《時代周刊》

舒爾茨眼中的美國

星巴克CEO舒爾茨喜歡用論壇的方式來與民眾商討一些棘手的話題.包括學(xué)生債務(wù)、醫(yī)療保健、退伍軍人權(quán)利、青年失業(yè)等問題。所有這些要事事做好并非易事。舒爾茨最近關(guān)注一個不是幾場論壇就能解決的特別難題，那就是美國經(jīng)濟(jì)的未來。本輪經(jīng)濟(jì)大衰退及之后的復(fù)蘇扭曲了美國經(jīng)濟(jì)版圖，形成了兩頭擴(kuò)大中間縮小的沙漏型經(jīng)濟(jì)階層。舒爾茨表示，他的改革計劃將改變你所熟悉的當(dāng)?shù)匦前涂诵蜗?。這些改革還體現(xiàn)了美國整個國家面臨的挑戰(zhàn)?！盁o論你是共和黨還是民主黨，我們都明白，這個國家的方向錯了”，舒爾茨說。

《哈佛商業(yè)評論》

重新評估運(yùn)行表現(xiàn)

在美國德利歐公司，我們重新設(shè)計了運(yùn)行管理系統(tǒng)。這可能并不讓你們吃驚，就如其他很多公司一樣.我們認(rèn)識到目前對員工評估的程序，并由此培訓(xùn)，依據(jù)結(jié)果分配職務(wù)，決定薪水已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能實現(xiàn)我們的目標(biāo)了。

最近德利歐公司進(jìn)行了一項大眾調(diào)查，在接受調(diào)查問卷的執(zhí)行經(jīng)理人中高達(dá)58%的人認(rèn)為目前他們的運(yùn)行管理方法既沒有促使雇員更具參與感也沒有提高他們的效率。他們和我們一樣需要一些更靈活、實時并且個性化的方式來考量，這種考量應(yīng)該集中于將來工作力的激發(fā)，而不是以過去的表現(xiàn)進(jìn)行評定。

《巴倫周刊》

耶魯邁向亞洲

耶魯做了其他常青藤聯(lián)盟大學(xué)未曾做過的事情——在新加坡辦一所新耶魯大學(xué)。

一年半以前，耶魯大學(xué)與新加坡國立大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦的耶魯

新大學(xué)院迎來第一批大學(xué)生。新大學(xué)以培養(yǎng)亞洲新一代政商兩界領(lǐng)導(dǎo)人為己任。

在地球的另一邊打造一個新耶魯無疑是一個大膽舉措，而且由此引起部分問題。一流的常青藤聯(lián)盟大學(xué)教育能出口嗎？通過調(diào)整常青藤聯(lián)盟大學(xué)課程，耶魯大學(xué)能向?qū)W生提供比本部更好的教育嗎？

懷疑者不少，不過我們與之交談的教育專家至少有一位對兩個問題都作了肯定回答，他是Minerva Project的CEO尼爾森。這家風(fēng)險投資公司與加州克萊蒙特學(xué)院聯(lián)盟進(jìn)行了倍受推崇的通識教育課程調(diào)整工作。耶魯-新大強(qiáng)調(diào)研討，要求所有學(xué)生在頭兩年學(xué)習(xí)差不多相同的核心課程，包括哲學(xué)、政治思想、文學(xué)、人文科學(xué)和現(xiàn)代社會思潮，尼爾森對此尤為欣賞。

與新加坡聯(lián)合辦學(xué)的實驗對耶魯大學(xué)來說具有重要意義，因為它將決定該校將如何有效擴(kuò)大其國際影響力，以及一所314年歷史的名校能否走在教育革新的前列。這對亞洲也具有重要意義，因為政治經(jīng)濟(jì)力量增強(qiáng)的亞洲需要很多偉大領(lǐng)導(dǎo)人，他們最好具有通識教育的長處，熟悉文學(xué)哲學(xué)作品和歷史，了解各種文化的思想方式。