王佳

近年來(lái)，許多企業(yè)思想政治工作人員越來(lái)越明顯地感到，許多從前管用的方式方法用于現(xiàn)階段青工思想政治工作失效了，從前能很好調(diào)動(dòng)工作積極性的文化活動(dòng)，對(duì)現(xiàn)在的青工來(lái)說(shuō)卻是平淡無(wú)趣，作用不大。究其根源是沒(méi)有準(zhǔn)確把握新時(shí)期青工的思想特點(diǎn)及需求變化，做青工思想工作如同隔靴搔癢，效果不佳。青工思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，根據(jù)青工的思想特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新方法，抓好關(guān)鍵并采取有效措施，引導(dǎo)青工端正工作態(tài)度，愛(ài)崗敬業(yè)，追求進(jìn)步，逐步成長(zhǎng)為企業(yè)的棟梁之才。

吉林化纖集團(tuán)公司本埠現(xiàn)有員工8000名，員工隊(duì)伍構(gòu)成呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：一是年齡結(jié)構(gòu)青年化，28周歲以下員工占總?cè)藬?shù)的10%，35周歲以下員工占總?cè)藬?shù)的42.5%；二是學(xué)歷層次呈階梯式，涵蓋技校、中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科、研究生等不同學(xué)歷；三是高技能人才相對(duì)較少，員工理論知識(shí)掌握得較扎實(shí)，但實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)與能力有所欠缺；四是以老帶青、以青帶新的組織梯隊(duì)、傳幫帶體系還需進(jìn)一步完善。因此以人為本、關(guān)注員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、心理特征、思想認(rèn)識(shí)，做好新形勢(shì)下青工思想政治工作，提高青工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支能打硬仗的青工隊(duì)伍成為吉林化纖集團(tuán)公司的一項(xiàng)重要工作。

一、認(rèn)清當(dāng)前青工的思想特點(diǎn)

（一）積極因素方面主要有“三強(qiáng)”

一是上進(jìn)心強(qiáng)。對(duì)前途和未來(lái)充滿(mǎn)憧憬和期望，有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望，求知欲望強(qiáng)、工作熱情高漲；二是接受力強(qiáng)。充滿(mǎn)朝氣和活力，思維敏捷，勇于接受新觀點(diǎn)，不固守陳規(guī)，敢闖取拼；三是執(zhí)行力強(qiáng)。樂(lè)于接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，腳踏實(shí)地，務(wù)實(shí)認(rèn)真，能夠以高度的責(zé)任心完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）消極因素方面體現(xiàn)出“五性”

一是思想的不穩(wěn)定性。在工作和學(xué)習(xí)中，成功會(huì)使他們的積極性異常高漲，一旦受挫失敗，心里承受能力較弱，不能正確分析、理解問(wèn)題，處理問(wèn)題不能冷靜思考，容易感情用事，常表現(xiàn)為工作消極、怪話(huà)多、抵觸情緒明顯；二是心理的矛盾性。社會(huì)的復(fù)雜性與認(rèn)識(shí)的片面性，主觀的理想化與客觀的現(xiàn)實(shí)化，種種矛盾怎樣解決？人生的目標(biāo)是什么？青工往往對(duì)這些問(wèn)題缺少理性判斷，有些青工自認(rèn)為有一定的文化水平，自我價(jià)值認(rèn)同偏高，好高騖遠(yuǎn)，急功近利，不愿意腳踏實(shí)地做好本職工作；三是迷茫性。面對(duì)社交、生活、醫(yī)療、住房等社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，挫折感比較明顯。一部分青工把收入的多少作為體現(xiàn)自身價(jià)值的主要標(biāo)準(zhǔn)，人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)了重物質(zhì)輕精神、重個(gè)人、輕集體的傾向。個(gè)別青工因崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和頹喪的情緒，對(duì)前途感到迷茫，甚至感到悲觀，失去青年應(yīng)有的銳氣和上進(jìn)心；四是優(yōu)越性。大部分青工從小生活條件優(yōu)越，缺乏艱苦奮斗精神，對(duì)工作的苦臟累懷有抗拒心理，不能適應(yīng)一線崗位工作。

二、青工思想政治工作存在的誤區(qū)

（一）以“小”代“大”

不少企業(yè)管理層認(rèn)為，現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，青工不愿聽(tīng)無(wú)私奉獻(xiàn)之類(lèi)的“大道理”，喜歡聽(tīng)“實(shí)話(huà)”、講實(shí)惠，因此，思想政治工作人員在做思想政治工作過(guò)程中用所謂的“小道理”代替“大道理”，只講“實(shí)惠”不談榮譽(yù)，只講“多勞多得”，不談責(zé)任義務(wù)，自以為這樣實(shí)在，能有效調(diào)動(dòng)青工的工作積極性。

（二）以“罰”代“教”

習(xí)慣用行政工作方法來(lái)解決問(wèn)題，開(kāi)會(huì)遲到罰款，不參加安全培訓(xùn)罰款，違反操作規(guī)程還是罰款，完不成生產(chǎn)任務(wù)更是“少勞就應(yīng)少得”。不談心、不溝通、不問(wèn)原因、不搞思想教育，以罰代教、光罰不教的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。

（三）以“利”代“理”

把收入和獎(jiǎng)金作為唯一的激勵(lì)措施，過(guò)分依賴(lài)經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的刺激作用，忽視精神激勵(lì)效果。主要表現(xiàn)在：一旦任務(wù)重時(shí)間緊，首先就是提高報(bào)酬，信奉“重賞之下必有勇夫”；有了成績(jī)，只搞所謂的“多勞多得”，不講任務(wù)完成的光榮意義，不談責(zé)任，不談義務(wù)，更不談無(wú)私奉獻(xiàn)。

