《時代》周刊：性格測試是否靠譜
2015-07-15 08:19:11
金融理財 2015年7期
2015.06.22
今年夏天，成百上千的用人單位開始相信“大數(shù)據(jù)”大師所說的，能通過心理分析和計算機生成結(jié)果找到最合適的員工，通過透視求職者的性格，他們能確定哪些人在他們提供的崗位上最開心、最出色，所以堅持讓求職者接受性格測試。但性格測試考察的既不是智商，甚至也不是情商。這種必不可少的指標(biāo)連名字都沒有。而且測試的效果太過含混，連趨之若鶩的用人單位都說不清楚。endprint
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