劉仲

海歸，一個(gè)神秘而高端的群體。他們花著高得令人咋舌的學(xué)費(fèi)，享受著與國(guó)際接軌的先進(jìn)教育，似乎一回國(guó)就能火速出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰，但事實(shí)是否真的如此呢？據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，2015年我國(guó)的海歸人數(shù)達(dá)到40萬(wàn)以上，其中35%的人就業(yè)困難、70%的人遭遇身價(jià)貶值、36.5%的人甚至年薪不足4萬(wàn)……這樣一個(gè)數(shù)據(jù)實(shí)在令人詫異——原來(lái)海歸的日子也不好過(guò)！想當(dāng)年被看做“金領(lǐng)”代名詞的海歸們，現(xiàn)在怎么了？“君有疾在腠理，不治將恐深”，本文無(wú)意抹黑“海歸”，本著實(shí)事求是、有病看病、沒(méi)病洗澡的清潔原則，偷師扁鵲，希望借圣手的“望聞問(wèn)切”四診之法，能為海歸一族把把脈，看看他們的求職到底遭遇了什么。

看一看海歸群體的就業(yè)態(tài)

光環(huán)漸褪

從歷史變遷上看，受供求規(guī)律影響，歸國(guó)留學(xué)人員基數(shù)的變大正在淡薄海歸頭上的“精英”光環(huán)，海歸一族逐漸被貼上平凡一員的標(biāo)簽。在建國(guó)以前，包括改革開(kāi)放之初，出國(guó)留學(xué)是少數(shù)人的事，經(jīng)過(guò)層層選拔的業(yè)內(nèi)精英才有機(jī)會(huì)公派留學(xué)，當(dāng)時(shí)是“物以稀為貴”。而今，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、國(guó)外留學(xué)審核制度的放寬，海外留學(xué)已經(jīng)進(jìn)入“全國(guó)民時(shí)代”， 據(jù)最新《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，改革開(kāi)放至2014年底，我國(guó)各類(lèi)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)305.86萬(wàn)人，僅2014年我國(guó)歸國(guó)留學(xué)生人數(shù)就超過(guò)30萬(wàn)。人力市場(chǎng)供求關(guān)系的急劇變化，加之國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸人員招聘的日趨理性，無(wú)不讓海歸就業(yè)面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng)，甚或“海待”現(xiàn)象的出現(xiàn)也屢見(jiàn)不鮮。

氣色欠佳

從就業(yè)含金量上看，順利步入職場(chǎng)的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。據(jù)《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元這個(gè)區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者是普通員工；月薪上萬(wàn)的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)和國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國(guó)企的難度越來(lái)越大，所以他們對(duì)于薪金的要求也越來(lái)越趨于理性，不會(huì)漫天要價(jià)。

筋骨不壯

從就業(yè)優(yōu)勢(shì)上看，海歸一族不再具備得天獨(dú)厚、超人一等的“非國(guó)民待遇”，與國(guó)內(nèi)大專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生相比，除了某些例如涉外崗位，留學(xué)生確實(shí)具有一定的語(yǔ)言和雙元文化優(yōu)勢(shì)外，在其他崗位的應(yīng)聘上，留學(xué)生與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比已不再具備明顯優(yōu)勢(shì)。

一方面是中國(guó)的教育質(zhì)量正在提高，國(guó)際化的大背景下，許多國(guó)內(nèi)院校精英并不乏全球視野，甚至更受?chē)?guó)內(nèi)企業(yè)青睞，因?yàn)樗麄兏煜?guó)內(nèi)行情、文化、人際關(guān)系處理等；另一方面，隨著留學(xué)的普及化、短期化、低齡化特征，許多海歸并沒(méi)有很好地融入當(dāng)?shù)匚幕械纳踔琳Z(yǔ)言關(guān)都沒(méi)有過(guò)，更有不清楚行情者，讀了國(guó)外“野雞大學(xué)”混了一張假文憑回來(lái)的……如此種種，導(dǎo)致海歸人員素質(zhì)參差不齊，有時(shí)難免遭到越來(lái)越挑剔的雇主淘汰。