（四）以“寬”代“嚴(yán)”

部分管理人員對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的人或事，不愿或不敢站出來(lái)堅(jiān)持原則公論是非，而是遷就讓步，“和稀泥”，當(dāng)“老好人”。該嚴(yán)格處理的從輕處理甚至不處理，搞“下不為例”，該個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的，搞“集體承擔(dān)”，大事化小，小事化了。

青工思想政治工作存在的誤區(qū)如果得不到及時(shí)的糾正，就有可能造成青工對(duì)黨在新形勢(shì)下的政治工作方針、政策的錯(cuò)誤理解，甚至對(duì)黨的理想信念、執(zhí)政理念產(chǎn)生疑問(wèn)和動(dòng)搖。作為企業(yè)的思想政治工作人員，應(yīng)當(dāng)站在講政治的角度，高度重視思想政治工作，積極采取措施避免或消除這些誤區(qū)，使青工思想政治工作健康有序地開(kāi)展。

三、創(chuàng)新青工思想政治的工作方法

（一）理順“四個(gè)認(rèn)識(shí)”，引導(dǎo)青工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀

一是理順個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系的認(rèn)識(shí)。一根筷子很容易被折斷，但把更多的筷子放在一起，想要折斷是很困難的事。作為企業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一份子，每個(gè)人都應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能激發(fā)出團(tuán)隊(duì)成員不可思議的潛力，讓每個(gè)人都能發(fā)揮出最強(qiáng)的力量。因此，團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人都應(yīng)坦誠(chéng)相待，具有一定的奉獻(xiàn)精神，取長(zhǎng)補(bǔ)短，靈活運(yùn)用，不僅團(tuán)隊(duì)的力量能夠日益強(qiáng)大，自己的能力、潛力也會(huì)慢慢得到提升。二是理順成就的取得是一個(gè)曲折過(guò)程的認(rèn)識(shí)。理想的種子不會(huì)自行萌發(fā)成長(zhǎng)的，它要靠勞動(dòng)的汗水澆灌才會(huì)開(kāi)花結(jié)果，要引導(dǎo)青工發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)和管理上的學(xué)習(xí)、探索和創(chuàng)新，堅(jiān)定信念，立足本職，開(kāi)拓進(jìn)取，在為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量的過(guò)程中，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。三是理順學(xué)習(xí)鍛煉是提高自身修養(yǎng)的認(rèn)識(shí)。每個(gè)人的成長(zhǎng)是一個(gè)實(shí)踐再認(rèn)識(shí)和認(rèn)識(shí)再實(shí)踐螺旋遞進(jìn)的深入結(jié)果。要通過(guò)走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)等培訓(xùn)教育方式組織青工加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理、專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)，同時(shí)為青工提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，鍛煉實(shí)際操作技能，真正做到學(xué)用結(jié)合。

（二）抓住“三個(gè)重點(diǎn)”，增強(qiáng)青工的凝聚力和向心力

一是幫助青工在思想上成長(zhǎng)進(jìn)步。黨組織要特別注意吸收符合黨員條件的青工加入黨組織，對(duì)思想上要求進(jìn)步、有入黨愿望的青工要大膽使用，激發(fā)他們更大的工作積極性。二是在工作上盡量做到合理安排，給他們發(fā)展的空間，讓他們?cè)谥匾獚徫?、重要部門(mén)鍛煉，充分發(fā)揮他們的聰明才智，使他們有用武之地。三是在生活上關(guān)心照顧。要注重人文關(guān)懷，積極開(kāi)展關(guān)愛(ài)青工活動(dòng)，深入基層，深入一線，了解青工的思想動(dòng)態(tài)，掌握青工的工作生活情況，主動(dòng)為青工解決生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題和困難，切實(shí)為青工辦實(shí)事、解難事，使青工感受到企業(yè)的溫暖，增強(qiáng)青工的歸屬感。

（三）搞好“三項(xiàng)結(jié)合”，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性

一是理解尊重與嚴(yán)格要求相結(jié)合。要了解青工的實(shí)際情況，掌握每一名青工的性格特點(diǎn)，尊重他們的人格，相信他們的能力，讓他們盡其才，顯其能，充分發(fā)揮作用，同時(shí)，在學(xué)習(xí)和工作中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，引導(dǎo)青工走上進(jìn)取拼搏、愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)優(yōu)奪冠的道路。二是輿論影響與潛移默化相結(jié)合。針對(duì)青工思想方面存在的普遍性問(wèn)題，通過(guò)專(zhuān)題學(xué)習(xí)、專(zhuān)題演講、專(zhuān)題討論等形式解疑析難，強(qiáng)化青工對(duì)理想信念的認(rèn)識(shí)和理解；將學(xué)習(xí)教育融于日常生活和工作中，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)書(shū)庫(kù)、微博、QQ群、微信群等新渠道，組織青工輕松學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)，并充分利用各種宣傳載體，大力宣傳行業(yè)形勢(shì)、公司發(fā)展戰(zhàn)略、典型事跡等，激勵(lì)青工奮發(fā)向上的斗志，確保青工思想穩(wěn)定。三是思想教育與文化活動(dòng)相結(jié)合。寓教于樂(lè)，寓理于情，把思想政治工作融于形式多樣的活動(dòng)中，用適合青工特點(diǎn)的方法使青工樂(lè)于接受教育，以四個(gè)堅(jiān)持：始終堅(jiān)持循序漸進(jìn)的方法，始終堅(jiān)持因人施教的方法，始終堅(jiān)持言傳身教的方法，始終堅(jiān)持以誠(chéng)換心的方法，使活動(dòng)有形、有聲、有趣、有效。