關(guān)于提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的探討

摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種公司如雨后春筍般不斷出現(xiàn)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)信息所起的作用至關(guān)重要，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展具有直接的影響，進(jìn)而對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。但是，就目前的狀況而言，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量面臨著極大的挑戰(zhàn)，如何保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)所關(guān)注的問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

所謂的會(huì)計(jì)信息主要是會(huì)計(jì)主體依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的制度規(guī)定所提供的一種標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言和文字信息，因此，會(huì)計(jì)信息是經(jīng)過(guò)加工后的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，是對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行的解釋。會(huì)計(jì)信息主要包括了會(huì)計(jì)記錄、會(huì)計(jì)計(jì)算以及報(bào)告等內(nèi)容。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量主要是指會(huì)計(jì)信息滿足信息使用者需求特征的總和，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的水平直接決定了經(jīng)濟(jì)信息質(zhì)量的水平，進(jìn)而影響著企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)發(fā)展決策的正確性。

會(huì)計(jì)信息不僅是企業(yè)發(fā)展的重要參考信息，同時(shí)也是國(guó)家制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)信息的作用主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，會(huì)計(jì)信息有助于企業(yè)的決策者做出正確的經(jīng)濟(jì)決策。其次，會(huì)計(jì)信息有助于企業(yè)內(nèi)部的管理。最后，會(huì)計(jì)信息保障了國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策的正確性。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在的問(wèn)題

其一，企業(yè)會(huì)計(jì)原始資料失真。主要是指企業(yè)內(nèi)部的原始憑證、記賬憑證等不符合財(cái)務(wù)制度，企業(yè)內(nèi)部往往存在著虛開(kāi)發(fā)票現(xiàn)象，部分企業(yè)不按照國(guó)家的要求設(shè)置相應(yīng)的賬戶。

其二，企業(yè)隨意調(diào)節(jié)利潤(rùn)額度。企業(yè)在上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表的時(shí)候，往往不是將自身企業(yè)的實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行如實(shí)反映，而是人為地對(duì)企業(yè)的報(bào)表進(jìn)行調(diào)整，改變企業(yè)內(nèi)部的真實(shí)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致呈報(bào)的數(shù)據(jù)失去了真實(shí)性。

其三，企業(yè)成本費(fèi)用失真。企業(yè)的成本費(fèi)用在理論上采用不同的核算方法后，往往會(huì)產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)信息。如固定資產(chǎn)計(jì)提折舊，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度下企業(yè)資產(chǎn)的類(lèi)別、使用年限等具有明確的規(guī)定。

其四，企業(yè)帳外設(shè)賬。我國(guó)某些企業(yè)為了應(yīng)付工商、稅務(wù)以及審計(jì)等部門(mén)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的檢查，便設(shè)置了不同的賬本，檢查部門(mén)看到的賬本往往是企業(yè)編造的虛假賬本，這些賬本的會(huì)計(jì)信息根本毫無(wú)真實(shí)性可言，無(wú)法對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)決策做出正確的引導(dǎo)。

三、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問(wèn)題的原因

（一）企業(yè)內(nèi)部管理上存在的問(wèn)題

目前，在大多數(shù)企業(yè)中，董事長(zhǎng)與總經(jīng)理往往是由同一個(gè)人擔(dān)任，與此同時(shí)，董事會(huì)的成員往往是由企業(yè)內(nèi)部的高級(jí)管理人員擔(dān)任，企業(yè)管理中的外部董事長(zhǎng)很少，監(jiān)事會(huì)的設(shè)置流于形式，無(wú)法充分發(fā)揮出其作用。這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力過(guò)于集中，無(wú)形中形成了“內(nèi)部人控制”。