多元呈現(xiàn)

從就業(yè)趨勢(shì)上看，在海歸群體中，除了高學(xué)歷、高收入、很搶手的“海鮮”，還出現(xiàn)了很多歸國(guó)創(chuàng)業(yè)、從政的“海創(chuàng)”、“海仕”，以及就業(yè)遇阻、打拼艱辛的“海草”“海帶”，甚至出現(xiàn)不少因不適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境而再次出國(guó)的“歸海”。專(zhuān)家普遍認(rèn)為，當(dāng)前和今后一段時(shí)間，我國(guó)仍面臨引進(jìn)海外高層次人才的重要機(jī)遇期，需要進(jìn)一步深化全球聚才效應(yīng)。

聽(tīng)一聽(tīng)相關(guān)人的求職念

本人自白：西安女孩明怡2011年底從法國(guó)某大學(xué)的金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，回國(guó)后去了廣州，現(xiàn)在一家經(jīng)營(yíng)國(guó)際貿(mào)易的外企做咨詢工作?！吧磉叺氖畮讉€(gè)留學(xué)生朋友，我是唯一剛回國(guó)就工作的。”她說(shuō)，雖然自己是留法學(xué)生，還進(jìn)了世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，但她表示現(xiàn)狀離自己的預(yù)期還是有些差距。據(jù)了解，臨畢業(yè)的一段時(shí)間，明怡一直在關(guān)注國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆生求職網(wǎng)，并向近百家公司投遞了簡(jiǎn)歷。在經(jīng)歷了網(wǎng)上申請(qǐng)、筆試、面試的過(guò)程后，最終才有了自己的第一份工作。到了公司之后，明怡發(fā)現(xiàn)公司里一多半都是留學(xué)生，國(guó)外“鍍金”的經(jīng)歷沒(méi)能為她帶來(lái)更多上司的關(guān)照。

父母抱怨：10年前，笑笑被她老爹重金打造出國(guó)，今年本科畢業(yè)回國(guó)找工作。笑笑自視頗高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望謀得一個(gè)理財(cái)高管的職位。經(jīng)過(guò)N次碰壁，于是調(diào)整心態(tài)轉(zhuǎn)戰(zhàn)省會(huì)城市。無(wú)奈努力了兩個(gè)月，不是面試通不過(guò)就是筆試不過(guò)關(guān)。最后，還是她老爸的鈔票起了作用，在他們的小城找了一家事業(yè)單位，月薪3000元。笑笑的父母想不通，10年前送笑笑出國(guó)的時(shí)候，海歸很吃香，那時(shí)聽(tīng)說(shuō)海歸們年紀(jì)輕輕就能做上高管，憑什么幾年一過(guò)，鳳凰變?yōu)蹼u了呢？

雇主坦言：智聯(lián)招聘曾發(fā)布的調(diào)查顯示，超過(guò)七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬這些都是用人單位拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。我們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長(zhǎng)，期望的待遇更低?！?/p>

專(zhuān)家表示：有專(zhuān)家表示，雖然回國(guó)的海歸數(shù)量增加，可是高層次留學(xué)人員回國(guó)比例還比較低。隨著出國(guó)留學(xué)生的多層次化，不少“低質(zhì)量”的海歸雖然獲得了國(guó)外文憑，但綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力與國(guó)內(nèi)大學(xué)生相比并無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，甚至還不如國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生熟悉國(guó)情、了解市場(chǎng)。

問(wèn)一問(wèn)海歸難就業(yè)的深層因

國(guó)情：教育部留學(xué)服務(wù)中心宗華偉副處長(zhǎng)在出席“2014中國(guó)國(guó)際教育巡回展上海站信息發(fā)布會(huì)”時(shí)感嘆地說(shuō)：“海歸”增幅是出國(guó)留學(xué)增幅的8倍以上，這與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力快速上升有關(guān)；同時(shí)，就業(yè)難已經(jīng)成為了世界難題，在國(guó)外的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)減少。隨著海歸人數(shù)大幅增長(zhǎng)，留學(xué)生光環(huán)的逐漸褪色，回國(guó)就業(yè)也同樣面臨巨大壓力。

