個(gè)案急呈

申請(qǐng)人趙某系某機(jī)械加工廠職工，2008年與單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，申請(qǐng)人負(fù)責(zé)的工作還沒(méi)有完成，雙方又簽訂了完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)定，申請(qǐng)人承擔(dān)的工作結(jié)束時(shí)勞動(dòng)合同終止。

2011年8月，申請(qǐng)人承擔(dān)的工作任務(wù)結(jié)束，單位通知不再與其簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人對(duì)此不同意，要求單位與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，理由是單位已經(jīng)與自己簽訂了兩次勞動(dòng)合同。單位沒(méi)有答應(yīng)其要求，申請(qǐng)人遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

申訴人

簽兩次勞動(dòng)合同是既成事實(shí)，我在履行勞動(dòng)合同中的責(zé)任上沒(méi)有任何失誤，怎么就不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？

被訴人

這兩個(gè)合同是不一樣的，后面簽的合同是為了完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同，不是續(xù)訂之前的合同。

仲裁庭

當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有支持。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！睆纳鲜鲆?guī)定看出，法律規(guī)定的是兩次固定期限的勞動(dòng)合同，而本案中的當(dāng)事人則只簽訂了一次固定期限的勞動(dòng)合同，另一次是完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同，兩者是有區(qū)別的。綜上，單位的做法是符合法律規(guī)定的。