陳葉

摘要：通過對婦女問題的歷史來源的講述和初步探討，提出新時期下對企業(yè)婦聯(lián)工作中的問題和思考，進(jìn)一步肯定我國之前的婦聯(lián)工作的時效性，期盼我國企業(yè)中的婦聯(lián)工作越辦越好。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；婦聯(lián)工作；思考

從古至今，人類似乎對自己存在的方式，也就是性別的兩種不同形態(tài)存在著許多爭議，就中國而言，就有傳統(tǒng)的重男輕女，也有瀘沽湖畔的母系氏族的形態(tài)。人類似乎在男人和女人的問題上一定要分個輸贏。在中華民族長達(dá)5000多年的歷史上，男人似乎占了決定性的優(yōu)勢。在封建文明中，男人作為歷史的主導(dǎo)占了大半個江山。

而在新中國建立后，我們的偉大領(lǐng)袖毛主席提出了一個偉大的思想：“時代不同了，男女都一樣?！边@才讓人民從根本上扭轉(zhuǎn)了“重男輕女”的思想頑疾。但“冰凍三尺非一日之寒”，要想從根本上拔出這個毒瘤，還需要幾代婦聯(lián)工作者的努力。對女性的歧視就是建國后婦聯(lián)工作開展的源頭。

在社會中出現(xiàn)的各項(xiàng)針對婦女權(quán)益問題，由國家婦聯(lián)和各級地方婦聯(lián)來解決。因?yàn)樯婕暗姆秶^大，本文目前主要針對現(xiàn)有企業(yè)中婦聯(lián)工作的現(xiàn)狀，探討今后如何做好企業(yè)中的婦聯(lián)工作，并將經(jīng)過觀察和思考后提出的問題和解決的辦法闡述如下：

一、婦聯(lián)干部和工作者的思考層面偏低

隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)中的女性職工無論是在數(shù)量還是在質(zhì)量上都有明顯提升，但我們搞婦聯(lián)工作的人員的思想層面似乎還停留在原有階段，在一大批獨(dú)生子女已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)并參加社會工作的時候，仍沒有人這對這樣的問題提出有建設(shè)意義的課題。歷史給新時代的企業(yè)婦聯(lián)工作者提出了這樣的問題，但我們似乎并沒有重視起來，寫出完美的答卷。

這說明我們的企業(yè)婦聯(lián)工作者思考層面偏低，不夠切合實(shí)際，許多已經(jīng)迫在眉睫的問題仍停留在腦海中，沒有落實(shí)到筆尖和實(shí)際工作中。文章的寫作來源于對生活的觀察和思考，對婦聯(lián)工作的進(jìn)一步加深更來源于對現(xiàn)階段婦聯(lián)工作中的問題的思考。比如現(xiàn)階段大批應(yīng)屆畢業(yè)生走向市場，進(jìn)入自己的工作崗位，這時作為用人大戶的企業(yè)要進(jìn)行何種應(yīng)對，是不是也該輪到我們的工作者思忖思忖呢？

二、企業(yè)中女干部比較少

我們乍一看這個問題，我們會覺得企業(yè)中女干部較少這是婦聯(lián)該解決的問題嗎？我告訴你，確實(shí)是這樣的。在企業(yè)中，許多領(lǐng)導(dǎo)都比較愿意提拔男職工，覺得男職工“事兒少”、“家庭負(fù)擔(dān)小”、“女同志交流起來不方便”。常常有領(lǐng)導(dǎo)覺得一個四十多歲的男領(lǐng)導(dǎo)和一個二十幾歲的女大學(xué)生一談?wù)勔幌挛?，總覺得會變成作風(fēng)問題，要是換成大小伙子就沒問題了，要談多長時間都沒問題。

這就是下一步我們要解決和開展的問題。要讓在位的領(lǐng)導(dǎo)沒有這樣的后顧之憂。不要把“心里沒鬼”倒弄成了“心里有鬼”，這樣的事情一定要解決。比如多對有政治頭腦的女職工進(jìn)行理論和思想上的培養(yǎng)，鼓勵剛進(jìn)廠的女大學(xué)生和領(lǐng)導(dǎo)多交流?；蛘吒纱嘟⒁粋€定時的交流機(jī)制，每周抽出一點(diǎn)時間集中解答大家的問題。這都是新形式下我們婦聯(lián)工作者應(yīng)該思考的問題。

