朱林東

摘要：研究企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的發(fā)展是十分有必要的，這不僅能夠規(guī)范企業(yè)的建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)的管理，也體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)健康良好的企業(yè)形象。本文將就企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題入手，展開深刻探討，找出解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；保衛(wèi)部門；政工工作；發(fā)展

自改革開放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅猛發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)越來(lái)越活躍的同時(shí)，也出現(xiàn)了一批又一批的企業(yè)。企業(yè)在不斷的發(fā)展中成為了社會(huì)的主體，有些企業(yè)在社會(huì)的浪潮中脫穎而出，但有些企業(yè)卻因?yàn)樽陨淼膯?wèn)題停滯不前。這時(shí)候，保衛(wèi)部門的政工工作就顯得尤為重要。在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，搞好企業(yè)內(nèi)部的政工工作，完善內(nèi)部管理體系，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升個(gè)人和企業(yè)的整體素質(zhì)，打造良好的企業(yè)形象，這才是企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展之道。

一、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不足以及管理上的問(wèn)題

在企業(yè)中，一些政工工作人員對(duì)自己的工作沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)，甚至不清楚自己的具體職責(zé)是什么，誤以為政工工作人員就只是管理企業(yè)的員工，是個(gè)可有可無(wú)的閑差。這種錯(cuò)誤的想法導(dǎo)致他們?nèi)狈ぷ鳠崆?，?duì)工作不上心，對(duì)自己毫無(wú)約束，對(duì)于自己分內(nèi)的事情敷衍了事。更有甚者，在面對(duì)一些外來(lái)的誘惑時(shí)，毫無(wú)抵抗力，被人利用，做出損害企業(yè)利益的事，不得不說(shuō)，這是一種嚴(yán)重的工作作風(fēng)問(wèn)題。當(dāng)然，出現(xiàn)這些問(wèn)題也不僅僅是個(gè)人的責(zé)任。有些企業(yè)的管理者，對(duì)保衛(wèi)部門存在偏見，認(rèn)為其只是一個(gè)服務(wù)大家的幕后工作的部門，因此，常常忽視保衛(wèi)部門的工作人員。這才使得保衛(wèi)部門的工作人員積極性不高，消極怠工。而且，在管理上，也沒(méi)有嚴(yán)格的管理?xiàng)l例，這種種因素，才衍生出這么多問(wèn)題。

（二）企業(yè)保衛(wèi)部門中政工工作人員專業(yè)性不強(qiáng)

企業(yè)的政工人員一般有兩種，一種是在其他崗位的內(nèi)部員工，經(jīng)過(guò)短暫的培訓(xùn)就調(diào)到政工的崗位；另一種就是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。前者雖然是公司老員工，對(duì)公司的管理章程及企業(yè)文化都比較熟悉，適應(yīng)性相對(duì)較強(qiáng)，很容易適應(yīng)這個(gè)崗位，但老員工往往缺乏積極性和創(chuàng)新性，且由于沒(méi)有進(jìn)行過(guò)相對(duì)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，專業(yè)性不強(qiáng)。而后者，剛從事這個(gè)行業(yè)，干勁十足，且理論知識(shí)豐富，創(chuàng)新思維豐富，不過(guò)經(jīng)驗(yàn)不足。因此，不管是前者還是后者，都會(huì)出現(xiàn)政工工作人員素質(zhì)參差不齊的情況，在一定程度上阻礙了政工工作的發(fā)展。

二、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作及政工人員的重要性

企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的好壞，直接體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理力，企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的完善度，可以說(shuō)，這也是企業(yè)形象的一種體現(xiàn)。而一個(gè)企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作是否開展成功，很大程度上取決于保衛(wèi)部門的政工工作人員。一般的政工工作人員都是沒(méi)有什么復(fù)雜的組織機(jī)構(gòu)的，因此他們的個(gè)人思想和工作能力才是最重要的。所以，提高政工人員個(gè)人素質(zhì)是保衛(wèi)部門做好全面政工工作的基礎(chǔ)。

三、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的改進(jìn)措施

（一）對(duì)政工工作人員要有專業(yè)的技能培訓(xùn)

