個(gè)案急呈

姜某與某房屋開(kāi)發(fā)公司銷(xiāo)售部簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同中沒(méi)有明確具體的勞動(dòng)報(bào)酬，只是規(guī)定了銷(xiāo)售提成。合同簽訂5個(gè)月后，單位一直沒(méi)有支付工資。經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)確認(rèn)，雙方所簽勞動(dòng)合同無(wú)效，但單位只同意按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)姜某工資，申請(qǐng)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與單位相同崗位其他人的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

申訴人

合同被認(rèn)無(wú)效，你就開(kāi)始胡亂給個(gè)數(shù)當(dāng)工資了唄？你們要是一直這么干的，得騙了多少勞動(dòng)者的血汗錢(qián)啊！做銷(xiāo)售的又不止我一個(gè)，他們掙多少，我就按他們的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。別跟我說(shuō)他們拿的都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

被訴人

既然合同無(wú)效，就表明之前約定的工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú)效，那么也就等于沒(méi)有了標(biāo)準(zhǔn)。我按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你，又有什么問(wèn)題？

仲裁庭

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！睆纳鲜鲆?guī)定看出，本案中用人單位的做法是錯(cuò)誤的。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律的規(guī)定來(lái)處理相關(guān)問(wèn)題，而不能想當(dāng)然。工