谷曉龍 （石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計系 050051）

校企合作構(gòu)建環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)綜合性崗位實踐課程體系的探索

谷曉龍 （石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計系 050051）

伴隨我國建筑業(yè)高速的發(fā)展，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)用人量逐年增大，高職類環(huán)境藝術(shù)設(shè)計教育的發(fā)展迅速，專業(yè)建設(shè)已經(jīng)從量的擴展到質(zhì)的提高這一環(huán)節(jié)，如何提高高職環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量已經(jīng)成為辦好藝術(shù)類特色高職教育的主要問題。要實現(xiàn)高職院校高質(zhì)量特色人才培養(yǎng)，必須確保與企業(yè)合作，通過校企合作引進企業(yè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，建立與企業(yè)崗位相對接的深度校企合作人才培養(yǎng)保障機制，將企業(yè)機制與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)納入人才培養(yǎng)過程的各個層面。

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)；崗位實踐；研究和探索

本文為河北省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題，課題名稱：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)崗位實踐課程的開發(fā)與應(yīng)用，課題編號：1414174

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計，即是在某種環(huán)境條件下，采用藝術(shù)設(shè)計的方法對空間環(huán)境進行整合的科目，此外，它也是一門實用性非常強的科目。對于環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的學(xué)生來說，實踐學(xué)習(xí)的重要性不言而喻，特別是對于實際崗位方面的實踐學(xué)習(xí)，需要有一個完善的崗位培訓(xùn)以及監(jiān)督考核體系。筆者將通過本文就環(huán)藝設(shè)計方面的專業(yè)綜合性崗位實踐課程的改革與開發(fā)展開研究和探討。

一、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生實習(xí)實踐現(xiàn)狀與途經(jīng)

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)是一門實踐性較強的應(yīng)用類學(xué)科，各高職院校近年來都非常重視專業(yè)的實踐訓(xùn)練，但是環(huán)境藝術(shù)專業(yè)項目存在周期短、項目差異性大、內(nèi)容涉獵廣等特點，就高職院校來說學(xué)生進行項目實踐存在很大的難度，目前各高職院校主要通過以下途徑進行課程實踐：

1.項目虛擬性命題。即專業(yè)教師帶領(lǐng)學(xué)生在校內(nèi)利用機房及教室等現(xiàn)有條件來模擬采用企業(yè)過時的案例進行訓(xùn)練，進行理想狀態(tài)下的虛擬設(shè)計；這樣的訓(xùn)練能使學(xué)生體驗到設(shè)計基本的過程與環(huán)節(jié)，但無法到項目現(xiàn)場進行實地勘察，難以體會到項目設(shè)計的復(fù)雜程度，真實操作感弱。

2.工作室制的項目教學(xué)?，F(xiàn)在諸多高校都在倡導(dǎo)的教學(xué)模式，即在校內(nèi)由專業(yè)教師帶領(lǐng)，成立教學(xué)時間外的項目工作室，承接社會企業(yè)的真實項目。實現(xiàn)了項目的真實性設(shè)計，能夠使學(xué)生體會到項目的真實性與復(fù)雜性，但是受場地與師資制約學(xué)生往往覆蓋性不夠廣，不能全員參與，只能選擇性的選拔部分學(xué)生進入到項目工作室；另外由于項目的隨機性，往往容易與其他課程造成沖突。

3.利用頂崗學(xué)期進行畢業(yè)實習(xí)。各高職院校都在努力拓展學(xué)生實習(xí)單位，不斷加大實習(xí)課時比例，但由于缺乏有效監(jiān)督，實習(xí)規(guī)范性差，實習(xí)處于無序性狀態(tài)；實習(xí)期間無底薪、無待遇、以及實習(xí)內(nèi)容單一等問題，導(dǎo)致學(xué)生難以融入企業(yè)，造成學(xué)生后續(xù)從本專業(yè)離職率高的現(xiàn)象。

