石勇

就像是慣例一樣，每到農(nóng)歷過(guò)年前，在中國(guó)總會(huì)上演“農(nóng)民工討薪”、“產(chǎn)業(yè)工人回家過(guò)年”的劇目，一年又一年。

它可以說(shuō)明很多東西，至少是在提醒，中國(guó)社會(huì)仍然處在從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的歷史時(shí)段上，而且，無(wú)論是就產(chǎn)業(yè)工人的權(quán)利保障，還是就經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的支撐來(lái)說(shuō)，我們遠(yuǎn)沒有到達(dá)轉(zhuǎn)型基本完成的終點(diǎn)。

在以前，過(guò)了年之后，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，大城市，總會(huì)出現(xiàn)一輪“用工荒”。但在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)早已發(fā)生很大變化的情況下，今年還可能嗎？相信很多人已經(jīng)捕捉到了這個(gè)“問(wèn)題意識(shí)”。

所以，這樣的事情發(fā)生了：

2月2日，全國(guó)總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍在全總召開的新聞發(fā)布會(huì)上“指控”富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

全總要在產(chǎn)業(yè)工人的維權(quán)上發(fā)揮更大的“負(fù)責(zé)任作用”，無(wú)疑值得贊賞。然而，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)背景發(fā)生了明顯不同于以往變化的情況下，它對(duì)富士康等的點(diǎn)名批評(píng)，在引起的可能反應(yīng)上，會(huì)不同于以往的邏輯。

果然，富士康并不放低姿態(tài)默認(rèn)批評(píng)，而是發(fā)布了一份聲明，起來(lái)“叫板”全總：“我們請(qǐng)郭軍先生在不斷點(diǎn)名批評(píng)的同時(shí)，能夠‘走到基層’，了解企業(yè)和員工的心聲。”它甚至還用了現(xiàn)在較為流行，符合“正能量”的語(yǔ)言范式：“不要忽視企業(yè)的成長(zhǎng)和進(jìn)步?！?/p>

富士康否認(rèn)員工加班跟他們出現(xiàn)心理問(wèn)題甚至自殺有因果關(guān)系。這確實(shí)是一個(gè)復(fù)雜的、無(wú)法簡(jiǎn)單地建立邏輯聯(lián)系的問(wèn)題。但它承認(rèn)，“包括富士康在內(nèi)的所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問(wèn)題的困擾”。

輿論把富士康對(duì)全總的“叫板”，跟前段時(shí)間阿里巴巴對(duì)國(guó)家工商總局的“叫板”相提并論。這其實(shí)是一個(gè)誤會(huì)。阿里巴巴的“叫板”，跟富士康的“叫板”具有不同的背景，所擁有的籌碼也不一樣。

富士康的底氣，來(lái)自于它在貢獻(xiàn)的稅收上，以及解決就業(yè)問(wèn)題上對(duì)于政府的強(qiáng)大吸引力。而這兩個(gè)吸引力，尤其是就業(yè)問(wèn)題，正是在變化了的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)背景中，最可能被重點(diǎn)考慮的。畢竟，秩序的穩(wěn)定對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)是一種壓倒性的政治考量。

有這樣一個(gè)很現(xiàn)實(shí)主義的邏輯：假如經(jīng)濟(jì)很困難，那么，能夠讓龐大的青壯年人口有活干已經(jīng)不容易了，還在糾纏于“加班”、糾纏于“合法權(quán)益”是否不合時(shí)宜？在過(guò)去并沒有得到解決的問(wèn)題，放在現(xiàn)在，是否有意義？我們都知道，功利的視角，在權(quán)力的運(yùn)作中，很多時(shí)候要大于權(quán)利的視角。沒有吃飽的人好像是談不上吃好的。

值得注意的是，現(xiàn)實(shí)，還有可以想象的未來(lái)，確實(shí)構(gòu)成了富士康對(duì)全總“叫板”的支持背景。

多年來(lái)，房地產(chǎn)不僅掏空了社會(huì)，而且嚴(yán)重侵蝕了實(shí)體經(jīng)濟(jì)。進(jìn)入2015年，大量的制造業(yè)已陷入困境。正如這個(gè)冬天一樣，企業(yè)老板跑路，甚至自殺的新聞，讓人感受到了經(jīng)濟(jì)的寒意。

另外，外資也有不少在撤離。比如，去年12月17日，有消息稱微軟宣布將關(guān)閉位于北京及東莞的手機(jī)工廠，未來(lái)在亞洲將通過(guò)越南河內(nèi)工廠來(lái)保證產(chǎn)能。微軟對(duì)此確認(rèn)，稱此項(xiàng)調(diào)整將于2015年第一季度完成。

這意味著，中國(guó)不僅面臨經(jīng)濟(jì)下行的挑戰(zhàn)，而且面臨著失業(yè)人口增長(zhǎng)的威脅。畢竟，私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)這樣的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，不僅具有經(jīng)濟(jì)功能，而且具有政治和社會(huì)功能，它們所創(chuàng)造的工作崗位，是解決龐大的農(nóng)村青壯年人口就業(yè)的主要渠道，而這些人，很多已經(jīng)不可能回到農(nóng)村了，中國(guó)的城市化進(jìn)程呈現(xiàn)出了“不可逆”的特征。實(shí)體經(jīng)濟(jì)不行，根本就不可能消除嵌于其中的社會(huì)政治風(fēng)險(xiǎn)。

在這樣的經(jīng)濟(jì)背景，以及政策所給人的預(yù)期下，富士康所存在的意義，作為一種象征，事實(shí)上已不太一般。它已不僅僅是一家工廠，而是消化中國(guó)的社會(huì)政治風(fēng)險(xiǎn)的其中一個(gè)容器，盡管只是一個(gè)小容器。

員工加班的背后，無(wú)論是否自愿，背后無(wú)疑是一種經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)迫，馬克思早揭露了這一點(diǎn)。但現(xiàn)實(shí)讓人哭笑不得：當(dāng)我們關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益是否被侵害時(shí)，不得不想一下：這個(gè)合法權(quán)益對(duì)于希望能得到高一點(diǎn)收入的他們來(lái)說(shuō)是否必要？或者說(shuō)，保障了這個(gè)合法權(quán)益，他們所付出的成本是否更高？而當(dāng)上8小時(shí)的班可能都要搶時(shí)，富士康作為民間所稱的“血汗工廠”，又如何重新評(píng)價(jià)呢？

這是一個(gè)困境，權(quán)利和生存的糾葛。它已延續(xù)多年。2015年，很多東西和過(guò)去已不一樣，到了拿出勇氣去真正破解它的時(shí)候了。