新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制的構(gòu)建

■方奕宏 ■安徽華東工程建設(shè)項目管理有限公司，安徽 合肥 230000

在我國企業(yè)中女性職工始終是其重要的組成部分，而女性職工的工作的開展需要全新工作機(jī)制的有效構(gòu)建。因此，新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制的構(gòu)建進(jìn)行研究和分析就具有極為重要的現(xiàn)實意義。

1 企業(yè)工會女工工作機(jī)制存在的問題

企業(yè)工會女工工作機(jī)制存在著諸多問題，這主要體現(xiàn)在企業(yè)普遍存在對女職工重視程度不夠、受到傳統(tǒng)思想阻礙、缺乏足夠的培訓(xùn)、制度執(zhí)行力較差等環(huán)節(jié)。本文以下從幾個方面，對企業(yè)工會女工工作機(jī)制存在的問題進(jìn)行分析。

(1)對女職工重視程度不夠。許多企業(yè)對于女工的重視程度是無法匹配我國當(dāng)今國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和社會整體大幅度進(jìn)步的現(xiàn)狀的。在這一發(fā)展過程中，雖然女性職工在我國社會中的地位開始得到了逐步地提高，但是在許多企業(yè)中仍舊存在著由于女職工的性別而對于其工作存在差別對待的問題。除此之外，女工重視程度不夠還體現(xiàn)在了部分企業(yè)工會中的女職工委員會沒有合理的發(fā)揮出其本身應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用，從而使得工會活動中關(guān)于女工的日常工作無法得到順利的開展。

(2)受到傳統(tǒng)思想阻礙。受到傳統(tǒng)思想阻礙通常來說是針對部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和工會工作者仍舊存在舊時代男女差別對待思想。通過對于工會女工工作重視不夠的原因進(jìn)行分析，我們可以發(fā)現(xiàn)其根源，是由于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人或者是工會工作者的思想沒有跟上時代發(fā)展的步伐，并且在很大程度上是受到了傳統(tǒng)男尊女卑思想的束縛和影響。受到傳統(tǒng)思想阻礙的還體現(xiàn)在許多企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重視男性職工較之女性職工來說要重視得多，這明顯的體現(xiàn)在了部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者僅僅關(guān)注男性員工如何在企業(yè)中得到有效地進(jìn)步發(fā)展，忽視女職工在企業(yè)中的地位和作用，這一問題的根源在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想障礙，即其始終認(rèn)為男性員工和女性員工相比，男性員工在生理上有著絕對的優(yōu)勢，并且不受家庭事務(wù)的束縛，男性員工在工作的熱情和能力方面都要比女性員工具有更大的優(yōu)越性。正是存在這種錯誤的傳統(tǒng)思想阻礙，才使得我國企業(yè)工會女性工作制度難以得到有效的改善。

(3)缺乏足夠的培訓(xùn)。缺乏足夠的培訓(xùn)主要是指部分企業(yè)的工會中的女工素質(zhì)欠缺是因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于工會女工工作重視程度不夠，這導(dǎo)致了其在培訓(xùn)上所投入的人力和資金都較為欠缺。缺乏足夠的培訓(xùn)還體現(xiàn)在了部分企業(yè)在女性職工的技能培養(yǎng)和提升上也是無法滿足其對于職業(yè)發(fā)展的實際需求的。這一方面也體現(xiàn)了對女工工作的投入不足，部分企業(yè)工會中的女工工作人員缺乏相應(yīng)的工作能力，缺乏綜合的素養(yǎng)，另一方面這必然導(dǎo)致工會女工工作人員很難適應(yīng)女工工作的要求。因此，在這樣的環(huán)境下，工會女工也就很難利用工會這一群體組織來有效地進(jìn)行自我完善和自我發(fā)展。

(4)制度執(zhí)行力度較差。制度執(zhí)行力度較差對于企業(yè)工會女工工作機(jī)制帶來的影響是顯而易見的。即由于企業(yè)工會女工工作機(jī)制無法在企業(yè)的實際的工作中得到有效的執(zhí)行，這導(dǎo)致了企業(yè)整體的盈利能力和發(fā)展效率都受到了非常大的影響。執(zhí)行力度不夠交叉帶來的問題還體現(xiàn)在一部分工會女工工作人員在處理日常工作中的出現(xiàn)的問題時候，往往會受到一定地限制。舉例來說，由于新制度無法得到有效的執(zhí)行，導(dǎo)致了部分工會女工在其工作中僅僅是單一地應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)的要求而已，因此在對企業(yè)女工的合法權(quán)益維護(hù)過程中做得不徹底或者是不到位，所以，進(jìn)行新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建就有著非常高的必要性了。

2 新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制的構(gòu)建

新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建是一項系統(tǒng)性的工作，需要一個復(fù)雜的過程，其主要內(nèi)容不僅包括了提升重視程度、落實保護(hù)制度、積極開展培訓(xùn)、加強交流工作、采取綜合措施等幾個方面的內(nèi)容，而且包括了彼此之間的相互聯(lián)結(jié)。對新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建從以下幾個方面進(jìn)行了分析。