綜上所述，由于環(huán)境藝術(shù)設(shè)計領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、分布不均衡，且企業(yè)經(jīng)營形式多樣，設(shè)計項目存在短、平、快的特點，在各高職院校在實踐教學(xué)中，院校受企業(yè)項目時間、地點及內(nèi)容的制約，合作較多局限于某一項目的合作，較多采用松散型合作實踐培養(yǎng)，不具有廣泛性與穩(wěn)定性，缺乏科學(xué)合理的校企合作學(xué)生實踐的運行機制。另外環(huán)境藝術(shù)設(shè)計行業(yè)企業(yè)規(guī)模小、模式多樣、受市場波動影響大，制約了大規(guī)模訂單式崗位人才的培養(yǎng)，院校教育的規(guī)范性要求與企業(yè)在運營模式以及用人規(guī)模方面很難對接，在企業(yè)環(huán)境下的教學(xué)組織也較難實施并有效把控，亟待開發(fā)新的崗位實踐課程體系。

二、基于校企合作為基礎(chǔ)的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)崗位性實踐課程體系的提出

1.什么是綜合性崗位實踐課?！熬C合性崗位實踐課程”是在高職專科學(xué)生完成兩年通識基礎(chǔ)課及專業(yè)課之后，在學(xué)生正式進入企業(yè)實習(xí)前插入的一個周期為三個月，由學(xué)院教師及企業(yè)管理者（或設(shè)計師）共同管理、教學(xué)的由一門或幾門課程構(gòu)成的課程組。課程一般分為兩個階段：認(rèn)知階段與實踐操作階段。

2.綜合性崗位實踐課程的目的與作用。環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)綜合性崗位實踐課程的目的是為了將學(xué)生從學(xué)校環(huán)境下的課本內(nèi)容對接到企業(yè)環(huán)境下進行崗位性（任務(wù)）項目訓(xùn)練，使學(xué)生認(rèn)識企業(yè)，了解企業(yè)工作流程及管理運作方式，熟悉企業(yè)行業(yè)規(guī)范，進而有效提高學(xué)生職業(yè)崗位能力，讓學(xué)生在專業(yè)就讀期間即可直接獲取相關(guān)經(jīng)驗、熟悉了解崗位性質(zhì)、特點及技術(shù)要點，有效提高學(xué)生職業(yè)競爭力與崗位能力。

綜合型崗位實踐課程的開設(shè)不是簡單意義上的赴企業(yè)實習(xí)，綜合性崗位實踐課程更多的是起到橋接的作用，為學(xué)生積累能夠跨入企業(yè)門檻的初步實踐操作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)環(huán)境，適應(yīng)未來崗位要求。

三、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)綜合性崗位實踐課程的組織構(gòu)建探索

1.崗位實踐課管理體系的組織與構(gòu)建。環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)綜合性崗位實踐課程采取“一對多”的形式，即在一個時間段內(nèi)，校方與多家行業(yè)企業(yè)簽訂課程協(xié)議，同時開展崗位教學(xué)。課程的構(gòu)建離不開企業(yè)，企業(yè)的參與是整個課程體系的靈魂，因此在課程的管理與組織上，企業(yè)不但要全程參與而且要扮演主要角色。但是課程的組織過程中，又不能帶給企業(yè)過多的其他管理性負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂趯W(xué)生技術(shù)的灌輸和操作的培養(yǎng)，為此在管理與組織模式上要采取“A+B”雙負(fù)責(zé)制的模式，其中A代表校方，B代表企業(yè)，各方在教學(xué)過程與實踐管理中各派出一名教工/員工，共同管理一個20～30人的自然班，“A+B”的模式貫穿整個課程體系的始終。企業(yè)員工是主要角色，負(fù)責(zé)對學(xué)生的培訓(xùn)、指導(dǎo)、分配崗位與任務(wù)等工作；校方指導(dǎo)教師則負(fù)責(zé)學(xué)生的出勤、組織、協(xié)同考核等工作，配合企業(yè)對學(xué)生進行管理。通過“A+B”雙負(fù)責(zé)制的模式發(fā)揮出了學(xué)校與企業(yè)的各自優(yōu)勢，企業(yè)可以從繁重的教學(xué)組織中解脫出來，直接對學(xué)生進行技術(shù)性培訓(xùn)，而校方則可以發(fā)揮自己的組織優(yōu)勢，在最大限度保障學(xué)生安全的同時，使學(xué)生深入到崗位一線進行實踐性訓(xùn)練；同時也迫使教師由課堂走入企業(yè)，接受企業(yè)環(huán)境的熏陶，也推動專業(yè)教師向綜合型雙師轉(zhuǎn)變。

