楊增浩　王欣欣　沙爾望　高心妍　楊晨

2014年10月25日，習(xí)近平總書記向浦江創(chuàng)新論壇開幕式的致信指出：“協(xié)同創(chuàng)新是指圍繞創(chuàng)新目標(biāo)，多主體、多元素共同協(xié)作、相互補充、配合協(xié)作的創(chuàng)新行為。在帶領(lǐng)中國經(jīng)濟社會全面深化改革的過程中必須依托創(chuàng)新行為，無論是制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，還是科技創(chuàng)新，都必須全面貫徹協(xié)同創(chuàng)新這個理念”。因此，佳木斯大學(xué)深入貫徹“協(xié)同創(chuàng)新”“海納百川”“取長補短”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮24個大學(xué)生科技創(chuàng)新基地的優(yōu)勢，彌補相互之間的不足，從而為社會培養(yǎng)出更多的創(chuàng)新型、實踐型人才。

協(xié)同創(chuàng)新（Collaborative innovation）是指創(chuàng)新資源和要素有效匯聚，通過突破創(chuàng)新主體間的壁壘，充分釋放彼此間“人才、資本、信息、技術(shù)”等創(chuàng)新要素從而實現(xiàn)深度合作。

在經(jīng)濟全球化的環(huán)境下，實現(xiàn)開放、合作、共享的創(chuàng)新模式已被實踐證明是提高創(chuàng)新效率的重要途徑。隨著技術(shù)復(fù)雜性的增強、技術(shù)更新速度的加快以及全球化的發(fā)展，協(xié)同創(chuàng)新已經(jīng)成為創(chuàng)新型國家和地區(qū)提高自主創(chuàng)新能力的全新組織模式。當(dāng)代創(chuàng)新模式已突破傳統(tǒng)的線性和鏈?zhǔn)侥Ｊ?，呈現(xiàn)出非線性、多維度、網(wǎng)絡(luò)化、開放性的特色，并逐步演化為多元主體、協(xié)同互動為基礎(chǔ)的協(xié)同創(chuàng)新，受到各國創(chuàng)新政策制定者的高度重視。環(huán)顧國內(nèi)，協(xié)同創(chuàng)新已經(jīng)成為各高校競相探索的新型創(chuàng)新模式。例如我國載入史冊的兩彈一星工程、載人航天工程、嫦娥工程等重大技術(shù)的突破，無疑都是具有中國特色的協(xié)同創(chuàng)新成果。將協(xié)同創(chuàng)新體系應(yīng)用于大學(xué)生科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)，建立一套適用于大學(xué)生的協(xié)同創(chuàng)新體系，對于大學(xué)生科技創(chuàng)新能力的提升以及綜合素質(zhì)的開拓具有重大意義。

一 協(xié)同創(chuàng)新體系下大學(xué)生科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)的制約因素

高等學(xué)府在建立大學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟方面，尤其是綜合性大學(xué)有著特有的優(yōu)勢。提高大學(xué)生科技創(chuàng)新能力對高校的教育、人才培養(yǎng)模式改革起到不可估量的推動作用。從我國高?，F(xiàn)行的學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式來看，要實現(xiàn)高質(zhì)量、高水平的大學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新，就必須重視高校的政策引導(dǎo)，使學(xué)生之間、學(xué)院之間、學(xué)生與企業(yè)之間自愿協(xié)同創(chuàng)新。就目前而言，高校大學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新體系并不完善，大學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新平臺還很缺乏，相關(guān)政策并未建立，這些問題嚴(yán)重制約著當(dāng)代大學(xué)生培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新體系、科技創(chuàng)新能力的進行。

（一） 協(xié)同創(chuàng)新機制缺乏是制約大學(xué)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)的瓶頸

