中共天津市紅橋區(qū)委組織部

經(jīng)濟社會發(fā)展質(zhì)量和速度的競爭歸根到底是人才的競爭，因此黨中央歷來高度重視人才工作，把人才工作作為促進我國經(jīng)濟社會全面發(fā)展的一個重要因素。多年來，紅橋區(qū)委、區(qū)政府著眼于全區(qū)發(fā)展全局和未來發(fā)展前景，高度重視人才工作，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，始終將人才工作融入到全區(qū)乃至西站地區(qū)城市副中心建設的大局之中，不斷集聚人才優(yōu)勢，助推紅橋區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)全面發(fā)展。

一、落實責任，著力暢通

招才引智的“快車道”

我區(qū)緊緊圍繞西站地區(qū)城市副中心建設目標和“美麗紅橋”的定位，來謀劃人才發(fā)展規(guī)劃。著手編制了《紅橋區(qū)人才發(fā)展五年規(guī)劃》，開展重點課題《把握京津冀協(xié)同發(fā)展，推進副中心人才高地建設——天津西站地區(qū)城市副中心人才發(fā)展規(guī)劃研究》，并先后圍繞六支人才隊伍建設，實施了八項重點人才工程，建立了“6+5”人才信息庫和11項人才發(fā)展實施方案。要完成既定的目標，必須完善管理機制，為此我區(qū)建立了由黨委“一把手”任組長的區(qū)、處兩級人才工作領(lǐng)導小組，明確了領(lǐng)導職責和工作規(guī)則，從管理機制上保證了人才工作的順利開展。為了保證人才工作能夠順利協(xié)調(diào)開展，我區(qū)還健全了溝通機制，定期召開人才工作領(lǐng)導小組聯(lián)席會，加強信息溝通，提高了工作效率。為了保證人才工作能夠有充足的資金保障，我區(qū)還建立了保障機制，成立了紅橋區(qū)人才發(fā)展基金，實施重點人才資助項目，將人才發(fā)展基金與區(qū)全年財政收入直接掛鉤，推動區(qū)人才基金穩(wěn)步增長。為了使人才工作能夠得到保障和落實，我區(qū)還形成了考核機制，在每年年初簽訂人才工作目標責任書，年底時對其進行專項考核。經(jīng)過全區(qū)各級黨員領(lǐng)導干部的不懈努力，目前已經(jīng)在全區(qū)上下形成了有規(guī)劃、有目標、有措施、有步驟、有推動、有落實的人才工作新格局。

二、多措并舉，努力構(gòu)筑

人才引進集聚的“新高地”

為了大量吸引人才，促進紅橋區(qū)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，我區(qū)以海納百川的胸懷不拘一格延攬各類人才，同時采取多種措施以保障人才能夠引得進、留得住、干得好。我們采取的措施主要是豐富人才載體平臺，著力抓好各類人才的引進和培養(yǎng)，加大柔性引進力度，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

第一，挖掘資源，豐富人才載體平臺。紅橋區(qū)現(xiàn)有國家級科技企業(yè)孵化器3家，市級科技企業(yè)孵化器3家，預孵化器1家，市級生產(chǎn)力促進中心4家。按照“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求，紅橋區(qū)委、區(qū)政府提出要打造國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和大學創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)，以增強區(qū)域人才活力。去年，全區(qū)完成專利申請500余件，成立市級專利試點企業(yè)2家，孵化大學生等創(chuàng)業(yè)項目420個，新增市級重點實驗室2個，市級工程技術(shù)中心1個，4個團隊在天津市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎，卓朗科技“云計算與虛擬化平臺”獲天津市科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)培育重大項目支持。第二，突出引領(lǐng)，著力抓好各類人才培養(yǎng)和引進工作。實行招商引資和招才引智并舉戰(zhàn)略，大力實施“人才+項目”“人才+園區(qū)”工程，成功引進百度、思科等一大批國際、國內(nèi)知名企業(yè)，吸引一批高層次人才來區(qū)發(fā)展。加大人才培養(yǎng)力度，支持2人入選天津市首批“高層次創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才”，中海油天津化工研究院創(chuàng)新團隊成果獲國家科技進步二等獎，天津城建設計院創(chuàng)新團隊成果獲天津市科技進步一等獎。第三，拓寬渠道，加大柔性引進力度。深入開展“百名博士進紅橋”活動，首次利用“津洽會”成功引進8名博士來區(qū)掛職，全年共引進65名博士來區(qū)創(chuàng)業(yè)、實踐和服務。深化區(qū)校合作，幫助天津青創(chuàng)園建立天津大學青年創(chuàng)業(yè)實踐基地，吸引南開大學、天津大學共10余個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊落戶紅橋，組團帶領(lǐng)區(qū)重點企業(yè)赴清華大學等高校引才。同時，利用選調(diào)生招錄平臺，為區(qū)委組織部等四個部門選調(diào)了北京大學等重點院校博士畢業(yè)生4名。第四，優(yōu)化服務，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。建立區(qū)級領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才機制，啟動紅橋區(qū)企業(yè)經(jīng)濟管理、商貿(mào)服務、專業(yè)技術(shù)、高技能四類優(yōu)秀拔尖人才評選活動，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。定期開展高層次人才健康查體、走訪慰問活動，在全區(qū)上下營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三、著眼發(fā)展，全力打造