2.綜合性崗位實踐課程的體系的構(gòu)建。綜合性崗位實踐課程應(yīng)開設(shè)于高職?？频牡谖鍖W(xué)期，周期二至三個月，控制在200學(xué)時以內(nèi)；分為“專業(yè)崗位認(rèn)知課程”（60學(xué)時）與“專業(yè)綜合性實踐訓(xùn)練”（140學(xué)時）兩個階段，前一階段的主要課程任務(wù)是行業(yè)企業(yè)認(rèn)知，了解企業(yè)的組成，公司文化與背景，設(shè)計公司的運作與管理模式，日常工作內(nèi)容，企業(yè)的設(shè)計規(guī)范與施工工藝等基本情況。后一階段則主要進入企業(yè)采取崗位輪換制實踐，分別在制圖員、設(shè)計師、監(jiān)理等崗位充當(dāng)助理工作，從而積累初步的設(shè)計與管理工作經(jīng)驗。

3.綜合性崗位實踐課課程的管理與考核方式。由于在教學(xué)過程中課程涉及到校企雙方，因此在管理體系上必須完善，校方除編寫基本的實踐教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、實踐教學(xué)實施計劃外，還需要起草校企合作的崗位實踐課程協(xié)議，明確校方、學(xué)生、企業(yè)等三方的責(zé)、權(quán)、利，給予企業(yè)未來用人的優(yōu)先權(quán)，同時也要求企業(yè)確保學(xué)生在崗位實踐過程的穩(wěn)定性與安全性。為了保證教學(xué)質(zhì)量，要求校企雙方共同編寫“崗位實踐課程的指導(dǎo)書”“崗位實踐課程表”切實保障學(xué)生的實踐效果。

在課程考核上，利用“動態(tài)考核法”，不以學(xué)生單一能力為最終標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)負(fù)責(zé)學(xué)生的德、才、能綜合評分，學(xué)院教師負(fù)責(zé)學(xué)生出勤與管理評分，在分值權(quán)重上向企業(yè)傾斜，五項分值相加為學(xué)生實踐課程的最終成績。

四、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)綜合性崗位實踐課課程的特點

1.綜合性崗位實踐課的引入適應(yīng)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計行業(yè)企業(yè)的特色，解決了由于環(huán)境藝術(shù)設(shè)計行業(yè)企業(yè)的數(shù)量多、規(guī)模小、分布不均勻造成的實習(xí)實踐困難的問題，完善了實踐課程的體系。

2.綜合性崗位實踐課程的引入真正實現(xiàn)了環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)的“工學(xué)輪動”，實現(xiàn)了學(xué)校教學(xué)與企業(yè)崗位的對接，增強了學(xué)生的適應(yīng)力，解決了學(xué)生對接企業(yè)的瓶頸，為學(xué)生積累的寶貴的實踐經(jīng)驗，切實提升學(xué)生崗位能力。

3.通過開設(shè)綜合性崗位實踐課程，切實實現(xiàn)“校企合作、共同育人”的理念，消除了企業(yè)對學(xué)生組織管理的負(fù)擔(dān)，同時也最大限度保證了學(xué)生實踐中的安全。

4.通過崗位實踐，保證專業(yè)教師與學(xué)生共同赴企業(yè)鍛煉，解決了教師實踐能力不足的問題，提升了師資水平。

五、結(jié)語

為了能夠適應(yīng)就業(yè)市場多層次的變化，高職類院校必須要提升專業(yè)人才在市場的競爭力和適應(yīng)力。而課程實踐就是一種極為有效的手段，也符合環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)本身的應(yīng)用性特征。但無論怎樣，實踐教學(xué)課程設(shè)置的改革、教學(xué)方式的改變、教師素質(zhì)的提高以及考核體系的完善，都將是永久性的課題，也將是一個漫長的不斷完善的過程。