時(shí)空：牛津大學(xué)留學(xué)生梁萌說(shuō)，回國(guó)辦理認(rèn)證手續(xù)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，畢業(yè)證、成績(jī)單原件都要從英國(guó)寄回，等待認(rèn)證完畢又需要一個(gè)多月的時(shí)間，緊張的求職中又多了份焦慮。此外，國(guó)內(nèi)招聘和國(guó)外學(xué)業(yè)還有時(shí)間差。國(guó)內(nèi)招聘旺季“金九銀十”恰恰是海外課程的攻堅(jiān)階段。國(guó)內(nèi)大四或研三的學(xué)生學(xué)業(yè)壓力較小，有精力投簡(jiǎn)歷找工作；而留學(xué)生這時(shí)還要上課，應(yīng)付考試、論文，焦頭爛額，覺(jué)都睡不好，哪

里還有時(shí)間。且留學(xué)生遠(yuǎn)在歐美，坐一趟飛機(jī)至少十幾個(gè)小時(shí)且價(jià)格昂貴，不得不與許多筆試、面試機(jī)會(huì)失之交臂。

薪酬：在就業(yè)壓力日益增長(zhǎng)的背景下，很多海歸都無(wú)法獲得預(yù)期的收入。和薪酬不成正比的教育投資成為海歸心理逐漸失衡的主要原因。調(diào)查報(bào)告顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經(jīng)歷，比起對(duì)平臺(tái)的不滿，收入水平成為海歸求職時(shí)最看重的因素。海歸對(duì)工作的期許比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生更大，也成為海歸在歸國(guó)初期遲遲不肯將“找工作”提上日程的原因，再加上歸國(guó)后，對(duì)于國(guó)內(nèi)生活方式、人際交往等理念的諸多不適應(yīng)，致使很多海歸干脆擺脫“收入低、被束縛”的現(xiàn)實(shí)，開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。

文化：周蓮，一個(gè)自稱(chēng)從國(guó)外回中國(guó)企業(yè)工作的失敗案例。她在美國(guó)留學(xué)歸來(lái)后進(jìn)入一家中國(guó)公司工作，不到一年就萌生去意，而后又歷經(jīng)波折返回美國(guó)求職。她說(shuō)，我經(jīng)常在開(kāi)會(huì)的結(jié)尾時(shí)聽(tīng)到這樣的結(jié)論“讓我再想想吧”，我就反問(wèn)：“好的，那什么時(shí)候能想好呢？”后來(lái)，我才明白：“再想想”等于“不同意”。以前在美國(guó)，公司在尋求解決方案時(shí)，會(huì)說(shuō)看看微軟、戴爾等是怎么做的，我服務(wù)的這家中國(guó)公司則經(jīng)常講秦朝某位大將、唐朝某位商人怎么做，為此，我不得不買(mǎi)了很多歷史書(shū)看——這樣的情境可能是許多海歸所熟悉的。學(xué)者研究表示，中國(guó)式人際交往的特點(diǎn)是重感性，講人情；國(guó)外則重理性，講自由。海歸們?cè)诼殘?chǎng)中工作、處理人際關(guān)系時(shí)，難免會(huì)有價(jià)值觀與文化上的沖擊。

心理：海外留學(xué)正從“精英教育”向“大眾教育”過(guò)渡，近年來(lái)留學(xué)的學(xué)子，正處于這種教育的轉(zhuǎn)型階段。就業(yè)期待與現(xiàn)實(shí)的落差，以及周?chē)说牟焕斫?，都無(wú)形中給海歸增加了不少心理壓力?！半m然不少人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到海歸正在向平民化發(fā)展，但還是會(huì)有意或無(wú)意地將其區(qū)別對(duì)待?！敝袊?guó)心理學(xué)會(huì)專(zhuān)家認(rèn)為，除了這些外部因素，留學(xué)人員對(duì)回國(guó)就業(yè)的困難估計(jì)不足是給其造成心理壓力、導(dǎo)致其“難主動(dòng)就業(yè)”的重要原因。