目前，高校學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新機制缺乏是制約創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的主要障礙。從高校內(nèi)部來看，組織機構(gòu)間界限分明，學(xué)院與學(xué)院之間，學(xué)科與學(xué)科之間，專業(yè)與專業(yè)之間，科研與教學(xué)之間，都有著清晰的劃分，難以做到彼此間的資源共享，不能相互扶持相互滲透，更談不上為學(xué)生提供跨學(xué)科、跨專業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新教育。就課程設(shè)置而言，大多數(shù)高校仍停留在以傳統(tǒng)學(xué)科課程為中心，課程內(nèi)容側(cè)重于傳統(tǒng)學(xué)科知識的傳承，課程之間壁壘嚴(yán)重，新興學(xué)科、邊緣學(xué)科、交叉學(xué)科和前沿學(xué)科教學(xué)課程數(shù)量嚴(yán)重不足，跨學(xué)科課外創(chuàng)新活動明顯偏少甚至沒有，導(dǎo)致學(xué)生對各種學(xué)科新問題、新方向和前沿科學(xué)動態(tài)缺乏足夠的敏感性和把握力，最終導(dǎo)致學(xué)生難以運用多學(xué)科合作的方式來認(rèn)識和解決重大問題，更談不上綜合運用不同學(xué)科的知識來協(xié)同創(chuàng)新了。

（二） 協(xié)同創(chuàng)新平臺缺乏是制約大學(xué)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)的攔路虎

大學(xué)生的科技創(chuàng)新是可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。就高校自身而言，教學(xué)與創(chuàng)新、社會實踐之間脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重。就高校內(nèi)部而言，缺乏學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新的平臺，就高校外部而言，缺乏進駐企業(yè)參與解決實際問題的機會。創(chuàng)新的根源在于實踐，學(xué)生在接受良好的課堂教學(xué)外，更應(yīng)多參與科研創(chuàng)新、社會實踐，在科研和社會實踐中磨練自我，挖掘創(chuàng)新潛能。但目前我國高校的師資力量以及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還相對薄弱，本科生協(xié)同創(chuàng)新平臺基本沒有，科研機構(gòu)、企業(yè)、高校學(xué)生間的交流合作缺失，導(dǎo)致大學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新平臺缺乏，學(xué)生社會實踐環(huán)節(jié)缺失，理論研討和實踐操作嚴(yán)重脫節(jié)。高校應(yīng)以全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量為主線，不斷更新教育教學(xué)理念，深化教育教學(xué)改革，以制度創(chuàng)新、平臺創(chuàng)新、體系創(chuàng)新等來為更多的學(xué)生提供協(xié)同創(chuàng)新的機會，最終以提升學(xué)生的創(chuàng)新力、實踐力和社會適應(yīng)力為根本目標(biāo)，培養(yǎng)一批適應(yīng)國家和社會經(jīng)濟發(fā)展需求的拔尖創(chuàng)新人才。

二 協(xié)同創(chuàng)新體系下大學(xué)生科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)的舉措

（一） 建立健全大學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)機制

協(xié)同創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是個系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，需要高校、科研院所、企業(yè)多方面的參與協(xié)作。任何一個創(chuàng)新主體都不可能擁有全部的創(chuàng)新資源，因此形成協(xié)同效應(yīng)，達(dá)成共同的學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)，就需要高校建立一套完善的學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)體系，從而突破制約大學(xué)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)的機制障礙，從根源上為學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新能力的培養(yǎng)保駕護航。高校應(yīng)組織多部門、多機構(gòu)、多單位健全學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新體系，投入專項經(jīng)費建設(shè)學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新平臺，抽調(diào)優(yōu)秀教師建立學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)隊伍，從而從教學(xué)體制、資金投入、師資培養(yǎng)等三方面進行大刀闊斧地改革。從配套教學(xué)制度入手，對資金投入方式進行革新，對實踐教學(xué)模式進行創(chuàng)新，從而為學(xué)生提供更多實踐創(chuàng)新的機會與平臺。從而充分鍛煉和展現(xiàn)學(xué)生的實踐及創(chuàng)新能力， 提高學(xué)生的就業(yè)競爭力。

