè)世紀(jì)90年代開始，吸引了眾多學(xué)者的研究興趣。多數(shù)研究學(xué)者的觀點(diǎn)認(rèn)為，較低的勞工標(biāo)準(zhǔn)往往意味著較低的勞動(dòng)力使用成本，包括工資在內(nèi)的直接成本和其他權(quán)益方面的管理成本。較低的成本能夠提高投資者的盈利能力并降低獲利風(fēng)險(xiǎn)，從而刺激跨國(guó)資本的進(jìn)入（David，2002）。中國(guó)對(duì)外直接投資之所以會(huì)受到勞工標(biāo)準(zhǔn)的影響，勞工標(biāo)準(zhǔn)的作用對(duì)象是勞動(dòng)力，它對(duì)企業(yè)的影響包括以下兩點(diǎn)：一方面，勞動(dòng)力作為企業(yè)的一種重要生產(chǎn)要素，其價(jià)格會(huì)影響企業(yè)的盈利能力進(jìn)而影響跨國(guó)資本的投資回報(bào)。但同時(shí)勞工標(biāo)準(zhǔn)又不僅僅是體現(xiàn)在工資方面，還包括勞工的權(quán)利保護(hù)，如要求更好的工作環(huán)境、更少的歧視和更多的談判權(quán)等方面。較高的勞工標(biāo)準(zhǔn)意味著較高的工資水平和企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，這增加了企業(yè)的人工成本。另一方面，好的勞工市場(chǎng)制度體現(xiàn)了一國(guó)積極保護(hù)勞工權(quán)益，這對(duì)企業(yè)及整個(gè)社會(huì)的其他方面都有正向溢出（Alan B.Krueger，1996），有利于整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。首先，較高的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行效率，促進(jìn)一國(guó)經(jīng)濟(jì)更快的增長(zhǎng)。如較低程度的性別歧視會(huì)提高整個(gè)社會(huì)的平均人力資本水平，提高經(jīng)濟(jì)效率（Klasen，1999）。勞工享有更多的談判權(quán)則會(huì)提升社會(huì)和政治的穩(wěn)定性。這些都與一國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度正相關(guān)。相對(duì)于低勞工標(biāo)準(zhǔn)，高勞工標(biāo)準(zhǔn)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定提供了條件，因而增加包括跨國(guó)投資在內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。高勞工標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)提高整個(gè)社會(huì)的人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，進(jìn)而吸引對(duì)外直接投資（饒恩奎，2006）。其次，較高的勞工標(biāo)準(zhǔn)能更明確地界定東道國(guó)的勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)關(guān)系（Cassella，1996）。勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)讓人們有了激勵(lì)去將正外部性的作用擴(kuò)大化，主要手段是內(nèi)在化正外部性。比如一個(gè)企業(yè)在雇傭奴隸時(shí)就沒有給付他們預(yù)期的工資，但如果允許談判，情況就會(huì)發(fā)生變化。產(chǎn)權(quán)得到明確后，這種低效率可以通過雙方當(dāng)事人的談判而得到糾正，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益最大化。這其中的談判權(quán)就是勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)的體現(xiàn)。最后，針對(duì)高勞工標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)的是一個(gè)企業(yè)良好社會(huì)責(zé)任這一點(diǎn)上，F(xiàn)reeman（1994）根據(jù)消費(fèi)者主權(quán)理論認(rèn)為，消費(fèi)者同樣看重產(chǎn)品的制造過程，他們?cè)敢鉃橛猩鐣?huì)責(zé)任感企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品支付更多。