信息：找工作，首先要有獲取信息的渠道。然而，海歸們身處國(guó)外，信息渠道非常有限，80%的招聘信息來(lái)自父母、朋友，來(lái)自新聞、媒體、公共招聘會(huì)的信息僅占10%。一名留學(xué)澳大利亞的海歸告訴記者，“現(xiàn)在找工作不容易，難就難在沒(méi)有渠道。一般的好工作都輪不上，海歸的信息量與國(guó)內(nèi)的大學(xué)生是無(wú)法相比的?！?/p>

經(jīng)驗(yàn)：在啟德教育國(guó)際教育研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)中，將在海外具有1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國(guó)前曾有3-5年的工作經(jīng)歷的留學(xué)歸國(guó)人員稱(chēng)為“大海歸”，這類(lèi)海歸是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，也是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象；而“小海歸”則是學(xué)成回國(guó)、與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸，他們往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位后直接回國(guó)求職。他們雖然在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢(shì)，但是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)。占據(jù)就業(yè)市場(chǎng)主體的是“小海歸”，因此他們也備受考驗(yàn)。

把一把海歸求職難的命理脈

留學(xué)前——清晰職業(yè)規(guī)劃

越來(lái)越多的學(xué)生選擇出國(guó)“深造”，但是“深造”背后卻充滿了不確定，因此家長(zhǎng)和學(xué)生都需要謹(jǐn)

慎面對(duì)，以避免就業(yè)難的問(wèn)題。博鴻教育市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人王雨說(shuō)，海歸的就業(yè)問(wèn)題，我們?cè)缭缇烷_(kāi)始關(guān)注和研究，我們發(fā)現(xiàn)不少家長(zhǎng)送孩子出國(guó)是為了逃避?chē)?guó)內(nèi)的高考。孩子學(xué)習(xí)成績(jī)差，家長(zhǎng)想不出其他辦法，以為花錢(qián)把孩子送出去就萬(wàn)事大吉了，在學(xué)校和專(zhuān)業(yè)選擇上較為模糊。加上一些不負(fù)責(zé)任中介的誘導(dǎo)，不少學(xué)生進(jìn)了“野雞”大學(xué)。幾年之后，孩子花完父母百萬(wàn)存款，拿到一張不入流學(xué)校的文憑甚至假文憑，回國(guó)后才發(fā)現(xiàn)很難找到工作。

王雨說(shuō)，孩子在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，要考慮自己的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛(ài)好，要對(duì)個(gè)人未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)初步的定位。孩子到了國(guó)外以后，第一學(xué)年非常重要，如果沒(méi)有很好的引導(dǎo)，很容易混進(jìn)不愛(ài)學(xué)習(xí)的群體中，所以家長(zhǎng)應(yīng)該聯(lián)合留學(xué)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)孩子有一年的跟蹤服務(wù)期，對(duì)環(huán)境和課業(yè)成績(jī)進(jìn)行監(jiān)督。在國(guó)外掌握了真本領(lǐng)，回國(guó)后才是真真正正有含金量的人才。實(shí)際上企業(yè)不是排斥海歸，而是排斥只有文憑沒(méi)有真本領(lǐng)的海歸。

留學(xué)階段——保持國(guó)內(nèi)人脈

留學(xué)期間要注重國(guó)內(nèi)人脈的搭建，例如學(xué)生可以跟自己國(guó)內(nèi)的高中同學(xué)、老師、親戚朋友保持良好的溝通，通過(guò)他們了解國(guó)內(nèi)名企校招會(huì)信息。學(xué)生通過(guò)了解國(guó)內(nèi)人脈提供的招聘信息，或者與國(guó)內(nèi)同學(xué)溝通了解國(guó)內(nèi)招聘常問(wèn)的問(wèn)題，對(duì)自己日后回國(guó)應(yīng)聘，也有一定的幫助。