（二） 完善校內(nèi)大學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺

協(xié)同創(chuàng)新所需要的人才是復(fù)合型的。在當(dāng)今如此復(fù)雜的創(chuàng)新環(huán)境面前，具有交叉創(chuàng)新經(jīng)歷的人才更顯得尤為緊缺。當(dāng)下大學(xué)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)還是各自為政，顯然這對提升大學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新能力毫無益處。高校應(yīng)依托各學(xué)院、各專業(yè)大學(xué)生科技創(chuàng)新基地、各種創(chuàng)新實踐小組，建立學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新平臺。組建的協(xié)同創(chuàng)新平臺可以文理結(jié)合、文史結(jié)合、理工結(jié)合、醫(yī)工結(jié)合，但協(xié)同創(chuàng)新的兩個主體之間必須是相互具有關(guān)聯(lián)性的，這樣不僅可以保證學(xué)科間的交叉性，還可以更好地開闊學(xué)生的創(chuàng)新視野，從而提高學(xué)生的自主創(chuàng)新力和實踐力。例如，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生可以和機械工程專業(yè)的學(xué)生進行協(xié)同創(chuàng)新，對三類醫(yī)療器械以及一些康復(fù)醫(yī)療器械進行協(xié)同研發(fā)，工程專業(yè)學(xué)生進行數(shù)字建模與實際生產(chǎn)，醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生對所研發(fā)的器械進行臨床驗證，對適用性改進等提出相應(yīng)的意見。這些都激發(fā)了學(xué)生自主學(xué)習(xí)和科學(xué)探究的熱情， 提高了學(xué)生的動手能力和科研意識， 使學(xué)生在各類創(chuàng)新實踐活動中取得顯著成績， 提高了學(xué)生的就業(yè)競爭力。

（三）完善校企協(xié)同創(chuàng)新的人才培養(yǎng)模式

協(xié)同創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系的建立健全離不開企業(yè)的參與。大學(xué)生科技創(chuàng)新能力的培養(yǎng)不僅要注重科研能力、創(chuàng)新能力的提升，更應(yīng)該關(guān)注實踐能力的塑造。要實現(xiàn)學(xué)生創(chuàng)新實踐能力的跨越性提升，就應(yīng)依托現(xiàn)有的學(xué)生實訓(xùn)基地、校企聯(lián)合平臺，將實驗室搬進企業(yè)，與企業(yè)建立協(xié)同創(chuàng)新實訓(xùn)平臺，讓學(xué)生在真實的工作環(huán)境中不斷挖掘自己的創(chuàng)新潛能，將自己新的創(chuàng)新概念融入到新產(chǎn)品的研發(fā)以及現(xiàn)有產(chǎn)品的升級改造中。不同層次的開放實驗， 都在實驗內(nèi)容、實驗時間、實驗地點、實驗場地、實驗設(shè)備等方面對學(xué)生實行全方位地開放， 從而形成對優(yōu)秀學(xué)生進行個性化教育的培養(yǎng)機制。與此同時，高校也應(yīng)協(xié)調(diào)好學(xué)生課堂學(xué)習(xí)與進駐企業(yè)實踐創(chuàng)新的時間，不能單純地為了實踐而忽視了學(xué)生的基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，否則就與培養(yǎng)高素質(zhì)協(xié)同創(chuàng)新人才的理念背道而馳了。

總之，隨著全球高層次創(chuàng)新人才競爭的日益激烈，無論在自然科學(xué)還是社會科學(xué)領(lǐng)域都急需具有創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人物。因此，從基礎(chǔ)教學(xué)層面開始，就應(yīng)該高瞻遠(yuǎn)矚、科學(xué)規(guī)劃，始終堅持以人才培養(yǎng)為本，高效率地配置人力、物力、財力、空間等資源，充分發(fā)揮高校多學(xué)科、多功能的綜合優(yōu)勢，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。同時以協(xié)同創(chuàng)新為落腳點，推動高校學(xué)生的創(chuàng)新能力與實踐能力同步提升，最終為企業(yè)培養(yǎng)出更多適應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展需求的創(chuàng)新型、復(fù)合型的高質(zhì)量人才。

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