剛剛已經(jīng)提到過(guò)政工工作及其人員的重要性，既然如此，對(duì)他們的專業(yè)培訓(xùn)是很有必要的。政工人員必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，積極的態(tài)度，以豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的技能來(lái)應(yīng)對(duì)他們的工作。在政工人員上崗之前，必須要有專業(yè)的技能培訓(xùn)包括理論培訓(xùn)和崗位上的實(shí)踐培訓(xùn)，理論與實(shí)踐并重。還應(yīng)該學(xué)習(xí)別的優(yōu)秀企業(yè)的培訓(xùn)及工作經(jīng)驗(yàn)，可以請(qǐng)優(yōu)秀的政工工作者來(lái)傳授經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)場(chǎng)教學(xué)，情景模擬和演練等。通過(guò)培訓(xùn)，可以讓政工工作人員掌握專業(yè)的技能，科學(xué)的工作理念，學(xué)習(xí)到前人優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，從中學(xué)到適合的工作方法，從而運(yùn)用到工作中。政工人員的整體素質(zhì)得到提高，就會(huì)形成良好的工作作風(fēng)。他們的專業(yè)性得到認(rèn)可，對(duì)工作的積極性也會(huì)逐漸提高，就會(huì)更加認(rèn)真工作，不再敷衍了事，還會(huì)形成良性競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)一步促進(jìn)政工工作的發(fā)展。這對(duì)企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)和外部發(fā)展都是有極大好處的。

（二）調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，體現(xiàn)出對(duì)他們的重視

政工人員的主要工作方向是思想政治工作，這常常被忽略，而且他們的工作待遇也遠(yuǎn)不如其他崗位上的員工，這難免會(huì)造成他們工作的積極性不高的問(wèn)題。管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)他們的工作進(jìn)行肯定，提高他們的工作積極性，促進(jìn)政工工作的發(fā)展?？梢赃m當(dāng)?shù)挠幸恍┆?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人表示嘉獎(jiǎng)，讓大家向其學(xué)習(xí)，大家有了學(xué)習(xí)的榜樣和為了得到獎(jiǎng)勵(lì)的動(dòng)力，自然會(huì)提高對(duì)工作的積極性。還有，在其他部門面前，也應(yīng)當(dāng)表示對(duì)政工工作的肯定，讓政工人員感受到企業(yè)對(duì)他們的重視，讓其他部門也知道保衛(wèi)部門政工工作的重要性，從心里上對(duì)他們給予尊重和肯定。

（三）完善企業(yè)保衛(wèi)部門的管理制度

當(dāng)然，政工工作人員人心渙散，工作缺乏熱情的很大一部分原因也來(lái)自企業(yè)管理者沒(méi)有制定相應(yīng)的管理制度來(lái)約束他們。他們的工作沒(méi)有形成一個(gè)完善的體系，這也極大的阻礙了工作的進(jìn)展。所以，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的管理制度，完善績(jī)效考核制度，讓工作人員的工作績(jī)效直接與他們的收入掛鉤。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人工資則高，還會(huì)有額外的獎(jiǎng)勵(lì)；而工作敷衍了事的人，只能拿到較低的工資，甚至還會(huì)有懲罰。對(duì)于工作失誤的，要究其過(guò)錯(cuò)，提高政工工作的質(zhì)量。同時(shí)，還要加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，讓工作人員在良好的企業(yè)文化和科學(xué)的管理機(jī)制中，找到歸屬感，提升對(duì)工作的熱情，使企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作更加專業(yè)和系統(tǒng)化，從而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的安全工作的管理，杜絕安全隱患的出現(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下已經(jīng)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，占據(jù)著越來(lái)越重要的地位。企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)代企業(yè)制度的更新，社會(huì)的發(fā)展等都給企業(yè)的安保工作帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)，保衛(wèi)部門的政工工作也被提到了更高的位置。因此，政工工作人員更應(yīng)該認(rèn)真完成自己的本職工作，提高自己的個(gè)人素質(zhì)，工作水平，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，更加行之有效地去開展自己的工作，也要提高自己的責(zé)任意識(shí)，對(duì)自己的工作重視起來(lái)，深刻理解自己崗位的職責(zé)以及對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的重要作用。當(dāng)然企業(yè)也要定時(shí)組織相關(guān)培訓(xùn)，提高政工人員的專業(yè)能力，還要完善相關(guān)管理制度，對(duì)保衛(wèi)部門的政工工作予以重視，加以調(diào)控。只有這樣，才能更好地提高保衛(wèi)部門的工作效率，為企業(yè)提供更好的保衛(wèi)工作，為企業(yè)的安全保駕護(hù)航，成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。從而穩(wěn)固企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境。

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