理性看待高學(xué)歷人才“滯銷”

路迪

近年來，人們?cè)谙硎芨咝U(kuò)招的盛宴之后，逐漸開始體驗(yàn)到擴(kuò)招帶來的巨大壓力，“研究生就業(yè)遭遇尷尬”“皇帝的女兒也愁嫁”，這樣的標(biāo)題逐漸見諸報(bào)端。照常理推斷，研究生的就業(yè)率比本科生高，本科生比專科生高，才更為符合邏輯規(guī)律，但學(xué)歷與就業(yè)率“倒掛”的現(xiàn)象卻越來越多。

研究生大量擴(kuò)招的結(jié)果，自然在總量上使得市場(chǎng)上人才供給大大增加，這為許多用人單位提供了寬廣的選擇余地。過去用人單位看重人員學(xué)歷，認(rèn)為高學(xué)歷必然高水平，還可以代表單位形象，但很多研究生擇業(yè)期望值偏高、目標(biāo)短期化和趨向功利化，只是把單位當(dāng)成“跳板”，流動(dòng)非常頻繁。

與前幾年單純注重學(xué)歷的情況相比，人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到“不能盲目崇拜高學(xué)歷”“能力與學(xué)歷同等重要”，整個(gè)社會(huì)對(duì)學(xué)歷已經(jīng)有了更科學(xué)、客觀的看法?，F(xiàn)在人才高消費(fèi)已開始降溫，用人單位變得更為務(wù)實(shí)與理性，推崇一種“實(shí)用即人才”的理念，一般都寧愿聘用優(yōu)秀本科生也不愿要研究生，以免無謂增加成本。

整體來說，研究生綜合素質(zhì)較高，具有獨(dú)當(dāng)一面的能力，但也不可否認(rèn)，一些沒有離開過學(xué)校的研究生和非應(yīng)用型專業(yè)的學(xué)生，學(xué)歷雖然高，但工作經(jīng)驗(yàn)不足，難以適應(yīng)中高層技術(shù)、管理崗位，造成“高不成、低不就”的兩難境地。更有甚者，我國(guó)高等教育的人才培養(yǎng)與社會(huì)需求嚴(yán)重脫鉤，很多學(xué)校研究生的培養(yǎng)往往不是以人才需求為標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)師資力量和經(jīng)濟(jì)效益來衡量。至于研究生，則存在擇業(yè)心態(tài)不成熟、就業(yè)觀陳舊、期望值過高等問題。

如今，本科生們對(duì)學(xué)歷的追求已不如前些年那樣踴躍。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)后打算直接就業(yè)的學(xué)生在增加，由2012年的68.5%上升至今年的76.3%，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例在下降，尤其是選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例，由17.5%下降至14.5%。學(xué)歷高“滯銷”，這也給那些以考研作為就業(yè)“敲門磚”的人提了個(gè)醒，要從自身實(shí)際和個(gè)人興趣出發(fā)，不要一哄而上去考研，以免造成教育資源的浪費(fèi)。