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      貴州省黔西南州:干部召回制度劍指“為官不為”

      2015-08-03 20:45:25錢文宗
      紫光閣 2015年8期
      關(guān)鍵詞:普安縣為官不為黔西南州

      錢文宗

      去年9月,貴州省普安縣監(jiān)察局陳某在州紀(jì)委跟班學(xué)習(xí)期間,違反規(guī)定中午飲酒,被實(shí)行召回管理。

      如今,在貴州省黔西南州想做不作為的“太平官”、庸懶散的“糊涂官”已經(jīng)不太可能了,因?yàn)椴环Q職的干部要被召回。

      黔西南州是民族地區(qū)、革命老區(qū)、貧困地區(qū)。面對(duì)貧困,一些干部感到信心不足,狀態(tài)不好,動(dòng)力不夠,特別是中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以后,一些干部把“不干事”作為“不出事”的應(yīng)對(duì)之策,怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)而“為官不為”,惰政、躲政突出。

      為此,2014年9月,黔西南州委決定開始嘗試“不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度”,從興仁縣、州人社局試點(diǎn)做起,目前已在全州推廣。

      什么樣的干部會(huì)被召回?州委在《不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》中明確召回情形,劃定行為紅線,梳理出“在其位不謀其政”、“庸懶慢浮混日子”等30種召回情形,對(duì)不想干、不會(huì)干、完不成年度目標(biāo)任務(wù)、鬧不團(tuán)結(jié)、不嚴(yán)守紀(jì)律等“五類干部”進(jìn)行召回。

      標(biāo)準(zhǔn)劃定后,通過(guò)民主測(cè)評(píng)、績(jī)效考核等方式對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)定,確定召回管理對(duì)象。

      領(lǐng)導(dǎo)干部一旦被召回,不僅要曝光,而且還要接受統(tǒng)一的培訓(xùn)教育和考試,接受經(jīng)濟(jì)處罰。紀(jì)律實(shí)在散漫的,還要參加軍訓(xùn)。培訓(xùn)后進(jìn)行綜合考評(píng),合格的,安排回原崗位繼續(xù)工作,“人崗不適”的進(jìn)行崗位調(diào)整;不合格的,派到基層一線跟蹤考察,考察仍不合格的,依法依規(guī)進(jìn)行組織處理,最嚴(yán)重的將被辭退和解聘,丟掉飯碗。

      截止目前,全州共召回干部1812名,占全州干部總數(shù)的2.48%,其中,“一把手”60名,占召回總?cè)藬?shù)的3.31%;處級(jí)干部26人,占處級(jí)干部總數(shù)的2.43%。經(jīng)集中教育考核合格后回原崗位的1321人,轉(zhuǎn)崗84人,待崗67人,免職51人,改非34人,辭退或解聘32人。

      安龍縣原戈塘鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)陳某說(shuō):被召回的滋味的確不好受,但回過(guò)頭來(lái)看,干部召回制度警示了我、提升了我、改變了我,時(shí)時(shí)督促我努力工作。干部召回管理是一種介于批評(píng)教育與紀(jì)律處分之間,比批評(píng)教育重、較黨紀(jì)政紀(jì)處分輕的干部管理制度。被召回的干部通過(guò)教育培訓(xùn),普遍受到一次思想震動(dòng)和心靈啟迪。普安縣新店鄉(xiāng)干部吳某妻子提起丈夫被召回一事,頗有感慨:剛開始,我實(shí)在想不通,覺(jué)得很丟臉,在街坊鄰居面前抬不起頭。他參加培訓(xùn)回來(lái),整天把心思都放在工作上,后來(lái)還被抽調(diào)到縣委組織部掛職學(xué)習(xí),現(xiàn)在看來(lái),這個(gè)召回幫助他進(jìn)步了。”

      干部召回管理制度倒逼干部在其位要謀其政,真抓實(shí)干,為民服務(wù)。推行干部召回后,老百姓都普遍反映,干部深入基層調(diào)研多了,主動(dòng)為群眾服務(wù)的意識(shí)強(qiáng)了,黨的好作風(fēng)又回來(lái)了。

      曾經(jīng)的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象在逐漸消除。在田野、在企業(yè)、在民生一線,看到更多的是干部察民情、解民難、除民憂的身影,體會(huì)更多的是廣大黨員忠誠(chéng)務(wù)實(shí)、同心同苦的良好作風(fēng)。

      “以前到政府部門找干部辦點(diǎn)事很麻煩,有時(shí)候跑幾趟還找不到人,現(xiàn)在各級(jí)干部主動(dòng)上門幫我們解決問(wèn)題,事情好辦多了?!泵駹I(yíng)企業(yè)家王菁說(shuō)。

      干部召回管理是黔西南州治理為官不為,推進(jìn)干部能上能下的有力抓手,對(duì)黨員干部起到了警醒作用,激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力,有效推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。今年上半年,全州地區(qū)生產(chǎn)總值完成345.86億元,同比增長(zhǎng)13.7%,增速排全省第一位;限額以上固定資產(chǎn)投資461.47億元,同比增長(zhǎng)26%,增速排全省第一位;社會(huì)消費(fèi)品零售總額90.87億元,同比增長(zhǎng)11.8%,增速排全省第二位。

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