三、對婦聯(lián)工作的重視不夠，兼職的太多

在企業(yè)中有一項(xiàng)不成文的規(guī)定，如果工作中人手有問題就從婦聯(lián)中抽人手。因?yàn)橛泻芏嗳苏J(rèn)為，婦聯(lián)的工作不是一時一刻能解決的，革命工作需要加班加點(diǎn)，抽點(diǎn)人手很正常。其實(shí)這種觀點(diǎn)是錯誤的。無論什么崗位在設(shè)置之初都有它存在的必要性。婦聯(lián)工作崗位的設(shè)置更是有它要服務(wù)的群體和要解決的問題。婦聯(lián)的問題也不是別的崗位的人員隨便就能解決的。

甚至一些已經(jīng)來到婦聯(lián)崗位的工作人員自己都不重視自己的工作機(jī)會就更讓人頭疼了，許多人都認(rèn)為這是一個干起來比較輕松的崗位，抱著平時沒事宣傳宣傳黨關(guān)于這方面的方針政策就可以了的心態(tài)來到婦聯(lián)崗位的，這樣的人在我們的隊(duì)伍中大有人在。

我們要讓大家提升思想覺悟，在任何一個崗位上工作都不是開玩笑，干不好往小了說影響自己年末的工作成果，往大了說甚至?xí)险麄€企業(yè)的后腿。無論自己的崗位在哪里，都要像一顆螺絲釘一樣，做好自己的本職工作，正確面對發(fā)展的形式，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

四、讓婦聯(lián)工作者用知識來武裝頭腦

無論在何種形式下，都不要忘記用知識來武裝頭腦。我們企業(yè)婦聯(lián)的干部能力強(qiáng)了，才能領(lǐng)導(dǎo)底下的工作人員更好地開展工作。底下的工作人員知識儲備夠用了，才能更好的在各項(xiàng)具體的工作中解決問題，體現(xiàn)婦聯(lián)工作的時效性。一個不知道進(jìn)步的民族是可怕的，一個不知道進(jìn)步的企業(yè)婦聯(lián)工作者也是可怕的。時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，如果你停滯不前，只能被社會進(jìn)步的大浪拍在沙灘上。

我們要鼓勵我們企業(yè)婦聯(lián)工作者平時多讀書，多學(xué)習(xí)習(xí)總書記的講話，跟上時代潮流。底下基層的婦聯(lián)工作者，也要對平日里的問題寫寫報(bào)告，練習(xí)與人溝通的能力。新來的同志也不要以為自己大學(xué)畢業(yè)、學(xué)點(diǎn)東西就以為自己學(xué)富五車，可以上陣筆劃，要虛心向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)，等到有了一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)再傳授給新來的同志，讓我們企業(yè)的婦聯(lián)工作越辦越好。

五、基層?jì)D聯(lián)工作做的不細(xì)

我們知道一個人再大，都是由一個一個肉眼看不見、只能用顯微鏡才能看見的細(xì)胞所組成的。國家再大，也是由一個一個家庭組成的。那么一樣的道理，一個企業(yè)無論做得多大都是由一個一個職工組成的。我們新時期的婦聯(lián)工作要敢于下基層、深入到群眾中去。切實(shí)地了解我們女職工在工作和家庭中有哪些問題困擾著她們，又有哪些政策在生活和工作中給她們帶來了切切實(shí)實(shí)的幫助。

如果有的女同志當(dāng)面抹不開面子，可以在微信里私聊。如果實(shí)施得好，我們還可以建立一個“在職女職工交流群”，讓大家把當(dāng)面說不出來的話在群里一吐為快，干工作不拘泥于形式，只要能達(dá)成目的就好。也就是我們的偉大領(lǐng)袖鄧小平同志所說的：“黑貓白貓捉著耗子就是好貓?！?/p>

做婦聯(lián)工作和別的工作不一樣，不一樣就不一樣在這項(xiàng)工作所針對的群體和一般的群體不一樣。它針對的是我們中國幾億的婦女，而企業(yè)婦聯(lián)工作針對的是這幾億婦女中的中間力量，她們正在為祖國的建設(shè)貢獻(xiàn)著自己的青春和汗水。她們的權(quán)益我們一定要保障，有問題一定要解決，我們要把她們的事情放在心上。時代會成為最好的見證者，如果我們不搞好自己眼下的工作，只會為后代遺留下更多的問題。我們新時代的婦聯(lián)工作者要做的就是“擼起袖子加油干，讓世界人民都點(diǎn)贊。

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