淺析煤炭企業(yè)的青年團員思想政治工作

閆晶晶

摘 要：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會企業(yè)的發(fā)展模式也進入了一個全新的領(lǐng)域，在這個過程中，人們充分認識到青年團員團隊對于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要價值。隨著煤炭企業(yè)面對的競爭力增大，加強青年團員思想政治工作逐漸成為企業(yè)發(fā)展的一項重要任務(wù)，而且，思想政治工作自古以來就是我國煤炭企業(yè)進行市場競爭的政治優(yōu)勢之一，青年團員作為一只主力軍，必然會在促進煤炭企業(yè)革新的道路上貢獻一份力量，本文就簡單分析了我國煤炭企業(yè)青年團員思想政治工作的現(xiàn)狀，并探究了該如何加強煤炭企業(yè)的青年團員思想政治工作。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；青年團員；思想政治；現(xiàn)狀；辦法1 我國煤炭企業(yè)青年團員思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1 青年團員個性差異明顯 由于現(xiàn)在社會青年團員的綜合素質(zhì)提升很快，他們對于各種問題和狀況都有自己的看法和自己的解決方式，這表現(xiàn)在平時的工作中，就會產(chǎn)生較多的摩擦和較大的沖突，這就給思想政治工作帶來不便，尤其是現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)達，青年團員可以通過各種渠道獲取信息，這些信息當(dāng)中有些并不適應(yīng)于思想政治工作，這就是煤炭企業(yè)青年團員思想政治工作需要面對的問題之一。

1.2 煤炭企業(yè)中青年團員團隊固定性差 在我國的各行各業(yè)中，煤炭行業(yè)并不能算是工資高、勞動量小的行業(yè)，因此，時常會出現(xiàn)員工短缺的問題，或者員工流動量大，很少有工齡達5年以上的老員工，但是培養(yǎng)新員工需要耗費大量的人力、物力、財力，特別是對于青年團員來說，他們普遍文化程度較高，接受新事物能力較強，很容易被別的行業(yè)或企業(yè)所吸引，往往在一個企業(yè)中待不到半年就要跳槽，這樣就導(dǎo)致煤炭企業(yè)花了大把的時間和精力去培訓(xùn)他們，卻還沒來得及享受到他們?yōu)槠髽I(yè)帶來的收益。在這樣的情況下，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對青年團員的思想政治工作，傳達給他們堅持的信念，培養(yǎng)他們對本企業(yè)的歸屬感。

1.3 思想政治工作收效甚微 就目前的實際狀況來看，我國煤炭企業(yè)雖然已開始重視青年團員的思想政治工作，并為其投入了大量的時間和資金，但就最終的收益來看，該工作并未收到較大成效。究其原因，首先，我國煤炭企業(yè)青年團員思想政治工作針對性較差，既忽略了對青年團員職業(yè)歸屬感、為企業(yè)風(fēng)險精神的培養(yǎng)，也忽略了對青年團員自身特色的搜集；其次，思想政治工作缺乏實效性，我國煤炭企業(yè)在思想政治部門建設(shè)上投入的精力不多，因此，該部門往往會忽略對青年團員實際工作的肯定，工資和福利的發(fā)放往往沒形成一個規(guī)律的系統(tǒng)，這就導(dǎo)致青年團員的思想政治工作缺乏實效性，若沒能從根本上引起重視，就很難打破這一循環(huán)模式。