另外，留學(xué)時(shí)也要謹(jǐn)記抓住國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。學(xué)生可以提前求助于父母或者親戚朋友，或者是通過(guò)一些招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)，尋求國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，利用回國(guó)過(guò)寒暑假的時(shí)間參加實(shí)習(xí)，了解國(guó)內(nèi)職場(chǎng)文化，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)企業(yè)的溝通模式。

對(duì)于中西方不同的上課時(shí)間，最讓留學(xué)生擔(dān)心的是錯(cuò)過(guò)國(guó)內(nèi)招聘季，沒(méi)法參加國(guó)內(nèi)企業(yè)面試的問(wèn)題。對(duì)此，職業(yè)規(guī)劃師郭丹銳建議：留學(xué)生最好在10至11月份留在國(guó)內(nèi)參加招聘會(huì)?，F(xiàn)在部分國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)到海外進(jìn)行招聘，方便“海歸”參加筆試、面試。如果企業(yè)沒(méi)有海外招聘專(zhuān)場(chǎng)，那么在學(xué)生求職國(guó)內(nèi)企業(yè)時(shí)，可以嘗試跟企業(yè)溝通，通過(guò)在假期回國(guó)面試、電話面試，或者到海外分公司面試等方式，增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，需要特別提醒一些學(xué)制較短如赴英國(guó)讀碩士的學(xué)生，如果沒(méi)有留在國(guó)外的打算，不妨考慮在歸國(guó)前就開(kāi)始動(dòng)手找工作，否則時(shí)間會(huì)很緊迫。

留學(xué)歸國(guó)——放低心理預(yù)期

2013年從美國(guó)哥倫比亞大學(xué)留學(xué)歸來(lái)的張同學(xué)，目前正在找工作。張同學(xué)的父母都是工薪階層，出國(guó)留學(xué)幾乎耗盡了父母一輩子的積蓄。留學(xué)期間，張同學(xué)學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，只希望畢業(yè)回國(guó)后能找一份好的工作，然而理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，留學(xué)歸來(lái)的張同學(xué)并未獲得期望中的高收入工作，“找來(lái)找去，都是月薪四五千的工作，比預(yù)期的低太多”。

與張同學(xué)不同的是，畢業(yè)于墨爾本大學(xué)的楊同學(xué)認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)是為了開(kāi)闊視野和眼界，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)更多的科學(xué)文化知識(shí)。楊同學(xué)2012年9月留學(xué)回國(guó)后，在北京一家外資企業(yè)做出納，從最不起眼的實(shí)習(xí)崗位做起，起薪也不過(guò)3000元，目前，楊同學(xué)已經(jīng)做到了部門(mén)的財(cái)務(wù)主管，月薪過(guò)萬(wàn)。

很多海歸在回國(guó)就業(yè)之初，執(zhí)著于高薪名企，一味計(jì)算著何時(shí)才能收回留學(xué)成本，最終海歸成海待。其實(shí)海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷在薪金方面雖然不能立竿見(jiàn)影，但是依然蘊(yùn)含著巨大的價(jià)值，能帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。收入固然重要，但不要執(zhí)著于眼前利益，而要放眼于未來(lái)，“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”就是這個(gè)道理。

海歸在就業(yè)方面，一定要了解職場(chǎng)和企業(yè)情況，不能只關(guān)注短期收益，更應(yīng)該注重該職位是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿?。此外，最重要的，是要提升自己適應(yīng)和勝任工作的能力。留學(xué)生在國(guó)外求學(xué)時(shí)要認(rèn)真、扎實(shí)地培養(yǎng)自己的能力和素養(yǎng)。從全球化的角度來(lái)看，越來(lái)越多的學(xué)生選擇留學(xué)是件好事，可以走出去放眼世界。但留學(xué)生要意識(shí)到留學(xué)要付出很多的努力，歸來(lái)的海歸更要對(duì)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)有清醒的認(rèn)知。只要有真才實(shí)學(xué)，是金子總會(huì)發(fā)光的。 責(zé)編/劉忠波