（二）企業(yè)內(nèi)部控制制度薄弱

目前，我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)都成立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，但是，在實(shí)際的運(yùn)行過(guò)程中，這些部門(mén)中的工作人員素質(zhì)參差不齊，多數(shù)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)。與此同時(shí)，在許多中小企業(yè)中，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)并沒(méi)有充分發(fā)揮其作用，往往是在事情發(fā)生后才進(jìn)行審計(jì)。此外，在內(nèi)部審計(jì)部門(mén)中，各個(gè)崗位上的人員職責(zé)不明確，權(quán)責(zé)不分，權(quán)力重疊現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的統(tǒng)計(jì)、分析者，直接承擔(dān)著企業(yè)會(huì)計(jì)信息工作，因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的高低直接決定了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。作為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不僅要掌握專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，同時(shí)還要熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，了解會(huì)計(jì)法律法規(guī)以及相關(guān)的制度。但是，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)并不高，多數(shù)會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)原始憑證的識(shí)別能力，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的專(zhuān)業(yè)處理能力，同時(shí)也不了解會(huì)計(jì)方面的相關(guān)法律法規(guī)常識(shí)。部分會(huì)計(jì)人員甚至?xí)诶娴尿?qū)使下，偽造、變?cè)旎蛘呤菤p會(huì)計(jì)資料，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接受到影響。

四、解決我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的對(duì)策

（一）加強(qiáng)外部監(jiān)督的力度

我國(guó)應(yīng)該不斷健全以政府為核心，財(cái)政、稅務(wù)以及社會(huì)監(jiān)督等相結(jié)合的外部審計(jì)監(jiān)督體系，不斷擴(kuò)大外部審計(jì)的監(jiān)督范圍，并加大外部審計(jì)的監(jiān)督力度。這樣可以提升對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督力度，促使企業(yè)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，從而為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)決策提供正確的參考資料，進(jìn)而保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平穩(wěn)性。

（二）健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制是提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，對(duì)保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著重要的作用。首先，企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。該制度主要包括內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度以及財(cái)務(wù)處理程序制度等，同時(shí)企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)這些制度進(jìn)行靈活運(yùn)用，從而保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從記錄、計(jì)量到報(bào)告都能夠得到客觀反映。其次，企業(yè)應(yīng)該采用現(xiàn)代電子信息技術(shù)。企業(yè)在建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的時(shí)候，應(yīng)該盡量運(yùn)用現(xiàn)代電子信息技術(shù)，這樣可以降低人為因素對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的干擾，從而有效保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。最后，企業(yè)應(yīng)該不斷完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度應(yīng)該隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，引入環(huán)境控制與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估手段等，從而拓寬企業(yè)會(huì)計(jì)控制的內(nèi)涵，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的控制。此外，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的主體范圍也應(yīng)不斷擴(kuò)大，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及經(jīng)理之間的職責(zé)應(yīng)該進(jìn)行明確劃分，充分發(fā)揮董事會(huì)在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中的作用。

（三）提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)

首先，企業(yè)應(yīng)該實(shí)行資格準(zhǔn)入制度。企業(yè)招聘的時(shí)候應(yīng)該重視會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，要求從業(yè)人員必須具備會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)，嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入關(guān)。其次，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度。對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，他們不僅要掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，同時(shí)還要對(duì)會(huì)計(jì)核算結(jié)果進(jìn)行分析，從而為企業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)提出意見(jiàn)。因此，會(huì)計(jì)人員必須不斷轉(zhuǎn)變自身的觀念，積極學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則、新制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，提升自身的綜合素質(zhì)。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，對(duì)他們的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面的指導(dǎo)，使會(huì)計(jì)人員能夠提升自身的職業(yè)判斷能力。最后，國(guó)家應(yīng)提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。國(guó)家和會(huì)計(jì)管理部門(mén)，應(yīng)該定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行檢查，并不斷提升會(huì)計(jì)人員的思想道德水平，使他們能夠自覺(jué)抵制會(huì)計(jì)信息造假行為，從而保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

綜上所述，會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)信息的一個(gè)重要組成部分，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低直接決定了企業(yè)的發(fā)展水平，企業(yè)若想擁有高質(zhì)量的發(fā)展水平就必須保障內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而可以保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，因此，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)自身以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義。