(1)提升領(lǐng)導(dǎo)重視程度。提升重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)程度是新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確保所有的企業(yè)女職工的勞動保護(hù)制度都存在于國家法律法規(guī)許可的范圍之內(nèi)，與此同時企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極地為女職工提供心理上和生理上的具體保障措施，以保證女職工的合法權(quán)益和參與管理企業(yè)的權(quán)利。在提升重視程度的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守我國對于女職工的合法權(quán)益的有關(guān)規(guī)定，并且對其進(jìn)行切實的落實，并且還應(yīng)當(dāng)接受社會和有關(guān)部門的有效監(jiān)督，從而能夠促進(jìn)新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建水平的有效提升。

(2)落實保護(hù)制度。加強保護(hù)制度的落實在新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建中的重要性是不言而喻的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重認(rèn)真落實好女職工勞動保護(hù)的各項制度。這首先體現(xiàn)在企業(yè)應(yīng)當(dāng)從工會女工的工作重點來著眼于更加積極地對企業(yè)女工進(jìn)行有效地法律法規(guī)的宣傳，讓企業(yè)女工了解法律法規(guī)賦予自己的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，從而更好地提高企業(yè)女職工維護(hù)自己合法權(quán)益的意識。在落實保護(hù)制度的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對于女工工作制度中存在的問題，認(rèn)真地進(jìn)行反省，從而能夠促進(jìn)新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建效率的持續(xù)提升。

(3)積極開展培訓(xùn)。積極開展培訓(xùn)是新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建的核心內(nèi)容之一。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)要在市場上生存，也必然面臨愈來愈激烈的競爭。因此，只有通過積極地提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平，才能使企業(yè)員工更好地適應(yīng)不斷發(fā)展和變化，女職工在企業(yè)中的地位和作用也應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行У匕l(fā)揮。這如同車之雙輪，鳥之雙翼，缺一不可。企業(yè)除了對女職工進(jìn)行像男職工一樣的各個方面的培訓(xùn)，而且對于當(dāng)今的形勢要有清醒地認(rèn)識。在積極開展培訓(xùn)的過程中，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的支持之下，注重引導(dǎo)女職工加強科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，并且?guī)椭齻儤淞⒔K身學(xué)習(xí)的理念，促進(jìn)其掌握一些新的勞動技能，從而能夠全方位的提高企業(yè)女工的綜合素質(zhì)。

(4)加強交流工作。加強交流工作是新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建的重中之重。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)注重和幫助其解決生活與工作中的實際問題。工會女工工作者應(yīng)該積極地加強與女工進(jìn)行交流活動，并且充分了解女職工的實際困難，幫助其增強抵御風(fēng)險的能力。作為一個企業(yè)女工工作者應(yīng)該充分地注重其生活和工作等各方面存在的問題，為并且真正做到了解和解決她們在生活和工作中遇到的困難，從而能夠促進(jìn)新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建可靠性的不斷進(jìn)步。

(5)采取綜合措施。采取綜合措施是新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)工會女工工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到企業(yè)工會女工的工作的復(fù)雜性和重要性。為了更好地促進(jìn)企業(yè)工會女工工作的不斷進(jìn)步和完善，工作人員首先應(yīng)該對目前企業(yè)工會女工存在的問題有較為清醒的認(rèn)識，從法律上、制度上和配套措施各方面，通過多管齊下的方法來采取綜合措施，最終達(dá)到促進(jìn)新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制構(gòu)建，達(dá)到女工工作的日益進(jìn)步。

3 結(jié)束語

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)整體水平的持續(xù)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展速度的持續(xù)加快，新時期企業(yè)工會女工工作新機(jī)制的構(gòu)建得到了越來越多的重視。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在自身的發(fā)展過程中更多的發(fā)現(xiàn)女工工作機(jī)制中存在的問題，從而能夠在此基礎(chǔ)上通過新制度的有效構(gòu)建來促進(jìn)我國企業(yè)工作整體水平的有效提升。

［1］任瑞蘭.企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及解決措施［J］.企業(yè)改革與管理，2014(02):93.

［2］王晶，宋長清，蔚學(xué)春.新時期企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及解決對策分析［J］.華章，2013(19):43.

［3］趙煦.創(chuàng)新工會女工工作推動企業(yè)文化發(fā)展［J］.烏蒙論壇，2008(03):56 -58.

［4］匡迪.鐵路企業(yè)工會女工工作中存在的問題及對策研究［J］.中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)，2014.

［5］張瑜.電力企業(yè)工會女工工作的改革研究與實踐［J］.現(xiàn)代婦女(下旬)，2014.

［6］張立文.創(chuàng)新工會女工工作與推動企業(yè)文化發(fā)展的思考［J］.東方企業(yè)文化，2014.