2、實(shí)證研究綜述

經(jīng)合組織（OECD，1996）在一項(xiàng)研究報(bào)告中指出，沒有充分的證據(jù)證明一國(guó)跨國(guó)資本的流入與勞工權(quán)利之間存在相關(guān)性。大多數(shù)文獻(xiàn)的研究觀點(diǎn)認(rèn)為東道國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)高低與FDI呈負(fù)相關(guān)。Radulescu和Robson（2006）對(duì)FDI進(jìn)行了實(shí)例研究，提出企業(yè)吸引國(guó)際資本受到了本國(guó)較高工會(huì)密度的阻礙。Rodrik（1996）認(rèn)為對(duì)外投資更傾向于流入勞工標(biāo)準(zhǔn)偏低的國(guó)家，經(jīng)濟(jì)條件越開放勞工標(biāo)準(zhǔn)越低。Silberman（1992）分析認(rèn)為低勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家是國(guó)外投資的天堂，國(guó)際投資更傾向于流入工會(huì)力量較弱的國(guó)家。Leahy和Montagna（2002）研究了一些非發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)在吸引直接投資方面的政策法規(guī)發(fā)現(xiàn)，這些國(guó)家有降低勞工標(biāo)準(zhǔn)從而達(dá)到吸引外資的激勵(lì)。Friedman，Gerlowski和Mario（2005）發(fā)現(xiàn)那些對(duì)解雇限制不嚴(yán)格、集體談判水平較低的國(guó)家更容易受到美國(guó)跨國(guó)公司的青睞。Javorcik和Spatareanu（2004）使用微觀層面的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：在歐洲東部的一些廠，勞工標(biāo)準(zhǔn)不高，在給予工人的待遇、工作條件較低，這吸引很多當(dāng)?shù)氐耐顿Y者。Berik，Rodgers和Zveglich（2004）研究指出在東方比如南韓和中國(guó)臺(tái)灣在爭(zhēng)奪外資的過程中，勞工權(quán)利越不高的會(huì)越有優(yōu)勢(shì)。但也有相反的結(jié)論出現(xiàn)，那就是外資的直接留受兩方面影響，一是集體談判水平增強(qiáng)，解雇制度嚴(yán)格。Van Beers（1998）發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致由熟練工人生產(chǎn)的產(chǎn)品和資本密集性物品出口的下降。Cooke和Noble（1996）研究指出有更多國(guó)際勞工公約的國(guó)家更加吸引北美的投資。OECD（1996）的研究表明，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看高勞工標(biāo)準(zhǔn)可以提高一國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力和效率?？傊?，東道國(guó)是降低還是提升本國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以吸引外國(guó)直接投資是一個(gè)短期或是長(zhǎng)期的選擇問題。王曉榮（2006）研究指出對(duì)外直接投資還是需要設(shè)立更高的勞工標(biāo)準(zhǔn)的，前提是其他相關(guān)方面的情況不變，這無論是在欠發(fā)達(dá)國(guó)家還是在發(fā)達(dá)國(guó)家樣本中都是成立的。

我國(guó)對(duì)這方面的研究相對(duì)而言并不是很多，現(xiàn)有的研究大都是關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易方面的政策建議。如張克寧（1995）認(rèn)為欠發(fā)達(dá)國(guó)家要重視國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，從而使自己的利益不致受損。許國(guó)慶、邵宏華和夏申（1996）從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度更好的分析了其中的緣由，總結(jié)規(guī)范了一些關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)正反兩方的觀點(diǎn)。九六年新加坡會(huì)議召開以來，我國(guó)有更多學(xué)者進(jìn)入勞工標(biāo)準(zhǔn)研究的圈子，西雅圖會(huì)議后更是出現(xiàn)了一股研究熱潮。揚(yáng)體仁在2001年的研究中指出，關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)要持多方面的角度觀察，除了經(jīng)濟(jì)性還要考慮政治性。朱延君（2003）在應(yīng)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的壓力方面給出了更加詳細(xì)的政策建議。安增科、張新國(guó)和張霞（2007）研究指出，勞工標(biāo)準(zhǔn)問題并不是一時(shí)的問題，這是由于發(fā)達(dá)國(guó)家和欠缺發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和上層建筑之間的矛盾所決定的。

理論上，低勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)觸發(fā)一國(guó)的政治社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)，低勞工標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)抑制當(dāng)?shù)氐娜肆Y本成長(zhǎng)進(jìn)而削弱經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力，這些都會(huì)負(fù)面影響跨國(guó)資本的進(jìn)入。David（2002）認(rèn)為相對(duì)于低勞工標(biāo)準(zhǔn)，高勞工標(biāo)準(zhǔn)給政治社會(huì)的穩(wěn)定提供了條件，因而增加包括跨國(guó)投資在內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。高勞工標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)提高整個(gè)社會(huì)的人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，進(jìn)而吸引對(duì)外直接投資。針對(duì)美國(guó)對(duì)外直接投資的區(qū)位選擇研究也發(fā)現(xiàn)，美國(guó)的海外投資沒有受到東道國(guó)低勞工標(biāo)準(zhǔn)的吸引，反而更多地流向批準(zhǔn)了更多國(guó)際勞工公約的國(guó)家（Cooke和Noble，1996）。另外許多研究還發(fā)現(xiàn)，東道國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)跨國(guó)直接投資沒有顯著影響。Raynauld（1999）分別對(duì)20個(gè)高勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家和145個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家的1970—1993年間時(shí)間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，他們發(fā)現(xiàn)勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)出口市場(chǎng)份額、對(duì)外直接投資流向和國(guó)家經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力都沒有顯著影響。（作者單位：重慶師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1]饒恩奎.國(guó)際貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的模式比較研究[J].國(guó)際經(jīng)濟(jì)法，2006年第4期：121-127.

[2]孫霞峰.國(guó)際貿(mào)易與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)之爭(zhēng)[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2008年第15期：179-181.