2 加強我國煤炭企業(yè)的青年團員思想政治工作辦法

2.1 深入探究青年團員的思想特征 我國煤炭企業(yè)要想做好青年團員的思想政治工作，就必須要明確，其工作的對象的主要特征是什么，從他們個人的思想特征、思維方式、價值觀中去總結(jié)這個時代青年團員的一般特征，只有真正把握了這些，才能增強思想政治工作的針對性和有效性。①青年團員隊伍個體差異大。煤炭企業(yè)員工容量較大，大多來自不同的地區(qū)，文化差異大，生活方式也存在較大差異，所體現(xiàn)出來的工作態(tài)度、學(xué)習(xí)新事物的能力也千差萬別，有些青年員工生活較為散漫，有些喜歡追求不同的工作機會，但他們都有一個共同的特征，對待工作的踏實度不夠，但干勁強，對職業(yè)沒有一個完整的規(guī)劃，但敢于嘗試新事物，對于這種狀況，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排在某些工作崗位上已經(jīng)有多年經(jīng)驗的、小有成就的老員工為模范，對他們進行耐心引導(dǎo)。②青年團員追求新事物意識較強。新成長的一批“80后”、“90后”都具有明顯的時代氣息，他們個性較強，探求新知識的欲望推動著他們不斷在新時代中嶄露頭角，他們渴望一個更大的發(fā)展空間，渴望盡快實現(xiàn)自己的人生價值，急于證明自己對于這個社會的不可替代性，在對青年團員進行思想政治工作時，要充分考慮這一特色，不斷為他們提供進步的機會，樹立職業(yè)模范，帶領(lǐng)他們鼓足干勁，破除享樂主義和拜金主義的束縛，將目光放在未來的發(fā)展方向上。③青年團員專業(yè)問題思考較專業(yè)但不全面。青年團員大多具備較高的文化水平，所接收的專業(yè)知識也是最新的、最先進的，所學(xué)習(xí)的理論知識系統(tǒng)也是在對現(xiàn)今市場進行理性分析得出的，相對較適應(yīng)目前的企業(yè)發(fā)展狀況，在面對具體的問題時思考問題能夠站在較為專業(yè)化、創(chuàng)新的角度，這是他們的絕對優(yōu)勢，但是他們也存在明顯的劣勢，看待企業(yè)發(fā)展中遇到的問題雖專業(yè)但是不全面，想法比較具有創(chuàng)新性，但是具體市場行情把握不精確，究其原因，就是青年團員的工作經(jīng)驗不足，想問題時往往過于激進，遇到棘手的問題，有些人會沒有自信不敢嘗試，而有些人往往會急于求成，但由于經(jīng)驗不足，在處理問題中若沒有前輩的指導(dǎo)，會出現(xiàn)較多工作上的漏洞，這些都是青年團員體現(xiàn)出的具有代表性的思想特征。

2.2 從企業(yè)重心工作出發(fā)增強青年團員思想政治工作 企業(yè)重心工作是維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主心骨，思想政治工作必然要圍繞著企業(yè)工作重心而展開，煤炭企業(yè)的工作重心是安全生產(chǎn)、正規(guī)經(jīng)營，青年團員文化程度較高，自主創(chuàng)新能力較強，如果能夠通過思想政治教育充分發(fā)揮青年團員的優(yōu)勢，引導(dǎo)他們奮斗在企業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、制度革新的前線，并注重每一個細節(jié)的安排和對于下一步工作的預(yù)測，將會有效促進企業(yè)重心工作的開展。

2.3 分析青年團員特征增強青年團員思想政治工作 開展青年團員思想政治工作不僅要從企業(yè)重心工作出發(fā)，還應(yīng)認真考慮青年團員的特征，在抓緊進促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同時，分析青年員工的工作特點、思想特點，充分挖掘員工潛力，拓展一個更為寬廣的發(fā)展平臺，在讓他們熟悉業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)技巧的基礎(chǔ)上，不斷促進他們形成創(chuàng)造性思維方式，使他們早日成為支撐企業(yè)發(fā)展的棟梁，實現(xiàn)企業(yè)利益和個人價值的完美統(tǒng)一。

3 結(jié)束語

總而言之，青年團員思想政治工作是我國煤炭企業(yè)想要達到可持續(xù)發(fā)展的必然領(lǐng)域，對煤炭企業(yè)的科技發(fā)展、管理方式更新、結(jié)構(gòu)調(diào)整都有不可磨滅的作用，因此，要先認真分析青年團員的時代特征、思維方式、職業(yè)定位，在保障企業(yè)重心工作穩(wěn)固發(fā)展額基礎(chǔ)上，不斷為其提供充足的發(fā)展空間。

參考文獻：

[1]趙婷.加強中職院校青年團員思想政治工作的思路[J].人力資源管理，2011（12）.

[2]李志軍.加強青年人才隊伍建設(shè) 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展[J].品牌（下半月），2012（11）.

[3]尚志京.企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新的路徑和對策[J].中外企業(yè)家，2013（10）.

[4]趙玉梅.關(guān)于加強企業(yè)思想政治工作的探討[J].中國外資，2011（06）.