人才開發(fā)培育的“孵化器”

在紅橋區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在全區(qū)各級各部門的共同努力下，我區(qū)的人才工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。主要體現(xiàn)在黨政人才隊伍建設取得新進展，新型企業(yè)家開發(fā)實現(xiàn)新突破，商貿(mào)服務人才培育形成新亮點，專技人才拔尖工程進入新階段，高技能人才培養(yǎng)發(fā)生新變化，社會工作人才專業(yè)化進程邁出新步伐。

第一，黨政人才隊伍建設取得新進展。進一步加大干部教育基地建設，采取上黨校、進高校、走出去、請進來以及在線學等5種培訓形式，有效提升全區(qū)黨政人才隊伍的整體素質(zhì)。發(fā)揮“紅橋大講堂”的品牌作用，定期邀請全國知名專家、學者到我區(qū)授課。實施“百名年輕干部培養(yǎng)工程”，先后抽調(diào)180多名年輕干部參與西于莊地區(qū)危陋房屋征收改造等重點工程。第二，新型企業(yè)家開發(fā)實現(xiàn)新突破。成功推薦1名科技專家成為市政府特聘專家，有4名企業(yè)家獲評天津市勘測設計大師稱號，10名企業(yè)家入選“天津市新型企業(yè)家培養(yǎng)工程”，有3名企業(yè)家入選“天津市2014年度創(chuàng)新人才推進計劃”。第三，商貿(mào)服務人才培育形成新亮點。我們通過采取舉辦專題講座、組織參觀、開展論證、召開座談交流會等多種形式，促進商貿(mào)人才能力的逐步提高。第四，專技人才拔尖工程進入新階段。天津城建設計院韓振勇榮獲全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號。天津市未來教育家奠基工程首批向全國推介的教育名家、全國“簡約教學”創(chuàng)始人徐長青開展了“簡約教學萬里行”活動，在全國產(chǎn)生了廣泛影響。在教育系統(tǒng)，開展“名校長、名班主任、名教師”三名工程評選活動，在衛(wèi)生系統(tǒng)，加強國醫(yī)堂建設，在文化系統(tǒng)打造文化名家，全區(qū)共有24名教師入選“天津市未來教育家奠基工程”，區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)吳炳忠主任的工作室，被評為國家級名中醫(yī)工作室，區(qū)文化系統(tǒng)培養(yǎng)1人獲得天津市職工藝術(shù)家稱號。第五，高技能人才培養(yǎng)發(fā)生新變化。通過組織技術(shù)能手上講臺、技術(shù)比武、崗位練兵、崗位明星評選，全面促進技術(shù)人員整體能力和水平的提升。第六，社會工作人才專業(yè)化進程邁出新步伐。我區(qū)組織社區(qū)工作者先后開展崗前業(yè)務培訓、信息化建設培訓、社會工作師資格培訓，截至目前，全區(qū)共有185人取得助理社會工作師資格，33人取得社會工作師資格。

責任編輯：張 偉